| ||
нужны ли сейчас услуги hr-менеджера бизнесменам?
Уважаемые бизнесмены!
Вопрос такой: насколько востребованы сейчас услуги по подбору персонала, то есть, готовы ли вы за них платить?
Не буду скрывать, конечно же, из личных интересов задаю вопрос.
Занимаюсь рекрутингом давно, хочу подработать, но не понимаю пока насколько вообще это сейчас может быть кому-либо нужно (услуга по подбору).
Если есть возможность и желание, поделитесь, пожалуйста, информацией.
А, если будут вопросы, я взамен, тоже могу поделиться!)))
моя воля, отказала мне в силе)
У нас постоянные проблемы с поиском людей. Приходится искать самим, хотя директор однозначно бы заплатил деньги, если бы нашли именно тех, кто нам подойдет. За прошлый год набрали пару десятков людей, которых долго искали, затем всех обучили, потратили кучу денег, через время выяснилось, что люди не подходят.
Поиском персонала должны заниматься профи, особенно для некоторых сложных видов деятельности.
занимаемся поиском и "собеседуем" кандидатов сами, слабо верю что можно универсальными тестами подобрать нужный персонал.
единственно когда нужны были молодые кадры за помощью в универ к перподам мнению которых доверяем.
бывают правда иногда и промахи, даже когда человек пришел по рекомендации или сталкивались раньше по работе будучи в разных компаниях.
на форумах не читают на форумах пишут
а почему Вы говорите о тестах? я вообще ими не пользуюсь в работе.Сообщение от v_i_t_e_k
ну а насчет того, что сами ищете - это ведь профессия, и , думаю, со временем Вы тоже прийдете к тому. что искать персонал должен специалист)))
моя воля, отказала мне в силе)
я так понимаю у вас узкая специфика
я так понимаю у вас узкая специфика - IT - тогда да, действительно, наверное можно и самому.
Но только в том случае, если Вас интересуют только проф. навыки, а более ничего))
А по поводу ресепшн, думаю, Вы просто получаете удовольствие от процесса))
Последний раз редактировалось whoisnataly; 02.06.2009 в 18:18.
моя воля, отказала мне в силе)
Извините, что выражаю свое мнение, я не бизнесмен....
Думаю хорошие кадры, специалисты своего дела нужны всегда, а в кризисное время особенно. Все наверное зависит от жадности и натуры этого самого бизнесмена.... если ему жалко заплатить специалисту достойно, и ему все равно, какого качества будет товар или услуга...то ему никогда не сможешь втолковать, что продукт "А", нужно производить строго процессу и технологии, а не как дешевле, быстрее да еще и накруку поставить огромную...
тем бизнесменам, которые настроены на долгосрочную работу, заботятся о своем имидже, репутации, планируют развиваться, а не Хапнул и закрылся- таким всегда нужны хорошие кадры
У нас проблемы с поиском людей, т.к. большая филиальная сеть по Украине и она до сих пор развивается.
Мы уже и тесты психол. проводили и люди у нас в главном офисе по две недели вначале обучаются, мы к ним присматриваемся. Потом ежемесячные собрания и дообучение. Выезжаем в филиалы раз в месяц. И всё равно со временем многих увольняем.
Я убеждена, что каждый должен заниматься своим делом. Если есть спецы, которые знают как подбирать персонал - в итоге дешевле для компании выйдет. Но и таких специалистов нужно проверять.
Моя знакомая совсем недавно нашла себе специалиста (гл.бух.) через кадровое агентство...
Люблю мою Ирку
Прочитала тему и хочу сказать, что подбирать персонал должен специалист.
Впрочем как и выяснять мотивацию и другие моменты. Есть компании в которых не с "текучкой" бороться надо, а просто провести кадровый аудит и тогда все станет на свои места. Т.е. убирать причину, а не следствие.
Поэтому в данном случае, если руководство экономит на HR менеджере, то хотя бы пользуйтесь услугами частных специалистов из этой сферы.
А то иногда больно смотреть, как экономят на малом, а теряют потом намного больше.
Это могу сказать со всей ответственностью, т.к. и в рекрутинговом агентстве в свое время работала и HR менеджером, так что знаю о чем говорю.
Во-первых HR-менеджер и рекрутинговое агентство - это две большие разницы. "Эйчар" обычно находится в штате компании, и в его обязанности входит не только подбор персонала, но и адаптация новых сотрудников, разработка мотивации и развития персонала, аттестация и т.д.
Во-вторых рекрутинг как услуга безусловно востребован сейчас намного меньше, чем год-два назад, потому что новых и освобождающихся рабочих мест в десятки раз меньше. С другой стороны, многие компании в целях экономии сокращают своих hr-менеджеров, и когда вакансия все-таки появляется, отдают заказ рекрутинговым компаниям.
Если говорить о том, кто лучше подберет персонал - свой менеджер или рекрутинговая компания, то на мой взгляд свой менеджер намного лучше. Аргументы:
при поиске специалиста рекрутер недостаточно разбирается в теме, поэтому не может судить о компетентности соискателей (ну не может рекрутер одинаково качественно оценивать знания и навыки бухгалтера, сисадмина и менеджера по продажам);
при отборе рекрутер руководствуется "тех.заданием", и поэтому ищет не хорошего специалиста, а того, чье резюме соответствует требованиям. Если было оговорено, что нужен опыт работы 2 года на определенной должности, то человека с опытом 1.5 года могут даже не пригласить на собеседование, в то время как hr-менеджер бы провел собеседование и пошел бы с руководителем обсуждать, что в данном случае им важнее - опыт или знания;
рекрутер не знает особенностей компании: культуры, подхода к работе, взаимоотношений между сотрудниками. В результате подобранный специалист может просто не вписаться, испытывать дискомфорт;
рекрутеру важнее поскорее закрыть заказ, чем подобрать лучшего сотрудника. В договоре обычно оговаривается только одна замена, и то если человек не прошел испытательный срок (1-3 месяца). HR-менеджер понимает, что в случае ошибки ему надо будет долго "нянчиться" с новым сотрудником.
PS Я описал все это исходя из собственного опыта работы в рекрутинговой компании.
One nation under God
спасибо за развернутый ответ.
но меня скорее интересует востребованность услуг по подбору персонала)))
моя воля, отказала мне в силе)
Услуги по подбору (рекрутинг) востребованы очень мало, я об этом написал. При этом нужно помнить, что из-за резкого спада спроса на эти услуги возросла конкуренция.
One nation under God
я бы даже сказала что количество вакансий упало в разы
я вот хотела узнать,поподробней про подбор,насколько он себя оправдывает?
какие гарантии?
и какие компании хорошие?
Гарантия обычно предоставляется на срок от 3-х до 6-ти месяцев: бесплатная замена в случае увольнения сотрудника (независимо от причины).
Насколько оправдывает - зависит от того, на какую вакансию, с какой целью вы заказываете подбор на стороне, а не ищете сами. Если у Вас нет своих ресурсов для поисков, то скорее всего оправдывает. Если думаете, что это будет сделано более профессионально, чем Вы бы сделали это своими силами, то должен Вас разочаровать - большинство агентств не обладает соответствующими специалистами по подбору. При этом зачастую агентство просто отметает тех кандидатов, которые не соответствуют хотя бы одному требованию, которое для Вас на самом деле не критично (например образование). Не всегда могут адекватно проверить навыки, например уровень английского. А если нужно найти узкого специалиста, то и подавно: ну как например сотрудник агентства сможет оценить, насколько кандидат разбирается в запчастях для грузовиков и сельхозтехники или в администрировании UNIX-систем и CISCO? В таких случаях кадровик просто спросит: "разбираетесь?" и поверит на слово.
Какие агентства хорошие? Трудно сказать, поскольку там все зависит от профессионализма сотрудников агентства, а текучка там обычно не меньше, чем в других сферах. Легче составить "черный список", где однозначно лучше не заказывать подбор, да и обращаться за вакансиями не стОит.
One nation under God
Св.Михаил, айчеры не задают вопросы про циски-шмыски, они проверяют такие качества как ответственность, порядочность и тд.
А что для работодателя первично? И кстати, каким образом это проверяется?
One nation under God
Для работодателя первично не платить ничего и заставить работника пахать на все сто
Для работника первично получать ЗП и ничего не делать
а если с точки зрения топика? Что бизнесмены ожидают от HR-компаний? Порядочных и ответственных кандидатов или тех, кто соответствует требованиям по знаниям, опыту и т.д.?
One nation under God
Бизнесмены ожидают от HR профи, готовых работать за идею.
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки