работа за "свой счет"

Приходилось ли Вам в период работы боать выходные "за свой счет" (неоплачиваемые)?
Сейчас на многих предприятиях - хотя и не только сейчас. уже года как 3 - заставляют людей не работать по полмесяца. Оформляют по-разному; то все предприятие 9-10 месяцев в году рабльает "неполную рабочую неделю" "по семейным обстоятельствам" (Заявление от каждого сотрудника - индивидуально). То отделы и бригады оформляются на полставки или даже 0.25 ставки. Все эти безобразия выливаются не только в потерю зарплаты, половины семейного бюджета, но и другие социальные проблемы.
С января с.г. такое безобразие началось в Одесском порту. Есть в городе бюджетные и даже Казенные предприятия, где это практикуют давно.
Кто может продолжить список? И главное - КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ?
Очень немногие захотят перечить начальству и вынуждены послушно выпорлнять подобные распоряжения.

Ну так если перечить, то можно вообще без работы остаться. Тут уж выбирать нужно: или половина или ничего.. Хуже, когда просто тупо зарплату в два раза уменьшают, не укорачивая рабочее время.. В порту зарплата только от грузооборота зависит, когда его нет, то и деньги брать неоткуда. Не думаю, что подобные экзерсисы всего лишь прихоть портового начальства...

По такому методу почти вся медицина "работает", то на пол-ставки, то на четверть. Слышал про случай, когда через 2-3 месяца после "добровольного" перехода на 0,5 ставки работник написал заяву, в котором просит перевести его обратно на ставку "в связи со сложным мат. положением семьи". Копия- в профком и ещё куда-то :) Вопрос решился положительно. Но через некоторое время работник был уволен "по статье", т.к. после его заявы начальство только искало повод :(

Нет профсоюзов - нет защиты работников

[QUOTE=RoadHog;17753066]Нет профсоюзов - нет защиты работников[/QUOTE]

Согласен с Вами. Профсоюзов нет ,даже там где они есть -полное слияние с администрацией (((
А по новому Трудовому кодексу,вроде их согласие при увольнении работника не обязательно,да и самое прикольное что "за свой счет" можно будет брать до 3-х месяцев!!!
И главное - КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ?
Вариант такой брать за свой счет дни так,чтобы входили выходные,например берем и пишем в заяве с 21.01.11 по 24.01.11 потеряете 7+5+7=19 часов,а выберите 4 дня (такой же расклад и с праздничными)

[QUOTE=hsmed;17753218]Согласен с Вами. Профсоюзов нет ,даже там где они есть -полное слияние с администрацией (((

Вариант такой брать за свой счет дни так,чтобы входили выходные,выберите 4 дня (такой же расклад и с праздничными)[/QUOTE]

Да. если нужно будет исрользовать по-максимуму неоплачиваемые дни. то предложенный вариант - неплохая возможность. Что касается профсоюзов - чистая правда. Профсоюзы либо прикормлены, либо начальства боятся. Но бороться с начальством можно и нужно ради своего же блага и общественного тоже. Хотя в таком случае не исключен вариант Пирровой победы.

[QUOTE]Кстати, а сколько у вас в год получается б/с? (без содержания?) По КЗоТу положено не более 15-ти календарных дней в год[/QUOTE]
По "договоренности" с администрацией но ,как в законе не больше 15
Весело будет,когда господа "реформаторы" примут новый КЗоТ там в проекте до 3-х месяцев за свой счет звучало.....