Просмотр полной версии : Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)
Ouzelman
26.04.2016, 19:26
-Салон "Валенсия" с руководством за рубежом - якобы ищут фотографа, но на деле их интересуют экзифы (штатный "фотограф" сидит в конторе по блату, них не умеет)... Кто что ещё слышал?
ЧП Мотрикале (Мотрикалэ Николай Васильевич) - на Ришельвской 53 на двери бумажка с надписью: "Деловой центр". Кидалово в классическом стиле: массовка в виде снующих по лестницам и коридорам молодых людей с бейджиками, дежурный за тумбочкой, выдающий анкеты. Задаю вопрос: "Анкету можно заполнить на улице?" Ответ: "Нет, только здесь и сразу на собеседование.". Ага, значит контора секретная, предложат работу спецагентом под прикрытием с лицензией на убийство. Документы из секретной части не выносить, оружие, явки, пароли и спецсредства выдадут после собеседования. Говорю молодым людям - "До свидания". А в спину несутся крики: "Стой, куда вы!".
а кто что скажет на счет работы в Укрлото-центр?лотерейный клуб вроде как,а что на самом деле?
D.S.R. video
Может кто сталкивался?
http://www.work.ua/jobs/2136363/
А что творится в компании Миратон (обувь)?
По личному опыту, как и в Садко (Сохорумс) в Миратоне есть ряд проблем.
1. Невозможно достучаться напрямую до владельца бизнеса!
Диалоги с HR-рами, которые не понимают в твоей специфике ничего, заключаются лишь в том, понравишься ты этой тётке HR-ру или нет.
2. Вечная текучка кадров. Например в Садко я уже успел с 2-мя разными HR пообщаться на одну и ту же вакансию! :) А судя по тому, что Миратон сейчас ищет Директора по персоналу, то чувствую скоро их новый HR захочет со мной пообщаться, т.к. со старым я уже лично говорил :)
Забавная ситуация получается - вас пытаются собеседовать те, кто завтра сами отправятся на кислород!
3. Похоже полное непонимание задач, которые должны выполнять IT-специалисты и как работает интернет-магазины, и как следствие вечно открытая вакансия Руководитель интернет-магазина (http://www.work.ua/jobs/1740696/)
Сайты понаоткрывали, а интернет продажи в заднице, потому что просто не хотят слушать специалистов, как нужно наладить процесс, чтобы он начал развиваться, тупо гнут свою линию, как они это лично видят, мысля мерками оффлайн магазина ну и как следствие, процесс никуда не движется! :facepalm:
Выше облаков
04.05.2016, 07:32
а кто что скажет на счет работы в Укрлото-центр?лотерейный клуб вроде как,а что на самом деле?
Казино - игровые автоматы, слегка видоизменённые, но принцип тот же.:)
Казино - игровые автоматы, слегка видоизменённые, но принцип тот же.:)
сейчас же это незаконно уже давно.Сорри за оффтоп.
ЧП Мотрикале (Мотрикалэ Николай Васильевич) - на Ришельвской 53 на двери бумажка с надписью: "Деловой центр". Кидалово в классическом стиле: массовка в виде снующих по лестницам и коридорам молодых людей с бейджиками, дежурный за тумбочкой, выдающий анкеты. Задаю вопрос: "Анкету можно заполнить на улице?" Ответ: "Нет, только здесь и сразу на собеседование.". Ага, значит контора секретная, предложат работу спецагентом под прикрытием с лицензией на убийство. Документы из секретной части не выносить, оружие, явки, пароли и спецсредства выдадут после собеседования. Говорю молодым людям - "До свидания". А в спину несутся крики: "Стой, куда вы!".
О, а я как раз ищу инфо по Ришельевсой 53, пригласили не собеседование, так что там все таки, кто знает поподробнее, как вы определили что это кидалово, даже не заполнив анкеты и не пообщавшись с руководством?
О, а я как раз ищу инфо по Ришельевсой 53, пригласили не собеседование, так что там все таки, кто знает поподробнее, как вы определили что это кидалово, даже не заполнив анкеты и не пообщавшись с руководством?
По описанию похоже на Тяньши
Св.Михаил
05.05.2016, 16:21
По личному опыту, как и в Садко (Сохорумс) в Миратоне есть ряд проблем.
1. Невозможно достучаться напрямую до владельца бизнеса!
Ну да, это проблема. Я вот тоже основному акционеру нашей компании дозвониться не могу. Илон Маск, зараза, трубку не берет. Надо все его компании в черный список американских работодателей за это внести :D
Давайте все-таки не смешивать то, что нам не нравится в принципах ведения бизнеса, с явно недобросовестным или даже незаконным отношением к сотрудникам и мошенничеством.
Олечка Карпова
05.05.2016, 18:51
По личному опыту, как и в Садко (Сохорумс) в Миратоне есть ряд проблем.
1. Невозможно достучаться напрямую до владельца бизнеса!
Диалоги с HR-рами, которые не понимают в твоей специфике ничего, заключаются лишь в том, понравишься ты этой тётке HR-ру или нет.
2. Вечная текучка кадров. Например в Садко я уже успел с 2-мя разными HR пообщаться на одну и ту же вакансию! :) А судя по тому, что Миратон сейчас ищет Директора по персоналу, то чувствую скоро их новый HR захочет со мной пообщаться, т.к. со старым я уже лично говорил :)
Забавная ситуация получается - вас пытаются собеседовать те, кто завтра сами отправятся на кислород!
3. Похоже полное непонимание задач, которые должны выполнять IT-специалисты и как работает интернет-магазины, и как следствие вечно открытая вакансия Руководитель интернет-магазина (http://www.work.ua/jobs/1740696/)
Сайты понаоткрывали, а интернет продажи в заднице, потому что просто не хотят слушать специалистов, как нужно наладить процесс, чтобы он начал развиваться, тупо гнут свою линию, как они это лично видят, мысля мерками оффлайн магазина ну и как следствие, процесс никуда не движется! :facepalm:
Достучаться очень просто-Дерибасовская,1-Кособудские Андрей и Сергей)Но общаться с ними смысла нет,это из личного опыта.
Та еще конторка..
И ничего не меняется,как видно из твоих слов о HR-менеджерах.
Atlantik
11.05.2016, 20:35
Добрый вечер.
Кто нибудь знает, что то о винном бутике "Лавиния".
Меня интересует платят ли они (т.к. Марком) и есть ли у них обучение?
lisichka-l
12.05.2016, 08:58
Всем привет! Форумчане, скажите, пожалуйста, кто в курсе на Стальканате сейчас зарплату не задерживают? Предлагают хорошу. работу, но я переживаю, что зарплату будут не вовремя платить, т.к. одно время такое было.
Всем привет! Форумчане, скажите, пожалуйста, кто в курсе на Стальканате сейчас зарплату не задерживают? Предлагают хорошу. работу, но я переживаю, что зарплату будут не вовремя платить, т.к. одно время такое было.
Вся з/п белая, 2 раза в месяц на карту, строго в сроки
lisichka-l
13.05.2016, 19:11
Вся з/п белая, 2 раза в месяц на карту, строго в сроки
Спасибо большое
Кто что знает за прачечную "Большая стирка",р-н Прессмаша? Я проходил там стажировку на админа,13 дней отучился-кидалово еще то.Берут человека,дурят ему голову обещаниями будущей работы,используя его на всех подсобных работах,а потом-либо не подходишь,либо увольняют максимум через месяц,обычно раньше.Там есть костяк рабочих,а остальные стажеры-соискатели просто временная раб.сила,притом АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНАЯ,т.к. деньги за стажеровку(100 грн\смена) возвращают через 20 смен,а для админа-через 90!!!!!! смен.Условия работы на сайте абсолютно не соответствуют реальности-переработки по 2-4 часа не оплачиваются,могут вызвать на подмену и ты умри,но явись,иначе...Стучат все и на всех.Вообще,-если бы не знал,что хозяева евреи-подумал бы,что какие-то сектанты.Постараюсь пояснить,но сложно.Начальство влезает во все взаимоотношения персонала,участвует во всех сворах,дрязгах и т.д.Постоянные какие-то бабьи разборки с далеко идущими выводами.По факту-не столь важно ,как ты работаешь,главное-веди себя по каким-то им одним известным канонам.Существует система штрафов-базовый 30 грн,который можно получить походя и не поймешь за что.Стажеров не штрафуют-их просто кидают.Об увольнении надо предупредить за 20 смен,в противном случае-не получишь остаток з\п и стажировачные(если еще не получил),официально устроены пару человек(руководство),остальные на договоре.Мне было сказано,что прошел стажировку,подписал кучу инструкций и обязанностей,подписал договор-все ОК.Но через 10 минут приехал хозяин,вызвал меня к себе и сообщил,что я не прошел стажировку на админа,но могу пойти рабочим(поскольку я прошел все рабочие специальности на стажировке),но там оклад на 1500 грн меньше.И вот как это понимать-это нормальные люди?Была у меня чуйка,что что-то не чисто-еще на 5-й день учебы,но...За последние 5 дней учебы поменялось ПЯТЬ стажеров-все плохие.Выводы делайте сами.Короче-обходите ЧП Мильштейн стороной,вам же лучше будет,а мне-наука.
Онипостоянно набирают рабочих.Иэто не первый аналогичный отзыв.
Ленца, не подскажите где можно найти отзывы о них?Не дай Б-г никому там работать!
Ленца, не подскажите где можно найти отзывы о них?Не дай Б-г никому там работать!
Форумчане в их теме о наборе писали,что постоянно требуются.
А ссылочку или адрес не скинете? плиз
Не рекомендую компанию "Матис" (широкоформатная печать). Системно руководитель обманывает ложными обещаниями, что далее влечет за собой обман клиентов. Например обещает запускать оборудование через пару недель и лучшего, чем у конкурентов качества, но по факту запускается оборудование через пол года, и качество далеко не лучшее. При принятии на работу обсуждаются одни условия, а в результате обвиняют в том, о чем небыло договоренностей. Зароботная плата может задерживаться на 2-3 месяца (отпуски исключительно за свой счет, даже если во время отпуска просят выйти на работу - этот день не засчитывается). Оформление по минимальной з/п. Договора с клиентами можно директор подписывает больше месяца..
Всем привет! Что-нибудь известно о компании ООО Топсервис на Елисаветинской, 21? Спасибо заранее.
Серджио R.J.
26.05.2016, 13:35
Подумываю без опыта работы пойти в АН "Премьер". Кто что может сказать о компании/условиях работы/зарплате и т.д. ?
Компания АРМА-СТАЛЬ в предложениях работы Арсенал-центр....Проработав там три месяца ни разу не получила обещанную зп и такой заманчивый соц.пакет и офиц.оформление....В итоге после слов ищите замену просто недоплатили 1500 гривен.За неделю ушли три человека, текучка одним словом. Лучше не попадать на такие хорошие якобы условия...нет там ничего кроме жадных хозяев.
VVingless
31.05.2016, 21:19
Доброго вечера, кто-то знает что-то про компанию вилайн ? продажа канцелярии
какие-то условия странные, неделя работы бесплатно, три месяца ставка, а потом процент.
я переживаю, что они просто не дадут денег
Св.Михаил
02.06.2016, 05:05
Доброго вечера, кто-то знает что-то про компанию вилайн ? продажа канцелярии
какие-то условия странные, неделя работы бесплатно, три месяца ставка, а потом процент.
я переживаю, что они просто не дадут денег
Вилайн - один из трех одесских лидеров на рынке канцелярии. Сам по себе рынок канцелярии ну совсем не привлекательный. Эти же лидеры в ценовой битве за покупателя довели его до почти неприбыльного. Убеждать клиента "а давайте вы будете карандаши и ручки покупать не у ТехноЮга, а у нас, потому что у нас они на 5 копеек дешевле" не очень легко. Поэтому есть большой шанс, что попробовав неделю, вы сбежите.
Св.Михаил
судя по-всему и у ТехноЮга дела идут не сильно хорошо, раз они решили бОльший упор делать на онлайн продажи. Недавно они искали Руководителя онлайн-магазина, не знаю нашли или нет, может быть и нашли какого-то дешевого дурачка, но на заявленные мной финансовые условия не согласились, жаба задавила платить...
Вообще, замечено уже не на одной компании местного разлива, если они пытаются усилить свои позиции в онлайне, значит в оффлайне у них стало всё очень печально.
Это некий маркер, по типу лакмусовой бумажки.
VVingless
02.06.2016, 10:26
Вилайн - один из трех одесских лидеров на рынке канцелярии. Сам по себе рынок канцелярии ну совсем не привлекательный. Эти же лидеры в ценовой битве за покупателя довели его до почти неприбыльного. Убеждать клиента "а давайте вы будете карандаши и ручки покупать не у ТехноЮга, а у нас, потому что у нас они на 5 копеек дешевле" не очень легко. Поэтому есть большой шанс, что попробовав неделю, вы сбежите.
Спасибо, поняла = )
Кстати, мы ушли от ТехноЮга. У них постоянно нет необходимых позиций. Пусть на 5 копеек дороже, но покупать то, что надо.
Кто что слышал про Азонтранс на Большой Арнаутской 85? Сайт какой-то стремаковый: http://m24.zz.mu , не хочу зря свое время терять.
Luminika
05.06.2016, 16:41
Агентство мерчандайзинга "Актив Украина": за 9 раб.дней и 79 визитов в ТТ, совершенных в марте, лишь в 30-ых числах мая (и то, после продолжительной переписки с координатором работы в Одессе http://forumodua.com/showthread.php?t=2811407&highlight=%EC%E5%F0%F7%E5%ED%E4%E0%E9%E7%E5%F0, который, к слову, кроме осн.своей работы, якобы, успевает, и довольно успешно, выполнять и работу мерчандайзера и тел.звонка небожителям) выплачена з/п в разм. 948,53. Работа мерча в этой супер-пупер "компашке" заключается и в ежедн.отчетах, не просто фото-, а с заполнением карточек, где указываются кол-во товара на витрине, внимание! + на складе, цена, сроки годн., просрочки. Попадаются ТТ, где может быть к работе три вида совершенно разн.продукции: начиаешь работу с быт.химией, переходишь на диабетику или чаи, заканчиваешь подарочными пакетами. Вот их объявление о работе http://www.work.ua/jobs/1366522/, кстати, звонок в Поднебесную строго возбраняется. Не ходите туда работать, за 5 раб.дней и 13 ТТ в день у одесского работодателя з/п составила 1000 грн/нед, и без ежевечерних домашних отчетов, к-рые съедают твое свободное время. А за апрель работы в Актив Укр. мне еще только обещают выплатить.
Sailor's wife
15.06.2016, 13:59
Может,кто подскажет тему о кидалах "помогающих" уйти в рейс или " сделать документы"....Очень нужно
Что слышно о Зерновой Столице? Как к сотрудникам относятся?
Фермерское хозяйство "Добрый самарянин" в с.Маяки. При найме обещают зарплату+ жилье + питание. По факту нужно работать только за жилье и еду. Денег никому не платят. Работники там меняются постоянно. Есть правда несколько семей, беженцы из Луганской и Донецкой областей, который там работают давно , но у них положение такое что им некуда деться и они только за жилье и еду работать согласны. Пострадал от этого "работодателя" наш знакомый. Тоже приехал из Луганска и повелся на рассказы что там помогают беженцам трудоустроиться.
Св.Михаил
19.06.2016, 20:45
Что слышно о Зерновой Столице? Как к сотрудникам относятся?
неоднократно в этой теме обсуждалось. Зерновая Столица - это то же самое, что и Завод Элеваторного Оборудования, или ЗЭО.
Может,кто подскажет тему о кидалах "помогающих" уйти в рейс или " сделать документы"....Очень нужно
Вот хорошая тема,девочка целое досье на аферюг сделала.
https://vk.com/id169146773
Ленчик 84
26.06.2016, 19:45
Доброго времени суток. Кому,что известно про Алми-Трейд, интересует отдел бухгалтерии.
Richard Gordon
29.06.2016, 10:05
Что слышно о Зерновой Столице? Как к сотрудникам относятся?
За офис не скажу. Проработал там 2 года на производстве. В 12-13 годах было довольно таки не плохо по деньгам в сезонный период, з.п всегда без задержек, спецодежда, доставка на работу с работы, дешевая столовка, оф. оформления правда на 4-ехчасовой рабочий день. Отношение как и везде нравиться работаешь, не нравится никто не держит, начальник производства не с кем особо не церемонился, человек настроения. Ушел оттуда в 14 как сейчас там дела не знаю
A n g i e
03.07.2016, 21:52
Доброго времени суток. Кому,что известно про Алми-Трейд, интересует отдел бухгалтерии.
Будете пахать за копейки в этом бардаке
Подскажите пожалуйста , Завод кровельных материалов " Арсенал" Бугаёвская 43 (возле идеала) , у кого есть информация , буду признателен.
Завод "Камбио" Николаевская дорога,253
Лохотрон
Набирают рабочий персонал каждый день,
официально не трудоустраивают,
зарплату обещают от 5000-5500 грн (и "переработка оплачивается дополнительно")
раб день с 8,00 и до 17,00 - обед 10 мин и "хватит рассиживаться"
в итоге-пришло время зарплаты - выдали по 2 копейки и со всеми попрощались
еще не адекватная начальница смены орала на работников и обзывала их лодырями (хотя люди некурящие работали,и перекуры ,естественно,отсутствовали)
в общем - везде расклеены объявления,не ведитесь на них.
Условий для работы нет, производство не налажено,да и за старания в работе - оплаты нет
Nikylechka
12.07.2016, 18:21
Сj
lovelace
12.07.2016, 18:44
Nikylechka
Зачем потёрли пост? всё ведь верно написали про ВЕРМЕЕР!
Еще в далеком 2003-м году, когда их магазин был на Екатерининской/Ланжероновской, у меня там работала одна хорошая знакомая но уже тогда эта фирма была очень гнилой контрой с постоянной текучкой и гноблением персонала.
Настоящие одесские бызнесмены они еще то быдло!
Помни тогда моя подруга очень радовалась, когда у ВерМеера отобрали помещение и выгнали их оттуда :) После этого они переместились на Пушкинскую...
Nikylechka
Зачем потёрли пост? всё ведь верно написали про ВЕРМЕЕР!
Еще в далеком 2003-м году, когда их магазин был на Екатерининской/Ланжероновской, у меня там работала одна хорошая знакомая но уже тогда эта фирма была очень гнилой контрой с постоянной текучкой и гноблением персонала.
Настоящие одесские бызнесмены они еще то быдло!
Помни тогда моя подруга очень радовалась, когда у ВерМеера отобрали помещение и выгнали их оттуда :) После этого они переместились на Пушкинскую...
Подтверждаю ... так же подруга там поработав поняла что дел с ними лучше не иметь . Мать с дочуркой своей , людей не во что не ставят!!!
El Comandante
13.07.2016, 09:11
"Вермеер" - это же почивший в бозе "Де Факто".
Avi Green Foоd
AviGreenFood — кафе c израильской кухней в центре Одессы, на ул. Екатерининской, 6
требуются на работу повара, официанты и водители...что скажете ?
Натали91
13.07.2016, 18:44
Подскажите пожалуйста по ООО Катран стоит ли твда идти тратить время?
Компас земной)
14.07.2016, 10:37
Подумываю без опыта работы пойти в АН "Премьер". Кто что может сказать о компании/условиях работы/зарплате и т.д. ?
смотря кем идти. Секретари стабильно поучают з/п в 10х числах. А риелтором - смотря к какому директору попадешь. Но есть пара милых традиций у этой компании. например, повел клиента на новострой, его записали на тебя. Потом клиент взял время подумать. И через некоторое время пошел на новострой сам и купил квартиру. Клиент записан за тобой, но ты забыл его прозвонить замотался и т.д. Так вот пока не напомнишь тебе з/п за клиента никто не даст. Начальство просто "забывает" о том что это твои деньги. Ну и если уже идти риелтором - можно найти более лояльную и честную контору))) Удачи
EarthAngel
20.07.2016, 16:51
Внимание, TIENS Group уже докатилась до маразма, новый вид развода. Вчера нашла вакансии от Одессаоблєнерго : офис-менеджер, менеджер по персоналу. Отправила резюме. Сегодня сама через их справочную нашла их отдел кадров, там знать-не знают, что им кто-то требуется!! Начальник отдела кадров Одессаоблэнерго проверил в гугле, таки да вакансии от их имени кто-то разместил. Поблагодарили за информацию. Через час звонят с Тинс Украина и приглашают на собеседование, мол вы нам вчера резюме присылали. Адрес Ришельевская 53, Деловой центр. Не тратьте свое время!!!!!!
Внимание, TIENS Group уже докатилась до маразма, новый вид развода. Вчера нашла вакансии от Одессаоблєнерго : офис-менеджер, менеджер по персоналу. Отправила резюме. Сегодня сама через их справочную нашла их отдел кадров, там знать-не знают, что им кто-то требуется!! Начальник отдела кадров Одессаоблэнерго проверил в гугле, таки да вакансии от их имени кто-то разместил. Поблагодарили за информацию. Через час звонят с Тинс Украина и приглашают на собеседование, мол вы нам вчера резюме присылали. Адрес Ришельевская 53, Деловой центр. Не тратьте свое время!!!!!!
Деловой центр, торговая фирма
Чай / Кофе, Бытовая техника, Постельные принадлежности / Текстиль для дома, Бытовая химия, Средства гигиены
Одесса, Ришельевская, 53, 2 этаж, +380 97‒515‒87‒79
номер телефона+380 93‒704‒30‒59...
Это они ?
Avi Green Foоd
AviGreenFood — кафе c израильской кухней в центре Одессы, на ул. Екатерининской, 6
требуются на работу повара, официанты и водители...что скажете ?
Вот, нашёл...
Avi green food . На Екатериненской 6 .
Не советую там работать . Неделю работаешь бесплатно на залог , по увольнению тебе не возвращают эти деньги ,а хозяин пугает проблемами и угрожает ,не хочет даже разговаривать .Valentin Xoma
Незабудка23
22.07.2016, 12:00
Добрый день! Кто что знает о перевалочной базе Виматекс на Химической 1/23? Подругу пригласили учётчиком, обещают 5000 грн. Стоит идти или нет? )))
Kariatida
03.08.2016, 11:37
Всем привет.
Если есть информация, прошу поделиться - можно в личку. Кто что знает о компании "Арт-Степ"? Подруга встретила их вакансию, работа как я поняла офисная, но информации никакой нет в интернетах. С одной стороны - это плюс, раз нет негатива, с другой - как угадать?
Odnaminuta
03.08.2016, 16:12
ООО "Павит Групп" В интернете позиционируют себя как "Сейн медиа" или Seine media если на английском. Типа агентство по продвижению услуг в инстаграме и соц сетях. Шарашкина контора. Зарплаты сотрудникам не платят, текучка бешеная. Заказы клиентов не выполняют. Не советую обращаться ни заказчикам, ни соискателям работы.
Кто что знает о компании "Арт-Степ"? Подруга встретила их вакансию
Могу лишь сказать, что вакансия интернет-маркетолога у них не закрывается уже месяцев 4-5 и по анализу требований в ней закроется скорее всего не скоро.
Моё мнение, им не нужен результат, они просто ищут офисного раба за немного денег и на одного человека хотят взвалить функции минимум 4-х специалистов.
Народ! Кто знает о судьбе лакокрасочного завода "Элакс"?
Народ! Кто знает о судьбе лакокрасочного завода "Элакс"?
Что именно интересует? Судьба печальная- нет его больше. Вот уже года три как нет.
Что именно интересует? Судьба печальная- нет его больше. Вот уже года три как нет.
Интересует ихняя ж/д ветка.
п.с. ни один телефонный номер не работает.
Интересует ихняя ж/д ветка.
п.с. ни один телефонный номер не работает.
Тел.в личке
Sailor's wife
05.08.2016, 20:12
Вот хорошая тема,девочка целое досье на аферюг сделала.
https://vk.com/id169146773
Спасибо огромное!!!
Мебельная компания INSTYLE Одесса.
Сборщики мебели если хотите сэкономить свое время обходите этот магазин стороной!
Позвонили пригласили на собеседование,по телефону цен узнать невозможно .т.к. только хозяйка дает такую информацию
Ладно пошел узнать что да как, ради смеха))) т.к. уже лет 10 ни на какие собеседования не хожу! Мебель дорогая,вероятно что сборщик нужен с автомобилем, цены на адресные сборки в два раза ниже чем например Украинскую собирать,а в магазине почти бесплатно, хозяйка мутит еще с таким гонором встречает как будто я им звонил и просил о работе еще намекала о какой-то стажировке,видимо мастера со стажером спутала))) .
Отзовитесь кто работал или работает в кп,,будова,, у Пилипа и.и. Хочется услышать отзыв.
Можно еще раз отписаться о Заводе Элеваторного Оборудования!?
Хотелось бы знать уровень зарплат обычного проектировщика, как относятся к людям, да и вообще плюсы и минусы работы в этой организации!
У них постоянно много вакансий из них немало на руководящие должности.. почему??? в тоже время есть и те кто работает там 10 лет и добился успеха....
Д Кто знает чем сейчас дышит контора "ООО Камбио" производят тротуарную плитку и тп. Нашел негативные отзывы в ветке, правда 3-4х летней давности, что динамят с деньгами, но обычно если этим грешат то это не лечится. Даже незнаю стоит ли туда ехать.
Нашел негатив на предыдущей странице... странно что поиск не выдал его... Послал их лесом.
Св.Михаил
10.08.2016, 04:47
Можно еще раз отписаться о Заводе Элеваторного Оборудования!?
Хотелось бы знать уровень зарплат обычного проектировщика, как относятся к людям, да и вообще плюсы и минусы работы в этой организации!
У них постоянно много вакансий из них немало на руководящие должности.. почему??? в тоже время есть и те кто работает там 10 лет и добился успеха....
Уровень зарплат не знаю. На какие именно руководящие должности постоянно много вакансий? Возможно, кто-то не справляется на испытательном сроке, вот и ищут нового. Уровень знаний там требуется немаленький. На другие вакансии (в том числе и проектировщиков) вакансии могут быть связаны с тем, что работы там больше, чем специалистов.
кошк@Odessa
10.08.2016, 07:47
Можно еще раз отписаться о Заводе Элеваторного Оборудования!?
Хотелось бы знать уровень зарплат обычного проектировщика, как относятся к людям, да и вообще плюсы и минусы работы в этой организации!
У них постоянно много вакансий из них немало на руководящие должности.. почему??? в тоже время есть и те кто работает там 10 лет и добился успеха....
Отношение ужасное, зарплаты - маленькие.
Отношение ужасное, зарплаты - маленькие.
В чем заключается ужасное отношение и что такое маленькая зарплата?Люблю такие ответы)))никакой конкретики)
кошк@Odessa
10.08.2016, 13:47
В чем заключается ужасное отношение и что такое маленькая зарплата?Люблю такие ответы)))никакой конкретики)
Любите дальше)))) кому нужна конкретика спросит в ЛС.
Любите дальше)))) кому нужна конкретика спросит в ЛС.
А чего Вы так реагируете?Расскажите всем,"страна должна знать своих героев".
Шопинг-клуб "Модна каста".
С начала лета практически прекратили выплаты поставщикам. Графики погашений постоянно отодвигают и все равно не выполняют. Долг скопился приличный. Реально не понятно как выдрать свои деньги.
До этого сотрудничали 2 года и все было нормально.
В общем, все выглядит стремно и печально.
Ради такого случая даже зарегистрировался. Т.к. возмущения моего нет предела. Компания по производству мебели Cappuccino (капучино) просто сплошной разводняк: начиная с клиента-заказчика (разводят его на деньги при этом не дают должного качества товара, кухню привозят с побитыми стеклянными фасадами, где-то царапины и очень много других нюансов, которые нужно скрывать от заказчика по возможности, каких-то деталей может не хватать, что-то могут перепутать и эта катавасия с переделками заменой и т.п. может продлиться до месяца, при том что кухни стоят от 3000-4000 у.е., в данном приведенном примере стоила еще дороже. Так более того, обманывают заказчиков еще в том, что сборщики, которые вам мебель собирают с опытом работы у них на фирме от полугода до года и выше. На самом же деле могут заслать первого только прособеседованного сборщика на установку вашей мебели не дав ему даже четких инструкций и не введя в курс дела - такая у них проверка аля стажировка. Поэтому совет всем не заказывать там ничего из мебели т.к. переплата вам обеспечена и плохое качество - тоже + долгие сроки. ), далее разводят сотрудников компании (начинающих, только устроившихся) - обещают высокие заработки до 1000 у.е. мол будут такие деньги после полугода работы, а пока 200-300 у.е., сообщают какой % от выполненных заказов будешь получать при этом стоимость этого заказа вам сообщать не будут, т.е. уже начинается [censored] раз не хотят давать стоимость заказа, чтоб вы сами высчитывали свой % уже понятно, что дурят. Через полгода этот % не меняется.На вопрос каким образом такие деньги будут получаться и почему нет возможности уже их зарабатывать если есть опыт работы 10-15 лет и быстрота и нужное качество - ответа нет кроме воды в виде "есть свои нюансы у нас свои особенности работы и полгода вам понадобиться в это все вьезжать, мол у нас тут все поставлено на количество, за каждый заказ максимум вы будете получать по вашему проценту долларов 30-40 соответственно нужно выполнить 10 заказов, чтобы хотя бы вышло 300-400 у.е. На выполнение заказа минимум уходит дня 2 а это уже весь рабочий месяц..каким тогда образом может выходить выше зарплата (как они обещают в 1000 у.е.) не понятно. Хотя если по сайту смотреть сколько стоит та же кухня от 3000-4000 у.е. то даже % который они дают от этого заказа должен выходить на 150-200 у.е. минимум т.е. опять-таки не понятно откуда получается цена в 30-40 у.е. за заказ. Но понятно так и не станет ведь вам стоимости заказов не дают %) А если вы-таки окажетесь самым умным и приведете неоспоримые доказательства того, что выполненный вами заказ стоит 4000 у.е. соответственно по проценту который они вам дают должно выйти 200 у.е., они все равно и тут найдут как выкрутиться и не дать вам этих денег, либо будут придираться к каким-то мелочным ошибкам-нюансам при том не по вашей даже вине а по вине бригадира который забыл уточнить и предупредить о важном нюансе и т.д., но этих денег вам все равно не выплатят не зря же сразу предупреждают сколько примерно тут получают за заказы, так что при любом раскладе больше 30 у.е. вам не видать %)). Так что и тут вас будут лапошить вы будете выполнять заказ на 200 у.е. а вам будут за него давать только 30. К тому же если заказ до конца не выполнен опять же не по вашей вине - к примеру грузчик разбил фасад - его замена 2 недели, пусть вы все установили, но зарплату в эти 30 у.е. вы получите только после того как разрешится вся катавасия с заказом, которая может затянуться и до месяца, а такие заказы могут быть каждый второй, если не все и вы вообще можете не увидеть зарплату за отработанный месяц или получить сущие копейки. Поэтому никому не советую вообще устраиваться в эту контору - сплошной развод и кидалово на деньги.
Вот тут кстати еще 5 негативных отзывов о данной компании https://orabote.biz/feedback/list/company/96706 ( http://orabote.xyz/feedback/list/company/96706), жаль я их раньше не нашел до того как связался с этой конторкой, так бы меня не смогли надуть по деньгам.
Ради такого случая даже зарегистрировался. Т.к. возмущения моего нет предела. Компания по производству мебели Cappuccino (капучино) просто сплошной разводняк: начиная с клиента-заказчика (разводят его на деньги при этом не дают должного качества товара, кухню привозят с побитыми стеклянными фасадами, где-то царапины и очень много других нюансов, которые нужно скрывать от заказчика по возможности, каких-то деталей может не хватать, что-то могут перепутать и эта катавасия с переделками заменой и т.п. может продлиться до месяца, при том что кухни стоят от 3000-4000 у.е., в данном приведенном примере стоила еще дороже. Так более того, обманывают заказчиков еще в том, что сборщики, которые вам мебель собирают с опытом работы у них на фирме от полугода до года и выше. На самом же деле могут заслать первого только прособеседованного сборщика на установку вашей мебели не дав ему даже четких инструкций и не введя в курс дела - такая у них проверка аля стажировка. Поэтому совет всем не заказывать там ничего из мебели т.к. переплата вам обеспечена и плохое качество - тоже + долгие сроки. ), далее разводят сотрудников компании (начинающих, только устроившихся) - обещают высокие заработки до 1000 у.е. мол будут такие деньги после полугода работы, а пока 200-300 у.е., сообщают какой % от выполненных заказов будешь получать при этом стоимость этого заказа вам сообщать не будут, т.е. уже начинается [censored] раз не хотят давать стоимость заказа, чтоб вы сами высчитывали свой % уже понятно, что дурят. Через полгода этот % не меняется.На вопрос каким образом такие деньги будут получаться и почему нет возможности уже их зарабатывать если есть опыт работы 10-15 лет и быстрота и нужное качество - ответа нет кроме воды в виде "есть свои нюансы у нас свои особенности работы и полгода вам понадобиться в это все вьезжать, мол у нас тут все поставлено на количество, за каждый заказ максимум вы будете получать по вашему проценту долларов 30-40 соответственно нужно выполнить 10 заказов, чтобы хотя бы вышло 300-400 у.е. На выполнение заказа минимум уходит дня 2 а это уже весь рабочий месяц..каким тогда образом может выходить выше зарплата (как они обещают в 1000 у.е.) не понятно. Хотя если по сайту смотреть сколько стоит та же кухня от 3000-4000 у.е. то даже % который они дают от этого заказа должен выходить на 150-200 у.е. минимум т.е. опять-таки не понятно откуда получается цена в 30-40 у.е. за заказ. Но понятно так и не станет ведь вам стоимости заказов не дают %) А если вы-таки окажетесь самым умным и приведете неоспоримые доказательства того, что выполненный вами заказ стоит 4000 у.е. соответственно по проценту который они вам дают должно выйти 200 у.е., они все равно и тут найдут как выкрутиться и не дать вам этих денег, либо будут придираться к каким-то мелочным ошибкам-нюансам при том не по вашей даже вине а по вине бригадира который забыл уточнить и предупредить о важном нюансе и т.д., но этих денег вам все равно не выплатят не зря же сразу предупреждают сколько примерно тут получают за заказы, так что при любом раскладе больше 30 у.е. вам не видать %)). Так что и тут вас будут лапошить вы будете выполнять заказ на 200 у.е. а вам будут за него давать только 30. К тому же если заказ до конца не выполнен опять же не по вашей вине - к примеру грузчик разбил фасад - его замена 2 недели, пусть вы все установили, но зарплату в эти 30 у.е. вы получите только после того как разрешится вся катавасия с заказом, которая может затянуться и до месяца, а такие заказы могут быть каждый второй, если не все и вы вообще можете не увидеть зарплату за отработанный месяц или получить сущие копейки. Поэтому никому не советую вообще устраиваться в эту контору - сплошной развод и кидалово на деньги.
Вот тут кстати еще 5 негативных отзывов о данной компании http://orabote.xyz/feedback/list/company/96706, жаль я их раньше не нашел до того как связался с этой конторкой, так бы меня не смогли надуть по деньгам.
Сколько вы в ней проработали?"
В элитной (дорогой) мебели такое сплошь и рядом много обещают мало получишь!Тот кто привык хапать всегда делят и четвертуют еще твое заработное,политика такой компании не ты так другой будет работать за сотрудников особо не держаться, разве что самых нужных и приближенных
Сколько же вы там проработали? Не нашли вы сразу отзывов,но работников можно было спросить?,либо напрямую спросить руководство что хотите видеть тех люде которые получают 1000уе и с ними пообщаться, интересно чтобы они ответили.
Я тоже когда-то был скромным парнем,приходил на фирму,работал,тратил свое время, потом понимал что тут не те заявленные условия и уходил.Т
еперь все изменилось либо опытнее и наглее либо взрослее прощупываю почву и не боюсь задавать не скромные вопросы напрямую,все-таки на кону мои деньги и время!
Кто то работал в садовом центре Земля Х на Толбухина?
Интересуют отзывы по данной фирме
Спасибо
Sergolas
23.08.2016, 11:30
Компания Астра Юг Телеком, http://astranet.od.ua/ , интернет компания, созданная частным образом, директор Бакалов Илья.
Находится на Средней, в бизнес центре Меркурий_ 8 этаж.
Договаривались с испытательным сроком, 5.000 гр. в месяц, это в день 250
Меня не устроил стиль работы, ни машин, ни людей, ходи пешком и езди за свои, по его заданиям!
Говорю рассчитайте меня, работать не буду)
Начал хитрить, юлить, говорит - это стажировка была!!!
Остерегайтесь мошенника!
Ромашка68
23.08.2016, 12:34
Кто работал бетонщиком-арматурщиком в Кадоре ( стройплощадки в Одессе, Киевский район)? Интересуют отзывы о работе, зарплате ( платят_ не платят?). Спасибо.
Пиреус Банк (piraeusbank) приглашает на работу якобы по вашей должности, а потом наглым образом пытаются впарить бегать искать им клиентов, звонили с 0672262485. Притом действует в два этапа, сначала приглашают в большое отделение, где как бы намекают, а потом отправляют в маленькое, где в наглую ставят перед фактом, ужасная контора.
El Comandante
24.08.2016, 14:15
Пиреус Банк (piraeusbank) приглашает на работу якобы по вашей должности, а потом наглым образом пытаются впарить бегать искать им клиентов, звонили с 0672262485.
Так а на какую позицию-то приглашали?
Сейчас в банках и кассиры должны продавать, иначе никак.
сначала приглашают в большое отделение, где как бы намекают, а потом отправляют в маленькое, где в наглую ставят перед фактом, ужасная контора.
Правильно - сначала всегда надо потренироваться на кошечках: если завалисшь работу в маленьком отделении, то и в большом подавно.
Причины недовольства непонятны.
Так а на какую позицию-то приглашали?
Сейчас в банках и кассиры должны продавать, иначе никак.
Правильно - сначала всегда надо потренироваться на кошечках: если завалисшь работу в маленьком отделении, то и в большом подавно.
Причины недовольства непонятны.
а что кассир может продавать?? траву из-под полы?
у кассира ведь немного иные обязанности, нежели втюхивать клиентам то, что им не нужно...
предлагаю еще охранника напрячь флаера раздать! все-равно целый день ничего не делает... капец!
El Comandante
24.08.2016, 22:17
а что кассир может продавать?? траву из-под полы?
Тогда сидите за 2500 грн и не квакайте.
V_u_k_y_l_ia)
25.08.2016, 10:02
позвонили с фирмы "Ариадна",что на моторной и пригласили на собеседование на прошлой неделе,но через день написали сообщение,что оно отменяется. и дописали,до скорой связи! стоит ли идти на него,если второй раз позвонят??
позвонили с фирмы "Ариадна",что на моторной и пригласили на собеседование на прошлой неделе,но через день написали сообщение,что оно отменяется. и дописали,до скорой связи! стоит ли идти на него,если второй раз позвонят??
видимо там не могли решить,надо им или нет, скорее старый работник колебался с увольнением
Сколько вы в ней проработали?"
В элитной (дорогой) мебели такое сплошь и рядом много обещают мало получишь!Тот кто привык хапать всегда делят и четвертуют еще твое заработное,политика такой компании не ты так другой будет работать за сотрудников особо не держаться, разве что самых нужных и приближенных
Сколько же вы там проработали? Не нашли вы сразу отзывов,но работников можно было спросить?,либо напрямую спросить руководство что хотите видеть тех люде которые получают 1000уе и с ними пообщаться, интересно чтобы они ответили.
Я тоже когда-то был скромным парнем,приходил на фирму,работал,тратил свое время, потом понимал что тут не те заявленные условия и уходил.Т
еперь все изменилось либо опытнее и наглее либо взрослее прощупываю почву и не боюсь задавать не скромные вопросы напрямую,все-таки на кону мои деньги и время!
А я вам скажу, что бы они ответили - "ты работать пришел или болтать? проявишь себя - будешь столько же получать" а по факту - проявляй не проявляй все равно больше той нормы которую тебе запланировали давать не дадут. Как вы сами уже сказали есть приближенные, которые там годами работают может они и получают более менее нормальные деньги а все остальные, которых сейчас набирают - рабочие лошадки, так сказать дешевая рабочая сила на которых делают хорошие деньги, а платят копейки. Да и кто вам будет рассказывать о своих хороших заработках, когда все остальные зарабатывают мало, как правило компания заставляет скрывать от сотрудников свою зарплату. И как я погляжу я здесь далеко не один, кто попал с этой компанией судя по тому количеству одобряющих лайков моего поста и сообщений, которые мне пришли. Надеюсь помог тем, кто раздумывал и выбирал между компаниями куда пойти работать.
"ты работать пришел или болтать? проявишь себя - будешь столько же получать" Сколько мне так говорили,"покажешь,будешь получать " это все лирики и болтовня с ихней стороны,
Я бы им сказал "вы работников ищите или лохов,мне нечего себя проявлять т.к у меня.опыта за спиной например "20лет",а для проявления берите подсобников,еще бы добавил что снимаю квартиру и плачу кредит в банке и у меня нет возможности что либо доказывать". Мы же не в глухой деревне живем,где одна компания на все село) и таких компаний пол Одессы.
феерический
28.08.2016, 08:40
... таких компаний пол Одессы.
Таких сотрудников 75% Одессы
Таких сотрудников 75% Одессы
Просто эти сотрудники боятся "голову высунуть из песка"!Одни топчат другие присмыкаются
.Поэтому так и живем.
Aliona_)))
28.08.2016, 12:27
Просто эти сотрудники боятся "голову высунуть из песка"!Одни топчат другие присмыкаются
.Поэтому так и живем.
ваши посты выглядят как :"я один умный,все остальные -дураки".
ваши посты выглядят как :"я один умный,все остальные -дураки".
Умный рассудит, а глупый осудит
Aliona_)))
28.08.2016, 17:41
Умный рассудит, а глупый осудит
Не хочу назвать вас глупым,но вы именно осуждаете.
Человек описал свой опыт, он не спрашивает советов,но вы разложили пост на цитаты и в каждой нашли не правильные действия. Не для этого тема.
Не хочу назвать вас глупым,но вы именно осуждаете.
Человек описал свой опыт, он не спрашивает советов,но вы разложили пост на цитаты и в каждой нашли не правильные действия. Не для этого тема.
Мне нечего осуждать я сам побывал в шкуре работника.
Я обсуждаю а не осуждаю!
Astranet.od.ua
30.08.2016, 14:50
Компания Астра Юг Телеком, http://astranet.od.ua/ , интернет компания, созданная частным образом, директор Бакалов Илья.
Находится на Средней, в бизнес центре Меркурий_ 8 этаж.
Договаривались с испытательным сроком, 5.000 гр. в месяц, это в день 250
Меня не устроил стиль работы, ни машин, ни людей, ходи пешком и езди за свои, по его заданиям!
Говорю рассчитайте меня, работать не буду)
Начал хитрить, юлить, говорит - это стажировка была!!!
Остерегайтесь мошенника!
Уважаемый, Иванов Сергей Владимирович.
Вы были приглашены на должность кабельщика. Условия приема на работу Вам были озвучены на собеседовании: неделя - вхождения в курс дел. Если обе стороны все устраивает, наступает месяц оплачиваемого испытательного срока. По итогам которого происходит официальное оформление.
В первый день вы пришли знакомиться с условиями работы и исчезли после обеда. На второй день, Вам позвонил руководитель, пригласил посмотреть один из объектов, лично сам уделял Вам время, чтобы познакомить с условиями работы. Собственно, и сам провел обследование, после чего Вы отказались у нас работать.
Условия оформления на работу у нас стандартные для всех.
Мы заинтересованы в том, чтобы новый сотрудник как можно быстрее адаптировался, был оформлен и работал в компании получая достойную оплату труда. Правда, просто отбывать, получая зарплату у нас не выйдет.
Удачи в поиске подобной работы.
Astranet.od.ua, уберите ФИО работника. Развиртуализация- это нарушение правил Одесского форума.
Sergolas
30.08.2016, 16:45
Уважаемый.--------------------
Вы были приглашены на должность кабельщика. Условия приема на работу Вам были озвучены на собеседовании: неделя - вхождения в курс дел. Если обе стороны все устраивает, наступает месяц оплачиваемого испытательного срока. По итогам которого происходит официальное оформление.
В первый день вы пришли знакомиться с условиями работы и исчезли после обеда. На второй день, Вам позвонил руководитель, пригласил посмотреть один из объектов, лично сам уделял Вам время, чтобы познакомить с условиями работы. Собственно, и сам провел обследование, после чего Вы отказались у нас работать.
Условия оформления на работу у нас стандартные для всех.
Мы заинтересованы в том, чтобы новый сотрудник как можно быстрее адаптировался, был оформлен и работал в компании получая достойную оплату труда. Правда, просто отбывать, получая зарплату у нас не выйдет.
Удачи в поиске подобной работы.
Не уважаемый Илья Бакалов !
Врать нехорошо!!! Я в первый день пришел на собеседование и Вы согласились меня взять, пока одного....Позвонили мне через день и я вышел на работу с Андреем.
Работали с ним два дня, в Александровке,по городу, по столбовой линии (машина еще сломалась у него вечером, это было 7 вечера!!!) и не надо врать, что я исчез после обеда))
Третий день ,ты Илья позвонил и сказал, что надо обследовать трассу, на Фонтане. Я ходил вместе с Виктором по всему Фонтану, после 14.30 ты меня отпустил ,в районе 15.00 высадил на Толбухина. Забыл? Все сам провел!!!(в смысле обследование)и сам деньги забрал, да? Молодец какой! А я то зачем там бегал с Витей, пока ты в машине водичку пил, а дирехтор?
Если Вам нравиться натягивать народ, то поверьте, что это ненадолго и бесплатно никто с Вами работать не будет! Никто нед оговаривался стажироваться.... Я профессиональный кабельщик, какие новые виды работ я здесь увидел или я чего то не знаю?
Пишите объявления на Worke и Rabotа через каждые три дня,уже 3 месяца как, долго будете ждать, если разве, что кто-то по незнанию прийдет и то ненадолго....
Что зарегистрировался , что бы о себе правду прочесть, похвально. Врать нехорошо, я написал как было за эти 3 дня правду!
А те деньги, что мне должен, отдашь все равно, неважно когда и кому!
Просиживаешь, отбывая на стуле в офисе пока ты, Бакалов!!!И жрешь за счет обманутых на зарплату своих же людей из сколоченной на скорую руку конторки-шарашки!!!
А ту удачу в поиске подобной шараги, которую пожелал мне,прибереги для себя и своей семьи!!!
Sergolas
30.08.2016, 16:48
Astranet.od.ua, уберите ФИО работника. Развиртуализация- это нарушение правил Одесского форума.
Он просто хам и правил не знает!!!
Он просто хам и правил не знает!!!
накол таких работодателей!
Вы когда устраивались спросили про оплату если вам работа не подойдет?
Считаю что зарплата стажера должна быть ежедневной.т.к мошеников со стороны работодателей очень много!
Sergolas
30.08.2016, 19:20
накол таких работодателей!
Вы когда устраивались спросили про оплату если вам работа не подойдет?
Считаю что зарплата стажера должна быть ежедневной.т.к мошеников со стороны работодателей очень много!
Согласен, он свой кол уже нашел!
Отывы на всех ресурсах будут пестрить!!!
Мы договаривались на 1 месяц испытательного срока, если не подходит, досвидания. Это случилось раньше, он на проезд не давал по работе, задания без документов, робы нет, фиг с ним своя)) переодеться негде, грязным должен ездить по маршруткам, людей обтирать!
Сейчас каждый день оплачивается, человек целый день на работе, тратит на проезд, обед...стажировку выдумал для специалиста связи.
Мне в столовой бесплатно не дадут обед и в маршрутке не поймут того, что я
,,,,,, НА СТАЖИРОВКЕ))ДАВАЙТЕ БЕСПЛАТНО!
Согласен, он свой кол уже нашел!
Отывы на всех ресурсах будут пестрить!!!
Мы договаривались на 1 месяц испытательного срока, если не подходит, досвидания. Это случилось раньше, он на проезд не давал по работе, задания без документов, робы нет, фиг с ним своя)) переодеться негде, грязным должен ездить по маршруткам, людей обтирать!
Сейчас каждый день оплачивается, человек целый день на работе, тратит на проезд, обед...стажировку выдумал для специалиста связи.
Мне в столовой бесплатно не дадут обед и в маршрутке не поймут того, что я
,,,,,, НА СТАЖИРОВКЕ))ДАВАЙТЕ БЕСПЛАТНО!
Для стажировки пусть берут стажеров,а не специалистов!
Для стажировки пусть берут стажеров,а не специалистов!
) Специалист идя на работу тем более где условия в белую)- без трудового договора не пойдет, так что в данном варианте по работе вы может и специалист не в курсе а от по жизни далеки от специалиста ( что не сказать коли правда о работадателе коли живет за счет таких специалистов с испытательным сроком)
Специалист идя на работу тем более где условия в белую)- без трудового договора не пойдет В таком случае работник долго будет искать работу! Такой договор сразу не составляется почти негде ,за исключением супер ответственных работ например инкасатор и.т.д
В таком случае работник долго будет искать работу! Такой договор сразу не составляется почти негде ,за исключением супер ответственных работ например инкасатор и.т.д
Если планируют брать в белую, то прописать там же срок стажировки и оплату за нее не проблема.
От в чём я с вами таки согласен так "Считаю что зарплата стажера должна быть ежедневной." Что собсвенно решает все эксцессы обоих сторон без лишней нервотрепки и траты времени.
Sergolas
05.09.2016, 10:54
Если планируют брать в белую, то прописать там же срок стажировки и оплату за нее не проблема.
От в чём я с вами таки согласен так "Считаю что зарплата стажера должна быть ежедневной." Что собсвенно решает все эксцессы обоих сторон без лишней нервотрепки и траты времени.
там черная и белая стороны в бухгалтерии, часть на руки - это максимум, а минимум на карту.... с Вами согласен - ежедневная оплата!
там черная и белая стороны в бухгалтерии, часть на руки - это максимум, а минимум на карту.... с Вами согласен - ежедневная оплата!
если перейти на ежедневную оплату то в бухгалтерии "дебит с кредитом" потом не сойдуться)),на стройка это сделать проще т.к.живые деньги всегда крутятся и списываются ,гдето больше написали за строй материалы вот тебе и зарплата рабочим,что-то в таком духе!))
Sergolas
05.09.2016, 16:51
если перейти на ежедневную оплату то в бухгалтерии "дебит с кредитом" потом не сойдуться)),на стройка это сделать проще т.к.живые деньги всегда крутятся и списываются ,гдето больше написали за строй материалы вот тебе и зарплата рабочим,что-то в таком духе!))
Вы что то предлагаете? есть варианты?
Вы что то предлагаете? есть варианты?
предлагают работодатели,а нам только приходится надеятся что когда перепишут трудовые нормы и правила приема на работу! Никому не хочется прийти отпахать даже пару дней понять что фирма г..... и уйти не счем и это сплошь и рядом
Sergolas
05.09.2016, 20:28
предлагают работодатели,а нам только приходится надеятся что когда перепишут трудовые нормы и правила приема на работу! Никому не хочется прийти отпахать даже пару дней понять что фирма г..... и уйти не счем и это сплошь и рядом
((то, что предлагают работодатели, это сыр в мышеловке....пока перепишут, народ 1000 раз попадет, прийдет и уволиться и так пока не найдет свое место))то, что даром работать никто не хочет, все согласятся, время и без того сложное, чтобы всяким гов----ам дарить в их червивый карман!
Dominion
06.09.2016, 10:07
((то, что предлагают работодатели, это сыр в мышеловке....пока перепишут, народ 1000 раз попадет, прийдет и уволиться и так пока не найдет свое место))то, что даром работать никто не хочет, все согласятся, время и без того сложное, чтобы всяким гов----ам дарить в их червивый карман!
Станьте "работодателем" и делайте как нравится, в чём проблема?
Не хотите стать "работодателем" - не рассуждайте о том, чего не пробовали. Не нравятся условия у конкретного "работодателя" - выбирайте те, которые нравятся. Это простой добровольный обмен: один предлагает навыки на продажу, другой покупает навык за деньги. Ищите своего клиента на Ваш товар. Только, важно помнить, что качество товара и покупателя, часто, соответствуют друг другу.
Sergolas
06.09.2016, 16:59
Станьте "работодателем" и делайте как нравится, в чём проблема?
Не хотите стать "работодателем" - не рассуждайте о том, чего не пробовали. Не нравятся условия у конкретного "работодателя" - выбирайте те, которые нравятся. Это простой добровольный обмен: один предлагает навыки на продажу, другой покупает навык за деньги. Ищите своего клиента на Ваш товар. Только, важно помнить, что качество товара и покупателя, часто, соответствуют друг другу.
а работодателем и не надо быть, каждому свое)) просто чем больше кидают людей, тем меньше шансов у недобросовестного работодателя становится взять такой себе скажем "фарш", в свою мясорубку)) один сказал другому, тот написал, десятый прочитал и дальше передал, и так всем ясно - пришел, не понравилось ушел....никто никого не держит....
а рассказывать , вот Вы не были работодателем.... были, с чего Вы взяли, что я не был? большинство так и делают - не подошли условия и "досвидос"!
об этом можно было и не писать, все у курсе!
насчет товара и качества, не судите и судимы не будите! все разные, одни работают как лошади, другие не хотят пахать ищут полегче пути))
Короче- кто ищет,,,,,тот найдет!
а работодателем и не надо быть, каждому свое)) просто чем больше кидают людей, тем меньше шансов у недобросовестного работодателя становится взять такой себе скажем "фарш", в свою мясорубку)) один сказал другому, тот написал, десятый прочитал и дальше передал, и так всем ясно - пришел, не понравилось ушел....никто никого не держит....
а рассказывать , вот Вы не были работодателем.... были, с чего Вы взяли, что я не был? большинство так и делают - не подошли условия и "досвидос"!
об этом можно было и не писать, все у курсе!
насчет товара и качества, не судите и судимы не будите! все разные, одни работают как лошади, другие не хотят пахать ищут полегче пути))
Короче- кто ищет,,,,,тот найдет!
Не ведись на заоблачную зарплату и не будет такого мнения.. Лошат людей не плохими условиями и.т.д а чёрной рекламой обещая заоблачное, не будь заоблачных тарифов коии в 90% лохотрон- а вернее не ведись народ на дастишь фантастишь, и не было бы таких мнений как у вас.
Лучшая проверка работающая лошадь аль ток на словах = минималка + %, сдельщина, в ином формате те лошади на словах как правило протиратели штанов.
Sergolas
06.09.2016, 21:06
Не ведись на заоблачную зарплату и не будет такого мнения.. Лошат людей не плохими условиями и.т.д а чёрной рекламой обещая заоблачное, не будь заоблачных тарифов коии в 90% лохотрон- а вернее не ведись народ на дастишь фантастишь, и не было бы таких мнений как у вас.
Лучшая проверка работающая лошадь аль ток на словах = минималка + %, сдельщина, в ином формате те лошади на словах как правило протиратели штанов.
а для Вас 5.000 заоблачная зарплата? какого мнения? Работайте даром тогда, или сидите дома.... никто не застрахован от таких случаев))бред какой-то пишите...
Станьте "работодателем" и делайте как нравится, в чём проблема?
Не хотите стать "работодателем" - не рассуждайте о том, чего не пробовали. Не нравятся условия у конкретного "работодателя" - выбирайте те, которые нравятся. Это простой добровольный обмен: один предлагает навыки на продажу, другой покупает навык за деньги. Ищите своего клиента на Ваш товар. Только, важно помнить, что качество товара и покупателя, часто, соответствуют друг другу.
А как этого самого работодателя выбрать если не знаешь чем компания дышит?
И чтоб понять хоть приблизительно нужно хоть день или пару дней поработать в этой самой компании!
Неоплачиваемая "стажировка" - это тот же рабский труд. Вернее, даже хуже, т.к. раб обеспечивается едой, одеждой и проездом. :facepalm:
Такая "практика" прижилась у нас, к сожалению, потому что люди соглашаются от безвыходности, а работодатели остаются безнаказанными. В цивилизованных странах в случае подобной "стажировки" такого "работодателя" быстро наказали бы и материально, и юридически.
феерический
07.09.2016, 08:33
Пару слов за стажировку. Технологии найма в нашей стране остались на недоразвитом уровне. Только действительно единицы компаний используют правильные инструменты для подбора и тестирования кандидатов так чтобы иметь более менее расширенное представление о соответствии кандидата специфики должности. И речь идет не только об опыте работы, стиле написания резюме или умении отвечать на собеседовании то что хочет услышать работодатель. Только пригласив человека на "тестовую неделю", которая не обязательно должна быть именно неделей, и поставив перед кандидатом ряд задач из зоны компетенции его предполагаемой должности можно посмотреть на деле так ли хорош кандидат как он о себе поет на собеседовании. Риски взять не того человека колоссальны. Ошибиться, не применяя никаких правильных инструментов, очень легко. Зато допустив ошибку и взяв к себе не того человека, а тем более сразу оформив его, убрать его потом крайне тяжело и дорого.
Что же остается? Тестировать. Приглашать на стажировку, тратить время сотрудников на введение кандидата в должность, отрывая их от собственных производственных циклов, без всяких гарантий того что этот человек нам подойдёт. Это реальные убытки для компании, а кандидаты хотят, чтобы им за эти дни еще и платили? Вообще офигеть)
... Риски взять не того человека колоссальны. Ошибиться, не применяя никаких правильных инструментов, очень легко. Зато допустив ошибку и взяв к себе не того человека, а тем более сразу оформив его, убрать его потом крайне тяжело и дорого.
Что же остается? Тестировать. Приглашать на стажировку, тратить время сотрудников на введение кандидата в должность, отрывая их от собственных производственных циклов, без всяких гарантий того что этот человек нам подойдёт. Это реальные убытки для компании, а кандидаты хотят, чтобы им за эти дни еще и платили? Вообще офигеть)
Т.е. компания свои "риски взять не того человека" полностью перекладывает на этого человека. У компании много и других рисков, и вообще бизнес - это риск, причем бизнесмена, а не наемного работника.
Магазин продает товар. Вы его взяли "потестировать" на время, прочитали инструкцию, потратили свое время на изучение, а потом возвращаете - нет, не подходит, не буду брать. Представляете такую ситуацию?
Работник продает свой труд (квалифицированный, неквалифицированный - это неважно). Почему время, потраченное на выполнение заданий компании, он должен дарить этой компании? Труд - это такой же товар.
Просто можно сразу оговорить, что на период стажировки оплата, скажем, идет по минимально возможному тарифу.
А "стажировка" без оплаты в надежде получить работу - это ситуация "заяц и морковка", к сожалению, распространенная в нашей стране.
Коломбина
07.09.2016, 11:54
Так используйте правильные инструменты подбора или нанимайте тех, кто умеет их использовать. Чтобы испытать сотрудника, есть оплачиваемый испытательный срок.
феерический
07.09.2016, 12:31
Так используйте правильные инструменты подбора или нанимайте тех, кто умеет их использовать. Чтобы испытать сотрудника, есть оплачиваемый испытательный срок.
Верно. Но весь кипиш не вокруг самого испытательного срока, который оплачиваемый, а вокруг "тестовой недели", необходимой для того чтобы принять окончательное решение.
Коломбина
07.09.2016, 13:21
Если в компании нормально построена процедура подбора и руководитель знает, как провести адаптацию новичка на рабочем месте, то зачем изобретать велосипед в виде "тестовіх недель"?
На портале trud.gov.ua:
"Согласно ч. I ст. 10 Закона Украины «О высшем образовании» стажировка - это обретение лицом опыта выполнения задач и обязанностей по определенной специальности. Следовательно, она является составной последипломного образования наравне с переподготовкой, специализацией, расширением профиля (повышением квалификации).
Трудовым законодательством предусмотрено производственное обучение на предприятии, в организации, учреждении (глава XIV Кодекса о труде Украины), за время прохождения которого выплачивается заработная плата в порядке и размерах, определяемых законодательством.
Если в период стажировки лицо, указанное в части первой статьи 29 Закона Украины «О занятости населения», выполняет профессиональные работы, то предприятие, организация, учреждение за работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачи, осуществляет выплату ему заработной платы согласно установленным системам оплаты труда, по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок."
При приеме на "тестовые дни/недели" кандидату необходимо четко оговаривать сроки, цели, задачи, критерии оценки, решить вопрос с наставником, формой контроля результатов стажировки. И определиться с формой и размером оплаты.
А распространенная форма "стажировки" поработай задаром, а мы потом может чей-нибудь придумаем и решим - элементарное злоупотребление со стороны работодателя.
Тем более, что подобные "стажировки" обычно применяют к тем категориям работников, где особой-то квалификации не нужно.
Sergolas
07.09.2016, 17:08
Работник продает свой труд (квалифицированный, неквалифицированный - это неважно). Почему время, потраченное на выполнение заданий компании, он должен дарить этой компании? Труд - это такой же товар.
Просто можно сразу оговорить, что на период стажировки оплата, скажем, идет по минимально возможному тарифу.
А "стажировка" без оплаты в надежде получить работу - это ситуация "заяц и морковка", к сожалению, распространенная в нашей стране.
Вы правы на все 100....то о чем я и писал выше))
Sergolas
07.09.2016, 17:23
Что же остается? Тестировать. Приглашать на стажировку, тратить время сотрудников на введение кандидата в должность, отрывая их от собственных производственных циклов, без всяких гарантий того что этот человек нам подойдёт. Это реальные убытки для компании, а кандидаты хотят, чтобы им за эти дни еще и платили? Вообще офигеть)
Специалист пришел на работу, вот бери держак вари, сварил две металлических пластины)) класс, супер! но через три дня, мне не понравился цех и отношение к работе в коллективе, говорю не подходит, ухожу, прошу оплатить за проработанные дни)) а н-нет, говорят, фигу- это стажировка была! Я ,чего? Специалиста с 15 летним стажем стажировать? Вот это офигеть,,,,если не хуже сказать. Студента, да или человека несведущего в профессии,,,,и то здесь выше правильно сказали, оплата по минималке, нет... потрать свое время на фирму, проезд, обед, а принести в семью ничего не надо? Убытки для компании...а для работника "прибытки" что ли)) Сколько людей столько и мнений!
Риски взять не того человека колоссальны. Ошибиться, не применяя никаких правильных инструментов, очень легко. Зато допустив ошибку и взяв к себе не того человека, а тем более сразу оформив его, убрать его потом крайне тяжело и дорого. Риски работодателя окупаются его жадностью!
Когдато работал на одном вновь открывшееся предприятии,Набирали людей всех специальностей,пришел как уже поработал по этой профессии ,договорились о двух недельной стажировке,ну думаю ладно
И началось Новый цех, новые станки, новые люди, первую неделю вообще ходили вокруг да около,то двигали станки,то заметали,то красили,то электрику подключали,короче муть, Потом началась работа и опять никто ничего не знает толком о станках,рассказать и показать естественно тоже никто не может т.к. все эти станки видят впервые,все нервничают,толком работы никакой, станки настраиваются и только тестируются.! Вот так пришел как на работу по специальности а проходил туда
как разнорабочий, Потом еще з/п не хотели давать,но звонок в соц службы все решил и безоговорочно выплатили одно спасло что предприятие было не маленьким и и-за копеечной зарплаты не стали заморачиваться, в так бы не выплатили,сказали гуляй Вася!) . Вот такой вот опыт работы на предприятии с нулевым уровнем.
Пошел потому что обещали хорошие условия,а оказалось только потерял свое время!
Так что риск у работника потерять время на бесмысленую работу и остаться без денег не меньше!
феерический
07.09.2016, 20:08
...Специалиста с 15 летним стажем стажировать? Вот это офигеть,,,,если не хуже сказать. Студента, да или человека несведущего в профессии,,,,и то здесь выше правильно сказали, оплата по минималке, нет... потрать свое время на фирму, проезд, обед, а принести в семью ничего не надо? Убытки для компании...а для работника "прибытки" что ли)) Сколько людей столько и мнений!
Самая большая ошибка, которую только может совершить кандидат, это думать, что он знает. А это не так. Допустим, на прошлом месте работы он действительно всё знал, всё умел, всё делал на отлично. НО это прошлое место работы. Другие люди. Другое руководство. Другая компания. Другие порядки. Другие требования - потому что другие люди. Нет одинаковых компаний. Нет одинаковых людей. И если ты приходишь со своими устоями в чужой монастырь - будь добр, изучи сперва правила. А потом, если у обоих сторон будет согласие, ты приступишь к оплачиваемому испытательному сроку. Что не понятно, с чем возникают сложности? На то это и есть "тестовая неделя", котрая фактически может свестись к нескольким дням, если все всё поняли. А потом - камон, испытательный срок и всё такое. Но вот эти мансы, типа, у меня 15 лет опыта, я всё знаю и всё умею - это там он всё знал и умел. А тут нужно сначала изучить местные движи, а потом заново завоевать прошлый авторитет.
Коломбина
07.09.2016, 20:43
Если уж говорить о правилах, то пора соблюдать хотя бы элементарное трудовое законодательство.
Нет одинаковых людей и компаний, но есть технический руководитель, который оценивает знания и умения кандидата ДО того, как будет сделано предложение по работе. Есть адаптация в период испытательного срока, чтобы новый сотрудник влился в коллектив, компанию и усвоил стандарты и правила.
В конце концов есть тестовые задания, но в разумных пределах. Например, для кандидата на должность шефа ресторан предлагает набор продуктов, из которого в течение двух часов необходимо приготовить 2-3 блюда с учетом специфики ресторана. На кухне ресторана и с использованием оборудования ресторана. Но не готовить неделю за бесплатно!
Это время экономит и работодателю, и кандидату. Если в вашей компании нет людей, которые могут оценить профессиональные знания, умения и навыки кандидатов, то для чего нужна бесплатная стажировка? Что она изменит?
феерический
07.09.2016, 21:36
Я вам сейчас открою самый главный секрет. Все на свете развивается. Физика, химия, математика, даже языки развиваются. А вот наука о людях - нет. Она лишь деградирует. Есть много интересной и ужасающе правдивой литературы о современной психологии и психиатрии. Это самое глубокое днище из возможных. При желании вы всегда сможете найти соответствующие факты.
Так вот, о чём я? Сейчас проверить сотрудника средствами рядовых отделов кадров, или уж тем более кадровых агенств, практически невозможно. Это сраная выкачка денег. Кандидаты стали умнее, поняли как писать резюме, как и что говорить на собеседовании. Но вот только в массе желания нормально и продуктивно работать практически у них не возникает. Я обобщаю, естественно есть исключения, но мы не о них.
Технология тестирования соискателей дорогая, специализированные курсы для подготовки действительно профессиональных специалистов по найму стоят очень дорого для большинства компаний, а большая часть из таких организаций вообще не конфронтируют эту проблему. Одни из самых вопиющих примеров непрофессионализма можно встретить как раз на пороге многих крупных офисов - доморощенные менеджеры по найму с массой личностных проблем скорее отталкивают продуктивных претендентов, интуитивно подбирая варианты, близкие себе по эмоциональному тону. Но абсолютно неприемлемые для компаний.
Что еще остается делать компаниям, как не спешить брать претендентов сразу же на испытательный срок, а хоть на пару дней вывести человека "в поле" чтобы проверить на деле его слова? Проблема только в том, что наши люди все еще хотят чтобы им платили за их время, а не за результативность работы. Опять таки - не все, и это радует.
Коломбина
07.09.2016, 22:16
К сожалению, есть огромное количество доморощенных руководителей и собственников с теми же личными проблемами, которые они привносят в бизнес.
Помимо дорогостоящих тестов есть профессиональное тестирование - "в деле". Если компания четко понимает, какой сотрудник и для чего необходим, то непосредственный руководитель, при желании, в состоянии протестировать кандидата в деле. Если, конечно, сам является профессионалом.
И ещё один важный момент! Очень часто доморощенные руководители доводят сотрудников до состояния демотивации, выгорания. У профессиональных руководителей и сотрудники крепкие, и доморощенный менеджер по найму не помеха, потому что такие руководители участвуют в комплектации своей команды и работают с ней.
Я вам сейчас открою самый главный секрет. Все на свете развивается. Физика, химия, математика, даже языки развиваются. А вот наука о людях - нет. Она лишь деградирует. Есть много интересной и ужасающе правдивой литературы о современной психологии и психиатрии. Это самое глубокое днище из возможных. При желании вы всегда сможете найти соответствующие факты.
Так вот, о чём я? Сейчас проверить сотрудника средствами рядовых отделов кадров, или уж тем более кадровых агенств, практически невозможно. Это сраная выкачка денег. Кандидаты стали умнее, поняли как писать резюме, как и что говорить на собеседовании. Но вот только в массе желания нормально и продуктивно работать практически у них не возникает. Я обобщаю, естественно есть исключения, но мы не о них.
Технология тестирования соискателей дорогая, специализированные курсы для подготовки действительно профессиональных специалистов по найму стоят очень дорого для большинства компаний, а большая часть из таких организаций вообще не конфронтируют эту проблему. Одни из самых вопиющих примеров непрофессионализма можно встретить как раз на пороге многих крупных офисов - доморощенные менеджеры по найму с массой личностных проблем скорее отталкивают продуктивных претендентов, интуитивно подбирая варианты, близкие себе по эмоциональному тону. Но абсолютно неприемлемые для компаний.
Что еще остается делать компаниям, как не спешить брать претендентов сразу же на испытательный срок, а хоть на пару дней вывести человека "в поле" чтобы проверить на деле его слова? Проблема только в том, что наши люди все еще хотят чтобы им платили за их время, а не за результативность работы. Опять таки - не все, и это радует.
Типичное "представление мира" быдло-конторы. ничего личного. но такие конторы нужно сразу в черный список.
феерический
08.09.2016, 08:21
Типичное "представление мира" быдло-конторы. ничего личного. но такие конторы нужно сразу в черный список.
Обоснуйте, какое место из вами выделенного подходит под характеристику быдло-конторы?
В процессе найма участвует на первом этапе менеджер отдела персонала, на втором непосредственный руководитель. Всякие там СБ и прочее не в счет. Так вот. Если идет речь о чем-то простом, какой-то простой деятельности, то решение можно принимать практически сразу же. Но я не вижу ничего плохого и уж тем более "быдлядского" в том чтобы пригласить человека на несколько дней познакомиться с заданиями, которые он будет выполнять в последствии, чтобы:
1) он понял на практике с чем столкнется,
2) познакомился с компанией и ее основными принципами работы,
3) показал свою продуктивность и подтвердил все сказанное на собеседовании.
Что тут плохого? Где тут быдло? Еще раз повторюсь - платят не за время работы, а за конкретный результат. Но я же не спешу называть тех кто этого не понимает "придурками", к примеру? :)
Что еще остается делать компаниям, как не спешить брать претендентов сразу же на испытательный срок
А может компаниям начать ценить уже работающих сотрудников ?
И тогда не придется "дорого" искать нового сотрудника.
Наверное процентов 80-90 это не вновь открывающиеся вакансии, а те, от которых отказались предыдущие работники.
Что еще остается делать компаниям, как не спешить брать претендентов сразу же на испытательный срок, а хоть на пару дней вывести человека "в поле" чтобы проверить на деле его слова? Проблема только в том, что наши люди все еще хотят чтобы им платили за их время, а не за результативность работы. Опять таки - не все, и это радует. Есть стажер--который работает без оплаты либо за минимальную оплату и есть специалист--который не будет работать бесплатно даже пару дней. Вот если фирма не хочет сразу платить пусть берут стажера! Ага а зачем же им стажер с ним же возни и не факт что тот стажер удержится на месте)).
Если работа не координально отличается от предыдущей то специалист или не специалист видно за пару тройку часов работы не надо даже несколько дней проверочных
lisichka-l
08.09.2016, 09:54
Обоснуйте, какое место из вами выделенного подходит под характеристику быдло-конторы?
В процессе найма участвует на первом этапе менеджер отдела персонала, на втором непосредственный руководитель. Всякие там СБ и прочее не в счет. Так вот. Если идет речь о чем-то простом, какой-то простой деятельности, то решение можно принимать практически сразу же. Но я не вижу ничего плохого и уж тем более "быдлядского" в том чтобы пригласить человека на несколько дней познакомиться с заданиями, которые он будет выполнять в последствии, чтобы:
1) он понял на практике с чем столкнется,
2) познакомился с компанией и ее основными принципами работы,
3) показал свою продуктивность и подтвердил все сказанное на собеседовании.
Что тут плохого? Где тут быдло? Еще раз повторюсь - платят не за время работы, а за конкретный результат. Но я же не спешу называть тех кто этого не понимает "придурками", к примеру? :)
Для этого как уже написали выше и существует испытательный срок, который по закону должен оплачиваться! А как уже будет происходить оплата, т.е. за время работы (почасовая оплата или ставка) или от выработки (за каждую произведенную единицу) это оговаривается изначально в трудовом договоре. Есть много специальностей, где Вы даже за месяц не всегда сможете увидеть результат работы. Это может быть к примеру судебные тяжбы, которые длятся годами! Имхо!
LunaLuna
08.09.2016, 10:04
Технология тестирования соискателей дорогая, специализированные курсы для подготовки действительно профессиональных специалистов по найму стоят очень дорого для большинства компаний, а большая часть из таких организаций вообще не конфронтируют эту проблему. Одни из самых вопиющих примеров непрофессионализма можно встретить как раз на пороге многих крупных офисов - доморощенные менеджеры по найму с массой личностных проблем скорее отталкивают продуктивных претендентов, интуитивно подбирая варианты, близкие себе по эмоциональному тону. Но абсолютно неприемлемые для компаний.
.
Т.е. технология "Перформии", дедушка Хаббард и товарищ Высоцкий - "наше все"?
Прошла обучение по данному курсу. тестировала, как положено. И вот странная штука- тест отличный, кандидат по тесту продуктивный, а наделе - полная противоположность картине. Зато "не продуктивные", "коврики в розовых очках" - работают годами и дают результат. НЕ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ, мое личное наблюдение.
Все компании, работающие по технологии "Высоцкий Консалтинг", и использующие тестирование "Перформии" - в моем личном черном списке.
У них всегда текучка, аврал и идиотские задания для тестовой недели ( исполнительный директор 2 дня сканирует личные дела; ГИП - переставляет цветы, вытирает полки в шкафах.. ), бюрократия и еще масса приятностей.
Посмотрите на "Адепт -групп", "Альфа-парфюм", "Танго"... туда же "Каппучино", "Пласке".... печально.. именно в этих компаниях вы будете недельку бесплатно "тестироваться", а потом испытательный срок
Aliona_)))
08.09.2016, 11:37
А может компаниям начать ценить уже работающих сотрудников ?
И тогда не придется "дорого" искать нового сотрудника.
Наверное процентов 80-90 это не вновь открывающиеся вакансии, а те, от которых отказались предыдущие работники.
Уже работающий сотрудник имеет свойство зажираться.
Да и потребности у всех разные,кто-то стремится к лучшему, занимается саморазвитием, а кто-то втыкает в "шарики" и сериалы на рабочем месте, потому что ему достаточно того, что есть.
Все грани человека раскрываются со временем.
феерический
08.09.2016, 12:26
Вы все правы по своему, ваши точки зрения имеют право на существование. Но я в определенных вопросах руководствуюсь одним принципом: "Слышу - слышу. Вижу - верю." Мне нужно увидеть хоть какие-то зачатки правильных действий в кандидате для того чтобы поверить в легенду его резюме. Когда человек оформляется на работу, пусть даже на испытательный срок, он в любом случае оформляется в компанию внутренним приказом. Который, соответственно, закрывает вакансию и прекращает набор/рассмотрение кандидатов. Для того чтобы остановить такой механизм нужно как минимум быть уверенным. Для этого нужно увидеть, чтобы поверить. Это сугубо моё ИМХО.
Вы все правы по своему, ваши точки зрения имеют право на существование. Но я в определенных вопросах руководствуюсь одним принципом: "Слышу - слышу. Вижу - верю." Мне нужно увидеть хоть какие-то зачатки правильных действий в кандидате для того чтобы поверить в легенду его резюме. Когда человек оформляется на работу, пусть даже на испытательный срок, он в любом случае оформляется в компанию внутренним приказом. Который, соответственно, закрывает вакансию и прекращает набор/рассмотрение кандидатов. Для того чтобы остановить такой механизм нужно как минимум быть уверенным. Для этого нужно увидеть, чтобы поверить. Это сугубо моё ИМХО.
Для того чтобы быть уверенным- нанимайте работника и смотрите как он работает! Как оказывается все просто)))
А если Вам человек не подошел по причине некачественно выполненной работы- штрафуете его, пишите ему замечания, забыла как правильно называется, ну, типа доганы, если он не компетентен, то в установленном законом порядке увольняете его. Если человек действительно безобразный работник, то Вы в праве его лишать премий и в конечном итоге уволить. А все другое- л о х о т р о н. Бесплатные рабы это конечно хорошо.....пока ты работодатель.
Вы все правы по своему, ваши точки зрения имеют право на существование. Но я в определенных вопросах руководствуюсь одним принципом: "Слышу - слышу. Вижу - верю." Мне нужно увидеть хоть какие-то зачатки правильных действий в кандидате для того чтобы поверить в легенду его резюме. Когда человек оформляется на работу, пусть даже на испытательный срок, он в любом случае оформляется в компанию внутренним приказом. Который, соответственно, закрывает вакансию и прекращает набор/рассмотрение кандидатов. Для того чтобы остановить такой механизм нужно как минимум быть уверенным. Для этого нужно увидеть, чтобы поверить. Это сугубо моё ИМХО.
Даже если кандидат подойдет у кандидата тоже есть свое мнение и он может также сказать "мне ваша работа не подходит" по разным причинам,например его взяли продавцом,а он переодически помогает разгружать ящики с товаром потому что больше некому или подметает помещение или кол-тив не подошел причин может быть уйма! Это не повод не выплачивать стажировочные дни даже если он не доработал.
Да и поиск кандидата как правило не закрывают пока другой кандидат проходит испытательный срок,либо берут сразу несколько кандидатов кто-то отсеится кто-то останется.Если хотят чтоб у них люди пришли и работали то нужно максимально говорить правду о предстоящей работе чтоб человек понимал с кем он связывается.Как правило фирмачи скрывают что например график не нормированный,работа .по выходным,вместо своей професии еще 2-3 должности вешают на работника и.тд.поэтому и происходит то что происходит,а потом говорят что такие плохие и ленивые работники к ним приходят.
Просто не нужно нечего скрывать при наборе на работу!!
Ах да как-же, кто захочет потом работать,а так может проканает "влюбится и может женится"))) Вот на этом принципе построена практически вся система приема на работу
lisichka-l
08.09.2016, 14:10
Вы все правы по своему, ваши точки зрения имеют право на существование. Но я в определенных вопросах руководствуюсь одним принципом: "Слышу - слышу. Вижу - верю." Мне нужно увидеть хоть какие-то зачатки правильных действий в кандидате для того чтобы поверить в легенду его резюме. Когда человек оформляется на работу, пусть даже на испытательный срок, он в любом случае оформляется в компанию внутренним приказом. Который, соответственно, закрывает вакансию и прекращает набор/рассмотрение
кандидатов. Для того чтобы остановить такой механизм нужно как минимум быть уверенным. Для этого нужно увидеть, чтобы поверить. Это сугубо моё ИМХО.
Это просто смешно! А Вы что идеально разбираетесь во всех сферах деятельности, чтобы сказать точно, что к примеру юрист правильно написал исковое заявление, а строитель правильно мешает раствор?
Если у Вас есть человек на испытательном сроке, то никто не запрещает Вам создать резерв, на этот случай?
феерический
08.09.2016, 15:56
Благодарю всех за живую дискуссию, ваши отзывы очень важны для меня :)
Как мы здорово оживили тему!
Sergolas
08.09.2016, 17:09
Особенно понравились, в дискуссии по "теме" - МТ , lisichka-l ,Viskers. Все описано правильно, поддерживаю! Даром - только дома, на работе платят!
Sergolas
08.09.2016, 17:17
Самая большая ошибка, которую только может совершить кандидат, это думать, что он знает. А это не так. Допустим, на прошлом месте работы он действительно всё знал, всё умел, всё делал на отлично. НО это прошлое место работы. Другие люди. Другое руководство. Другая компания. Другие порядки. Другие требования - потому что другие люди. Нет одинаковых компаний. Нет одинаковых людей. И если ты приходишь со своими устоями в чужой монастырь - будь добр, изучи сперва правила. А потом, если у обоих сторон будет согласие, ты приступишь к оплачиваемому испытательному сроку. Что не понятно, с чем возникают сложности? На то это и есть "тестовая неделя", котрая фактически может свестись к нескольким дням, если все всё поняли. А потом - камон, испытательный срок и всё такое. Но вот эти мансы, типа, у меня 15 лет опыта, я всё знаю и всё умею - это там он всё знал и умел. А тут нужно сначала изучить местные движи, а потом заново завоевать прошлый авторитет.
Какую чушь ВЫ несете,....Вы меня видели, видели мою работу,,,,нагло сидеть и строчить пустоту)))просто наглость! Я пишу конкретно за себя,причем тут одинаковые люди? Тестовые недели приберегите для себя, я же написал сэр, даром только дома. Если Вы уверенны в том, что ничего не умеете, то это Ваш орден, носить и не сносить Вам его. Не вешайте свое клеймо на других, движи, авторитет, типа.....тюремный лексикон какой-то....У Вас видать и опыта то нет, пишите чушь несусветную, идите ка поработайте лучше!!!
феерический
08.09.2016, 17:21
Какую чушь ВЫ несете,....Вы меня видели, видели мою работу,,,,нагло сидеть и строчить пустоту)))просто наглость! Я пишу конкретно за себя,причем тут одинаковые люди? Тестовые недели приберегите для себя, я же написал сэр, даром только дома. Если Вы уверенны в том, что ничего не умеете, то это Ваш орден, носить и не сносить Вам его. Не вешайте свое клеймо на других, движи, авторитет, типа.....тюремный лексикон какой-то....У Вас видать и опыта то нет, пишите чушь несусветную, идите ка поработайте лучше!!!
Палехче)))) Какой ранимый специалист попался. Что вас так задело, что вы опустились до банальной ругани? Как раз ваша реакция намного красноречивее любых других слов)
Sergolas
08.09.2016, 17:25
Палехче)))) Какой ранимый специалист попался. Что вас так задело, что вы опустились до банальной ругани? Как раз ваша реакция намного красноречивее любых других слов)
Ранимый вижу Вы у нас, писатель!!! Пишите нагло ерундень обо мне)))15 лет стажа, это моего стажа) и не надо тут истерить, кто ругается? Просто полегче со своими выводами, пан!
Кто работал в сети аптек АКС, интересует работа именно в офисе. Насколько выполняют то, что обещают на собеседовании?
феерический
08.09.2016, 19:09
Ранимый вижу Вы у нас, писатель!!! Пишите нагло ерундень обо мне)))15 лет стажа, это моего стажа) и не надо тут истерить, кто ругается? Просто полегче со своими выводами, пан!
Заканчиваем концерт по заявкам, вы слишком палитесь) Нас сейчас всех тут забанят)
Sergolas
08.09.2016, 19:12
Кто-то работал в фирме Астра Телеком? Пишите.
Кто что может сказать об "ООО Гидропром" они же "НОВАТЕК", как там на данный момент обстоят дела?
Св.Михаил
10.09.2016, 04:57
Насколько выполняют то, что обещают на собеседовании?
Отличный вопрос! Причем в одинаковой степени касается и работодателей, и работников :)
Кстати, вы много видели работников, которые добросовестно пашут последние 2 недели (то есть с момента подачи заявления)? По-моему часто начинают филонить еще до подачи заявления. Зато если им за эти две недели не заплатят по полной программе, то сразу начнут кричать про "недобросовестного работодателя"
Обещания ну очень расходятся с делом,причем это не единичный случай,увы.. во всем виноват работодатель,т.к.не предоставляет откровенной информации о работе
а обед разве должен оплачиваться?
а обед разве должен оплачиваться?
Наверно если з.п. не почасовая то должен! Если на то пошло то и 15мин перекуры не должны оплачиваться,все зависит от жадности работодателя
Коломбина
11.09.2016, 18:36
Обеденные перерывы не оплачиваются, т.к. не являются рабочим временем и могут быть использованы работником по собственному усмотрению:
"В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины). Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы"
Олечка Карпова
11.09.2016, 21:46
Обеденные перерывы не оплачиваются, т.к. не являются рабочим временем и могут быть использованы работником по собственному усмотрению:
"В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины). Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы"
Спасибо за ликбез,не знала этого.
Св.Михаил
13.09.2016, 04:35
а обед разве должен оплачиваться?
Смотря что понимать под "должен". Имеется в виду трудовое законодательство? Но как минимум 90% работодателей это законодательство многократно нарушают.
Но чаще всего когда говорят про 8-часовой рабочий день, то подразумевают 8 часов работы плюс 30-60 минут обеда. Например, с 8 до 17 или с 9 до 18. Хотя есть исключения.
Повезло шведам. Нам еще двигать и двигать.
287eg0aK6Bw
gr_topinambur
14.09.2016, 16:13
Отзыв о руководстве ресторана Bavaria, что расположен на пляже Лузановка, 5.
Руководство заведения "кидает" на деньги своих сотрудников и т.к. ЗП "черная" доказать свою правоту они никак не могут.
Обсуждалась ЗП 300 грн/день, а выдали из расчета по 200 грн/день. При том, что работа выполнялась в полном объеме и в срок (близкий и ответственный человек, которому незачем врать).
Перед окончанием сезона от людей просто избавляются, но это не новость для сезонных заведений, но чтоб так пересчитывать и без того низкую ЗП и штрафовать за выдуманные нарушения - это свинство! Четких критериев штрафов, к слову, нет - все на усмотрение и под настроение управляющего...
И конечно кумовство, как без него!
Хороший коллектив поваров, официантов и всех остальных, что странно при таком руководстве...
Если не хотите быть обманутыми, то обходите это место стороной.
А кто-то имеет опыт работы в Центр биржевых технологий (Телетрейд) в IT отделе на вакансии оптимизатора либо руководителя отдела?
На сколько там всё честно по оплате у них? Нет ли кидалова? Насколько адекватные задачи и атмосфера?
На собеседовании всё было чинно-благородно, общались исключительно в профессиональном ключе, никаких намёков на то, что я должен во что-то инвестировать свои деньги.
Св.Михаил
15.09.2016, 15:46
А кто-то имеет опыт работы в Центр биржевых технологий (Телетрейд) в IT отделе на вакансии оптимизатора либо руководителя отдела?
На сколько там всё честно по оплате у них? Нет ли кидалова? Насколько адекватные задачи и атмосфера?
На собеседовании всё было чинно-благородно, общались исключительно в профессиональном ключе, никаких намёков на то, что я должен во что-то инвестировать свои деньги.
Телетрейд никогда не делает никаких намеков на первом интервью о том, что нужно инвестировать. А что вы понимаете под вакансией оптимизатора? Что это за должность такая, что надо оптимизировать? Ах, вы не знаете? Ничего, мы вас научим, у нас курсы есть. Мы там рассказываем, как оптимизировать инвестиции и риски. Ну и заодно постараемся убедить, что не нужна вам маленькая ставка оптимизатора, когда можно инвестировать и зарабатывать миллионы.
А что вы понимаете под вакансией оптимизатора? Что это за должность такая, что надо оптимизировать?
SEO-оптимизатор, продвижение данных услуг в интернете путем продвижения готовых проектов в топ, через контекстную рекламу и CPA рекламные сети
Цель - получения заявки/клиента
Недавно был приглашен на собеседование в компанию DSR Tactical в бизнес центре "Афина", на позицию менеджер по продажам, в телефонном разговоре говорили, о ставке 7000 грн, + %, во время встречи (которая была назначена, как оказалось, для разговора по скайпу с директором, что в принципе можно было бы осуществить удаленно и не тратить на это время). Во время собеседования руководитель этой организации назвал другую цифру, 5000 грн.+%, что существенно ниже оговоренной в телефонной беседе. С другой стороны, хорошо что этот момент всплыл сразу, работодатель который лжет для того чтобы заманить соискателя на собеседование, будет врать и дальше.
феерический
16.09.2016, 10:08
Недавно был приглашен на собеседование в компанию DSR Tactical в бизнес центре "Афина", на позицию менеджер по продажам, в телефонном разговоре говорили, о ставке 7000 грн, + %, во время встречи (которая была назначена, как оказалось, для разговора по скайпу с директором, что в принципе можно было бы осуществить удаленно и не тратить на это время). Во время собеседования руководитель этой организации назвал другую цифру, 5000 грн.+%, что существенно ниже оговоренной в телефонной беседе. С другой стороны, хорошо что этот момент всплыл сразу, работодатель который лжет для того чтобы заманить соискателя на собеседование, будет врать и дальше.
хорошего менеджера по продажам ставка вообще не должна интересовать, если идет речь о %
хорошего менеджера по продажам ставка вообще не должна интересовать, если идет речь о % тут смотря какой товар продавать,не думаю что у компанию DSR Tactical сильный спрос на товар чтоб сидеть только на проценте
хорошего менеджера по продажам ставка вообще не должна интересовать, если идет речь о %
Должна конечно, ведь работа которая была проделана и не завершилась продажей в силу обстоятельств не зависящих от менеджера тоже должна оплачиваться, иначе это эксплуататорство. А возможность продавать товар собственника не является манной небесной.
Коломбина
16.09.2016, 17:55
Если разнятся данные о размере ставки, то где гарантия, что не начнутся качели с процентом? Я отлично работала только за процент, пока руководителя не начала душить жаба, а потому договоренности о размере % стали меняться задним числом и в одностороннем порядке.
Кроме того, на продажи влияет и то, как отстроена система работы внутри компании: формирование ассортимента, логистика и очень много других нюансов.
vurdalaka
19.09.2016, 12:07
Отзыв о руководстве ресторана Bavaria, что расположен на пляже Лузановка, 5.
Руководство заведения "кидает" на деньги своих сотрудников и т.к. ЗП "черная" доказать свою правоту они никак не могут.
Обсуждалась ЗП 300 грн/день, а выдали из расчета по 200 грн/день. При том, что работа выполнялась в полном объеме и в срок (близкий и ответственный человек, которому незачем врать).
Перед окончанием сезона от людей просто избавляются, но это не новость для сезонных заведений, но чтоб так пересчитывать и без того низкую ЗП и штрафовать за выдуманные нарушения - это свинство! Четких критериев штрафов, к слову, нет - все на усмотрение и под настроение управляющего...
И конечно кумовство, как без него!
Хороший коллектив поваров, официантов и всех остальных, что странно при таком руководстве...
Если не хотите быть обманутыми, то обходите это место стороной.
ВЫ уж меня извините,но это полный бред.Работает там знакомая,зп вовремя, если и штрафуют то после 10 раз сказанного если не дошло и то для этого у них есть правила и инструкции.А хороших ответственных сотрудников переводят на зимние точки.
Я думаю вы повар (наслышана, о том как повара продукты сгнаивали)
Одесский Коравай.Люди не вздумайте там работать,это ад,начиная с того,что вас обманут и заканчивая,тем что вас прибьёт неисправным оборудованием.Работаете 12 часов платят за 11,снимают 1 час за обед,обеда нет,техника безопасности практически отсутствует,оборудование изношено и травмоопасно,особенно вагоны,они просто переворачиваются и падают,антисанитария,постоянные обещания поднять зарплату,а если и поднимают,обязательно,хоть немного но нужно снять премию,зачем,так нужно,виноват или нет ни кто разбираться не будет.Начальник охраны раньше работала в тюрьме,начальником,думаю дальше все понятно.От вас будут вымогать деньги за прохождение мед.комиссии,есть очень грязные,неухоженые люди,это ужас,большая половина сотрудников привозится из Краснознаменки и разных сёл,специалистов почти не осталось,еденицы,кто дорабатывает до пенсии.Качество?!!! Откуда ему взяться???!!!Отношение к людям со стороны руководства скотское,неуважителтное.Раньше,когда предприятие принадлежало киевским руководителям,всё было хорошо,людям и подарки на праздники и премии,когда к управлению пришли донецкие начался Тихий ужас,снабжение никакое,нет даже мыла,чтобы руки помыть,после туалета,запчастей нет на ремонт оборудование,пока авария не случится ни чего не делается,руководство всё устраивает.Штат сотрудников укомплектован на 70% людей не хватает,один работает за двоих.Хлеба много,его не успевают выбивать из форм и укладывать,формовой хлеб может часами стоять и не выбиваться,люди просто не успевают,людей нехватает.Кошек много ещё по заводу бегает,крысы с мышами и тараканами нормальное явление.
DimePoet
26.09.2016, 17:09
что скажете о компании ООО"Бегемот" сомтрю тут очень старые отзывы,интересно посвежее,только от тех кто там работал .спасибо
Одесский Коравай.Люди не вздумайте там работать,это ад,начиная с того,что вас обманут и заканчивая,тем что вас прибьёт неисправным оборудованием.Работаете 12 часов платят за 11,снимают 1 час за обед,обеда нет,техника безопасности практически отсутствует,оборудование изношено и травмоопасно,особенно вагоны,они просто переворачиваются и падают,антисанитария,постоянные обещания поднять зарплату,а если и поднимают,обязательно,хоть немного но нужно снять премию,зачем,так нужно,виноват или нет ни кто разбираться не будет.Начальник охраны раньше работала в тюрьме,начальником,думаю дальше все понятно.От вас будут вымогать деньги за прохождение мед.комиссии,есть очень грязные,неухоженые люди,это ужас,большая половина сотрудников привозится из Краснознаменки и разных сёл,специалистов почти не осталось,еденицы,кто дорабатывает до пенсии.Качество?!!! Откуда ему взяться???!!!Отношение к людям со стороны руководства скотское,неуважителтное.Раньше,когда предприятие принадлежало киевским руководителям,всё было хорошо,людям и подарки на праздники и премии,когда к управлению пришли донецкие начался Тихий ужас,снабжение никакое,нет даже мыла,чтобы руки помыть,после туалета,запчастей нет на ремонт оборудование,пока авария не случится ни чего не делается,руководство всё устраивает.Штат сотрудников укомплектован на 70% людей не хватает,один работает за двоих.Хлеба много,его не успевают выбивать из форм и укладывать,формовой хлеб может часами стоять и не выбиваться,люди просто не успевают,людей не хватает. Кошек много ещё по заводу бегает,крысы с мышами и тараканами нормальное явление.
Не понимаю, если есть кошки - не должно быть мышей с тараканами! Честно, как по мне, лучше пусть кошки бегают по заводу, чем мыши в хлебе запекаются. И, кстати, ОК принадлежит (входит) в киевский холдинг "Урожай" называется, если я не ошибаюсь? Вообще, там регулярно раза 2 в год выводят работников на митинги-пикеты: кому-то очень хочется урвать себе "кусок" каравая. Любой ценой.
Олечка Карпова
29.09.2016, 07:38
ВЫ уж меня извините,но это полный бред.Работает там знакомая,зп вовремя, если и штрафуют то после 10 раз сказанного если не дошло и то для этого у них есть правила и инструкции.А хороших ответственных сотрудников переводят на зимние точки.
Я думаю вы повар (наслышана, о том как повара продукты сгнаивали)
Да ладно вам,об адекватности Ивана и его жены,в особенности,наслышаны многие))Я не имею отношения к этим заведениям,но несколько моих друзей там работали.
Любовь_В
29.09.2016, 11:20
Здравствуйте, подскажите, кто работал в таких фирмах как БАДм (фармацевтика) и МИРС (посуда, кухонная мебель) в офисах? Расскажите, как проходили собеседование и как работалось, заранее спасибо
феерический
29.09.2016, 16:11
Здравствуйте, подскажите, кто работал в таких фирмах как БАДм (фармацевтика) и МИРС (посуда, кухонная мебель) в офисах? Расскажите, как проходили собеседование и как работалось, заранее спасибо
Про МИРС могу сказать только хорошее. Дважды работал в компании с перерывом в лет 10 и в обоих случаях все было четко, своевременно, справедливо. Может быть просто повезло с руководителями, ну или не знаю. Но ощущения были хорошие.
"БАДм (фармацевтика)" тут само название стремное..... сразу в памяти гербалайф всплывает :-)
Dmitri UA
04.10.2016, 20:10
Компания "Ивик-юг", г. Одесса - отзывы как о работодателе?
Всем привет! работал в ивик юг. Рассчитался. Не могу забрать честно заработанное, "обещают" выплатить через месяц. За пять месяцев, что я там работал зарплату выплатили , с боями, один раз! А стелили красиво.
кошк@Odessa
05.10.2016, 07:57
Всем привет! работал в ивик юг. Рассчитался. Не могу забрать честно заработанное, "обещают" выплатить через месяц. За пять месяцев, что я там работал зарплату выплатили , с боями, один раз! А стелили красиво.
вы зарегестрировались специально для подобного отзыва!?
я 4 года проработала в Ивик-Юг. Никаких нареканий нет!!!! Все отдали в день увольнения.
Вы пишите, что з/п выплатили и тут же - не могу забрать честно заработанное! И где правда?
Sergolas
05.10.2016, 08:04
вы зарегестрировались специально для подобного отзыва!?
я 4 года проработала в Ивик-Юг. Никаких нареканий нет!!!! Все отдали в день увольнения.
Вы пишите, что з/п выплатили и тут же - не могу забрать честно заработанное! И где правда?
......зарплату ему выплатили за пять месяцев один раз))) а остальное нет,,,,,
кошк@Odessa
05.10.2016, 08:12
......зарплату ему выплатили за пять месяцев один раз))) а остальное нет,,,,,
Вот никогда не поверю! За 4 года моей работы там - всегда все было вовремя, в полном объеме.
Sergolas
05.10.2016, 08:18
Вот никогда не поверю! За 4 года моей работы там - всегда все было вовремя, в полном объеме.
не буду спорить, там не приходилось)
......зарплату ему выплатили за пять месяцев один раз))) а остальное нет,,,,,
Интересно за что он жил эти пять месяцев и зачем ходить аж 5 и более месяцев если не платят?,в надежде что заплатят?))) Наверно работа была отбыл и пошел домой)).
Кто физически вкалывает никогда столько времени сидеть без зарплаты не будет!
Sergolas
05.10.2016, 10:59
Интересно за что он жил эти пять месяцев и зачем ходить аж 5 и более месяцев если не платят?,в надежде что заплатят?))) Наверно работа была отбыл и пошел домой)).
Кто физически вкалывает никогда столько времени сидеть без зарплаты не будет!
это знает только он сам))
Добрый день! Подскажите кто что слышал о сети магазинов Сладко? Что можете сказать? Стоит ли тратить время на собеседование?
Sonya455
06.10.2016, 16:42
Вот никогда не поверю! За 4 года моей работы там - всегда все было вовремя, в полном объеме.
В прошлом году в Ивик Юге кинули на зарплату моего знакомого.Не выплатили вообще.Поверю.еще как.
Sonya455
06.10.2016, 16:47
это знает только он сам))
Человек написал как было на самом деле,чтобы предостеречь,по возможности тех,кому предстоит столкнуться с недобросовестным работодателем.Кому какое дело на что он жил эти пять месяцев.Речь идет не об этом...
кошк@Odessa
06.10.2016, 18:24
Человек написал как было на самом деле,чтобы предостеречь,по возможности тех,кому предстоит столкнуться с недобросовестным работодателем.Кому какое дело на что он жил эти пять месяцев.Речь идет не об этом...
вот никогда не поверю, что человек работает без зарплаты! может он кондер поломал, инструмент... и то, в таких случаях вычитали максимум по 20 % от з\п
Человек написал как было на самом деле,чтобы предостеречь,по возможности тех,кому предстоит столкнуться с недобросовестным работодателем.Кому какое дело на что он жил эти пять месяцев.Речь идет не об этом...
Один отзыв ничего не решает поклепы тоже люди пишут чтоб как-то насолить компании, и пишу чисто со своей колокольни как его кинули,а рассказать почему так и за что никто не пишет,
По словам работника человек выполнял добросовестно работу,а потом не с того не с сего киданули! Ну прям вокзал и наперстачники)))
Один отзыв ничего не решает поклепы тоже люди пишут чтоб как-то насолить компании, и пишу чисто со своей колокольни как его кинули,а рассказать почему так и за что никто не пишет,
По словам работника человек выполнял добросовестно работу,а потом не с того не с сего киданули! Ну прям вокзал и наперстачники)))
Насколько знаю дела там не ахти на фоне того к чему контора та привыкла, Но при этом отзыву тож не верю... так как при тех зарплатах что там были да что 5 мес пахал в ожидании зарплаты ну не верю.. тем более что в сезон не платили.. свалил бы на вольные хлеба ещё до июня если таки спец а не без году неделя..
феерический
07.10.2016, 16:05
добрый вечер.знакомый интересуется отзывами насчет сети супермакетов атб.зарплата сколько раз в месяц?условия работы?
Так в Одессе еще не было АТБ, только вот первый открывается на Разумовской.
добрый вечер.знакомый интересуется отзывами насчет сети супермакетов атб.зарплата сколько раз в месяц?условия работы?
...примерно, уровень Таврии, на некоторые вакансии з\пл чуть ниже.
Aliona_)))
07.10.2016, 16:42
как не было?один на черноморской дороге другой на терешковой и третий возле чудо города ж.д вокзала.
+ два на Пос Котовского уже несколько месяцев работают
феерический
07.10.2016, 16:57
как не было?один на черноморской дороге другой на терешковой и третий возле чудо города ж.д вокзала.
пардон! был не прав, раз так. видимо слегка отстал от жизни)
О.Тоже унтересует АТБ.Кума сейчас на Балковской "стеллажи расставляет",типа стажируется.Сказали кассиром минимум 5200)))
+ два на Пос Котовского уже несколько месяцев работают
вообще-то один пока)))))
О.Тоже унтересует АТБ.Кума сейчас на Балковской "стеллажи расставляет",типа стажируется.Сказали кассиром минимум 5200)))
Вот поэтому никогда не надо идти вновь испеченный супермаркет на какую должность ты не прийдешь все равно будут гонять как разнорабочих!
Вот поэтому никогда не надо идти вновь испеченный супермаркет на какую должность ты не прийдешь все равно будут гонять как разнорабочих!
Это понятно,что по началу гоняют.Интересует,действительно ли кассиры там большем5 тыс чистыми зарабатывают?
Это понятно,что по началу гоняют.Интересует,действительно ли кассиры там большем5 тыс чистыми зарабатывают?
В Ильичёвске в атб,зарплаты от 4000 минималка,объявление висит,у кассиров может так и есть.
О.Тоже унтересует АТБ.Кума сейчас на Балковской "стеллажи расставляет",типа стажируется.Сказали кассиром минимум 5200)))
Сказали и дали 2 большие разницы,вот кода расставит все стеллажи посмотрит))Пока стажер будут плести и плести лишбы удержать рабсилу!
A n g i e
08.10.2016, 21:27
Знакомая уборщицей пошла в атб на левитана, 4500 обещали. Потом спросим платят ли.
В общем отпишусь потом.Не верю,что ЧИСТЫМИ после упьаты всех налогов будут столько платить.
Вот поэтому никогда не надо идти вновь испеченный супермаркет на какую должность ты не прийдешь все равно будут гонять как разнорабочих!
Вы конечно извините, но если магазин еще не открылся, что делать кассирам ?Стажировка идет, зарплата капает, бить баклуши ?Пусть выставляют товар-заодно ознакомятся с ассортиментом.
Чалыкушу
09.10.2016, 16:01
Вы конечно извините, но если магазин еще не открылся, что делать кассирам ?Стажировка идет, зарплата капает, бить баклуши ?Пусть выставляют товар-заодно ознакомятся с ассортиментом.
В АТБ, насколько я знаю, в обязанности кассиров входит выставлять товар в зале. Нет разделения на продавцы и кассиры - у них два в одном.
В АТБ, насколько я знаю, в обязанности кассиров входит выставлять товар в зале. Нет разделения на продавцы и кассиры - у них два в одном.
А кто на кассах стоит,Разве что в ночное не рабочее время.
Вы конечно извините, но если магазин еще не открылся, что делать кассирам ?Стажировка идет, зарплата капает, бить баклуши ?Пусть выставляют товар-заодно ознакомятся с ассортиментом.
А что мешает сидеть дома и ждать когда твое рабочее место будет готово, ах да кто будет расставлять стеллажи и товар таскать по залу, естественно стажер и не факт что он будет тут работать. Я сам в сетях супермаркетов никогда не работал но тесно с ними был связан,видел этих будущих продавцов,охранников,грузчиков итд. короче весь персонал и знаю как их гоняют по залу,впечатление было только одно рабсила за даром,а нет не за даром заплатят тебе твои стажерские если дотянешь до аванса или зарплаты.
Олечка Карпова
09.10.2016, 22:19
А кто на кассах стоит,Разве что в ночное не рабочее время.
А что мешает сидеть дома и ждать когда твое рабочее место будет готово, ах да кто будет расставлять стеллажи и товар таскать по залу, естественно стажер и не факт что он будет тут работать. Я сам в сетях супермаркетов никогда не работал но тесно с ними был связан,видел этих будущих продавцов,охранников,грузчиков итд. короче весь персонал и знаю как их гоняют по залу,впечатление было только одно рабсила за даром,а нет не за даром заплатят тебе твои стажерские если дотянешь до аванса или зарплаты.
+100500
Во времена бедной юности довелось поработать в супермаркете Планета(ныне этой сети нет,хозяин уехал в Израиль)))Набрали они персонал за пару месяцев до открытия,за недели полторы до открытия всех обзвонили,сказали выходить приводить магазин в порядок,за это обещали заплатить,как за трудодни.Поставили всех перед фактом,якобы кто не будет выходить в эти дни-уволят.Повелось нас где-то треть лохушек,остальные вышли потом уже на фактическое открытие(и оказались ой,как правы).))По факту пришлось подметать/мыть полы/дышать пылью целыми днями,можете себе представить,сколько пыли было в зале,когда распиливался и крепился гипсокартон на немалой площади.А еще было очень оригинально,когда пан Козловский приходил проверить,как идет процесс,мы все в пыли,с совками и вениками,подметаем без конца,а он походит важно,покурит в зале и окурки на пол бросает..За те полторы-две недели никому так и не заплатили ни копейки и оформили персонал с дня фактического открытия.
Было мне 19 лет,глупая была)
Вот поэтому никогда не надо идти вновь испеченный супермаркет на какую должность ты не прийдешь все равно будут гонять как разнорабочих!...вынуждена разочаровать: на "староиспечённых" линейный персонал тоже гоняют за себя, за того парня и за ту сдохшую лошадь: продавцы и.о. грузчиков, кассиры и.о. раскладка товара, и уборка прикассовой зоны и тд и тп. Естессно, за это "и.о." не платят. Мало где могут дать копеечку в виде премии.
Это понятно,что по началу гоняют.Интересует,действительно ли кассиры там большем 5 тыс чистыми зарабатывают?...как правило, указывают максимальную зарплату, как правило, реальный размер зарплат персонала супермаркета зависит от величины ТТ, её доходности, как правило, никогда не говорят об "обязательном отчислении за недостачу". Это выясняется, как правило, после получения первой зарплаты.
Спасибо всем.Я все это понимаю.Но кума моя всегда в "розовых очках",притом,когда я с нее заранее стараюсь снять эти очки-она обижается.Ну я и подумала,может,что-то поменялось в лучшую сторону) в плане работы в суперах.
Bambleby
10.10.2016, 16:20
Кто что знает за мерчендайзинг,какие отзывы о компаниях.Стоит ли связываться?
...вынуждена разочаровать: на "староиспечённых" линейный персонал тоже гоняют за себя, за того парня и за ту сдохшую лошадь: продавцы и.о. грузчиков, кассиры и.о. раскладка товара, и уборка прикассовой зоны и тд и тп. Естессно, за это "и.о." не платят. Мало где могут дать копеечку в виде премии.
Да гоняют ,а кому стажерами командывать? Как правило берут пару чел из старого супермаркета и кидают в новый чтоб было кому показывать раскладку стажерам,ну а как иначе? Как и говорил ранее знаю как персонал гоняют, лично не гонял но если требовалось,то администратор мне быстренько собирал бригаду для помощи,помыть,подвинуть,принести,подержать итд
Original
10.10.2016, 20:11
Имел "счастье" поработать месяца полтора в Т-такси. Находится база на Картамышевской, район автовокзала. Телефоны их 7320320, впереди коды почти всех операторов.
Впечатления:
+ самая низкая (насколько удалось выяснить) суточная плата за аренду машины 185 грн за смену 12 часов (или 370 в сутки, если работать без напарника)
+ низкие цены заказов, благодаря чему есть поток
+ свобода действий, за машиной не следят, кроме правила в минимум 5 заказов по базе в сутки
- опять таки низкие цены заказов, из-за чего надо накручивать км и км, чтобы заработать за смену.
- удручающее состояние машин. Сами по себе они нормальные (Рено-логаны) и не старые (2011 г.в.), но с большим пробегом и сильно уставшие от жизни, причем большинство машин, как узнал, после аварий. Салон внутри в таком состоянии, что иногда стыдно перед клиентами...
- техобслуживание. Оно вроде как в основном за счет фирмы (кроме расходников, мелочей, резины), но по факту очень сложно чего-то добиться, делается все кое-как, одну поломанную деталь заменяют другой бушной или самой дешевой (например, тормозные колодки после замены невыносимо скрипели первые трое суток, это что вообще такое?) В общем, под капот лучше не заглядывать для сохранности нервов. Сломаться может что угодно и когда угодно.
- наплевательское отношение руководства к машинам и водителям. Например, при пробитии колеса ждать машины с запаской (их всего 2-3 штуки на 70-80 машин) приходится по 5 часов. Вообще, руководство прямым текстом говорит, что их интересуют только суточные деньги, остальное типа ваши проблемы.
- выходных нет в принципе (что вытекает из предыдущего пункта), можно только выдавить день-два в месяц, если уговорить напарника на двойную-тройную смену.
- периодическое хамство диспетчеров, когда они начинают портить настроение из-за двухминутной задержки, не вникнув вообще в ситуацию. В целом же диспетчера работают нормально.
Неудивительно, что фирма постоянно проводит набор новых водителей, потому что мало кто там надолго задерживается. Мой личный совет - обходите эту контору подальше, пусть сами гоняют на своих автомобильных агрегатах.
Кто что знает за мерчендайзинг,какие отзывы о компаниях.Стоит ли связываться?
и мне интересно, кину ухо
и мне интересно, кину ухо...о каких, конкретно, компаниях идёт речь? Одни компании платят грошИ и экономят на "копытных", навесив на мерчика нереальное количество посещений ТТ в день, другие нормально платят и ценят своих "бегунков"...
VVingless
19.10.2016, 10:54
Флагман телеком. Есть отзывы? Много вакансий предлагают...
ОЖИДАЙКА
20.10.2016, 08:26
Всем добрый день! Предложили место в ломбарде Центральный. Кто-то сталкивался с этим работодателем?
Там нужно ехать в Киев на обучение и экзамен. Ответственность капитальная. Кто может владеет какой-либо информацией, стоит ли вообще с ними связываться?
Всем добрый день! Предложили место в ломбарде Центральный. Кто-то сталкивался с этим работодателем?
Там нужно ехать в Киев на обучение и экзамен. Ответственность капитальная. Кто может владеет какой-либо информацией, стоит ли вообще с ними связываться?
А вы на какую должность Директором, продавцом, приемщиком или охранником
Не знаю насчет Центральный но ломбардов много и почти везде требуется т.к там нужно выдержать работать,контингент еще тот приходит)),да и смотреть нужно чтоб не подсунули и не стащили,т.к ломбард это не супермаркет есть вещи очень "дешевые")
macciato
20.10.2016, 15:52
Устроилась в начале февраля бухгалтером в компанию AlexanderD по продаже тканей. На самом деле это обычный индивидуальный предприниматель Детушев А.И. Работает на 7 км. К бухгалтерам, как впрочем и к остальным работникам относится как к рабам. Судя по данным из 1с больше полугода у него никто не работает. Обычно сбегают через месяц. Условия которые обсуждались при приеме полностью изменил в одностороннем порядке, в свою пользу, сразу когда начала работать. Условия были такие: зарплата каждый день (на 7 везде так), если не прихожу, отчеты надо вводить, то пол зарплаты и рабочий день с 9.00 до 15.00. Поменял все. Теперь зарплата раз в 2 недели, заметьте безо всякого оформления. Имеет привычку звонить с разными рабочими вопросами даже в 9 вечера. За пол зарплаты сразу отмел фразой я не идиот за ввод отчетов платить. Считает вас своим личным рабом.
Имеет привычку давать неоплачиваемые выходные, например на неделю или две, это когда Вы все должны делать бесплатно и требовать бесконечные отчеты. С таким ведением учета на складе и в магазине полный бардак и несоответствие базе 1с. Вчера дал мне очередной выходной, читай -работай бесплатно. И на мое возмущение уволил меня говорю дословно: "за непочтительное обращение с начальством". Это обращение кстати не обговаривалось при приеме на работу. За 4 дня деньги не заплатил. Просто кинул. Сказал что за сутки найдет нового бухгалтера, читай -очередного раба. Удивляюсь, что продержалась у него 8 месяцев.
Написала отзыв, чтобы такие доверчивые люди как я больше не попадались на его объявления. на работа.юа все время есть вакансии от него. Желаю всем найти хорошего работодателя. И читать отзывы о них, до устройства на работу.
Св.Михаил
20.10.2016, 17:06
Флагман телеком. Есть отзывы? Много вакансий предлагают...
Рассуждаем логически. В каких случаях у компании может быть много вакансий? Вариант первый: компания новая или очень сильно расширяется. В этом случае отзывов или нет, или они мало о чем скажут (работа в новой команде большой компании может сильно отличаться от того, что было ранее в маленькой компании). Вариант второй: бывшие сотрудники разбежались, поэтому набирают новых. В обоих случаях искать отзывов смысла нет, лучше пойти на собеседование и прямо спросить: почему у вас так много вакансий?
Что касается данной компании, то судя по всему это российская компания, выходящая на украинский рынок. Если рассматриваете вакансию в продажах, то задумайтесь о таких факторах: а) работа на компанию из страны оккупанта; б) вы будете продавать услуги связи для бизнеса, при этом эта связь жестко мониторится ФСБ. Я бы такую услугу не купил.
Коломбина
20.10.2016, 18:38
В наше время в продажах эти два аргумента могут серьезно подпортить продажи. И не путайте иностранные компании с российскими. Качество менеджеров и уровень зарплат часто оставляют желать и лучшего, и большего.
Вы судите как нацист)),а нам простому народу главное чтоб вовремя платили и не важно чья та компания,на сколько я знаю так называемые оккупанты денег не жалеют как наши...скорее, националист и в этом нет ничего плохого. Чисто меркантильные размышления: в любой момент, в случае ухудшения политической ситуации между странами, иностранная компания может уйти так же быстро, как и пришла.
...скорее, националист и в этом нет ничего плохого. Чисто меркантильные размышления: в любой момент, в случае ухудшения политической ситуации между странами, иностранная компания может уйти так же быстро, как и пришла.
Я же не сказал Фашист,а нацист человек поддерживающий только свое национальное движение
Посмотрите в толковый словарь, чем отличается националист от нациста, и будьте политкорректны, плиз.
Посмотрите в толковый словарь, чем отличается националист от нациста, и будьте политкорректны, плиз.
Националист политическая форма нацистов.А вот дословно с википедии
Национали́зм (фр. nationalisme) — идеология и направление политики, основополагающим принципом которых является тезис о ценности нации как высшей формы общественного единства, её первичности в государствообразующем процессе. Как политическое движение национализм стремится к отстаиванию интересов определённой национальной общности в отношениях с государственной властью.
по сути одно и тоже только нацизм слово не используется т.к. связано с фашизмом! Вот и вся суть
Националист политическая форма нацистов.А вот дословно с википедии по сути одно и тоже только нацизм слово не используется т.к. связано с фашизмом! Вот и вся суть
No comment :facepalm::facepalm::facepalm:
нацизм головного мозга :)
в 1943 году все советские люди тоже были нацистами потому что не хотели вести бизнес с Германией :)
Здравствуйте. Ищу информацию о работе в торговой сети Ватсонс. В Одессе несколько магазинов, розничная торговля моющими средствами и косметика.
Спасибо всем, кто откликнется.
Чалыкушу
23.10.2016, 15:33
Здравствуйте. Ищу информацию о работе в торговой сети Ватсонс. В Одессе несколько магазинов, розничная торговля моющими средствами и косметика.
Спасибо всем, кто откликнется.
ЗП мизерная, но платят регулярно. Зависит от оборота магазина, в центре, например, сотрудники получают больше, чем в спальном.
Официальное оформление с первого дня.
Почитайте тут http: // www.vnutri.org/watsons-dc/. Много того, как есть, как и много эмоций. Правда где-то посередине.
Напишите, пожалуйста, чего-нибудь про Стальканат, знающие люди)))
Предлагают вакансию манагера по продажам.
AlexandrMatrosov
25.10.2016, 11:28
Ребята кто работал в InterCFS или Центр Финансовых Услуг?
Если кто вдруг собирается туда идти на работу или сотрудничать с ними, прочитайте то что напишу.
Данная кантора находится по адресу ул. Нежинская 77/79, БЦ Марсель, 3ий этаж.
Род деятельности - "консалтинг" по торговле на бирже.
Сайт - http://www.intercfs.com/
Смысл работы - предлагать людям (обзванивая ворованные базы номеров телефонов) торговлю на бирже через брокера.
Брокеры их как оказалось в черном списке на всех уважаемых ресурсах.
Т.е. данный брокер не даст вам вывести введенные вами деньги и при этом распилит данный куш пополам с тем. через кого вы завели эти деньги.
Были случаи, что люди теряли и 20 тыс долл.
Сами руководители все из других городов, живут на съемных квартирах, в соц сетях стараются не светиться (не все):
- Вадим Писаренко - Полтава, руководитель, насмотрелся "Волк с Уолл-Стрит" и подражает главному герою данного фильма,
- Анастасия Баканева - Кривой Рог, работает HR менеджером, подруга Вадима,
- Виталий Матиенко - Кривой Рог,
- "Крошка" Владимир Демченко - не помню откуда, типа "свой" для младших менеджеров, которых они сами обманывают.
Сами эти руководители разговаривая по тел представляются другими именами.
Людям не говорят точное местоположение.
Если вдруг, ты решил уйти оттуда, уволиться, ЗП тебе не выдадут даже и не мечтай.
Вам напишут из саппорта, представятся Кристиной Ковтунковой, и под причиной не нормальной работы в CRM вам откажут в выплате зп.
На самом деле это та же Анастасия Баканева, это понятно по характерным ошибкам типа :"вродибы". данную ошибку она допускала ранее в CRM и т.д.
Пишет крайне безграмотно, не связно, не логично (Блонда самa по себе, соответствует).
ТАКЖЕ ПРЕДЛАГАЮ ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ СТАТЬЮ ОДНОЙ ОБМАНУТОЙ, КОТОРАЯ НЕ ПОЖАЛЕЛА ДЕНЕГ НА ЧАСТНЫХ ДЕТЕКТИВОВ, ЧТОБЫ НАЙТИ ИХ.
http://forex-broker.com.ua/anna-blogina-traders-mentors-moshenniki/
Что могу вам сказать, ребята просятся и очень сильно.
AlexandrMatrosov
25.10.2016, 12:10
Их заявочки по работе http://rabota.ua/company3613614
Tatiana K
29.10.2016, 11:00
Оставлю и я свой отзыв о компании Алекс-групп (они же Спорттак и еще несколько названий). Получив очередной раз предложение о работе от них (ранее периодически прозванивали меня) и находясь на тот момент в поиске, привлекло меня расположение их главного офиса. Почитав тут отзывы о них, я конечно впечатлилась, но на собеседование пошла. Впечатление я вам скажу то еще, если компания которая занимается строительством, недвижимостью и т.д. не может привести в порядок офис, а именно ту часть где находится Отдел персонала (у ТОПового состава там все гуд), то чего можно далее от них ожидать... Если яснее, то ремонт там был в конце 80-х или ранее...
Пообщавшись на первичных собеседованиях и с высшим руководством, попросили меня пройти еще собеседование с неким Михаилом (отчество не помню), аргументировав это тем, что все кого принимают на работу в офис должны пообщаться с ним (он не СБ). Как стало видно из разговора это кто-то типа психотерапевта и дабы было более понятно приведу пример "плохих психиатров из старых американских фильмов" )))) почему такой пример - задачу он перед собой ставит ввести человека в максимально негативное, стрессовое состояние (и это он сам озвучил на каком-то моменте, пока не мог понять почему у него не получается).
Почему я говорю о том, что он плохой специалист - потому как специалист этой области никогда не позволит себе разойтись с человеком оставив его в худшем состоянии чем он был до разговора, более того работа его очень грубая как для его сферы деятельности и третий момент - есть море способов узнать как человек веде себя при стрессе, но он выбрал самый примитивный.
Так вот покинув сие заведение меня удивило, что те барышни которые так сильно цеплялись за мою кандидатуру даже не соизволили перезвонить, что в той ситуации было просто очевидным.
Итог все, что было описано о них ранее не просто правда, а скорее всего там все печальнее (ну или так выглядит).
Надеюсь, что кому-то этот пост будет полезен, т.к. мне предыдущие о них помогли.
AnnetAnnet
01.11.2016, 19:28
Флагман телеком. Есть отзывы? Много вакансий предлагают...
тоже интересно,много вакансий и все с хорошей зп !
тоже интересно,много вакансий и все с хорошей зп !
...и месяц назад на те же должности с той же зарплатой, и два месяца, и летом...даже удивительно! Хотя, вполне объяснимо: написать хорошую зарплату в вакансии ещё не значит ещё платить реально. Знаю пример одних...вечноищущих, написали з\п от 8000 грн (когда 1.у.е. по 12 грн!), в реалии оказалось, ставка...2500 грн, остальное "бонусы за выполнение, доплаты, премии за перевыполнение". Причём, трезво оценив степень выполнения задач, за которые положен бонусы, понимаешь, что ты их никогда не получишь на 100%. Максимум на 50-60%
Tatiana K
03.11.2016, 15:46
тоже интересно,много вакансий и все с хорошей зп !
Знакомая туда рвалась на вакансию с з.п. 15 000 грн. и удивилась когда ее взяли (с ее маленьким опытом, хотя кандидаты с опытом отличным были), так вот месяцев 4-5 там продержалась (пока испытательный срок был наверно) и попросили.... подробностей не знаю, но в курсе что врут по деньгам ....
AnnetAnnet
03.11.2016, 16:15
Знакомая туда рвалась на вакансию с з.п. 15 000 грн. и удивилась когда ее взяли (с ее маленьким опытом, хотя кандидаты с опытом отличным были), так вот месяцев 4-5 там продержалась (пока испытательный срок был наверно) и попросили.... подробностей не знаю, но в курсе что врут по деньгам ....
да,я ушла еще с середины собеседования , когда поняла ,что к будущим кадрам относятся так себе! я пришла на собеседование на 16-00 и так же назначили всем , как кастинг какой-то, причем об этом не предупредили и ваше время никто не ценит , я пришла в 16-00,а зашла в 17-00,то есть час времени уже прождала, дали анкету на 3 страницы ( никогда не понимала эти анкеты, когда присылаешь развернутое резюме ) , а вопросы в анкете вообще поразили "гос номер вашего автомобиля, арка автомобиля" , "ке работают ваши родители" , какое это имеет значение? , на самом собеседовании ничего не рассказали о работе, даже не представились, а сразу пошли вопросы "кем хотите стать через 5 лет" банально и пару не очень тактичных вопроса ,например - " за чей счет вы жили пока не работали ?" , и дали еще одну анкету и отправили обратно в очередь,но еще 1,5 часа свободных у меня не было,я и ушла
да,я ушла еще с середины собеседования , когда поняла ,что к будущим кадрам относятся так себе! я пришла на собеседование на 16-00 и так же назначили всем , как кастинг какой-то, причем об этом не предупредили и ваше время никто не ценит , я пришла в 16-00,а зашла в 17-00,то есть час времени уже прождала, дали анкету на 3 страницы ( никогда не понимала эти анкеты, когда присылаешь развернутое резюме ) , а вопросы в анкете вообще поразили "гос номер вашего автомобиля, арка автомобиля" , "ке работают ваши родители" , какое это имеет значение? , на самом собеседовании ничего не рассказали о работе, даже не представились, а сразу пошли вопросы "кем хотите стать через 5 лет" банально и пару не очень тактичных вопроса ,например - " за чей счет вы жили пока не работали ?" , и дали еще одну анкету и отправили обратно в очередь,но еще 1,5 часа свободных у меня не было,я и ушла
такой у них психологический тест на выдержку)))
Tatiana K
04.11.2016, 08:45
да,я ушла еще с середины собеседования , когда поняла ,что к будущим кадрам относятся так себе! я пришла на собеседование на 16-00 и так же назначили всем , как кастинг какой-то, причем об этом не предупредили и ваше время никто не ценит , я пришла в 16-00,а зашла в 17-00,то есть час времени уже прождала, дали анкету на 3 страницы ( никогда не понимала эти анкеты, когда присылаешь развернутое резюме ) , а вопросы в анкете вообще поразили "гос номер вашего автомобиля, арка автомобиля" , "ке работают ваши родители" , какое это имеет значение? , на самом собеседовании ничего не рассказали о работе, даже не представились, а сразу пошли вопросы "кем хотите стать через 5 лет" банально и пару не очень тактичных вопроса ,например - " за чей счет вы жили пока не работали ?" , и дали еще одну анкету и отправили обратно в очередь,но еще 1,5 часа свободных у меня не было,я и ушла
На такого рода вопросы (как Вы описали из анкеты) вообще не считаю нужным отвечать, этим могут (могут но не должны) интересоваться при приеме на работу и то в случае если должность с мат-й ответственностью. А на собеседовании, пардон, такую информацию о кандидатах собирать не правомочно. Вы при уходе анкетку свою забрать не попросили? Интересна реакция в таких случаях))
да,я ушла еще с середины собеседования , когда поняла ,что к будущим кадрам относятся так себе! я пришла на собеседование на 16-00 и так же назначили всем , как кастинг какой-то, причем об этом не предупредили и ваше время никто не ценит , я пришла в 16-00,а зашла в 17-00,то есть час времени уже прождала, дали анкету на 3 страницы ( никогда не понимала эти анкеты, когда присылаешь развернутое резюме ) , а вопросы в анкете вообще поразили "гос номер вашего автомобиля, арка автомобиля" , "ке работают ваши родители" , какое это имеет значение? , на самом собеседовании ничего не рассказали о работе, даже не представились, а сразу пошли вопросы "кем хотите стать через 5 лет" банально и пару не очень тактичных вопроса ,например - " за чей счет вы жили пока не работали ?" , и дали еще одну анкету и отправили обратно в очередь,но еще 1,5 часа свободных у меня не было,я и ушла ...это называется "массовое\коллективное собеседование", в частности, господин куницкий его активно пропагадирует. АшАр не хочет отклоняться от схемы: из резюме надо выбирать нужную тебе информацию, в анкете она уже подобрана. Про значение госномера не скажу (это знают только те, кто составлял эту анкету), а вот,по поводу родителей, жён, мужей...было у меня несколько работодателей, которые выбирали кандидатов по принципу "чем больше нуждается, тем надёжнее - будет всё терпеть и держаться за место, каким бы оно ни было". Такие ещё любят "тыкать носом" в возраст, мол, кому вы уже нужны? Когда я искала работу, мне попадались "анкеты" с вопросами от "кто вы по гороскопу?" и "три ваши любимые фильма?" до "ваши паспортные данные" и "какая недвижимость (собственность) вам принадлежит?" Никогда не заполняла подобную ЧУШЬ, ставила прочерки. Не стесняйтесь интересоваться у рекрутёра, какую информацию он хочет узнать из ответа на данный вопрос?
...это называется "массовое\коллективное собеседование", в частности, господин куницкий его активно пропагадирует. АшАр не хочет отклоняться от схемы: из резюме надо выбирать нужную тебе информацию, в анкете она уже подобрана. Про значение госномера не скажу (это знают только те, кто составлял эту анкету), а вот,по поводу родителей, жён, мужей...было у меня несколько работодателей, которые выбирали кандидатов по принципу "чем больше нуждается, тем надёжнее - будет всё терпеть и держаться за место, каким бы оно ни было". Такие ещё любят "тыкать носом" в возраст, мол, кому вы уже нужны? Когда я искала работу, мне попадались "анкеты" с вопросами от "кто вы по гороскопу?" и "три ваши любимые фильма?" до "ваши паспортные данные" и "какая недвижимость (собственность) вам принадлежит?" Никогда не заполняла подобную ЧУШЬ, ставила прочерки. Не стесняйтесь интересоваться у рекрутёра, какую информацию он хочет узнать из ответа на данный вопрос?
про родителей и родствеников до пятого колена заполняется на загран паспорт или открытие рабочей визы,вот они оттуда это и взяли!))
У меня тоже один раз было нужно было анкету заполнить вопросы были типа "какие фильмы или книжки смотрите,читаете (жанр),название,что понравилось запомнилось из этого,Й"ну не помню я что ел на завтрак))) а тут такие вопросы" короче чушь и еще куча подобных вопросов.
Мне это напоминает как проходить психо тест для моряков на канатной,там тоже куча подобных вопросов,там тоже такие вопросы что не знаешь как отвечать,старался писать правду но оказался слишком положительно и не прошел))) второй раз написал от фонаря с точки зрения курящего и н епробудно пьющим и о чудо прошел)))
Интересно мнение об http://www.aromabest.com.ua/ (ООО Ароматы здоровья).Племяннице предложили работу распространителем.
Вниманию соискателей.
Всем известный своей печальной репутацией "Виртус" меняет облик и становится - АКВАТОРІЯ РОЗВАГ, ТОВ
Виды деятельности
Деятельность аттракционов и луна-парков
0.0/5 оценка (0 голосов)
О компании
Руководитель: Матковский Сергей Иванович
Адреса
Юридический адрес: 65063, г. Одесса, ул. Сегедская, 7
Контактная информация
Телефон основной: (048) 7999014
Банковские реквизиты
Код ЕГРПОУ: 36796030
Деятельность предприятия
Продукция, услуги:
Деятельность ярмарок и аттракционов
Источник (http://ubz.com.ua/item/akvatoriya-rozvag-tov)
Будьте бдительны, уже набирают людей, и уверен отношение осталось прежним.
Колян из Одессы
09.11.2016, 15:36
хороший список. я им всегда пользуюсь. плюс еще приложением MAY DAY - его вроде бы журналисты делали и они туда сами добавляют всю инфу о случай мошенничества
Bambleby
13.11.2016, 17:57
можете пробить,мерч Гала торг,Лузановка
Хочу сказать о рекрутинговом аг-ве Директ, оно же аг-во недвижимости.
Директриса Яна Агоева - хамовитая, грубая, бесцеремонная баба, вышедшая из колхоза, но старательно пытающаяся спрятать свое азербайджанское происхождение за напором и наездами на соискателей. Отстаивает интересы исключительно работодателей, соискателей унижает и попускает фразами: "с чего ты взял, что можешь претендовать на такую зарплату", "да ты ничего не стоишь" и т.д. притом стиль общения мало зависит от уровня квалификации соискателя.
на собеседовании у себя в конторе озвучивает одни условия, после собеседования с работодателем озвучивает совершенно другой уровень зп, давит на то, что сейчас кризис и много конкурентов на рынке труда. На собеседовании с работодателем не разрешает задавать ни одного вопроса о зарплате или условиях трудоустройства, все условия она озвучивает после, выполняя роль посредника. О том, в каком свете она передает ваши пожелания работодателю, можно лишь догадываться...
Вообразила себя крутым психологом и пупом земли, хотя, повторюсь, интеллекта там кот наплакал.
Кстати, как об АН есть отзывы как о черном риэлторе, кидавшей на сделках с недвижимостью
Полностью подтверждаю эту информацию. Агоевой нужно работать на Привозе, там ей самое место. Имел несчастье придти к ней на "переговоры о сотрудничестве". Такого хамства и потока оскорблений я в жизни не встречал. Я уже не говорю о том, что этика рекрутера не позволяет даже просто повышать голос на собеседовании. Но там этикой и не пахнет. Сейчас она вроде тренинги проводит о "счастливой жизни". "Школа радости". Хахахаха. Это все равно что дьявол стал бы проповедовать в церкви.
Tatiana K
15.11.2016, 17:01
Форумчане подскажите кто-что знает о работе в Sadko, о работе в их офисе. Какое там руководство, адекватное ли? как з.п. платят?? Не кидают ли??
Олечка Карпова
18.11.2016, 10:03
Форумчане подскажите кто-что знает о работе в Sadko, о работе в их офисе. Какое там руководство, адекватное ли? как з.п. платят?? Не кидают ли??
Руководство не особо адекватное,со всеми вытекающими.От них со скандалом ушла даже генеральный директор,проработавшая на фирме много лет,если вам это о чем-то говорит.
Bambleby
28.11.2016, 12:58
Ни в коем случаи,не идите в Бон Буассон(офис находится Балковская-Бугаевская,в районе бизнес центров.Сейчас,вроде как они уже переехали в р-н 6 км.где седьмой и клеверный мост),там не платят зарплату,кидают.
Nana_forever
28.11.2016, 17:54
Интересуют отзывы о работе в "Кактусе" (сувениры) продавцом-консультантом.
Про условия труда, зарплату и начальство.
Буду рада ответам, завтра идти на собеседование.
Полностью подтверждаю эту информацию. Агоевой нужно работать на Привозе, там ей самое место. Имел несчастье придти к ней на "переговоры о сотрудничестве". Такого хамства и потока оскорблений я в жизни не встречал. Я уже не говорю о том, что этика рекрутера не позволяет даже просто повышать голос на собеседовании. Но там этикой и не пахнет. Сейчас она вроде тренинги проводит о "счастливой жизни". "Школа радости". Хахахаха. Это все равно что дьявол стал бы проповедовать в церкви.
сотрудничала с ней года три назад, выполняла сдельную работу. Всегда давила на то, чтобы снизить цену, что мол дорого запрашиваете за такую работу. Манипуляции в общении присутствовали. С ней очень тяжело работать. Торопила, перебивала. Вздохнула спокойней без сотрудничества с ней.
Кто что может рассказать про "Стальканат-Силур"? Часто вижу от них вакансии "рабочий/ученик", "волочильщик канатов, оператор навивочного станка с обучением" (или как-то так, но очень близко), но смущает, что часто попадаются СВЕЖИЕ вакансии. Хотя ЗП, вроде, неплохая, как для ученика, да и на бумаге условия хорошие (график, наличие столовой, соц. обеспечение)...
El Comandante
06.12.2016, 10:19
А ты поинтересуйся что входит в обязанности волочильщика проволоки.
Вы сходите на производство и просто посмотрите, и только после этого Вы сами себе сможете ответить на все вопросы
Кто что может рассказать про "Стальканат-Силур"? Часто вижу от них вакансии "рабочий/ученик", "волочильщик канатов, оператор навивочного станка с обучением" (или как-то так, но очень близко), но смущает, что часто попадаются СВЕЖИЕ вакансии. Хотя ЗП, вроде, неплохая, как для ученика, да и на бумаге условия хорошие (график, наличие столовой, соц. обеспечение)...
у них с конца 90-х эти вакансии открыты, постоянно требуются и не закрываются,так что выводы можно сделать даже никуда не идти!
Олечка Карпова
07.12.2016, 12:57
Кто что может рассказать про "Стальканат-Силур"? Часто вижу от них вакансии "рабочий/ученик", "волочильщик канатов, оператор навивочного станка с обучением" (или как-то так, но очень близко), но смущает, что часто попадаются СВЕЖИЕ вакансии. Хотя ЗП, вроде, неплохая, как для ученика, да и на бумаге условия хорошие (график, наличие столовой, соц. обеспечение)...
Опасная работа..
Любой завод,более-менее крупное производство опасно и вредно.Я второй год на заводе работаю.Иногда по цехам бываю.Я вам скажу-это жесть(Грохот,шум,опасно.Отлучиться лишний раз не получиться,т.к. конвеер.Я от туда возвращаюсь со слезами на глазах,реально жалко людей.Хочу для школы нашей организовать экскурсию,чтоб подростки посмотрели,как придется мантулить,т.к. учиться не хотели(
Любой завод,более-менее крупное производство опасно и вредно.Я второй год на заводе работаю.Иногда по цехам бываю.Я вам скажу-это жесть(Грохот,шум,опасно.Отлучиться лишний раз не получиться,т.к. конвеер.Я от туда возвращаюсь со слезами на глазах,реально жалко людей.Хочу для школы нашей организовать экскурсию,чтоб подростки посмотрели,как придется мантулить,т.к. учиться не хотели(
а что сейчас у власти как раз те кто не учился,любая учеба и продвижение по службе зависит от связей и денег,и ничего.А тот кто учился своим умом так остался,рабочим,максимум начальником цеха)) спрашивается зачем учится?
Олечка Карпова
07.12.2016, 14:22
Любой завод,более-менее крупное производство опасно и вредно.Я второй год на заводе работаю.Иногда по цехам бываю.Я вам скажу-это жесть(Грохот,шум,опасно.Отлучиться лишний раз не получиться,т.к. конвеер.Я от туда возвращаюсь со слезами на глазах,реально жалко людей.Хочу для школы нашей организовать экскурсию,чтоб подростки посмотрели,как придется мантулить,т.к. учиться не хотели(
Согласна,только волочильщик может лишиться пальца,руки,или даже головы. Правила ТБ надо соблюдать постоянно и неукоснительно.
Любой завод,более-менее крупное производство опасно и вредно.Я второй год на заводе работаю.Иногда по цехам бываю.Я вам скажу-это жесть(Грохот,шум,опасно.Отлучиться лишний раз не получиться,т.к. конвеер.Я от туда возвращаюсь со слезами на глазах,реально жалко людей.Хочу для школы нашей организовать экскурсию,чтоб подростки посмотрели,как придется мантулить,т.к. учиться не хотели(
лично я рассматриваю данное место работы как вакансию, где можно чему-то новому научиться, заработать денег (ИМХО, лучше, чем кассиром стоять), и, собственно говоря, работать, пока заочку осваиваю.
P.S.: Если кто знает места, где берут "с нуля", с возможностью обучения и более-менее приличной ЗП - буду рад такой информации в ЛС.
лично я рассматриваю данное место работы как вакансию, где можно чему-то новому научиться, заработать денег (ИМХО, лучше, чем кассиром стоять), и, собственно говоря, работать, пока заочку осваиваю.
P.S.: Если кто знает места, где берут "с нуля", с возможностью обучения и более-менее приличной ЗП - буду рад такой информации в ЛС.
...а кто Вы по специальности будете?
лично я рассматриваю данное место работы как вакансию, где можно чему-то новому научиться, заработать денег (ИМХО, лучше, чем кассиром стоять), и, собственно говоря, работать, пока заочку осваиваю.
P.S.: Если кто знает места, где берут "с нуля", с возможностью обучения и более-менее приличной ЗП - буду рад такой информации в ЛС.
С обучением и более менее приличной З.П только на стройке-отделке главное попасть в хорошую бригаду ,на всех остальных вакансий долго учится и не факт что после обучения будете зарабатывать ,Еще берут на СТО,мебель,карнизы ,да много чего только с оплатой у них хромает)