Тема: 
узаконенное рабство
“Максимальная продолжительность ежедневной работы по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов. При наличии письменного согласия работника допускается установление большей продолжительности ежедневной работы, если характер и условия труда предусматривают периоды, когда работник находится на работе в состоянии ожидания времени начала выполнения работы и когда работник имеет возможность отдохнуть в течение
смены” (ч. 3 ст. 143).
“Максимальная продолжительность работы в течение недели по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 48 часов. Большая продолжительность работы в течение недели может устанавливаться коллективным договором, а если такой договор не составлялся – нормативным актом работодателя, согласованным с избранным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), приналичии достаточных оснований” (ч. 4 ст. 143).
Действующий КЗоТ:
“Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю” (ч. 1 ст. 50).
“Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня” (ч. 1 ст. 62).
“При часовой системе оплаты труда за работу в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки” (ч. 1 ст. 106).
Последствия: Действующий кодекс позволяет работать больше 8 часов
в день, но при соблюдении нормы о 40-часовой недели (ст. 61). Работа сверх установленной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере. С принятием проекта ТКУ В действующем КЗоТ подобные нормы отсутствуют.
Последствия: Граждане Украины рискуют попасть в рабство, даже не выезжая за границу. Благодаря своим соотечественникам-предпринимателям. Работодатели смогут фиктивно делить предприятия на мелкие, получая при этом возможность свободно “форматировать”
трудовой коллектив. Труд на таких предприятиях будет наименее
защищенным. работа по 12 часов станет обязанностью работника.Проект ТКУ: “Сроки и форма предупреждения работника о расторжении трудового договора, условия и размеры выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат определяется трудовым договором. В
случае отсутствия соответствующей договоренности применяются нормы этого Кодекса” (ч. 2 ст.314).
Действующий КЗоТ: “Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников по сравнении с законодательством, являются не действительными” (ст. 9).
Последствия: “Еспедешники” окажутся в еще более выгодном положении, чем юридические предпринимательские лица. Физ. лица получат право устанавливать сроки предупреждения об увольнении и объем выходного пособия без учета минимума, предусмотренного Кодексом.Проект ТКУ: “Работодатель имеет право принимать нормативные акты в сфере работы путем издания приказов, распоряжений, решений” (ч. 1 ст. 13).
“Нормативные акты работодателя принимаются им самостоятельно” (ч. 2 ст. 13).
“Если коллективный договор не заключен, вопросы, которые должны быть им урегулированы соответственно требованиям этого Кодекса, регулируются нормативными актами работодателя…” (ч. 3 ст. 13).
В действующем КЗоТ подобные нормы отсутствуют.
Последствия: Работодателю будет выгоднее издавать нормативные акты работодателя, а не коллективный договор. Потому что их можно принять в одностороннем порядке и за их нарушение
не предусмотрена ответственность. А за нарушение колдоговора согласно ч. 1 ст. 18 ЗУ “О коллективных договорах и соглашениях” предусмотрен штраф до 100 необлагаемых минимумов доходов
граждан. К тому же работодатель получит право определять многочисленные дополнительные условия трудового договора, в частности, такие, как ввод платы за обучение, дресс-код, языкобщения. Проект ТКУ: Из проекта Трудового кодекса полностью удален раздел XVI настоящего КЗоТ “Гарантии
деятельности профсоюзов по защите трудовых и социально-экономических прав работников”.
Действующий КЗоТ: Профсоюз: “принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, в работе комиссии по вопросам охраны труда” (п. 11 ч. 1 ст. 247).
“Помещение для работы избранного профсоюзного органа и приведения собраний работников, являющихся членами профессионального союза со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной предоставляется владельцем или уполномоченным им органом в порядке, предусмотренном коллективным договором” (ч. 2 ст.249).
“Владельцы или уполномоченные ими органы обязаны отчислять средства первичным профсоюзныморганизациям на культурно-массовую , физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, но не меньше чем 0.3 процента фонда оплаты труда” (ст. 250).
“В случае задержки выплаты заработной платы владелец или уполномоченный им орган обязан по требованию избранных профсоюзных органов предоставить письменное разрешение на получение в банках информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации или получить такую информацию в банках и предоставить ее профсоюзному органу” (ч. 2 ст. 251).
Последствия: Будет уничтожено организационно-правовой механизм обеспечения прав профсоюзов, закрепленных законом “О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности” и другими специальными нормативными актами. Ведь, в частности, Государственная инспекция труда по новому ТКУ полномочна рассматривать лишь вопросы нарушения трудовыхправ (ст. 398), а не “прав профсоюзов” или “прав объединений граждан”. В первую очередь, это приведет к лишению профсоюзов средств для введения деятельности – помещения, транспорта, связи.Книга 6 проекта нового ТКУ, текст которого воспроизводит довольно печально известный законопроект “О социальном диалоге…” разделяет украинский профсоюзы на две неравноправные категории: “репрезентативные” и “нерепрезентативные”.
“Репрезентативные” будут считаться только те, что охватывают не меньше 3% работников данной отрасли, или 2% работников области. “Нерепрезентативные” профсоюзы не будут допущены к участию в заключение коллективных договоров, а также управлении социальным страхованием.
В действующем КЗоТ подобные нормы отсутствуют.
Последствия: В случае, когда “старый” профсоюз, существующий с советских времен, окажется неспособным защитить интересы наемных работников в случае массовых сокращений, урезания или недоплаты заработной платы, принуждение к неоплаченным сверхурочным работам и так далее, созданные ими новые независимые профсоюзы будут объявляться “нерепрезентативные”. Таким образом, они будут устраняться от защиты прав трудящихся, предусмотренных колдоговором, Генеральным и отраслевым соглашениями. Трудящиеся будут вынуждены обращаться в “массовые” профсоюзы, которые давно потеряли доверие.
Затруднено функционирование Комиссий по трудовым спорам – решение они принимают только единогласно. Кроме того, “решение полежит добровольному исполнению работодателем в срок определенный решением” (ст. 429).
Последствия: Комиссии, как и коррумпированные суды, будут подконтрольны работодателю. Проект ТКУ: “Работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства” (ч. 1 ст. 28).
В действующем КЗоТ подобные нормы отсутствуют.
Последствия: Работодатель получает право контролировать процесс выполнения работником работы.Проект ТКУ: “Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника записи о принятии на работу, перевода
и увольнения с работы в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти по вопросам труда” (ч. 2 ст. 59).
Действующий ТКУ: “В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся” (ч. 4 ст. 48).
Последствия: Работник избавится от еще одного преимущества при устройстве на новую работу, поскольку трудовая
книжка не будет демонстрировать его профессиональных заслуг.
Сегодня пропасть между работником и владельцем средств производства значительно шире, чем в советские времена. Однако работника хотят лишить “лишних” гарантий.
Даже “социалистический” Советский Союз признавал, что работник должен пользоваться большими правами, чем работодатель. “Свободный рынок” нам предлагает фальшивое юридическое равенство, которое грозит обернуться реальным порабощением.
Вчера они уволили тебя незаконно. Теперь они имеют на это право.Кодекс оставляет регулирование многочисленных отношений исключительно на совести работодателя. Но у него нет совести, а лишь жажда наживы.
Работай больше. Твоя жизнь – временна. Имидж фирмы – вечный.
источник - "Анархия" 15 выпуск
Ответить с цитированием
Сообщение от Черный Зайчик
Социальные закладки