Одесса: 10°С (вода 9°С)
Киев: 4°С
Львов: 10°С

Тема: Я - Босс, ты - подчиненный. Об осведомленности и правах каждого.

Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 28
  1. Вверх #1
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231

    По умолчанию Я - Босс, ты - подчиненный. Об осведомленности и правах каждого.

    Знаю, все правила и положения - в КЗОТе...
    Но КЗОТ - одно, реальное положение вещей иногда - другое.

    Что в первую очередь должен знать подчиненный, официально устраиваясь на работу? Как не только прочитать и найти нужную информацию, но и уметь ей воспользоваться?

    Хотелось бы поднять сейчас один вопрос, вроде как актуальный на данный момент. Почему работодатели сокращают своих сотрудников "не по-честному", а просят красиво уйти "по своему желанию"? А не то... многих наверняка пугали "некомпетентностью" и "несоответствием личностых характеристик занимаемой должности". Или это просто нежелание отвечать по своим обязательствам как работодатель, сокращающий штат?


  2. Вверх #2
    Постоялец форума
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    2,312
    Репутация
    435
    Мне кажется - это менталет нашего народа (типа всегда можно договориться) и незнание своих прав (даже самых элементарных).

    По собственному опыту: когда меня не захотели отпускать в отпуск (хотя устная предварительная договорённость была) мотивируя "производственной необходимостью", я только тогда купил себе КЗоТ и прочитал. Ооочень интересная книжечка. В отпуск меня отпустили и никаких "пагубных" последствий для меня не было
    доченька, обойди машинку, а то дядя припарковался как тётя

  3. Вверх #3
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    да, я тоже КЗОТ открыла после некоторых событий.

    Не могу пока разобраться с ситуацией сокращения. Какие обязанности у работодателя?

  4. Вверх #4
    Постоялец форума
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    2,312
    Репутация
    435
    Цитата Сообщение от Montana Посмотреть сообщение
    да, я тоже КЗОТ открыла после некоторых событий.

    Не могу пока разобраться с ситуацией сокращения. Какие обязанности у работодателя?
    Дык, я ж говорю менталитет - пока гром не грянет....
    обязанности работодателя - выплата выходного пособия, только размер прыгает от одного до трёх среднемесячных зараплат, в зависимомти от причины увольнения
    вообще, лучше спросить в теме "общение юристов"
    ПС слышал по зомбоящику, что нежелательно увольняться по собственному желанию, так как могут даже не выплачивать пособие по безработице. вроде закон такой приняли
    доченька, обойди машинку, а то дядя припарковался как тётя

  5. Вверх #5
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    Это естественно, что нежелательно. Но к этому часто склоняют. И это легко, когда у тебя 33 обязанности и 2 права по должностной инструкции =)

  6. Вверх #6
    При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
    пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
    працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
    середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
    військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
    службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
    плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
    законодавства про працю, колективного чи трудового договору
    (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
    але не менше тримісячного середнього заробітку.

    может виноват не только менталитет?
    Последний раз редактировалось Милкейн; 17.02.2009 в 23:31.

  7. Вверх #7
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    Спасибо огромное, юристы тоже помогли разобраться. Но на самом деле если работодатель захочет найти причину увольнения - он ее найдет. Не так ли?

  8. Вверх #8
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    Цитата Сообщение от Милкейн Посмотреть сообщение
    а вы на месте работодателя платили бы зарплату ненужному сотруднику?
    Я немного о другом. Нет, не платила бы, конечно. Но напрямую сказала бы почему в его работе не нуждаюсь.

  9. Вверх #9
    Постоялец форума
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    1,304
    Репутация
    65
    Записей в дневнике
    1
    Цитата Сообщение от Montana Посмотреть сообщение
    Я немного о другом. Нет, не платила бы, конечно. Но напрямую сказала бы почему в его работе не нуждаюсь.
    у нас советской власти уже давно нет.а при капитализме тот кто кормит девушку обедом- тот ее и танцует. поэтому работадатель всегда на коне. а на счет того. что вы бы напрямую сказали бы почему в его работе не нуждаетесь-так это хорошая мина при плохой игре\суть не меняется\

  10. Вверх #10
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    Суть меняется. От того, что человек начинает строить планы какие-то зная, что в нем отпадет необходимость.

  11. Вверх #11
    Постоялец форума
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    1,304
    Репутация
    65
    Записей в дневнике
    1
    работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\

  12. Вверх #12
    User banned
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    12,367
    Репутация
    3852
    Цитата Сообщение от alyk Посмотреть сообщение
    работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\
    Во-во. Хороший работник может позволить себе то, от чего прочим работникам следует воздерживаться.

  13. Вверх #13
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    Я хороший работник, только вот новенький =)

    Понимаю, что не подкована хорошо во многих вопросах, пытаюсь разобраться, чтобы учиться на своих ошибках.

    Заявление об уходе без даты пишется на всех предприятиях?

  14. Вверх #14
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    Цитата Сообщение от alyk Посмотреть сообщение
    работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\
    Я в курсе этого закона.

    Но Вы считаете уволить могут только если работник "баласт"? Других причин априори быть не может?

  15. Вверх #15
    User banned
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    12,367
    Репутация
    3852
    Цитата Сообщение от Montana Посмотреть сообщение
    Я в курсе этого закона.

    Но Вы считаете уволить могут только если работник "баласт"? Других причин априори быть не может?
    Априори в период кризиса вполне могут быть и прочие причины.))))

  16. Вверх #16
    Частый гость
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    769
    Репутация
    231
    =)))

    ну вот, хотелось себя защитить...

  17. Вверх #17
    Постоялец форума
    Пол
    Мужской
    Сообщений
    1,304
    Репутация
    65
    Записей в дневнике
    1
    Цитата Сообщение от Montana Посмотреть сообщение
    =)))

    ну вот, хотелось себя защитить...
    самая лучшая защита-это уровень вашего профессиализма

  18. Вверх #18
    Не покидает форум Аватар для ЯгодаМалина
    Пол
    Женский
    Адрес
    Ильичевск
    Возраст
    35
    Сообщений
    7,807
    Репутация
    4769
    Цитата Сообщение от alyk Посмотреть сообщение
    работодатель никогда не уволит классного работника.он в первую очередь избавляется от баласта. по этому чтобы не попасть под увольнение работник долже быть спецом\закон капитализма\
    Существуют и исключения. Могут уволить из мести. Как меня, например, уволили из-за того, что муж ушел в другую фирму, а начальству это не понравилось.
    А кризис показал истинное лицо работодателей.

  19. Вверх #19
    Не покидает форум Аватар для Лесси
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    11,237
    Репутация
    15684
    Записей в дневнике
    27
    Цитата Сообщение от Montana Посмотреть сообщение
    Я хороший работник, только вот новенький =)
    Цитата Сообщение от alyk Посмотреть сообщение
    самая лучшая защита-это уровень вашего профессионализма
    alyk, не одевайте на девушку розовые очки!
    Лучшая защита-это уровень вашей протекции. В ином случае, даже без кризиса , при высоком уровне профессионализма будете пахать за двоих, а то и троих - за себя и двух "своих", т.е. шефских. Хорошо еще, если при этом оплатят нормально. А то и работу сделай, и отчеты за кретинок составь, и зарплату обычную получи.
    Настоящих буйных мало - вот и нету вожаков

  20. Вверх #20
    User banned
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    14,188
    Репутация
    6700
    Записей в дневнике
    337
    Цитата Сообщение от лесси Посмотреть сообщение
    alyk, не одевайте на девушку розовые очки!
    Лучшая защита-это уровень вашей протекции. В ином случае, даже без кризиса , при высоком уровне профессионализма будете пахать за двоих, а то и троих - за себя и двух "своих", т.е. шефских. Хорошо еще, если при этом оплатят нормально. А то и работу сделай, и отчеты за кретинок составь, и зарплату обычную получи.
    Подпишусь под каждым словом!
    И сейчас это актуально как никогда.


Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения