IT компании Одессы

[DehumanizeR]

Однозначно надо обнулить и новый список в голосовалке, все-таки топик - "ИТ компании Одессы", а не "Старые живые и старые мертвые"

[_SV_]

Помнится, у Люксофта был ещё "дубль" по имени люксофт-аутомотив. Или уже нету ?
Неткрякер однозначно в список, они уже открылись.
Ещё в сентябре КМ-техно (Квазар-Микро) появился.

Автомотива уже нету (объединились обратно с люксофтом)

[iFuzzy]

Luxoft
Lohika
Exigen Services
Ciklum
TechInsight
CSO
Comodo
Provectus
SmartSoft
EclipseSP
Intersog
Envisionext
ICE Enterprise

NetCracker
Belight Software
The Product Engine

[Stef]

Shape Services еще был, помнится
Еще, кроме "Другой", было бы интересно видеть в списке вариант "Фриланс"

[Andrei.HAN]

Этот раздел почти как пятилетка ))
стоит завершить и начать новый

[Andrei.HAN]

может это после окончания так называемого испытательного срока? )
типа точно работает, можно и бонус дать

но честно говоря удивительно )

В бонусном подходе есть баг , из-за которого нет особого энтузиазма заниматься агитацией новых сотрудников за бонусы.
В базе айчаров есть, наверное, почти все потенциальные кандидаты. Эти кандидаты регулярно, как по триггеру в БД , опрашиваются.
Конечно же рекомендованный человек скорее всего есть в базе. Просто может быть, что сегодня HR планово поинтересовался финансовым самочувствием, а человек ответил вежливое шаблонное "спасибо, всем доволен" и дальше себе работать. А завтра его за агитировали, но не HR-ы, и порекомендовали - а бонус могут и не дать - ведь он уже есть в БД. А человек же откликнулся на вакансию не из-за HR-а, а из-за агитации коллеги.

[Alex_M]

В бонусном подходе есть баг , из-за которого нет особого энтузиазма заниматься агитацией новых сотрудников за бонусы.
В базе айчаров есть, наверное, почти все потенциальные кандидаты. Эти кандидаты регулярно, как по триггеру в БД , опрашиваются.
Конечно же рекомендованный человек скорее всего есть в базе. Просто может быть, что сегодня HR планово поинтересовался финансовым самочувствием, а человек ответил вежливое шаблонное "спасибо, всем доволен" и дальше себе работать. А завтра его за агитировали, но не HR-ы, и порекомендовали - а бонус могут и не дать - ведь он уже есть в БД. А человек же откликнулся на вакансию не из-за HR-а, а из-за агитации коллеги.

согласен. Мне кажется правильный подход - если кандидат сам обратился к HR из-за того что ему порекомендовал это сделать какой-то человек, то этот человек должен получить бонус, в случае, если кандидат пройдет испытательный срок, независимо от того есть кандидат в базе или нет. Главное ведь не то, что HR знает об этом человеке, главное почему он захотел прийти в компанию.

[Stef]

согласен. Мне кажется правильный подход - если кандидат сам обратился к HR из-за того что ему порекомендовал это сделать какой-то человек, то этот человек должен получить бонус, в случае, если кандидат пройдет испытательный срок, независимо от того есть кандидат в базе или нет. Главное ведь не то, что HR знает об этом человеке, главное почему он захотел прийти в компанию.

Тогда выигрышной стратегией для кандидатов будет всегда говорить что их кто-то убедил прийти.

[Alex_M]

Тогда выигрышной стратегией для кандидатов будет всегда говорить что их кто-то убедил прийти.

ну так важно чтобы кандидат не только сам сказал, что его убедил прийти такой-то человек, но и такой-то человек изначально выслал его резюме и рассказал о нем HR. Тогда вполне очевидно, что этот человек пришел по рекомендации.

[QA Engineer]

Тема закрыта.
Новая тут

Опрос был создан по Вашему списку что я нашел в данной теме. Если к-тото хочет добавить еще какую-либо компанию, пишите в личку