Вопрос с юристам (по КзОТ и подобное), нарушает ли работодатель что то...
У нас на работе всё было хорошо... В кризис никого не увольняли, ЗП платили вовремя и т.д. но видно было что постепенно начали закручивать гайки... Лишают надбавок, сокращают премии и т.д.... Но это всё понятно - сами видим - "продажи" упали - деньги с неба сами не появляются... Но нормально никто не говорит ничего... Всегда находится какая то причина для лишения... Ищут ошибки в работе, дают "невыполнимые задания" и потом наказывают :) Но мы не против...
Но иногда доходит до абсурда:
Недавно работодатель с представителями руководства обошли в выходные дни все рабочие места и полазили по тумбочкам и ящикам персонала, в поисках "личных вещей"... У многих нашли что то типа: сигарет, косметики, крема для рук ну и т.д.... В документе "Правила внетренего трудового распорядка" у нас действительно есть пункт, в котором сказано, что "запрещено хранить личные вещи в тумбочках"ю. В свою очередь не определено место для их хранения...
Ходили с фотоаппартом :rzhu_nimagu: - теперь пол офиса заставляют писать объяснительные... Цирк просто какой-то... У меня вопрос - а сам работодатель ничего не нарушает в этом "расследовании" в деле с личными вещами и пунктами такого рода в правилах?
Спасибо.
