Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса ч.2

[Reva]

Продолжение темы

Ссылка на бюджетные счета на сайте Миндоходов Одесской обл.
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Формы документов на сайте Миндоходов; Реестры на сайте Миндоходов
FAQ: СПД (физлицо); РАХУНКИ СОЦВНЕСКУ ДЛЯ ФІЗОСІБ-СПД; Тема: СПД (физлицо); Регистрационная служба ГУЮ в Одесской обл.

[audit_n]

Друзья, такой вопрос - являюсь ФОП на 3-й группе, - сейчас собираюсь пойти на постоянную работу в штате компании и там вполне возможно будут оформлять официально, как сотрудника с трудовой книжкой (а не как частенько бывает в роли ФОП).
И тут возник вопрос - могу ли я быть парал. и ФОП, и наемным сотрудником?

Заранее большое спасибо!

будьте.

[Иннуха]

Иногда много.
Бывает, что документы входящие ждешь долго, в оригинале чтобы удостовериться.
За налоговую нагрузку с налоговой торгуешься
Иногда дети заболеют за 2 недели до срока подачи.

Иннуха, потому что обстоятельства иногда вынуждают...насколько я сталкивалась с бухгалтерией, эдак с 86 года, отчеты бух делает в свободное от работы время, и бух.обработки документации тоже. И для того, чтобы сдать вовремя, иногда с бумагами до 2-3 часов ночи сидишь. Еще один вопрос "почему"? Потому что на фоне снижения проверок я уже счет потеряла своим проверкам.

Это я понимаю...Вы просто счастливые что у вас такие крепкие нервы)))) Я бы просто не выдержала до самого конца, нервы бы сдали, ночами бы не спала. Сама не в числе первых сдаю, но пытаюсь не затягивать.
Читала что бухгалтер посвящает на отчеты 33% рабочего времени... В моем случае это 40% сверхурочного(

[Танюша ТТ]

Читала что бухгалтер посвящает на отчеты 33% рабочего времени... В моем случае это 40% сверхурочного(

Интересная цифра.... Я б сказала - процентов 5, ну максимум - 10 .... )))

[audit_n]

Интересная цифра.... Я б сказала - процентов 5, ну максимум - 10 .... )))

так це ж залежить від того, для чого працедавець наймає - буває й що для обліку, але, нажаль, частіше - для звітності.

[Танюша ТТ]

та працедавець , зачастую , сам этого не знает : наймае - лишь бы от него налоговая отстала ))))))))))))))))))))))))))))))

[Логика_]

Имеет. Вы, когда подавали отчет за август, должны были указать в таблице 5 какого числа у вас закончились трудовые отношения с работниками (пофамильно). В ПФ видят, что у вас нет работников и все, отчеты не сдаете пока работники у вас не появятся

Спасибо Вам большое за ответ.
а по поводу фин.помощи и процентов по договору ничего не можете посоветовать? я спрашиваю у знакомых, у них все договора займа проценты не предусматривают. а здесь никто не знает((

И еще вопрос-принципиально ли учитывать фин.помощь на счете 6851? или можно оставить на 55?

[Иннуха]

Интересная цифра.... Я б сказала - процентов 5, ну максимум - 10 .... )))

А подготовительный этап, анализ счетов? Баланс делается за 5% рабочего времени? т.е. за 8 часов если считать месяц. Не сказала бы, хотя смотря какое предприятие. А если предприятие не одно?

[Танюша ТТ]

Если все бумажки по местам лежат и бумажки - в полном порядке , то отчетность можно сделать за день, имхо

А что значит - "подготовительный этап и анализ счетов" ?

[audit_n]

попередні пестощі рахунків, мабуть.

[auditor_ya]

А подготовительный этап, анализ счетов? Баланс делается за 5% рабочего времени? т.е. за 8 часов если считать месяц. Не сказала бы, хотя смотря какое предприятие. А если предприятие не одно?

Межотраслевые нормы и эт токо финотчетность...

[Иннуха]

Если все бумажки по местам лежат и бумажки - в полном порядке , то отчетность можно сделать за день, имхо

А что значит - "подготовительный этап и анализ счетов" ?

А при чем здесь бумажки по местам? Ведь надо чтобы их данные были уже отображены.
Подготовительный этап, для меня, например, для того чтобы выявить несостыковочку на пару сотен или гривен надо проанализировать заново все счета, возможно в программе поперепроводить документы...
И при составлении Декларации НДС взаимоперепроверить 361 и 681 и 631 и 371.
Додаток 5 может занять полдня.

Пы.Сы. И это по межотраслевым нормам

[Kissy]

Директор он же основатель ООО, решил приостановить деятельность , а в дальнейшем закрыть предприятие. Сотрудников уволили по собственному желанию, а как быть с директором? тоже уволить, и назначить его же и.о. директора, чтоб мог подписывать "пустышки" для налоговой? Помогите пожалуйста, что то я совсем запуталась.

[audit_n]

Директор он же основатель ООО, решил приостановить деятельность , а в дальнейшем закрыть предприятие. Сотрудников уволили по собственному желанию, а как быть с директором? тоже уволить, и назначить его же и.о. директора, чтоб мог подписывать "пустышки" для налоговой? Помогите пожалуйста, что то я совсем запуталась.

розплутуйтесь

[Dominion]

Друзья, такой вопрос - являюсь ФОП на 3-й группе, - сейчас собираюсь пойти на постоянную работу в штате компании и там вполне возможно будут оформлять официально, как сотрудника с трудовой книжкой (а не как частенько бывает в роли ФОП).
И тут возник вопрос - могу ли я быть парал. и ФОП, и наемным сотрудником?

Заранее большое спасибо!

Этот вопрос обсуждался в теме неоднократно. Есть два пути:
1. Уволить всех, в т.ч. директора. Учредитель подписывает пустые отчёты за директора, зарплата никому не начисляется. - имхо, этот путь неправильный, т.к. "директор" - конкретное должностное лицо и не может некто выполнять его функции и не состоять с трудовых отношениях с предприятием.
2. Уволить всех кроме директора. Последнего табелировать 1 рабочий день в месяц и подавать отчётсность, уплачивать минимальный ЕСВ за директора - имхо правильный путь.

Директор он же основатель ООО, решил приостановить деятельность , а в дальнейшем закрыть предприятие. Сотрудников уволили по собственному желанию, а как быть с директором? тоже уволить, и назначить его же и.о. директора, чтоб мог подписывать "пустышки" для налоговой? Помогите пожалуйста, что то я совсем запуталась.

[Танюша ТТ]

А при чем здесь бумажки по местам?
.........
Пы.Сы. И это по межотраслевым нормам

каждое предприятие имеет свою специфику , но все укрупненно делают одно и тоже
"Бумажки по местам" - это значит все первичные документы своевременно сданы ( получены ) в учетный отдел ( причем - в оригинале и идеально оформленные) ; все первичные "бумажки" проведены и сведены в какие-то синтетические регистры ( журналы-ордера,ведомости, шахматки и т.д. ) , регистры эти ( включая реестр налоговых накладных) распечатаны и лежат , где им и положено .
Имея эти данные отчетность ( любая ) составляется очень и очень быстро

[Светланка04]

Добрый день! Подскажите плиз, реквизиты для оплаты подоходного налога за наёмного работника в Малиновском районе. Заранее благодарна!

[auditor_ya]

Интересно у кого на предприятии есть график документооборота и не формальный, а тот, который реально контролируется/выполняется?
Ну и вторая основная проблема на нормальных предприятиях это отсутствие адекватного программиста, который способен раз в 10 уменьшить труд бухгалтера.
Думаю, когда к понимаю этого придут заказчики услуг (а бухгалтера будут знать что требовать), тогда меньше будем обсуждать тему занятости отчетности

[Танюша ТТ]

Интересно у кого на предприятии есть график документооборота и не формальный, а тот, который реально контролируется/выполняется?

у нас есть частичный( относительно создания всевозможной первички и передачи её в учетный отдел ) . Пришли к нему вынужденно - все переругались чуть не до драки , потому что не понятно было , где оканчивается ответственность одного и начинается ответственность другого . А с графиком всё чётко : крайний обозначен))

[auditor_ya]

Добрый день! Подскажите плиз, реквизиты для оплаты подоходного налога за наёмного работника в Малиновском районе. Заранее благодарна!

тут там де МБ смотрите
На будущее счета бюджетные по налогам здесь

у нас есть частичный( относительно создания всевозможной первички и передачи её в учетный отдел ) . Пришли к нему вынужденно - все переругались чуть не до драки , потому что не понятно было , где оканчивается ответственность одного и начинается ответственность другого . А с графиком всё чётко : крайний обозначен))

и шо только ограниченного хватает? а бухгалтера сколько должны обрабатывать и куда дальше передавать и т.п...

[Kissy]

Этот вопрос обсуждался в теме неоднократно. Есть два пути:
1. Уволить всех, в т.ч. директора. Учредитель подписывает пустые отчёты за директора, зарплата никому не начисляется. - имхо, этот путь неправильный, т.к. "директор" - конкретное должностное лицо и не может некто выполнять его функции и не состоять с трудовых отношениях с предприятием.
2. Уволить всех кроме директора. Последнего табелировать 1 рабочий день в месяц и подавать отчётсность, уплачивать минимальный ЕСВ за директора - имхо правильный путь.

розплутуйтесь

Спасибо