Для HR

[Loula]

Может я не в ту тему пишу,(тогда скажите куда лучше написать).
Но меня попросила знакомая узнать, что означает "наличие ПРиПРа у руководителя" при проведении аттестационного собеседования,
это вопросы для проведения конроля по уровню знаний у работников!
Может кто-то из кадровиков или ичарешников знает ?

[Loula]

– Разрешение кроссфункциональных сложностей, устранение напряженностей и конфликтов между различными подразделениями, например, отделом продаж и отделом маркетинга и т.д.
– Отслеживание различных «организационных патологий» в рамках компании, например, выявление сбоящих бизнес-процессов и их составляющих
– Управление персоналом, например, проведения оценки деятельности, создания системы мотивирования и т.д.
– Выстраивание команды топ-менеджмента и объединение руководителей высшего и среднего звена под общими целями компании
– Трансляция и обновление корпоративной культуры компании

LadySTAR, спасибо за Ваш ответ

[Консерва]

ну а теперь правильный ответ
(думаю что знаю в какой компании работает ваша знакомая)))

ПРиПР - план работы и профессионального развития
пишется обычно на год-либо другой отчетный период
обязательно включает в себя
- результаты за прошлый период (на основании выставленных показателей с анализом причин и перспективой)
- планы и задачи на следующий (как количественный, так и качественный показатели)
- карьерные и прочие материальные и нематериальные ожидания и перспективы в том числе зп и обучение
- возможно еще включается сюда оценка 360
- сильные и слабые стороны

составляется совместно с вышестоящим руководителем

[Loula]

Cпсаибо большое за ответ, тему можно закрыть.