Тема: Для HR

Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. Вверх #1
    Не покидает форум Аватар для Loula
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса-Spain
    Сообщений
    3,697
    Репутация
    13722
    Записей в дневнике
    5

    Lightbulb Для HR

    Может я не в ту тему пишу,(тогда скажите куда лучше написать).
    Но меня попросила знакомая узнать, что означает "наличие ПРиПРа у руководителя" при проведении аттестационного собеседования,
    это вопросы для проведения конроля по уровню знаний у работников!
    Может кто-то из кадровиков или ичарешников знает ?


  2. Вверх #2
    Не покидает форум Аватар для Loula
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса-Spain
    Сообщений
    3,697
    Репутация
    13722
    Записей в дневнике
    5
    Цитата Сообщение от LadySTAR Посмотреть сообщение
    – Разрешение кроссфункциональных сложностей, устранение напряженностей и конфликтов между различными подразделениями, например, отделом продаж и отделом маркетинга и т.д.
    – Отслеживание различных «организационных патологий» в рамках компании, например, выявление сбоящих бизнес-процессов и их составляющих
    – Управление персоналом, например, проведения оценки деятельности, создания системы мотивирования и т.д.
    – Выстраивание команды топ-менеджмента и объединение руководителей высшего и среднего звена под общими целями компании
    – Трансляция и обновление корпоративной культуры компании
    LadySTAR, спасибо за Ваш ответ
    Последний раз редактировалось Loula; 23.03.2009 в 15:19. Причина: ошибка

  3. Вверх #3
    Не покидает форум Аватар для Консерва
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    8,541
    Репутация
    6915
    Записей в дневнике
    9
    ну а теперь правильный ответ
    (думаю что знаю в какой компании работает ваша знакомая)))

    ПРиПР - план работы и профессионального развития
    пишется обычно на год-либо другой отчетный период
    обязательно включает в себя
    - результаты за прошлый период (на основании выставленных показателей с анализом причин и перспективой)
    - планы и задачи на следующий (как количественный, так и качественный показатели)
    - карьерные и прочие материальные и нематериальные ожидания и перспективы в том числе зп и обучение
    - возможно еще включается сюда оценка 360
    - сильные и слабые стороны

    составляется совместно с вышестоящим руководителем

  4. Вверх #4
    Не покидает форум Аватар для Loula
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса-Spain
    Сообщений
    3,697
    Репутация
    13722
    Записей в дневнике
    5

    Thumbs up Тему можно закрыть

    Cпсаибо большое за ответ, тему можно закрыть.

Ответить в теме

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения