IT компании Одессы

[Fallout]

однако эта выгода длится не так долго... а ровно до осознания работником своего уровня...
после этого начинается поиск места с достойной компенсацией...

Бывает так что люди вообще не осознают этого(мечта конторы) или осознают но не очень быстро. Выгода все равно есть длится это долго или не очень.

Плюс новичками очень удобно разбавлять команды устоявшихся профиков, но при этом для заказчика преувеличивать уровень новичков.
Да и вообще часто они должны быть в командах для выполнения подсобных работ.

Конечно вся эта политика с новичками зависит от компании и стиля в ее управлении.

[Fallout]

Конечно любая компания хочет готового профи. Потому и платят по $500-$1000 тому, кто приведет к ним этого самого профи. Но вот только работы много, а профи мало.

Они очень часто хотят профи под себя, то есть под свои проекты и нужды.
Это не частый случай что нашелся человек точно подходящий.

К примеру прет человека от работы с микроконтроллерами, но на рынке труда сейчас такие не требуются и сидит он в качестве среднего работника в какой то конторе. Но только стоит на горизонте появится проекту как раз где такой человек подходит, он сразу же становится профи.

Если же профи широко профиля - то просто не хватает денег на его перекупку. А те бонусы тем к то его приведет рассчитаны на авось больше, может "сарафанное радио" сработает когда такой профи будет уходить откуда то да и придет к ним.

[Zelion_D]

Зная основы, стать профи в той или иной области займёт пару месяцев, зависит конечно от области. Конечно, всегда есть подводные камни, но много чего уже давно расписано в интернете. Главное желание работать.

[MILA_07]

Люди,я возможно не в ту тему забрела,но понятия не имею где ещё можно спросить.Посоветуйте контору по созданию интеренет магазинов,так чтоб не очень дорого и качественно? И что вобще нужно для того ,чтоб открыть интернет магазин? Заранее спасибо.

[Naidi]

Для Junior C++ программиста необходимо знать:
1) C/C++ (крепкие базовые знания)
2) STL (если писать под Windows, то ещё и ATL/WTL, COM)
3) Базовые знания об ООП

Без этих начальных знаний нет смысла куда-то идти даже на собеседование. Этих знаний в универе не дают в должной форме.

Поэтому: читать книжки, форумы, делать примеры.

Спасибо за более подробный ответ. Буду учить.

[_SV_]

Люди,я возможно не в ту тему забрела,но понятия не имею где ещё можно спросить.Посоветуйте контору по созданию интеренет магазинов,так чтоб не очень дорого и качественно? И что вобще нужно для того ,чтоб открыть интернет магазин? Заранее спасибо.

http://davinci-design.com.ua/

[Romikgy]

Конечно любая компания хочет готового профи. Потому и платят по $500-$1000 тому, кто приведет к ним этого самого профи. Но вот только работы много, а профи мало.

а где профи мало ? можно узнать ... я бы туда хотел ... вдруг мое профи подойдет ...

[SmartDocuments]

а где профи мало ? можно узнать ... я бы туда хотел ... вдруг мое профи подойдет ...

например у нас
они (профи) есть, но хочется побольше и поупитаннее

[Chevyk]

... и поупитаннее

не пойму, эт типа им голодать придется?

[SmartDocuments]

не пойму, эт типа им голодать придется?

.. не долго, мы их первыми съедим...

а вообще ограничений по конституции, семейному статусу, политическим и религиозным взглядам не практикуем
... был бы специалист хороший

[cgmax]

Добрый день.
Подскажите, есть ли в Одессе компании работающие с CG графикой или геймдев аутсорсом? И насколько необходимы специалисты в данной отрасли?

[Ciklum]

Раз уж тут все пиарят свои компании и вакансии, внесем и свою лепту, предлагаем хорошие условия для Senior .Net тут

[Niceangel]

Куди не глянь, лише Senior і майже немає Junior і жодного Middle. Цікаво, звідки тоді має взятися Senior з досвідом в 5 років?

[Black_Shef]

Куди не глянь, лише Senior і майже немає Junior і жодного Middle. Цікаво, звідки тоді має взятися Senior з досвідом в 5 років?

Когда-то по этому поводу мне было сказано

Сам должен учиться

[Niceangel]

Так, вчитися. Я згоден... Але ж треба не лише вчитися, а й мати практики на 5 років, на реальних проектах з реальними проблемами. І це можливо лише в реальній компанії. Яка бере на роботу лише на позицію Senior зі стажем 4+ роки. І з цього замкненого кола лише один вихід - залишається лише робити лаби на С#

[Zelion_D]

Так, вчитися. Я згоден... Але ж треба не лише вчитися, а й мати практики на 5 років, на реальних проектах з реальними проблемами. І це можливо лише в реальній компанії. Яка бере на роботу лише на позицію Senior зі стажем 4+ роки. І з цього замкненого кола лише один вихід - залишається лише робити лаби на С#

C# можно выучить и самому. Придумываешь себе задание и делаешь его. Вот тебе и опыт. Постепенно поднимаешь планку сложности. Конечно, на реальных проектах будут нюансы, которые ты врядле сам встретишь, но это не так страшно. Главное желание. Просто во многих конторах глупые люди работают, они не понимают, что некоторый молодняк за пол года может прыгнуть выше, чем некоторые их сотрудники, работающие в конторе много лет. И флаг им в руки, на такую контору смело можно ложить болт, с глупыми людьми нет будущего. Подтягиваешь знания и ходишь на собеседования. Если у тебя действительно есть способность, то специалисты это заметят и тебя возьмут junior'ом или middle'ом.

[Zelion_D]

Раз уж тут все пиарят свои компании и вакансии, внесем и свою лепту, предлагаем хорошие условия для Senior .Net тут

Ciklum expects:
• C#, .NET, Visual Studio 2010 (4+ years of experience)

А ничего, что 2010 версия вышла весной этого года? Смахивает на "понты для приезжих" Может я что-то не понимаю, но моя точка зрения такова, что hr-менеджер должен иметь представление о том, какие требования ставят перед кандидатом, а не просто писать "умные буковки" от балды.

[Ciklum]

Ciklum expects:
• C#, .NET, Visual Studio 2010 (4+ years of experience)

А ничего, что 2010 версия вышла весной этого года?

Согласна. Камень в огород приняли, поправим.
Спасибо за обратную связь.

[NikoIa]

Ciklum expects:
• C#, .NET, Visual Studio 2010 (4+ years of experience)

А ничего, что 2010 версия вышла весной этого года? Смахивает на "понты для приезжих" Может я что-то не понимаю, но моя точка зрения такова, что hr-менеджер должен иметь представление о том, какие требования ставят перед кандидатом, а не просто писать "умные буковки" от балды.

На различных сайтах аля работа.уа вообще идет все в вперемешку, языки технологии да и часто бывает, что не правильно пишут название языков и технологий. А когда предлагают должность сисадмина - складывается ощущение, что человек, который составлял это объявление, просто достал справочник по данной тематике и начал подряд выписывать слова, иногда даже пропуская запятые. Так, что это еще не такая страшная ошибка.

[Zelion_D]

На различных сайтах аля работа.уа вообще идет все в вперемешку, языки технологии да и часто бывает, что не правильно пишут название языков и технологий. А когда предлагают должность сисадмина - складывается ощущение, что человек, который составлял это объявление, просто достал справочник по данной тематике и начал подряд выписывать слова, иногда даже пропуская запятые. Так, что это еще не такая страшная ошибка.

Согласен Когда искал первую работу, тоже удивлялся. Казалось, что перечисляют всё что только можно, в надежде, что кандидат знает хоть что-то из этого.