| ||
Как бороться с опозданиями на работу?
Смотрите, какая ситуация.
На работе коллеги массово опаздывают на работу. Вроде все люди взрослые, но к порядку привыкать не хотят. А в результате снимают премии со всех.
Что делать, как доказать, что я не опаздываю? Стучать не хочу.
У кого был похожий опыт, отпишитесь. Очень жду Ваших ответов!
Надоело из-за других терять премию и ловить косые взгляды начальства.
Тут человеческий фактор. Раз люди опаздывают им плевать на премии и на работу. Нужно поговорить и объяснить что из-за них страдаете Вы, хотя скорее всего они все сами понимают. Далее предупредить, что если продолжают так делать значит это и наплевательское отношение к Вам, а значит Вы будете поднимать вопрос с начальством, потому как другого выбора Вам не оставляют.
А ко мне раз пришли с такой проблемой. И ничего, пошуршали по сети, нашли программу Yaware http://www.yaware.com.ua/
Она тихо-мирно считает, когда человек включил и выключил компьютер. Прикол, что приходит один и включает за всех компьютеры, не проходит. Программка показывает, а была ли активность после включения.
смотря что понимать под активностью. прога ведет лог?
а я не выключаю компьютер на работе, можно еще и маусробот какой нить по таймеру запускать,чтобы клацал и запускал что-то
если они не в подчинении вашем - то никак не повлиять. а разговорами что будете ябедничать ждите сюрпризов))
Ще не вмерла в Українi ні Слава, ні Воля ....
Уволить пару злостных и другим не повадно будет.Сообщение от Mira84
Смотрите, какая ситуация.
На работе коллеги массово опаздывают на работу. Вроде все люди взрослые, но к порядку привыкать не хотят. А в результате снимают премии со всех.
Что делать, как доказать, что я не опаздываю? Стучать не хочу.
У кого был похожий опыт, отпишитесь. Очень жду Ваших ответов!
Надоело из-за других терять премию и ловить косые взгляды начальства.
Вы не при сталине живете. Это не стучать, а не быть безразличным к бизнесу.
На кислород и без всякого разговора. Менее ценные члены экипажа пойдут пешком. Таковы реалии кап жизни. Точка.
Если ваше начальство применяет армейский принцип коллективного наказания - вероятно, снятие премий его вполне устраивает а эффективность и мотивация мало интересует. "Стучать" в этом случае не столько "стыдно", сколько бессмысленно и себе дороже.Смотрите, какая ситуация.
На работе коллеги массово опаздывают на работу. Вроде все люди взрослые, но к порядку привыкать не хотят. А в результате снимают премии со всех.
Что делать, как доказать, что я не опаздываю? Стучать не хочу.
У кого был похожий опыт, отпишитесь. Очень жду Ваших ответов!
Надоело из-за других терять премию и ловить косые взгляды начальства.
Попробуйте подойти с прямым вопросом(задайте его без гонора и обиды, так сказать, в рабочем порядке): "что у меня не получается, что я не могу рассчитывать на премию? Я хочу улучшить свою работу". В разговоре может зайти речь об опозданиях, и тут вы сообщите что прилагаете все усилия для своевременного прибытия на работу. Приведите конкретные цифры - количество ваших реальных опозданий. Возможно начальство задумается об индивидуальных методах контроля(при условии что оно в этом заинтересовано). В любом случае, такой подход вам не повредит, чем бы не окончился разговор. В разговоре старайтесь не обсуждать других сотрудников, если начальство заинтересовано в исправлении ситуации оно до многого додумается и без ваших подсказок
Да, Yaware записывает все, что человек делал за компом. Ну, как все. Сайты, которые посетил и сколько времени на каждом зависал. Если дольше двух минут не было активности мышкой и клавой, то запись прекращается. Потом на статистике будет "окно".
Последний раз редактировалось MainTheme; 02.10.2012 в 08:48. Причина: дописал
Никак. Если люди опаздывают, то вы их никак не перевоспитаете. Тем более при наших пробках в час-пик.
Я не понимаю каким образом премия одного человека зависит от поведения других.Если ваше начальство применяет армейский принцип коллективного наказания - вероятно, снятие премий его вполне устраивает а эффективность и мотивация мало интересует. "Стучать" в этом случае не столько "стыдно", сколько бессмысленно и себе дороже.
Попробуйте подойти с прямым вопросом(задайте его без гонора и обиды, так сказать, в рабочем порядке): "что у меня не получается, что я не могу рассчитывать на премию? Я хочу улучшить свою работу". В разговоре может зайти речь об опозданиях, и тут вы сообщите что прилагаете все усилия для своевременного прибытия на работу. Приведите конкретные цифры - количество ваших реальных опозданий. Возможно начальство задумается об индивидуальных методах контроля(при условии что оно в этом заинтересовано). В любом случае, такой подход вам не повредит, чем бы не окончился разговор. В разговоре старайтесь не обсуждать других сотрудников, если начальство заинтересовано в исправлении ситуации оно до многого додумается и без ваших подсказок
Начальству явно выгодно не платить премии в принципе, поэтому в качестве причины подойдет любая причина.
Премия - это поощрение работника. В данном случае работника просто не хотят поощрять лучше работать.
Автору темы: премия - это не обязательное вознаграждение и не нужно ожидать ее. Зарплата - это то что вам обещали. А премия - это необязательные условия договора.
Вывод такой: при опаздывающих сотрудниках, ваше начальство - не лучше их, т.к. не заинтересовано в поощрении вашей работы. Смиритесь с тем, что премия вам не светит.
вот просто интересно стало. А если человек выполняет доброкачественно свою работу и сроки и план выполнен, но опаздывает ?
Допустим любит поспать, то что - этот 4еловек плохой сотрудник?
WatZZZZZZZZZZZZZzzzzaAAAAAAAaaa
можно штрафовать 1 грн минута опоздания, 1 выкуренная сигарета 5 грн, а лучше установить электронную систему контроля посещения рабочего места, а это доп расходы
Штрафовать легче всего, но это из области наплевательства и безраличия. 1 человека оштрафовали - убили весь коллектив. Ждите текучки.
Как вы отнесетесь к уборщице, которая должна выходить на работу в 8 утра и заканчивать уборку до начала рабочего дня, но регулярно просыпает и приходит в 10?
И человек хороший и работает хорошо, но вот незадача, своими просыпаниями она отнимает время у других сотрудников, которое они вынуждены будут компенсировать за счет личного времени.
кто хочет работать, тот будет. а человек который опаздывает, ворует ваши деньги и наносит вам материальный ущерб. допустим в магазине продавец открыл позже на 10 мин, а в это время пришел крупный клиент, а магазин закрыт, клиент ушел к конкурентам, а вы потеряли прибыль. или рабочие в цеху опаздывают, тем самым задерживая сдачу срочного заказа, вы теряете не только прибыли но и вашу репутацию, что намного важнее и ценнее
На первый раз штраф, на второй увольнение. Повторюсь, штраф это исключение из правил, злоупотреблять им не стоит.
Причем штраф должен быть не эфемерным грн/мин, а скажем 100грн. Опоздал более чем на полчаса, никаких штрафов, сразу досвиданья.
Ну и естественно не забываем вовремя премировать и поощрять.
Последний раз редактировалось Grizli; 10.10.2012 в 12:22.
Почему?
можно установить систему учета рабочего времени по отпечатку пальца) недорого, кстати)
Только штрафы отобъют охоту.
"Между 34 и 35 годами я прожила 10 прекрасных лет"
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки