Лучшие работодатели

[Адити]

Так как на форуме есть черный список работодателей, предлагаю поделиться информацией о честных, надёжных и справедливых компаниях

[Perrin]

Дело даже не в этом, просто двум людям можно работать в одной и той же организации и иметь прямо противоположные мнения. Вот и получится что кто то говоря о том какое хорошее ООО "Ромашка" вызовет только кучу споров как там плохо.

[Адити]

Ну вы даете!
Неужели никто ничего хорошего сказать не может...

Я, например, давно и часто слышу много хорошего про Европродукт, про сигарный дом Фортуна тоже. Про компанию, в которой работаю, ничего не буду говорить, чтобы не сочли пиаром.

Колитесь - я думаю, это поможет многим при поиске работы.

[5had0w]

Киевстар, на мой взгляд, мечта работника - белая зарплата, различные бонусы, хорошие условия работы. Но только попасть туда трудно - вакансии появляются редко, и заполняются быстро.

[_SV_]

в Пивденном хорошо

[Димыч]

_SV_ в Пивденном хорошо

Мой знакомый там уже два месяца стажируется, и его никак принять на работу не могут

[andrew_od]

Мой знакомый там уже два месяца стажируется, и его никак принять на работу не могут

наверное не знают нужно ли будет когото вобще брать))) Банки сейчас очень сильно страдают с этим кризисом.

[Vaita]

У меня подруга юристом в Пивденном трудится- уже много лет стабильно довольна

[lorik]

да, про пивденный плохих отзывов не слышала. Много знакомых там работает. Наверное, не зря они позиционируются как Умный банк

[Адити]

Киевстар, на мой взгляд, мечта работника - белая зарплата, различные бонусы, хорошие условия работы. Но только попасть туда трудно - вакансии появляются редко, и заполняются быстро.

Да, недавно видела их флешевый банер - приятно поразил! И это при всем изобилии рекламы. В нем четко (и не хвалебно!) и как-то по-простому видно уважение в сотрудникам. Сразу выделяет профессионалов

[Адити]

да, про пивденный плохих отзывов не слышала. Много знакомых там работает. Наверное, не зря они позиционируются как Умный банк

Мне они всегда нравились, но как-то не довелось поработать. А поконкретнее, чем выделяется Пивденний как работодатель?

[Ginger]

Гы...
Хорошие отзывы о компании - результат "прочистки" мозгов персоналу кадрами и запугивания до полусмерти Собственно теперь и неудивительно, что моё болото тут похвалили )))

[mashashu]

Гы...
Хорошие отзывы о компании - результат "прочистки" мозгов персоналу кадрами и запугивания до полусмерти Собственно теперь и неудивительно, что моё болото тут похвалили )))

Судя по настроению поста, Вы уже не один год работаете в этом Вашем "болоте". Интересно узнать, а что, в таком случае, Вас там держит? Неужели "промывка мозгов"?! ))

[Айван]

Судя по настроению поста, Вы уже не один год работаете в этом Вашем "болоте". Интересно узнать, а что, в таком случае, Вас там держит? Неужели "промывка мозгов"?! ))

"Промывка мозгов" - одна из обязаностей HR-менеджеров. Если сотрудник эту работу замечает - то совершенно необязательно увольняться.

А вообщем сложно найти работодателя который сможет быть лучшим для всех сотрудников. Ведь у каждого человека есть своя система мотиваций и ценностей, которая изменяется с возрастом и опытом. К примеру для люмпена все упоминаемые здесь компании вряд ли будут хорошим работодателем.
И еще статус "хорошего работодателя" во многом напоминает ситуацию с развитием бренда компании. Многие тратят деньги на подержание своего имиджа работодателя (к примеру Киевстар), что в итоге приводит к уменьшения расходов по рекрутингу: хороший специалист сам будет искать возможность работы в такой компании, нет особой необходимости нанимать "охотников за головами" и перекупать сотрудников зачастую оплачивая им зп гораздо выше его стоимости.
Но вот только вопрос, а нужна ли вся эта работа HR в условиях кризиса, когда на рынке труда работников больше чем вакансий? Если темпы кризиса не остановятся то еще немного и лучшим работодателем будет тот кто просто платит своевременно з/п (не важно белую или черную), а наилучшим - кто ее выдает в иностранной валюте.

[Фро]

Я, например, давно и часто слышу много хорошего про Европродукт, про сигарный дом Фортуна тоже. Про компанию, в которой работаю, ничего не буду говорить, чтобы не сочли пиаром.

А что конкретно хорошего слышали? Ато вот сотрудница не согласна, что у них хорошо

По сабжу.
Из компаний, где я работала, на лутшие работодатели ни одна не тянет Но лично мне в них было неплохо.

[mashashu]

Не угадали Комплекса неполноценности онных не имею

Вам - верю Это я к чему. Мне кажется, Вы преувеличиваете степень влияния кадров на общественное мнение персонала Конечно, любая контора старается в своих сотрудниках взрастить это страшное слово "лояльность", особенно если контора крупная, тут разница лишь в масштабах проводимых "акций" Но в любом случае, есть репутация компании как работодателя, а хорошую репутацию только на пиаре и промывке мозгов не построишь. Данная тема интересна с точки зрения комфортности труда, отношения к сотрудникам, выполнения работодателем своих обязательств, диктуемых законом и т.д. Потому как ни для кого не секрет, что нашему рынку труда ещё ооочень далеко до цивилизованных трудовых отношений. Во многих компаниях творится полный беспредел, а бороться с беспределом простому человеку, когда он уже в него влип, чаще всего не по силам, да и прав своих многие не знают. Поэтому, на мой взгляд, тема хорошая - соискатели могут проверять рекомендации на компании так же, так и компании проверяют рекомендации на них.

[Айван]

Вам - верю Это я к чему. Мне кажется, Вы преувеличиваете степень влияния кадров на общественное мнение персонала Конечно, любая контора старается в своих сотрудниках взрастить это страшное слово "лояльность", особенно если контора крупная, тут разница лишь в масштабах проводимых "акций" Но в любом случае, есть репутация компании как работодателя, а хорошую репутацию только на пиаре и промывке мозгов не построишь. Данная тема интересна с точки зрения комфортности труда, отношения к сотрудникам, выполнения работодателем своих обязательств, диктуемых законом и т.д. Потому как ни для кого не секрет, что нашему рынку труда ещё ооочень далеко до цивилизованных трудовых отношений. Во многих компаниях творится полный беспредел, а бороться с беспределом простому человеку, когда он уже в него влип, чаще всего не по силам, да и прав своих многие не знают. Поэтому, на мой взгляд, тема хорошая - соискатели могут проверять рекомендации на компании так же, так и компании проверяют рекомендации на них.

ИМХО Самая лучшая проверка работодателя - это разговор с работником который уволился с этой компании. Если отфильтровать расказ от фраз типа "все там козлы" то будет более полная картина для оценки работодателя и на сколько подходит эта работа. А оценивать по положительным отзывам ... по опыту ничего не дает. Как говорится:" что русскому хорошу - то немцу смерть"

[mashashu]

ИМХО Самая лучшая проверка работодателя - это разговор с работником который уволился с этой компании. Если отфильтровать расказ от фраз типа "все там козлы" то будет более полная картина для оценки работодателя и на сколько подходит эта работа. А оценивать по положительным отзывам ... по опыту ничего не дает. Как говорится:" что русскому хорошу - то немцу смерть"

Про разговор с уволившимся работником - согласна полностью. Но это необязательно может быть негатив. Люди ведь увольняются не только оттуда, где плохо. Бывает так, что сотрудник просто вырос и в компании ему расти больше некуда, при этом после увольнения сохраняются только самые положительные впечатления от компании. Я, например, до сих пор своего бывшего работодателя рекомендую как соискателям, так и клиентам только с лучшей стороны, потому что знаю изнутри, что они одни из лучших как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения партнера в своем сегменте рынка. Так что положительные отзывы тоже важны На этом форуме теперь есть две противоположные темы и они друг друга отлично дополняют!

[Ginger]

На этом форуме теперь есть две противоположные темы и они друг друга отлично дополняют!

На этом форуме теперь есть две темы, где представители многоуважаемых кадровых агенств могут пообщаться!

[5had0w]

Хорошим работодателем в нашей стране быть несложно: белая зарпалата выше среднего, отлаженная схема работы предприятия, развитая система бонусов.