Одесса: 0°С (вода 9°С)
Киев: -3°С
Львов: 0°С

Тема: Проверка сотрудников

Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. Вверх #1
    Новичок
    Пол
    Мужской
    Возраст
    47
    Сообщений
    23
    Репутация
    14

    По умолчанию Проверка сотрудников

    Кто-нибудь сталкивался с тем, что у в фирму (или к ЧП) устраивались люди с "темным" прошлым? И как вы проверяете людей на прошлые проблемы?


  2. Вверх #2
    Не покидает форум Аватар для client
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    42
    Сообщений
    8,795
    Репутация
    3136
    Было.Проверять можно по прошлым местам работы . Если таковых не имеется или они "недоступны" то есть риск "попасть". Еще можно посмотреть паспорт . Видел я когда-то у человека (40 лет) идеально чистый паспорт - ни прописок ни штампа о приватизации ни штампа из ЗАГСа - вообще идеально чистый - только отметка кем выдан и все . Потом оказалось что он устраивается на работу , отдает паспорт в залог , ворует сколько может и убегает . Паспорт потом восстанавливает как утерянный . И так всю жизнь ...
    здесь могла бы быть Ваша реклама .

  3. Вверх #3
    Не покидает форум Аватар для sadas
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Odessa paskot
    Возраст
    38
    Сообщений
    8,226
    Репутация
    3256
    знаю людей с несколькими паспортами и трудовыми книжками на любой случай жизни...
    детектор лжи не трудно обойти...
    тут просто нужен глазомозгосканер.... - психолог
    хрю

  4. Вверх #4
    Конечный бенефициар
    Аватар для Профессионал
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одессанаш!
    Сообщений
    25,148
    Репутация
    16372
    "одноклассники.ру" - там проверяй
    А что подумал Кролик - никто не узнал. Потому что он был очень воспитанный.

  5. Вверх #5
    Постоялец форума Аватар для Адити
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,769
    Репутация
    1400
    Проверка рекомендаций по системе Хаббарда, я сама ее использую.
    Причем, не просто "Что вы можете сказать об этом человеке?", а перечень из 7 -8 вопросов, приведу их, может кому-то поможет:

    - Производил ли этот сотрудник результаты на своем месте работы?
    - Насколько он давал ожидаемый результат?
    - Как изменился, качественно и количественно, объем работы с течением времени?
    - Как с течением времени изменилась область его ответственности?
    - Вы могли бы сравнить результаты его работы с результатами других сотрудников?
    - Часто ли было, что сотрудник отсутствовал на работе по болезни или по семейным обстоятельствам? Как часто это было?
    - Случалось ли такое, что сотрудник допускал грубые ошибки, которые стоили компании больших затрат?
    - Как бы Вы могли оценить ценность этого сотрудника по 10-ти бальной шкале, где 1 – бесполезный, а 10 – очень полезный?
    - Взяли ли бы Вы этого сотрудника вновь, если бы он вернулся?


    Поверьте, тут уже вам не солгут. Второе: если человек работал в нескольких фирмах и рекомендации противоречивые - это повод к размышлению.
    Третье: если человек работал в нескольких местах, но ни по одному проверить нельзя (типа фирма обанкротилась и закрылась, или руководство поменялось, или телефон не знаю), точно будет лажа с этим человеком, проверено.

  6. Вверх #6
    Новичок
    Пол
    Мужской
    Возраст
    47
    Сообщений
    23
    Репутация
    14
    Спасибо за советы.
    Нашел еще один способ - www.radarix.com. Можно проверить человека по базам и выяснить, было ли на него уголовное дело. и вообще привлекался ли за что-то. Там есть база "Криминал"
    Ну и по другим базам можно посмотреть что у него с недвижимостью, авто или где проживает.

  7. Вверх #7
    Не покидает форум Аватар для sadas
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Odessa paskot
    Возраст
    38
    Сообщений
    8,226
    Репутация
    3256
    Цитата Сообщение от krook Посмотреть сообщение
    Спасибо за советы.
    Нашел еще один способ - www.radarix.com. Можно проверить человека по базам и выяснить, было ли на него уголовное дело. и вообще привлекался ли за что-то. Там есть база "Криминал"
    Ну и по другим базам можно посмотреть что у него с недвижимостью, авто или где проживает.
    ага, если бы только было это бесплатно )))
    хрю

  8. Вверх #8
    Постоялец форума Аватар для Адити
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,769
    Репутация
    1400
    Цитата Сообщение от krook Посмотреть сообщение
    Спасибо за советы.
    Нашел еще один способ - www.radarix.com. Можно проверить человека по базам и выяснить, было ли на него уголовное дело. и вообще привлекался ли за что-то. Там есть база "Криминал"
    Ну и по другим базам можно посмотреть что у него с недвижимостью, авто или где проживает.
    А вы что обжигались? что так остро вопрос стоит, что только базам доверяете?

  9. Вверх #9
    Посетитель Аватар для Айван
    Пол
    Мужской
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    41
    Сообщений
    223
    Репутация
    426
    Цитата Сообщение от Arkan Посмотреть сообщение
    Проверка рекомендаций по системе Хаббарда, я сама ее использую.
    Причем, не просто "Что вы можете сказать об этом человеке?", а перечень из 7 -8 вопросов, приведу их, может кому-то поможет:

    - Производил ли этот сотрудник результаты на своем месте работы?
    - Насколько он давал ожидаемый результат?
    - Как изменился, качественно и количественно, объем работы с течением времени?
    - Как с течением времени изменилась область его ответственности?
    - Вы могли бы сравнить результаты его работы с результатами других сотрудников?
    - Часто ли было, что сотрудник отсутствовал на работе по болезни или по семейным обстоятельствам? Как часто это было?
    - Случалось ли такое, что сотрудник допускал грубые ошибки, которые стоили компании больших затрат?
    - Как бы Вы могли оценить ценность этого сотрудника по 10-ти бальной шкале, где 1 – бесполезный, а 10 – очень полезный?
    - Взяли ли бы Вы этого сотрудника вновь, если бы он вернулся?


    Поверьте, тут уже вам не солгут. Второе: если человек работал в нескольких фирмах и рекомендации противоречивые - это повод к размышлению.
    Третье: если человек работал в нескольких местах, но ни по одному проверить нельзя (типа фирма обанкротилась и закрылась, или руководство поменялось, или телефон не знаю), точно будет лажа с этим человеком, проверено.
    Хотя я и очень, мягко говоря, осторожно отношусь к системе Хаббарда но здесь соглашусь: мне часто звонят с рекомендациями по сотрудникам которые у меня работали действительно с фразой: "Расскажите об этом человеке" - рассказывать особо и не хочется, а когда задают конкретные (похожие на указанные) вопросы, честно отвечаю. Но вопросов должно быть не больше трех - на большее не всегда и не всем хватает времени для ответа.

    При проверке работника (особенно если он связан с наличными деньгами ) требую обязательно указать в анкете кроме мобильного телефона предыдущего руководителя и стационарный. Пару раз попал на том что претендент указывает мобильные номера своих "корешей" или хороших знакомых - которые его расписывают чуть ли не лучшим работником в мире и плачут как жаль что не удержали такого профи.

  10. Вверх #10
    Постоялец форума Аватар для Адити
    Пол
    Женский
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,769
    Репутация
    1400
    Цитата Сообщение от Айван Посмотреть сообщение
    Хотя я и очень, мягко говоря, осторожно отношусь к системе Хаббарда но здесь соглашусь: мне часто звонят с рекомендациями по сотрудникам которые у меня работали действительно с фразой: "Расскажите об этом человеке" - рассказывать особо и не хочется, а когда задают конкретные (похожие на указанные) вопросы, честно отвечаю. Но вопросов должно быть не больше трех - на большее не всегда и не всем хватает времени для ответа.

    При проверке работника (особенно если он связан с наличными деньгами ) требую обязательно указать в анкете кроме мобильного телефона предыдущего руководителя и стационарный. Пару раз попал на том что претендент указывает мобильные номера своих "корешей" или хороших знакомых - которые его расписывают чуть ли не лучшим работником в мире и плачут как жаль что не удержали такого профи.
    Это точно! Меня саму всегда смущает, когда нет стационарного телефона

  11. Вверх #11
    Постоялец форума Аватар для egalite
    Пол
    Женский
    Адрес
    Odessa
    Возраст
    36
    Сообщений
    1,436
    Репутация
    765
    ой-ой.. читаю, и так и вижу себя на собеседованиях... рука тянется к мобильному, чтобы дать номер бывшего шефа, а потом быстро отдергивается.... и даю стационар -
    въевшаяся за годы привычка: "извините, мы не даем личные телефоны сотрудников"
    а вообще говоря, более-менее приличную контору проверить достаточно просто, только времени нужно не пожалеть на 2-3 клика для получеия запроса в сети и 1-2 дополнительных звонка... есть такая штука как приемная, и вменяемый секретарь всегда в состоянии сказать где и кого найти, чтобы получить инфу о человеке..)))


Ответить в теме

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения