Одесса: 5°С (вода 8°С)
Киев: 1°С
Львов: 2°С

Тема: как вернуть трудовые книжки?

Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 22
  1. Вверх #1
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434

    По умолчанию как вернуть трудовые книжки?

    Как быть в ситуации, когда тебе не возвращают при увольнении трудовую книжку, пока ты не напишешь заявления, что материальных претензий не имеешь (а они есть и не хочется от них отказываться, планируется подача в будущем искового). Узнаю для знакомых. Как лучше поступить?


  2. Вверх #2
    Частый гость Аватар для Надя
    Пол
    Женский
    Возраст
    38
    Сообщений
    775
    Репутация
    183
    Во первых скажи где находиться твоя трудоваяя книжка? Если предприятие имеет такой отдел, как отдел кадров - это один вопрос, а если трудовая находиться у "хозяина" и он носит ее у себя в сумке, то это совсем другая тема.
    MAKE LOVE, NOT WAR !!!!!!!

  3. Вверх #3
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    Цитата Сообщение от Надя
    Во первых скажи где находиться твоя трудоваяя книжка? Если предприятие имеет такой отдел, как отдел кадров - это один вопрос, а если трудовая находиться у "хозяина" и он носит ее у себя в сумке, то это совсем другая тема.
    Тр. книжки не мои, а знакомых. Нах-ся у исполнительного директора общественной организации спортивного профиля (отдела кадров нет)

  4. Вверх #4
    Постоялец форума Аватар для kon-stantin
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,786
    Репутация
    537
    Цитата Сообщение от Лола
    Как быть в ситуации, когда тебе не возвращают при увольнении трудовую книжку, пока ты не напишешь заявления, что материальных претензий не имеешь (а они есть и не хочется от них отказываться, планируется подача в будущем искового). Узнаю для знакомых. Как лучше поступить?
    1. Если есть трудовая, то вопрос есть ли приказ о приеме на работу?
    2. Если приказ есть, то вопрос 2: размер зарплаты был минимальный или более менее реальный (официально)
    Если не секрет то в чем суть материальных претензий, (все это имеет значение для более конкретного ответа.
    С Уважением Константин

    Да и еще увольнение пишут по собственному желанию или же по согласию сторон?
    Последний раз редактировалось kon-stantin; 20.09.2006 в 00:11.

  5. Вверх #5
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    Цитата Сообщение от kon-stantin
    1. Если есть трудовая, то вопрос есть ли приказ о приеме на работу?
    2. Если приказ есть, то вопрос 2: размер зарплаты был минимальный или более менее реальный (официально)
    Если не секрет то в чем суть материальных претензий, (все это имеет значение для более конкретного ответа.
    С Уважением Константин
    Конечно приказ о приеме на работу был, но получить какие-либо документы проблематично,но все равно скажи чем бы он мог в данной ситуации помочь - мало ли получиться. Размер ЗП вроде бы как минимальный, а претензии - по выплате ЗП. Но сейчас задача стоит просто получить трудовые книжки.

  6. Вверх #6
    Частый гость Аватар для Надя
    Пол
    Женский
    Возраст
    38
    Сообщений
    775
    Репутация
    183
    Получаеться так что твои знакомые работали официально, по трудовым книжкам, а сейчас уже уволены? А приказ об увольнении был или как это просисходило???? Чего интересуюсь, т.к. сама работник кадров и согласно действующему звконодательству трудовая книжка выдаеться на руки человеку в день увольнения, если человек сам не приходит за трудовой, ему высылаеться заказное письмо с уведомлением о том, что он должен прийти и получить свою трудовую книжку, т.е. я веду к тому, что оставив у себя трудовую книжку, хозяин или отдел кадров, делает себе только хуже, нарушая при этом КЗоТ. Как следствие, можно подать в суд.
    MAKE LOVE, NOT WAR !!!!!!!

  7. Вверх #7
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    Один спортивный клуб передал игроков другому спорт клубу согласно протоколу общего собрания. А сейчас последний не может их зачислить к себе в штат, т.к. дядечька - исполнительный директор первого спортивного клуба всем задолжал и не хочет отдавать трудовые без расписки игроков об отсутствии матер. претензий

  8. Вверх #8
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    Цитата Сообщение от Надя
    Получаеться так что твои знакомые работали официально, по трудовым книжкам, а сейчас уже уволены? А приказ об увольнении был или как это просисходило???? Чего интересуюсь, т.к. сама работник кадров и согласно действующему звконодательству трудовая книжка выдаеться на руки человеку в день увольнения, если человек сам не приходит за трудовой, ему высылаеться заказное письмо с уведомлением о том, что он должен прийти и получить свою трудовую книжку, т.е. я веду к тому, что оставив у себя трудовую книжку, хозяин или отдел кадров, делает себе только хуже, нарушая при этом КЗоТ. Как следствие, можно подать в суд.
    приказа об увольнении еще не было - я так понимаю он издается на основании заявления об увольнении, а он требовал на заявлении об увольнении написать, что нет мат претензий. Может заявления об увольнении отослать по почте заказным письмом с уведомлением?
    Последний раз редактировалось Лола; 20.09.2006 в 00:21.

  9. Вверх #9
    Постоялец форума Аватар для kon-stantin
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,786
    Репутация
    537
    Цитата Сообщение от Лола
    Конечно приказ о приеме на работу был, но получить какие-либо документы проблематично,но все равно скажи чем бы он мог в данной ситуации помочь - мало ли получиться. Размер ЗП вроде бы как минимальный, а претензии - по выплате ЗП. Но сейчас задача стоит просто получить трудовые книжки.
    Любой вопрос такого рода, очень труден, надо разбирать все моменты.
    Итак по порядку:
    Оформление официальное, следовательно приказ о приеме должен быть. к тому же факт нахождения сотрудника в трудовых отношениях с фирмой можно доказать при помощи налоговой (отчет 1ДФ, по подоходному налогу) и при помощи СПОВ (Пенсионный фонд, при условии что человек работал в прошлом году и в этом .т.е. за 2005 год на него подавались ведомости по отчету СПОВ).
    Если причина увольнение - невыплата заработной платы, то какая была задержка по ее выплате?

  10. Вверх #10
    Постоялец форума Аватар для kon-stantin
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,786
    Репутация
    537
    Цитата Сообщение от Лола
    приказа не было - я так понимаю он издается на основании заявления об увольнении, а он требовал на заявлении об увольнении написать, что нет мат претензий. Может заявления об увольнении отослать по почте заказным письмом с уведомлением?
    НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!

  11. Вверх #11
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    почему?

  12. Вверх #12
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    Цитата Сообщение от kon-stantin
    Любой вопрос такого рода, очень труден, надо разбирать все моменты.
    Итак по порядку:
    Оформление официальное, следовательно приказ о приеме должен быть. к тому же факт нахождения сотрудника в трудовых отношениях с фирмой можно доказать при помощи налоговой (отчет 1ДФ, по подоходному налогу) и при помощи СПОВ (Пенсионный фонд, при условии что человек работал в прошлом году и в этом .т.е. за 2005 год на него подавались ведомости по отчету СПОВ).
    Если причина увольнение - невыплата заработной платы, то какая была задержка по ее выплате?
    Причина увольнения - переход игроков в другой клуб (см. пост выше), насчет задержки по выплате точно не могу сказать

  13. Вверх #13
    Частый гость Аватар для Надя
    Пол
    Женский
    Возраст
    38
    Сообщений
    775
    Репутация
    183
    Так может они еще и не уволены?
    А по какой статье они хотят увольняться или их увольняют?
    А на заявлении об увольнении он может требовать хоть цветочки рисовать, и вы можете их рисовать, а можете и не рисовать, как вам захочеться? В заявлении об увольнеии обязательно указываеться дата с какого числа увольняеться и причина (собственное желание, соглашение сторон и т.д). Хотя очень много не ясно и вот так советовать тяжеловато.
    MAKE LOVE, NOT WAR !!!!!!!

  14. Вверх #14
    Постоялец форума Аватар для kon-stantin
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,786
    Репутация
    537
    Заявление по почте отправить это автоматически заявить об отсутствии каких-либо претензий.
    Тогда еще такой вопрос, На обшем собрании учредителей клуба принималось решение или же там игроки тоже присутствовали?

  15. Вверх #15
    Постоялец форума Аватар для kon-stantin
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,786
    Репутация
    537
    Согласен, чтобы что то конкретное посоветовать надо смотреть документы Протокол собрания, решение о переходе игроков, есть ли на это их согласие, а также к кому переходят обязательства по игрокам. Куда денется клуб-бывший работодатель?,
    В любом случае если недовольных очень много (т.е. к примеру Все игроки или большая их часть, то они могут поджать в суд на бывшего работодателя, взыскать по суду сумму заработной платы, и прочий материальный и моральный ущерб. Особенно это будет эффективно, если задержка заработной платы была более чем 1 месяц

  16. Вверх #16
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    Согласна, что много нюансов. Постараюсь сегодня побольше узнать. Большое вам спасибо

  17. Вверх #17
    Постоялец форума Аватар для Лола
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    2,566
    Репутация
    434
    Цитата Сообщение от Надя
    Так может они еще и не уволены?
    А по какой статье они хотят увольняться или их увольняют?
    А на заявлении об увольнении он может требовать хоть цветочки рисовать, и вы можете их рисовать, а можете и не рисовать, как вам захочеться? В заявлении об увольнеии обязательно указываеться дата с какого числа увольняеться и причина (собственное желание, соглашение сторон и т.д). Хотя очень много не ясно и вот так советовать тяжеловато.
    В общем нарисовали они "цветочки" на заявлениях об увольнении, т.к. очень срочно нужны Т.книжки. Плюс собираются писать жалобу в Управление труда и соц политики (на Софиевской,10), т.к. зарплату не выплачивали последние 8 месяцев - пусть устроят там у них проверку, а по факту уже будут обращаться в суд, т.к. пока никаких документов на руках нет.
    Последний раз редактировалось Лола; 21.09.2006 в 17:09.

  18. Вверх #18
    супер-дедо-мачо Аватар для Demagog
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    13,676
    Репутация
    888
    Записей в дневнике
    1
    Цитата Сообщение от kon-stantin
    Заявление по почте отправить это автоматически заявить об отсутствии каких-либо претензий.
    ?
    Что за чушь?

  19. Вверх #19
    Частый гость Аватар для Надя
    Пол
    Женский
    Возраст
    38
    Сообщений
    775
    Репутация
    183
    Цитата Сообщение от Лола
    В общем нарисовали они "цветочки" на заявлениях об увольнении, т.к. очень срочно нужны Т.книжки. Плюс собираются писать жалобу в Управление труда и соц политики (на Софиевской,10), т.к. зарплату не выплачивати последние 8 месяцев - пусть устроят там у них проверку, а по факту уже будут обращаться в суд, т.к. пока никаких документов на руках нет.
    Могу пожелать им только удачи и пусть запасуться терпением, это длительный процесс!
    MAKE LOVE, NOT WAR !!!!!!!

  20. Вверх #20
    Постоялец форума Аватар для kon-stantin
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,786
    Репутация
    537
    2 Лола.
    "Управление труда и соц политики (на Софиевской,10)" На софиевской 10 было городское управление труда и социальной политики, (счас его там нет, оно на Л.Толстого,7, НО ОНО НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ТРУДОВЫМИ СПОРАМИ.
    На Троицкой (между Сов.Армии и Пр.мира) находится Областное управление труда, и в каждом районе есть управления труда, вот они как раз могут и проверить организацию. Самое лучшее это написать кол. заявления в прокуратуру (районную, городскую, областную), копию данного заявления направить в орган, который создал данную организацию (если это спорт.клуб, то скорее всего это городское (областное) управление физкультуры и спорта либо гор (обл) исполком. Помимо всего прочего не плохо бы узнать имеется ли задолженность по налогам у организации? Задержка выплаты заработной платы не должна превышать 30 дней (если мне не изменяет память) В любом случае "НЕ выплата зароботной платы влечет уголовную ответсвенность руководства организации
    Если заявления написали, то работодатель Обязан произвести полный расчет как по заработной плате, так и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме того выплатить индексацию за невовремя выплаченную заработную плату Если работодатель сделает это самостоятельно и полностью рассчитается, то его счастье.
    Если же нет, то КАЖДЫЙ работник имеет право на моральную компенсацию, которая выражается в невозможности оплаты своих расходов (квартплата, эл.энергия, кредиты, лекарства и т.д.) по причине невыплаты зароботной платы. Сумму данной задолженности, которая возникла за период не выплаты заработной платы, можно и даже нужно востребовать по суду.

    2 Demagog
    Если работники без всяких претензий напишут заявления и соответсвенно получат трудовые книжки (а работодатель имеет полное право выслать их заказными письмами) то в последствии ОЧЕНЬ ТРУДНО БУДЕТ доказать наличие претензий со стороны работников. Вот поэтому и не желательно имея претензии к работодателю писать заявление об увольнении.


Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения