Тема: 
OOO и СПД. Как наказать?
В общем ситуация такова - работал на предприятии ООО и предложили открыть на мое имя СПД для работы с наличкой. Вроде проконсультировался - все нормально, опасностей особых нет. Согласился - с шефом были великолепные отношения. Написали на него генеральную доверенность на полное право предствательства и подписи от моего СПД и начал он работать. После полутора лет работы постоянные задержки и в дальнейшем неплата зароботной платы(черной) привили к моему желанию уволиться.
Уволился, а СПД забрать не получается - говорит по нему еще все не закрыто и он не успел дела перевести на свое СПД. Так началось позвони в следующем, потом в еще следующем месяце и т.д. При этом он мне остался должен достаточно большую четырехзначную сумму черной зарплаты. Через три месяца после очередного "в следующем" я иду к нотариусу и отменяю генеральную доверенность на него без уведомления его об этом(нотариус сказал что я никому ничего не должен объяснять и уведомлять - мое СПД кому хочу тому и доверяю). После очередного визита я узнал что на моем СПД висит 100000 долгов за неотгруженные товары и неуплаченные деньги. Я привел специалиста и она популярно объяснила ему чем это грозит - за две недели СПД он мне вернул(печать и свидетельства) с актами сверки по предприятиям(Тоесть, он без доверенности провел взаиморасчеты с другими лицами подписываясь и ставя печати). Спустя 3 месяца после возврата мне пришел штраф из налоговой за задержки в выплате едениго налога. Свои деньги(зарплату) я так и не получил. Ведомости по зарплате мною были подписаны, но мне не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 20 месяцев работы, да и вообще, к слову, на этом ООО не велся учет отпусков вообще(не приказов, не уведомлений, не выплат отпускных), более того, люди избегали ходить в отпуск так-как лишались процента(у кого от продаж, у кого от работы отдела), а это копейки в остатке. + у него есть мастерская по ремонту оборудования, которая не соответствует никаким нормам, более того их грубо нарушая, а у людей нет разрешения на работу с электрооборудованием(380В) и т.д. Всех поставщиков и клиентов я знаю.
Хочу использовать все возможные законодательные способы чтобы если и не вернуть деньги, то избавить от кидалова других и наказать за мало того что незаконность, так и откровенную наглость по отношению как к сотрудникам, так и к законодательству.
Подскажите, пожалуйста.
Ответить с цитированием
Во всяком случае поговорку: "Доверяй, но проверяй..." никто не отменял....
Сообщение от re
Социальные закладки