Просмотр полной версии : Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)
Serjik222
14.01.2012, 13:35
[QUOTE=Serjik222;25753622]
Вас удивил сам вопрос или факт того, что у Цитруса есть розничные точки? ))))
(убедительная просьба не давать ответ в виде вопроса "розничные точки?") )))))
меня не удивляет ))) я задал вопрос
Alenkad8Ю, а Вы на материально ответственную должность проходили собеседование (например, Торговый представитель, сотрудник склада)?
Если, да, то такими вопросами компании часто страхуют себя от ситуации, когда сотрудник компании пропадает с товаром, деньгами и прочими материальными ценностями. Поэтому, вполне возможно, что "Палма Груп", никаких планов на Вашу квартиру не имеет, а лишь зондирует почву на предмет Вашей оседлости в Одессе.
Наслышан о весьма показательных случаях, когда сотрудники отдела продаж приехавшие в Одессу из других регионов, пропадали с внушительными суммами наличности (принадлежащей компании), и отыскать их не всегда удавалось... а вернуть деньги и подавно....
Согласна с Вами. Если внимательно ознакомиться с официальной информацией, размещенной в Интернете, то легко можно увидеть, что Палма Груп - это официальный дистрибутор Procter & Gamble, что предъявляет к ней особенные требования в части ведения бизнеса - в таких случаях деятельность дистрибутора контролируется мировым гигантом достаточно серьезно. Это одна из немногих серьезных структурированных компаний в Одессе.
Другое дело, никогда нет гарантии, что не наткнешься на человеческий фактор - а конкретно, на неадекватного начальника и прочее. Однако надо понимать, что в подобных компаниях такой риск сведен к минимуму, чего нельзя сказать о конторах уровня ЧП Пупкин.
В связи с чем хочу посоветовать уважаемым соискателям составлять всегда СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ и давать объективную оценку как компаниям, так и вакансиям, которые в них существуют. В это мнение нужно не забывать вкладывать оценку себя как специалиста и соответствие опыта, навыков и личностных качеств таковым в заявленной вакансии.
Ездите на собеседования, общайтесь с представителями компании (либо рекрутинговых агентств) - Вам нужно показать себя, и лично оценить компанию/вакантную должность! Бывает, что за неприглядной оболочкой скрывается замечательный шанс для Вас, и наоборот.
К сожалению в данной теме достаточно откликов от так называемых высококлассных специалистов, которым отказали на собеседовании, и не всегда по причине непрофпригодности, а личностных качеств (а зачастую и того, и того одновременно) - сама вела вакансии некоторых компаний, и очень занимательно было читать отзывы работничков, которым отказали на собеседовании (по объективным причинам), либо лентяев, которые не захотели напрягаться, и ушли на 3й день испытательного срока (хотя обяз-ти было прозрачно оговорены и все было заверено подписью обеих сторон).
То же самое касается слухов по типу ОБК, которые зачастую распостраняются теми, кого уволили за несоответствие занимаемой должности, а то и вовсе по статье, например, за воровство, за прогулы и прочее....
Я не говорю про компании, которые действительно не соблюдают элементарно КЗоТ, конституцию и прочее - таких, к сожалению, тоже хватает, но хочу вам посоветовать не судить о каждой компании на основании того, что вы здесь читаете - это должно быть просто составляющей при изучении потенциального места работы. Лучше всего подробности выяснять в ЛС у конкретного лица, которое в состоянии дать объективную оценку, и задавать конкретные вопросы, а не "хорошо/плохо".
Нет идеальных компаний, везде есть свои плюсы и минусы - тут важно понимать, какие приоритеты у Вас, как у работника, и когда это совпадает - то выигрывает обе стороны.
Например, кому-то принципиально расположение работы недалеко от дома, либо только официальное оформление, а кому-то это неважно - нужно заработать опыт, стаж, либо денег :)
Важно грамотно готовиться к каждому собеседованию, приезжать с готовым списком вопросов, которые Вы должны задать на собеседовании, а также выяснять самостоятельно (организация рабочего места, общая атмосфера в коллективе, и прочее). Не забывайте спрашивать, по какой причине открыта вакансия - уже один такой вопрос поможет вам выяснить для себя очень многое. В Интернете тьма материалов и советов на эту тему, не пренебрегайте ими.
По поводу кадровых и рекрутинговых компаний: к сожалению, все еще существуют так называемые кадровые агентства (не путать с рекрутинговыми"), которые взимают плату с соискателей, не собираясь заниматься поиском работы для них.
НО, во всем мире, и в Киеве, других крупных городах-миллионниках Украины, есть офисы серьезных рекрутинговых компаний, услуги которых оплачивает работодатель. Никто никогда не возьмет с вас денег за услуги, а если Вы такое заметили - необходимо обязательно обратиться к директору компании и сообщить об этом - возможно, что рекрутер решил таким образом нарушить корпоративный кодекс и заработать. Но это исключение из правил.
Вы должны понимать одно - очень часто компании не публикуют свои вакансии, а отдают их во внешний рекрутинг, например, в случае замены сотрудника, либо по другим соображениям. Таким образом, у Вас есть шанс найти работу в солидной компании, у которой есть бюджет на качественный подбор персонала.
Всем удачи в поисках работы своей мечты! :) Если что - обращайтесь в ЛС, могу сориентировать по многим компаниям :)
Публично писать не могу, ведь каждый подписывает соглашение о сохранении коммерческой тайны, которое действует еще несколько лет после увольнения. Да и просто деловая этика не позволяет)
Annette_
15.01.2012, 13:39
Цитрус уже несколько раз обсуждали в этой теме, также много отзывов на других сайтах о работодателях.
Люди, не ленитесь, пользуйтесь поиском=))))
Вот еще один пример развода :
Ищу работу, нашла в нете вакансию: http://alljob.com.ua/vacancy/1838937.htm, вроде условия нормальные и по требованиям подхожу. Погуглила, компания большая, наверное надежная.
Послала резюме на указанный почтовый адрес, пришел ответ:
Добрый день! Ваше резюме рассмотрено вы нам подходите. Обращайтесь в отдел кадров по номеру 0970761794, 0663221915.
А по указанным телефонам перенаправляют на телефон : 0900264359, естессно не звонила.
Интересно, а в самом ООО ЛАМАН ТРАНС об этом знают?
Спасибо форумчанам, что раньше предупреждали о таких номерах.:rose:
Ребята, так что-нибудь дозвонился? ;))))))
Мне вот пришло почти такое же"Добрый день! Вами было размещено резюме по поводу работы, мы его рассмотрели, обращайтесь по телефону в Отдел кадров: т.0900264359, 0703443023, с 8.00 до 20.00." от некоей Дарской Елизаветы (наверное, и тут вымышленные ФИО). Обидно, что Я подхожу-то по всем статьям!
irishka11
15.01.2012, 20:14
Ребята, так что-нибудь дозвонился? ;))))))
Мне вот пришло почти такое же"Добрый день! Вами было размещено резюме по поводу работы, мы его рассмотрели, обращайтесь по телефону в Отдел кадров: т.0900264359, 0703443023, с 8.00 до 20.00." от некоей Дарской Елизаветы (наверное, и тут вымышленные ФИО). Обидно, что Я подхожу-то по всем статьям!
Я писала это сообщение, как предупреждение о том, что они перенаправляют на платные номера, где минута разговора стоит что-то 12 грн.
Ловушка для наивных.
Кому-то интересно тратить деньги, заранее зная, что это развод?
Обидно, что Я подхожу-то по всем статьям!
Ну по идее подходить по всем статьям должна масса народу чтоб все таки не сильно вызывать подозрение, так что не растраивайтесь что то было именно для вас. Удачи в поисках
Ангельский Дьяволёнок
16.01.2012, 03:29
кто что скажет о южной электротехнической компании?
Kariatida
16.01.2012, 09:02
кто что скажет о южной электротехнической компании?
Это в центре, на Осипова, что ли?
Если да, то нормальная контора
Св.Михаил
16.01.2012, 11:16
кто что скажет о южной электротехнической компании?
Достаточно крупная компания, существует давно, жалоб на нее не слышал. Кроме основного бизнеса (торговля электротехническими товарами и проекты в области электросистем) еще занимаются арендой коммерческой недвижимости (им принадлежат БЦ на Мельницкой 26/2 и Черноморского казачества 115)
Если что - обращайтесь в ЛС, могу сориентировать по многим компаниям :)
Публично писать не могу, ведь каждый подписывает соглашение о сохранении коммерческой тайны, которое действует еще несколько лет после увольнения.
Неужели еще кто-то верит, что подписание этой "филькиной грамоты" (соглашение о сохранении коммерческой тайны) может иметь какие-то последствия....
Эмеральд (автосалон Форд, БМВ) есть отзывы?
Эмеральд (автосалон Мерседес, БМВ) есть отзывы?
случайно не в call центр? официальное оформление, нормальный график и нормально зп. опять таки в том же колл центре 2500 грн.
плохого ничего не слышал о них.
Ronny_73
17.01.2012, 09:00
Ну знаете ли, в таком случае, компания прогорит, рано или поздно. Нет платы - нет желания работать.
В Америке люди работают если платят хорошо.
В Украине люди работают. Если платят - хорошо.
Влад Валерьевич
17.01.2012, 09:45
Эмеральд (автосалон Мерседес, БМВ) есть отзывы?
Каким боком Эмералд к Мерседесу?...БМВ, Форд. Мерседес - автомобильный дом на Ленинградском.
О Эмералде оставлю негативный отзыв. После заполения резюме 3 недели держали в неведении, 2 собеседования, 2 месяца молчания, потом сами позвонили, говорят Вы ещё инетересуетесь?, я уже с работой был, но ради интереса говрю - да, конечно!!!
Меня опять на собеседование, 3 часа просидели, в конце беседы уже просто не знали что у меня спросить ))). Опять 2 недели молчания и потом говорят Вы нам не подходите )))), но мы ещё подумаем, потому как очень в Вас заинтересованы. Я под стулом лежал, говорю, знаете, еслиб я так работал как вы собеседуете, я бы дома, наверно, уже батреи ел. Вобщем попросил мне больше не звонить. А вакансия вроди у них до сих пор есть, видно так и не нашли )))). Короче - пустомели, вот мое впечателние о них.
Предложили должность дизайнера в "Медиа-холдинге 100%" :)
Все описывают очень завлекательно и все у них там так красиво внутри,
но после всего прочитанного о них на форуме меня терзают смутные сомнения!
Ребята, там на самом деле вообще не платят?
Стоит попробовать там - или они совсем безнадежны?
Всем спасибо!
Предложили должность дизайнера в "Медиа-холдинге 100%" :)
Все описывают очень завлекательно и все у них там так красиво внутри,
но после всего прочитанного о них на форуме меня терзают смутные сомнения!
Ребята, там на самом деле вообще не платят?
Стоит попробовать там - или они совсем безнадежны?
Всем спасибо!
они абсолютно безнадежны!!! сама там не работала, но как-то угораздило быть их клиентами.... ах, как же красиво они говорили до момента подписания контракта, а потом сплошные проколы с их стороны. Сотрудники за месяц менялись с такой скоростью, что даже перестали запоминать их имена, в основном увольнялись в связи с невыплатой зарплаты
они абсолютно безнадежны!!! сама там не работала, но как-то угораздило быть их клиентами.... ах, как же красиво они говорили до момента подписания контракта, а потом сплошные проколы с их стороны. Сотрудники за месяц менялись с такой скоростью, что даже перестали запоминать их имена, в основном увольнялись в связи с невыплатой зарплаты
Вот поганцы! А так поют красиво! Я еще заподозрила неладное,
когда увидела, что им требуется и дизайнер, и верстальщик, и руководитель дизайн. отдела,
и менеджеры - все, короче!
Подскажите о работе в фирме "Новая Волна плюс".
Поиск не дал результатов.
november_witch
17.01.2012, 17:45
Знает ли кто-то что-то о компании kalde? (офис на Промсвязи, занимаются полимерными трубами и т.п.) в инете информации не нашла.
Эмеральд (автосалон Форд, БМВ) есть отзывы?
Нормальная контора, по крайней мере по уровню выплат з/п.
По сравнению с другими автосалонами там нормальный доход.
Главное продавать авто нормально, если на продавца. А если на директора, то опять же продажи салона. Тогда все будет Ок.
UniCredit bank или Укрсоц банк, кто работал, как там?
По этому вопросу в раздел "О работе в банке"
Там есть информация.
Влад Валерьевич
18.01.2012, 14:02
Нормальная контора, по крайней мере по уровню выплат з/п.
По сравнению с другими автосалонами там нормальный доход.
Главное продавать авто нормально, если на продавца. А если на директора, то опять же продажи салона. Тогда все будет Ок.
Это общие фразы. Конкретные примеры? Я привел такой и написал почему. У меня отношене к болтунам типа эмералда не самое лучшее, потому как солидная и серьезная контора так себя не ведет при подборе персонала, да и не держит по пол года открытые вакансии на начальников подразделений. Вы сотрудник?
Скажите, кто работал в "Солнечной Долине" мне предложили работать офис-менеджером. Стоит ли туда идти на собеседование?
Это общие фразы. Конкретные примеры? Я привел такой и написал почему. У меня отношене к болтунам типа эмералда не самое лучшее, потому как солидная и серьезная контора так себя не ведет при подборе персонала, да и не держит по пол года открытые вакансии на начальников подразделений. Вы сотрудник?
Нет, не сотрудник.
Но знаю по той причине, что работаю с ними, так сказать В2В.
И я написал, что по уровню оплаты, подтвердить могу, что достойно платят, по сравнению с другими. А вот на счет подбора персонала, сказать ничего не могу. Знаю что у них вроде HR одна, на все три салона, как зовут не помню.
Но то что у них долгое время требуется директор, именно в салон Форд, это точно. И на сколько мне известно, то никого не могут найти. Почему, сказать затрудняюсь, но есть догадки...
Ангельский Дьяволёнок
18.01.2012, 18:18
еще раз хочу написать о веселой компании Миратон))
звонит мне снова Сергей,говорит что он не тот Сергей,мол их два у нас,я менеджер ,а есть директор еще,я говорю ну мол ладно, приду к вам...послушаю..раз уж третий раз звоните... а потом думаю дай узнаю одну умную вещь у них...перезваниваю и говорю вы такие хорошие и милые,а хочу я у вас работать ,но только по срочному трудовому договору, на том конце пауза .... видать чаем поперхнулся...спрашивает,а почему мол так...я говорю а вы что не знаете что это значит,мол на определенный срок ,чтоб трудовую не марать.)))
он ну я не знаю,это должен директор утверждать,Я говорю конечно-конечно,вы уж узнайте,а на встречу я пока что передумала приходить, вот такая веселая история
отпало у меня окончательное желание туда соваться....
несерьезные ,плюс пишут зп по результатам собеседования,а по телефону сразу называют свою сумму
для тех,кто не знает ,срочный договор почти не отличается ни чем от трудовой книжки,только в договоре прописывают ваш функционал и зп,а по трудовой вас могут нагрузить еще и чай- кофе носить,если вы работаете без должностной инструкции,это я так для примера))
знаете, я сама сталкиваюсь с работой отдела кадров, так могу сказать что этот Сергей -полный неадекват в сфере подбора персонала....
Ангельский Дьяволёнок
18.01.2012, 18:34
Скажите, кто работал в "Солнечной Долине" мне предложили работать офис-менеджером. Стоит ли туда идти на собеседование?
очень проблематично с выплатой зарплаты,тут много о них писали ,поищите по поиску в теме
феерический
18.01.2012, 21:24
Интересуюсь от имени своей знакомой, которой предложили работать в рознице Stefani (сеть магазинов обуви). В теме нашел только специфический отзыв о работе в менеджменте. Кто что может сказать за магазины?
для тех,кто не знает ,срочный договор почти не отличается ни чем от трудовой книжки,только в договоре прописывают ваш функционал и зп,а по трудовой вас могут нагрузить еще и чай- кофе носить,если вы работаете без должностной инструкции,это я так для примера))
та ну ;) (http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KD0001.html#112)
Ангельский Дьяволёнок
18.01.2012, 21:57
та ну ;) (http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KD0001.html#112)
и что? я говорю о том,что знаю на практике и с точки зрения тех юристов,что были у нас на фирмах
и что? я говорю о том,что знаю на практике и с точки зрения тех юристов,что были у нас на фирмаххтось щось переплутав ;) (http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an/54/VS92011.html#46)
[QUOTE=МАРУСЕНЬКА;25860553]еще раз хочу написать о веселой компании Миратон))
звонит мне снова Сергей,говорит что он не тот Сергей,мол их два у нас,я менеджер ,а есть директор еще,я говорю ну мол ладно, приду к вам...послушаю..раз уж третий раз звоните... а потом думаю дай узнаю одну умную вещь у них...перезваниваю и говорю вы такие хорошие и милые,а хочу я у вас работать ,но только по срочному трудовому договору, на том конце пауза .... видать чаем поперхнулся...спрашивает,а почему мол так...я говорю а вы что не знаете что это значит,мол на определенный срок ,чтоб трудовую не марать.)))
он ну я не знаю,это должен директор утверждать,Я говорю конечно-конечно,вы уж узнайте,а на встречу я пока что передумала приходить, вот такая веселая история
отпало у меня окончательное желание туда соваться....
несерьезные ,плюс пишут зп по результатам собеседования,а по телефону сразу называют свою сумму
для тех,кто не знает ,срочный договор почти не отличается ни чем от трудовой книжки,только в договоре прописывают ваш функционал и зп,а по трудовой вас могут нагрузить еще и чай- кофе носить,если вы работаете без должностной инструкции,это я так для примера))
знаете, я сама сталкиваюсь с работой отдела кадров, так могу сказать что этот Сергей -полный неадекват в сфере подбора персонала....[/QUOT
Вы отказались у них работать только потому, что они не знают что такое срочный трудовой договор? Странно, обяъснили бы и ладно, ну не знают и что? не надо им это или не хотят знать. Неужели именно это показатель плохого работодателя?
Миратон, кстати, достаточно успешная компания, их обувь может не нравиться, их стиль управления может не нравиться, но компания при этом развивается, расширяется, согласна - текучесть кадров у них есть, но среди топ-менеджмента - не особо, редко кто-то уходит сам, зп хорошая, даже очень, многие топы работают несколько лет и даже не думают менять работу.
Интересуюсь от имени своей знакомой, которой предложили работать в рознице Stefani (сеть магазинов обуви). В теме нашел только специфический отзыв о работе в менеджменте. Кто что может сказать за магазины?
В магазин кем? Продавец, директор?
феерический
18.01.2012, 22:48
В магазин кем? Продавец, директор?
Директор. Но интересует и общее положение в магазинах.
Директор. Но интересует и общее положение в магазинах.
Зп вовремя, график нормальный, задайте конкретнее вопрос, что значит общее положение? Нервы трепят, текучесть персонала тоже есть - но это общая характеристика для всей розницы, у кого то больше, у кого то меньше.
bad girl
18.01.2012, 23:29
Кто-то о компании "Овидий" что-то слышал? Поделитесь инфой.
Св.Михаил
19.01.2012, 00:30
Кто-то о компании "Овидий" что-то слышал? Поделитесь инфой.
Торгует стройматериалами. Знакомые там работали, не жаловались :)
Кто-то о компании "Овидий" что-то слышал? Поделитесь инфой.
сеть АЗС или водка оптом или магазинчики или ШО?
Чебурген
19.01.2012, 02:23
кто что скажет о южной электротехнической компании?
Это в центре, на Осипова, что ли?
Если да, то нормальная контораОсипова угол Успенской? ЮМИС, что ли? Или речь о другом?
Ангельский Дьяволёнок
19.01.2012, 06:55
Осипова угол Успенской? ЮМИС, что ли? Или речь о другом?
нет,на мельницкой 26/2
Ангельский Дьяволёнок
19.01.2012, 07:03
Вы отказались у них работать только потому, что они не знают что такое срочный трудовой договор? Странно, обяъснили бы и ладно, ну не знают и что? не надо им это или не хотят знать. Неужели именно это показатель плохого работодателя?
М но среди топ-менеджмента - не особо, редко кто-то уходит сам, зп хорошая, даже очень, многие топы работают несколько лет и даже не думают менять работу.они знают,что такое договор и виды))и обязаны даже знать это как и многое другое
просто я сказала,что не хочу оформляться по трудовой,т.к. в курсе как у них быстро меняется персонал и что по договору у вас больше прав,нежели по трудовой,а признак плохого работодателя именно в таком вот отказе...:) чего им бояться спрашивается)?
топ-менеджеры редко уходят сами в торговых компаниях... а я говорила про среднее звено персонала
может у торговой сети зп и хорошая,а вот у офисных работников как для такой компании скудная при огромной загруженности
а вы там кем трудитесь)?
феерический
19.01.2012, 08:28
Зп вовремя, график нормальный, задайте конкретнее вопрос, что значит общее положение? Нервы трепят, текучесть персонала тоже есть - но это общая характеристика для всей розницы, у кого то больше, у кого то меньше.
Собственно, вы уже ответили на все вопросы, если бы было что-то негативное - оно бы всплыло, думаю. Там просто ходят разговоры за собеседование с ген.дир-ом и что он очень своеобразный чел...
Влад Валерьевич
19.01.2012, 08:58
Нет, не сотрудник.
Но знаю по той причине, что работаю с ними, так сказать В2В.
И я написал, что по уровню оплаты, подтвердить могу, что достойно платят, по сравнению с другими. А вот на счет подбора персонала, сказать ничего не могу. Знаю что у них вроде HR одна, на все три салона, как зовут не помню.
Но то что у них долгое время требуется директор, именно в салон Форд, это точно. И на сколько мне известно, то никого не могут найти. Почему, сказать затрудняюсь, но есть догадки...
Да, ты прав, именно в салон Форд. О нем и шла речь ) Уровень зарплат не могу ни подтвердить ни опровергнуть, просто потому, что не знаю. Озвучивалась средняя цифра по городу за такую работу, но, поскольку не договорлись не могу сказать как платят и платят ли. Подход к набору персонала просто убил, считал, что такая известная и солидная компания так "провинциально" не работает. Просто когда тебе обещают дать ответ через 3 дня, а не звонят неделю, а потом на вопрос "вы приняли какое-то решение относительно моей кандидатуры" слышишь ответ от директора "...ну я не знаю" ...Ладно, это лирика :-).
они знают,что такое договор и виды))и обязаны даже знать это как и многое другое
просто я сказала,что не хочу оформляться по трудовой,т.к. в курсе как у них быстро меняется персонал и что по договору у вас больше прав,нежели по трудовой,а признак плохого работодателя именно в таком вот отказе...:) чего им бояться спрашивается)?
топ-менеджеры редко уходят сами в торговых компаниях... а я говорила про среднее звено персонала
может у торговой сети зп и хорошая,а вот у офисных работников как для такой компании скудная при огромной загруженности
а вы там кем трудитесь)?
По поводу чего им бояться. Риски у работодателя обычно больше чем у работника, вот и боятся и перестраховываются, иногда действительно излишне, плохой сотрудник через месяц уйдет, не выполнив свою работу или выполнив некачественно, ну не получит свои пару-тройку сотен долларов, но у работника всегда есть почти стопроцентные способы их получить (жалобы в соотв инстанции, и т.д.), ушел и забыл. А компания может потратить очень много денег на исправление ошибок нерадивого сотрудника. На своей практике я видела очень много работников, которые уходили прихватив с собой деньги, технику, базы клиентские или поставщиков, да много чего.
В Миратоне не работаю, но знаю многих бывших и настоящих сотрудников, т.к. сфера деятельности одна, из бывших есть те, кто пожалел об уходе и хотел бы вернуться, значит все не так уж плохо. Кстати, многие компании берут их сотрудников к себе с удовольствием.
Собственно, вы уже ответили на все вопросы, если бы было что-то негативное - оно бы всплыло, думаю. Там просто ходят разговоры за собеседование с ген.дир-ом и что он очень своеобразный чел...
Есть такое, а вы видели не своеобразных гендиректоров)))) скажите где, пойду проситься на работу) В Стефани есть директора, которые работают два- три месяца и уходят, а есть по несколько лет. Если вы работаете в рознице, то наверное знаете, что для директора магазина один год - это уже срок.
Уважаемые, подскажите пожалуйста, кто может что-то сказать о Ильичевском масложиркомбинате, как работадателе?
Интересует направление продаж.
Св.Михаил
19.01.2012, 12:01
Кажется его упоминали, говоря что там общие владельцы с Одесским МЖК со всеми вытекающими
по срочному трудовому договору,... это значит,мол на определенный срок ,чтоб трудовую не марать.)))
Если договор трудовой, то неважно срочный он или заключен на неопределенный срок делается запись в трудовой книжке работника.
Без оформления трудовой можно только по договору гражданско-правового характера. Вот неплохая обзорная статья об этом:
http://www.dtkt.com.ua/show/3cid11808.html
Договор ГПХ стал довольно модным среди работодателей. Несмотря на то, что сфера его применения должна быть избирательна, сейчас его чаще используют во время испытательного срока, который может затянуться на года. Главный мотив работодателя - это возможность уволить работника без веских причин, а если уже работает, то экономить на соц.выплатах - отпусках и больничных листах (разве что со взносами в Пенсионный фонд все в порядке), но зато у работника "чистая трудовая"...
Подскажите об "Интертелекоме".
Были отзывы здесь, не найду.
Оплата труда, своевременность, т.п., отношение к сотрудникам?
Тутти Фрутти
19.01.2012, 12:43
... но зато у работника "чистая трудовая"...
Так сейчас трудовая книжка уже так особо не нужна. Пенсия по страховому стажу будет насчитываться, а не по трудовому. А профессионализм сотрудника мало связан с количеством пунктов в трудовой.
Подскажите об "Интертелекоме".
Вверху темы, справа, есть кнопка "поиск по теме". Наберите там "Интертелеком" и будет Вам счастье ;)
Вверху темы, справа, есть кнопка "поиск по теме". Наберите там "Интертелеком" и будет Вам счастье ;)
Да, я пока что умею пользоваться браузером и интернетом, но о фирме как о работодателях информацию не нашла.
Удостаиваю Вас честью скинуть ссылочку :)
Ангельский Дьяволёнок
19.01.2012, 13:02
Если договор трудовой, то неважно срочный он или заключен на неопределенный срок делается запись в трудовой книжке работника.
да я в курсе, но все равно это лучше,чем на неопределенный срок, плюс это опять же по желанию сотрудника надо делать запись или нет,
ладно не будем уходить от темы
за ссылку спасибо
Так сейчас трудовая книжка уже так особо не нужна. Пенсия по страховому стажу будет насчитываться, а не по трудовому. А профессионализм сотрудника мало связан с количеством пунктов в трудовой.
ну это да...к сожалению, у нас не так принята система рекомендательных писем от прошлых работодателей, многие уход сотрудника на другую работу считают чуть ли не изменой...
Кроме этого страховой стаж для соц. выплат исчисляется исключительно по трудовой..нет трудовой - нет гарантированных отпусков и оплаченных больничных, выплаты пособия по безработице. Особенно рискуют при оформлении без трудовой, на мой взгляд, женщины - случись засобираться в декрет, то никаких тебе выплат и обязательств.
Сиамская_кошка
19.01.2012, 13:18
Если договор трудовой, то неважно срочный он или заключен на неопределенный срок делается запись в трудовой книжке работника.
Без оформления трудовой можно только по договору гражданско-правового характера. Вот неплохая обзорная статья об этом: Договор ГПХ стал довольно модным среди работодателей. Несмотря на то, что сфера его применения должна быть избирательна, сейчас его чаще используют во время испытательного срока, который может затянуться на года. Главный мотив работодателя - это возможность уволить работника без веских причин, а если уже работает, то экономить на соц.выплатах - отпусках и больничных листах (разве что со взносами в Пенсионный фонд все в порядке), но зато у работника "чистая трудовая"...
Я когда-то готовила консультацию по вопросу "оформления" работников по г-п договору и искала мнение налоговой на этот счёт. Так вот, гражданско-правовой договор по видению налоговой уместен только в случае, если это какая-то разовая работа или услуга. Если же на длительный срок, то только трудовой договор. То есть при проверке это всё всплывёт и работодатель будет потом разгребать последствия. Хотя сама я как-то работала по такому договору (подряд), но у него был срок 3 месяца и прописаны обязанности, которые я должна была выполнить.
Я когда-то готовила консультацию по вопросу "оформления" работников по г-п договору и искала мнение налоговой на этот счёт. Так вот, гражданско-правовой договор по видению налоговой уместен только в случае, если это какая-то разовая работа или услуга. Если же на длительный срок, то только трудовой договор. То есть при проверке это всё всплывёт и работодатель будет потом разгребать последствия. Хотя сама я как-то работала по такому договору (подряд), но у него был срок 3 месяца и прописаны обязанности, которые я должна была выполнить.
могу сказать из опыта моей прошлой работы, что у нас было довольно много договорников и подряд, и услуги,.многие договора были действительно краткосрочные, были по 1,5 года и более..должности от грузчиков до менеджмента и проверяли нас ежегодно и "нервно" (т.е. никаких договоренностей), особо за это наказаны не были, тут вопрос подачи информации..
P.S.можно сказать что данное обсуждение не относится напрямую к теме, но я это пишу с тем, что многие люди устраиваясь на работу, даже не подозревают каким образом они трудоустроены, а только после увольнения начинают разбираться что к чему(( Если Вам говорят, что оформляют в штат, то кроме того что Вы принесли трудовую в кадры, обязательно требуйте подписать приказ на прием, а если по договору ЦПХ то один экземпляр обязательно ваш.
кто сталкивался с Трансконтейнер ЧП? есть отзывы?
Подскажите об "Интертелекоме".
Были отзывы здесь, не найду.
Оплата труда, своевременность, т.п., отношение к сотрудникам?
А какая именно должно Вас интересует?
А какая именно должно Вас интересует?
Отписалась в личку.
Тутти Фрутти
19.01.2012, 19:59
Вверху темы, справа, есть кнопка "поиск по теме". Наберите там "Интертелеком" и будет Вам счастье ;)
Да, я пока что умею пользоваться браузером и интернетом, но о фирме как о работодателях информацию не нашла.
Удостаиваю Вас честью скинуть ссылочку :)
Я рада, что Вы знаете столько умных слов, таких как браузер и интернет, но поиск по теме, который я Вам предложила, имеет отношение только к этой теме, и кнопочка также есть спец.функция именно этой темы, и ничего более.
Удостаиваю Вас честью внимательнее прочесть мой совет, и как минимум хоть мысленно сказать спасибо, а не умничать.
Жаль потраченных на Вас минут...
Я рада, что Вы знаете столько умных слов, таких как браузер и интернет, но поиск по теме, который я Вам предложила, имеет отношение только к этой теме, и кнопочка также есть спец.функция именно этой темы, и ничего более.
Удостаиваю Вас честью внимательнее прочесть мой совет, и как минимум хоть мысленно сказать спасибо, а не умничать.
Жаль потраченных на Вас минут...
Если у Вас есть более важные дела, Вы вполне могли ими заняться, а не тратить драгоценно-золоте время на набор текста -никто не принуждал.
За совет, спасибо, а выше-написанное - было в шуточной форме, о чем свидетельствует наличие смаилика в конце предложения.
Вовсе необязательно грубить.
bad girl
19.01.2012, 22:39
сеть АЗС или водка оптом или магазинчики или ШО?
Овидий - имеется ввиду база стройматериалов. интересует как там вообще обстановка? как с выплатой зарплат? а то вроде фирме больше 20 лет, а даже сайта нет и информации почти никакой, только рекламка в 2 строчки в одесском строительном каталоге.
Чебурген
20.01.2012, 02:05
а то вроде фирме больше 20 лет, а даже сайта нет и информации почти никакой, только рекламка в 2 строчки в одесском строительном каталоге. Сайт и навязчивая реклама- это "наводка" для "гоп- стопа" в виде: здравствуйте, вот наши документы, покажите ваши... (надеюсь, в курсе, о чём я:))
Более 20-и лет фирме- аргумент гораздо весомее, чем "пакет официальных документов". Сорри за офф, делайте выводы сами :)
Dominion
20.01.2012, 12:43
Неужели еще кто-то верит, что подписание этой "филькиной грамоты" (соглашение о сохранении коммерческой тайны) может иметь какие-то последствия....
Да. Это труднодоказуемо, но возможно. Кроме того, суд и МВД сегодня торгуются. При определенном желании и мотивации со стороны работодателей Ст. 367 УК могут применить. Там не всё так безобидно. Злые языки говорят, что были случаи применения :)
Да. Это труднодоказуемо, но возможно. Кроме того, суд и МВД сегодня торгуются. При определенном желании и мотивации со стороны работодателей Ст. 367 УК могут применить. Там не всё так безобидно. Злые языки говорят, что были случаи применения :)
Приведите хоть один пример судебного решения. А то "злые языки" - это сродни ОБС :-)
В Америке люди работают если платят хорошо.
В Украине люди работают. Если платят - хорошо.
глобальный вопрос, как заставить людей в Украине не соглашаться работать за даром?
Предложили должность дизайнера в "Медиа-холдинге 100%" :)
Все описывают очень завлекательно и все у них там так красиво внутри,
но после всего прочитанного о них на форуме меня терзают смутные сомнения!
Ребята, там на самом деле вообще не платят?
Стоит попробовать там - или они совсем безнадежны?
Всем спасибо!
был у них пол года назад, была одна HR менеджер, тогда сам не согласился на ту должность что предлагали
сейчас снова меня вызвонили, предложили другую работу, в пятницу позвонила, договорились на понедельник, прихожу, смотрю уже другая девочка, снова мне тулит анкету, отказался заполнять, дал полное резюме, в общем извинилась, сказала что за выходные руководство уже передумало, и данная вакансия уже отменена, типа они там что-то мудруют и сами толком не знают кто им из IT-ков нужен. В общем она записала ключевые моменты обо мне, сказала что если что надумают, позвонит. Но я сразу понял что это гиблый номер, тем более я сказал, что минимальная стартовая оплата 8000 грн и не гривней меньше! Ибо нефиг! назвались Медиа-холдинг 100% - будьте добры платить достойно, а то контор "Рога и Копыта" у нас и так хватает.
еще раз хочу написать о веселой компании Миратон))
с каким-то из их Сергеев тоже общался, искали они СЕОшника для своего сайта, но там диалог был сразу по деловому, спросил сколько я хочу денег, консенсуса в оплате не нашли, пожалел он 1000$ ну и ладно :)
-------
а еще Цитрус-Дискаунт меня очень хотел, вернее было так: летом позвонили, пошел пообщались, особо ничего конкретного, кого ищут толком сами не знали, в общем оставил резюме и всё заглохло, перед НГ снова звонит, но я уже начитался про них поэтому в телефонной беседе объяснил что больше к ним я не ходок, HR посоветовала не верить тому что пишут люди, они обычно обманывают и подумать, если передумаю звонить... звонить я ессно не собирался, так она мне 3-й раз звонит, уже после НГ, ну что мол не надумали? нет говорю, а что такое? да типа у вас очень хорошее резюме и директор хочет пообщаться. - хочет-перехочет!
Подскажите, как обстоят деоа в Антошке 9бухгалтерия) какая атмосфера, зп. работа, вроде бв как, на 2 й заставе.
феерический
23.01.2012, 09:15
Подскажите, как обстоят деоа в Антошке 9бухгалтерия) какая атмосфера, зп. работа, вроде бв как, на 2 й заставе.
В Антошке всё хорошо, но вот попасть туда не просто. И не потому, что сильно жесткий отбор, просто они сами не могут зачастую определиться кто им нужен итд. Взаимодействия между отделами и кадровой службы нет никакого. Смело пытайтесь, авось повезет. Офис приятный, условия работы хорошие.
В Антошке всё хорошо, но вот попасть туда не просто. И не потому, что сильно жесткий отбор, просто они сами не могут зачастую определиться кто им нужен итд. Взаимодействия между отделами и кадровой службы нет никакого. Смело пытайтесь, авось повезет. Офис приятный, условия работы хорошие.
очень благодарю!)))) дело в том, что туда подруга через знакомых вроде как пытается. надеюсь, что повезет.
Мой скромный опыт поиска сотрудников для себя и для некоторых клиентов привёл меня к тому, чтобы НЕ указывать зарплату на сайте (правда, по телефону её называю). Указывание зарплаты на сайте (в моём случае, по крайней мере) приводило к большому количеству обращений, от людей, с более низкой квалификацией, которые пытались "попытать счастья". Это приводило к большому количеству заведомо бесперспективных собеседований, которые стоят очень немало сил и времени. Со временем, выработался нормальный диалог по телефону. Для молодых специалистов придумал простейший вопрос, который позволял эффективно отсеивать неучей.
Ещё замечу: если первый же вопрос кандидата по телефону: "Здрасьте, какая у вас зарплата" то мне такой работник не интересен.
Друзья, работа это не торговля товаром, это очень тонкий институт взаимоотношений между людьми. Здесь многие ораторы ругали "стресс интервью" и всячески унижали менедждеров по персоналу, которые их проводили. Считаю, так огульно не стоит говорить. Для некоторых видов работ такие интервью необходимы. Знаю человека, который наёмным специалистом работает, проводит собеседования в разные компании - он даже приступы эпилепсии разыгрывает, иногда, чтобы посмотреть на реакцию кандидата...
По собеседованиям в выходные: что в этом плохого, если обе стороны согласны?
По "личным" вопросам на собеседовании: работодатель имеет полное право задавать личные вопросы. Он приглашает на работу не полуавтомат, а живого человека. Считаю, что личностные качества в работе имеют приоритет на профессиональными в очень многих областях. Тоже задаю на собеседовании немало "личных" вопросов, правда, предупреждаю человека, что если ему дискомфортно отвечать, он указывает об этом и мы беседуем дальше.
По "длинным" собеседованиям с писаниной: считаю, что в конкурсе на интеллектуальные должности, на собеседовании обязательно должны присутствовать письменные задания, охватывающие проф. вопросы кандидата. Это позволяет отсеять "мастеров самопрезентации" и "очень умных и гордых" и перейти к собеседованию с адекватными людьми. Из четырёх сотен проведенных собеседований, примерно десять закончились не начавшись на этапе письменного задания. Кто-то разыгрывал униженного великого профессионала, кто-то извинялся и уходил, однажды, даже, взятку предлагали, чтобы не раскрыл работодателю истинный проф. уровень.
Вы наверно не понимаете своего назначения, ибо работа это товар и вам нужно учить экономику - товар за который также нужно платить деньги, товар знания которые накоплены и даются вам в пользования вместе с головой работника и конечно его опыт - это самый большой товар, и пока существуют менеджеры по кадрам которые только умеют что копировать тесты переведенные с западных источников без полной адаптации к нашей специфике и региональным условиям, работая по клише, то вы будете постоянно попадать на не компетентных самопрезентующих дилетантов, которые умело заполняют тесты и много говорят и вы таких тащите на работу, а потом фирма страдает от таких спецов.
Dominion
23.01.2012, 12:15
Приведите хоть один пример судебного решения. А то "злые языки" - это сродни ОБС :-)
Скорее ОЮС (один юрист сказал) :) Извиняйте, други, копаться в реестре решений для "доказательства" не стану. Своё видение написал - каждый пусть читает сумму мнений и выводит своё :)
Вы наверно не понимаете своего назначения, ибо работа это товар и вам нужно учить экономику - товар за который также нужно платить деньги, товар знания которые накоплены и даются вам в пользования вместе с головой работника и конечно его опыт - это самый большой товар, и пока существуют менеджеры по кадрам которые только умеют что копировать тесты переведенные с западных источников без полной адаптации к нашей специфике и региональным условиям, работая по клише, то вы будете постоянно попадать на не компетентных самопрезентующих дилетантов, которые умело заполняют тесты и много говорят и вы таких тащите на работу, а потом фирма страдает от таких спецов.
Благодарю за советы,
Однако:
- выбор кого приглашать на работу оставляю за собой, равно как и проведение собеседований. Считаю, что это ключевой момент в моём деле, доверить его немогу. У меня оборудование имеет ничтожную ценность по сравнению с людьми :)
- никогда не использовал чужих методик собеседований полность, но использовал придуманные другими людьми принципы;
- уровень текучки кадров и средний стаж работы в компании по сотрудникам говорят мне, что мой подход верен :)
DemanKiSH
23.01.2012, 13:36
слышали про такую компанию Формат? находится на ул Ланжероновская 21. Предлагают менеджера по продаже интернет рекламы. Интересно выплачивают ли там зарплату ну вообще условия труда.
Кто работал в "Новой линии"? Как там с условиями и выплатами зп? Интересует офисный персонал (менеджер по продажам).
november_witch
23.01.2012, 21:52
Кто работал в "Новой линии"? Как там с условиями и выплатами зп? Интересует офисный персонал (менеджер по продажам).
Подруга там менеджером по персоналу работает, на выплаты зарплаты вроде не жалуется, вовремя и как обещали. Работы много, свои планы, свои штрафы, как и везде. Но особого негатива нет вроде.
Подруга там менеджером по персоналу работает, на выплаты зарплаты вроде не жалуется, вовремя и как обещали. Работы много, свои планы, свои штрафы, как и везде. Но особого негатива нет вроде.
Слышал совсем противоположное мнение. Что штрафы неадекватные. Постоянные задержки по выплаиам З/П. Та и за человека особо не считают. Но правда это торговый персонал, продавцы из зала. Но опять же, возможно это зависит от того, какой это маркет, на ленинградском, или на поскоте.
Плюс недавно был свидетелем собиседования, парнишки, который хотел уйти с Н.Л., там был продавцом какой-то группы товаров, на продавца моб.телефонов в другую сеть. Тот и рассказывал, что не особо там хорошо, вот и хочет поменять место работы.
Ангельский Дьяволёнок
24.01.2012, 08:32
как работается в Одесском каравае ? офисная должность?
слышала разное
интересно ваше мнение
Annette_
24.01.2012, 10:52
как работается в Одесском каравае ? офисная должность?
слышала разное
интересно ваше мнение
Не знаю, как именно сейчас, но раньше были низкие з.п., нередко их задержки. Плюс сама система управления и принятия решений - чистая совдепия.
Внедрить какие-то свежие идеи и решения было практически невозможно.
Но все зависит от того, в какое подразделение Вы хотите устроиться и какие цели перед собой ставите.
Ну и плюс, возможно, на сегодняшний день все же что-то изменилось к лучшему...
Tigra777
24.01.2012, 13:19
Напоминаю о недобросовестном работодателе компании "IMEX" (якобы окна Винбау и якобы днепропетровские двери). Они уже расширили географию и отличились не только в Одесском регионе))))))) Вот ссылка на отзывы о работе у них http://www.vnutri.org/winbau/comment-page-1/#comment-50775
Чалыкушу
24.01.2012, 19:22
Не знаю, как именно сейчас, но раньше были низкие з.п., нередко их задержки.
Не знаю как сейчас, но раньше никогда зарплату не задерживали. Полностью официальная, то что не очень высокая, то да. Отпуск, выходные как положено.
исследовательская компания "Мониторинг" -предлагают удаленную работу оператором ПК. "На испытательный срок нужен поручитель, если у вас нет поручителя, то вы должны внести 50 грн. на ваш аккаунт, на котором они будут храниться в течении вашего испытательного срока, и будут возвращены вам лишь по истечению его."
Кто то сталкивался с этой компанией ?
november_witch
24.01.2012, 21:20
исследовательская компания "Мониторинг" -предлагают удаленную работу оператором ПК. "На испытательный срок нужен поручитель, если у вас нет поручителя, то вы должны внести 50 грн. на ваш аккаунт, на котором они будут храниться в течении вашего испытательного срока, и будут возвращены вам лишь по истечению его."
Кто то сталкивался с этой компанией ?
Даже не сталкиваясь с этой компанией, можно сказать - "Не ведитесь!". На работе платить должны, а не наоборот.
Очень не добросовестный работодатель на ШАУРМЕ АЛИ-БАБА, возле Парка Горького на Терешковой\Космонавтов держит работников за рабов, в итоге с зарплаты высчитывает любо за что, в итоге получаешь 30% зарплаты, а обещает золотые горы, да и антисанитария далека от идеала! Так что задумайтесь прежде чем идти к нему покушать, а тем более работать!!!
На сколько я знаю, что всю эту структуру и больше подобрали под себя "донецкие", а там всем известно какие правила царят, ээээх Одесса "карабаса" не хватает!
Они маристелу в кредит построили, а отдать его не могут , вот и издеваются над младшим персоналом, теперь продают инто-сану чтоб расплатиться за кредит! Такую клинику просрали!
Вот и кормят теперь сотрудников маристелы обещаниями выплаить зарплату после получения денег от инто-саны!
бред!
исследовательская компания "Мониторинг" -предлагают удаленную работу оператором ПК. "На испытательный срок нужен поручитель, если у вас нет поручителя, то вы должны внести 50 грн. на ваш аккаунт, на котором они будут храниться в течении вашего испытательного срока, и будут возвращены вам лишь по истечению его."
Кто то сталкивался с этой компанией ?
как они описывают должность поручителя? что это за зверь? а вдруг он у вас есть ))
sokol777
25.01.2012, 10:06
Подскажите, кто-то работал в кинотеатрах "Родина" или "Москва" работником зала? Как у них там с условиями?
как они описывают должность поручителя? что это за зверь? а вдруг он у вас есть ))
Поручитель-это тот, кто у них уже работает, имеет положительную репутацию и на аккаунте у него не менее 100 грн. (100 грн. он отвечает за меня на период испытательного срока=1 месяц).
Ангельский Дьяволёнок
25.01.2012, 10:42
Не знаю как сейчас, но раньше никогда зарплату не задерживали. Полностью официальная, то что не очень высокая, то да. Отпуск, выходные как положено.
разве зп в 5 тыс может быть официальной))?
разве зп в 5 тыс может быть официальной))?
в компаниях с иностранными инвестициями платят полноценно з/пл.
люди имеют желание выйти на наш рынок поэтому стараются работать в рамках нашего законодательства, главное чтоб потом желание не пропало, после пары тройки проверок)))
разве зп в 5 тыс может быть официальной))?
а почему не может быть??? все зависит от желания руководства сделать ее таковой!
Ангельский Дьяволёнок
25.01.2012, 12:39
а почему не может быть??? все зависит от желания руководства сделать ее таковой!
это утопия(с)
Ангельский Дьяволёнок
25.01.2012, 12:40
в компаниях с иностранными инвестициями платят полноценно з/пл.
люди имеют желание выйти на наш рынок поэтому стараются работать в рамках нашего законодательства, главное чтоб потом желание не пропало, после пары тройки проверок)))
это я знаю,я говорила о наших конторах)
разве зп в 5 тыс может быть официальной))?
Да, может. В частности Новая Линия.
это утопия(с)
...... вы работодатель??? я получаю такую зарплату официально, компания без иностранных инвестиций.
это я знаю,я говорила о наших конторах)
Наши платят, но очень-очень редко.
А вот банки, практически все платят официально, при этом 5 это не так много. За исключением некоторых, именно Украинских. )
El Comandante
25.01.2012, 18:29
...... вы работодатель??? я получаю такую зарплату официально, компания без иностранных инвестиций.
Вот и меня удивил этот вопрос. Да и 5 000 грн. по-белому не такой уж и большой доход ;-).
Не только банки платят нормальные зарплаты по-белому.
Klara-Lara
25.01.2012, 18:53
это утопия(с)
"Если к Вам не прижимаются в метро, это вовсе не означает, что метро в Париже не существует" (с)
Если Вы не получали такую з/п, то это не значит, что другие не получают официальную з/п. И разве 5 тыс - это запредельная сумма? Есть и намного больше.
очень давно была на собеседовании, в период, когда работодатели вообще не хотели оформлять людей официально, директору-хозяину сказала, что для меня это важный вопрос. Мне ответили, что мне тогда надо идти работать в Кока-Колу и т.д. вот там оформляют, а мы тут нет, потому как у нас есть люди, которые работают с 90-ых годов, т.е. с момента открытия компании и если их это устраивает, значит и вновь пришедших должно устраивать. Это понимание работодателей периода малиновского рынка, и вот это утопия, а не официальная зарплата 5000грн утопия!!!
Чалыкушу
25.01.2012, 19:58
разве зп в 5 тыс может быть официальной))?
Поверьте, и больше 5000,00 грн. может быть официальной. И в компании без иностранных инвестиций.
А в ОК все ЗП всегда были официальными. По крайней мере, пру лет назад они по-другому не работали.
Подскажите, как обстоят деоа в Антошке 9бухгалтерия) какая атмосфера, зп. работа, вроде бв как, на 2 й заставе.
Антошка, то бишь Европродукт, достаточно большая организация. И бухгалтерий там несколько. В той бухг, к которой относится наше подразделение недавно поменялось много сотрудников. Ушли нормальные, пришли тормоза. С чем связано - не знаю.
Там где я работаю - процветают родственные всязи, кумовство и стукачество. Причём для освобождения мест выживают старых сотрудников. Но всё зависит от людей, руководства подразделения. Хорошие бытовые условия, нет практики кидалова на з.п. Вобщем, не худшее место.
Петрович79
25.01.2012, 22:56
"Если к Вам не прижимаются в метро, это вовсе не означает, что метро в Париже не существует" (с)
Если Вы не получали такую з/п, то это не значит, что другие не получают официальную з/п. И разве 5 тыс - это запредельная сумма? Есть и намного больше.
есть конторы, которые платят эквивалент 4-5 тыс евро по белому.... а некоторые сомневаются за 5 тыс грн....
я знаю тетеньку с белой зп около 140 тыс уе в год... только адресочек конторы я нескажу ))
есть конторы, которые платят эквивалент 4-5 тыс евро по белому.... а некоторые сомневаются за 5 тыс грн....
я знаю тетеньку с белой зп около 140 тыс уе в год... только адресочек конторы я нескажу ))
я думаю, что у таких тетенек оформлено на нее СПД с единым налогом, тогда и получается по белому)))), так поступают все фирмы, где более высокие зарплаты. Так как заплатить налоги, как наемному работнику, с такой суммы не выгодно никому не работнику, не работодателю
я думаю, что у таких тетенек оформлено на нее СПД с единым налогом, тогда и получается по белому)))), так поступают все фирмы, где более высокие зарплаты. Так как заплатить налоги, как наемному работнику, с такой суммы не выгодно никому не работнику, не работодателю
Логично. Тоже предпочитаю платить человеку, заработавшему эти деньги, чем непонятно кому, у кого уже штаны на попе лопаются.
Ага, забросайте меня дыроколами.
Петрович79
26.01.2012, 08:30
я думаю, что у таких тетенек оформлено на нее СПД с единым налогом, тогда и получается по белому)))), так поступают все фирмы, где более высокие зарплаты. Так как заплатить налоги, как наемному работнику, с такой суммы не выгодно никому не работнику, не работодателю
не знаю всех нюансов, поэтому утверждать или отрицать не буду.
3Dgrapher
26.01.2012, 08:49
есть конторы, которые платят эквивалент 4-5 тыс евро по белому.... а некоторые сомневаются за 5 тыс грн....
я знаю тетеньку с белой зп около 140 тыс уе в год... только адресочек конторы я нескажу ))
Ну и кто Вам поверит? Я вот не верю.
Знаю, что исполнительный директор среднего супермаркета получает от 4 до 5тыс.грн. "по белому", менеджеры - 2-3тыс.
У президента оф. зарплата что-то около 20тыс.грн.
Интересно посмотреть где же дают по 55тыс.грн./мес.
Ангельский Дьяволёнок
26.01.2012, 09:19
Ну и кто Вам поверит? Я вот не верю.
Знаю, что исполнительный директор среднего супермаркета получает от 4 до 5тыс.грн. "по белому", менеджеры - 2-3тыс.
У президента оф. зарплата что-то около 20тыс.грн.
Интересно посмотреть где же дают по 55тыс.грн./мес.
вот это ближе к реалиям жизни
Ну и кто Вам поверит? Я вот не верю.
Знаю, что исполнительный директор среднего супермаркета получает от 4 до 5тыс.грн. "по белому", менеджеры - 2-3тыс.
У президента оф. зарплата что-то около 20тыс.грн.
Интересно посмотреть где же дают по 55тыс.грн./мес.
Все зависит от сферы деятельности!!!
Что если я скажу что у простого специалиста по обслуживанию абонентов у одного из мобильных операторов з/п 8, по тому же белому. :)
Или главбух коммерческого банка получает около 120, по белому.
Все возможно, главное знать где искать и как. При этом понимать стоиш ли ты этих денег. Компании месного уровня редко платят большие суммы официально. Крупные, ситемные, и в большинстве иностранные другое дело. При этом соцпакет на высоком уровне.
Ну и кто Вам поверит? Я вот не верю.
Знаю, что исполнительный директор среднего супермаркета получает от 4 до 5тыс.грн. "по белому", менеджеры - 2-3тыс.
У президента оф. зарплата что-то около 20тыс.грн.
Интересно посмотреть где же дают по 55тыс.грн./мес.
А Вы поверьте, есть. Подтверждаю.
Знакомый работает в подобной канторе с немалой белой заработной платой.
И, конечно же, это иностранная фирма.
Наши фирмы никак не могут осмелиться, чтобы 3 тыс. давать по белому, а иностранцы готовы... и даже больше.
Петрович79
26.01.2012, 12:54
Ну и кто Вам поверит? Я вот не верю.
Знаю, что исполнительный директор среднего супермаркета получает от 4 до 5тыс.грн. "по белому", менеджеры - 2-3тыс.
У президента оф. зарплата что-то около 20тыс.грн.
Интересно посмотреть где же дают по 55тыс.грн./мес.
это лично Ваше дело, поверить мне на слово или нет.
в свое время, когда я получал 250-300 уе в месяц, я не верил, что мои коллеги получают по 700-800 уе. когда уровень моей зп поднялся до 2000 тыс. я не верил, что есть зп по 5-6 тыс. после того, как стал работать сам на себя, понял, что 10 тыс уе не предел.
скажу так - я не добиваюсь того, чтобы мне верили. мне абсолютно все равно, верят мне или нет. скажу так - тетенька работает на позиции топа в одной из иностранный компаний с представительством в Киеве.
менеджеры, как и директора бывают разными. да и сравнивать зп исполнительного директора, например, в продуктовом магазине с зп исполнительного, например.... например в том же Одесском порту, как минимум некорректно - разная степень ответственности, разные функциональные обязанности и тд. соответственно и уровень зп разный.
Наши фирмы никак не могут осмелиться, чтобы 3 тыс. давать по белому
О чём вы говорите! Наши фирмы никак не могут осмелиться чтобы даже по черному давать $3K ибо их жаба сильно давит что их работник столько будет получать!
буквально вчера как общался с человеком по работе, условия таковы - либо ставки нет и, как он сказал, хороший процент, либо ставка в 1000$ но очень маленький 1% процент :) в итоге в сумме что при первом варианте, что при втором фактически выходит одна и та же сумма! То есть он изначально искусственно лимитирует верхнюю планку величины оплаты, чтобы сотрудник вдруг не заработал больше и ты с такими условиями что хочешь делай, но выше своей головы прыгнуть просто не сможешь.
Галина Владимиров
26.01.2012, 14:31
А Вы поверьте, есть. Подтверждаю.
Знакомый работает в подобной канторе с немалой белой заработной платой.
И, конечно же, это иностранная фирма.
Наши фирмы никак не могут осмелиться, чтобы 3 тыс. давать по белому, а иностранцы готовы... и даже больше. - мы все готовы там работать, телефон сообщите, адрес мы сами найдём))))))))))
"Системы дозора" и "Евроизол". Есть интересная информация о фирмах?
Ангельский Дьяволёнок
26.01.2012, 15:10
сначала работодатель проверяет тебя - на профпригодность, а потом ты его - на жадность... (улыбнуло)
О чём вы говорите! Наши фирмы никак не могут осмелиться чтобы даже по черному давать $3K ибо их жаба сильно давит что их работник столько будет получать!
буквально вчера как общался с человеком по работе, условия таковы - либо ставки нет и, как он сказал, хороший процент, либо ставка в 1000$ но очень маленький 1% процент :) в итоге в сумме что при первом варианте, что при втором фактически выходит одна и та же сумма! То есть он изначально искусственно лимитирует верхнюю планку величины оплаты, чтобы сотрудник вдруг не заработал больше и ты с такими условиями что хочешь делай, но выше своей головы прыгнуть просто не сможешь.
это называется планирование...прыгнуть всегда, можно и даже нужно...но, либо в другой компании, либо в этой, но уже в след. году, когда в бюджет компании заложат ставки по з/пл выше (на основании факта за прошлый год. и только в том случае если компания в+ )...а на этот момент повлиять может масса параметров...если не готовы работать в рамках компании, зарабатывайте, как фрилансер, или открыть свой бизнес.
это утопия(с)
а чо утопия...в принципе з/пл и налоги это расходы, кот. уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия - выгода для компании, а сотрудник на руки получает 5т. а сколько налогов платит при этом компания, работник может и не знать, но то что они платятся считаю доп.мотивацией для работника...и я еще 10 раз подумаю прежде чем искать другую работу с большей з/пл, но на карман
это называется планирование...прыгнуть всегда, можно и даже нужно...но, либо в другой компании, либо в этой, но уже в след. году, когда в бюджет компании заложат ставки по з/пл выше (на основании факта за прошлый год. и только в том случае если компания в+ )...а на этот момент повлиять может масса параметров...если не готовы работать в рамках компании, зарабатывайте, как фрилансер, или открыть свой бизнес.
если это фиксированная ставка то понятно с этим планированием, но если там еще и процент от продажи? допустим я поднял продажи в 2,3,5 раз значит мне должны уже больше и вот тут начинаются качели, урезание процента, песни про вдруг возникшую нерентабельность, выдуманные штрафы и прочая хрень, только чтобы не заплатить человеку честно заработанные им деньги
это как называется? жлобство?
а чо утопия...в принципе з/пл и налоги это расходы, кот. уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия - выгода для компании, а сотрудник на руки получает 5т. а сколько налогов платит при этом компания может и не знать, но то что они платятся считаю доп.мотивацией для работника...и я еще 10 раз подумаю прежде чем искать другую работу с большей з/пл, но на карман
как оказалось абсолютно по шарабану сколько у тебя была зарплата и выплата налогов, пенсия в итоге получается у всех низкая, а если так тогда выгоднее быть ЧП на едином налоге и получать зарплату в виде частной услуги на ЧП чем быть официально оформленным и кучу денег отдавать гос-ву в виде налогов
даже если на тебе оформлено ЧП, то пенсия будет минимальной (ну конечно же если не открыть накопительный счет на пенсию), при этом каждый месяц платишь налог от 100 грн до 5% от прибыли ( зависит от вида деятельности) + ЕСС примерно 350 грн.
+ отчеты в налоговую и пенсионный фонд (если нет наемных работников)
а мне лично пофигу при устройстве на работу официальное оформление, так как КЗОТ не соблюдается ни где! Пенсия ( если доживу) все равно будет смешная, налоговый кодекс меняется слишком часто и не в пользу людей, а в пользу отцов народа. В старости могу рассчитывать, только на помощь своих детей и внуков))))
Ouzelman
26.01.2012, 18:14
пофигу при устройстве на работу официальное оформление, так как КЗОТ не соблюдается ни где! Пенсия ( если доживу) все равно будет смешная, налоговый кодекс меняется слишком часто и не в пользу людей, а в пользу отцов народа. В старости могу рассчитывать, только на помощь своих детей и внуков))))
Вот-вот!:good:
кудяблик
26.01.2012, 18:32
о,ребятки, кто то знает что-то про ресторан "Корвин"???????
- мы все готовы там работать, телефон сообщите, адрес мы сами найдём))))))))))
Да у них свободных мест минимум лет 10 не предвидется.
За вакантные места уборщиц идет жестокая борьба ))))))
Здесь комментарии лишние.
http://www.rabotaplus.com.ua/vacancy/2031574.html
Ангельский Дьяволёнок
26.01.2012, 20:01
кто что скажет о работе в банке Русский стандарт?
Да у них свободных мест минимум лет 10 не предвидется.
За вакантные места уборщиц идет жестокая борьба ))))))
там наверно одни родственники работают, один большой и дружный семейный подряд гоняющий бабло внутри семьи и не впускающий никого извне
Здесь комментарии лишние.
http://www.rabotaplus.com.ua/vacancy/2031574.html
СУПЕР! респект чуваку который это забабахал! :)
november_witch
27.01.2012, 00:24
кто что скажет о работе в банке Русский стандарт?
https://forumodua.com/showthread.php?t=984835
Независимо от позиции, на которую претендуете - хороших отзывов не слышала, хоть и общалась тесно по работе с сотрудниками (офисными в том числе) этого банка пару месяцев назад, не думаю, что что-то поменялось. Обещают много в перспективе, только перспективы видимо очень далекие.
если первый же вопрос кандидата по телефону: "Здрасьте, какая у вас зарплата" то мне такой работник не интересен.
Друзья, работа это не торговля товаром, это очень тонкий институт взаимоотношений между людьми.
то есть, вы как и остальное большинство работодателей ищете тех, кто живет ради того, чтобы работать, а не работает ради хорошей жизни?
оттого у нас и зарплаты кругом маленькие, пока есть такие жадные работодатели-демогоги как вы, втирающие про высшие материи вместо достойной для жизни оплаты труда!
kon-stantin
27.01.2012, 00:41
а чо утопия...в принципе з/пл и налоги это расходы, кот. уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия - выгода для компании, а сотрудник на руки получает 5т. а сколько налогов платит при этом компания может и не знать, но то что они платятся считаю доп.мотивацией для работника...и я еще 10 раз подумаю прежде чем искать другую работу с большей з/пл, но на карман
Можно поинтересоваться кем вы работаете хотя бы в какой деятельности (ну и на себя или на "дядю" ?)
в зависимости от ответа продолжу свою мысль...
Наташа18
27.01.2012, 00:49
Никому не советую идти работать в магазин "Адидас".Это не магазин,а какя-то рабовладельческая база.Стоять на ногах по 12-13 часов подряд,где отдых за весь день может быть по 15 мин.который разбивается на 3 этапа(по 15мин.),где на эти несчастные 15 мин.нужно записываться заранее,а если есть в этот период времени у тебя клиент,то это время безвозвратно пропадает.Нельзя складывать в торговом зале руки на груди(т.к.это считается закрытая поза)вдруг не дай Бог клиенту это не понравится,нельзя сидеть в торговом зале вобще,если заметили,то сразу штраф,каждое утро приходишь за 1.15 часа до открытия магазина.т.к.каждое утро проходят дебильные тренинги,похожие на какие-то сектантские зборы,где просто дрессеруют,как макак каких-то,и навязывают тебе,что ты должен выполнить и даже перевыполнить план,иначе тебе тут не место.Потом надо обязательно выдраять весь магазин до открытия,если где-то что-то не понравилось менеджеру,то ты обязан все перемыть и поперепылесосить.Если вдруг увидели,что ты стоишь без дела,то тебе найдут кучу разных дел,то поравляй бирки,то проверяй элармы,а иногда их специально сами менеджеры и снимают,чтоб проверить,ищишь ли ты их в течении дня.Если ты на своём кусочке не нашел,то штраф.В общем есть еще куча всяких отрицательных нюансов.Бльше чем на 3 месяца там редко кто задерживается.Постоянный поток работников.Работники между собой как кошки с собаками,т.к.каждый рвет себе клиента,все бросаются,кто первый обслужит,т.к.опять же надо выполнить план.В общем держат там рабов.Ноги со временем просто опухают.Проработав там 2 месяца,я сбежала,так еще и за 2й месяц практически не заплатили т.к.я брала форму.А если увольняешся,то за нее надо платить.Только проработав там 6 месяцев эта форма достается тебе с очень большой скидкой,но тоже по-моему не бесплатно.Про качество вещей и в каком виде их приносят до того как развесить,я вобще молчу.Это уже совсем другая история.
то есть, вы как и остальное большинство работодателей ищете тех, кто живет ради того, чтобы работать, а не работает ради хорошей жизни?
оттого у нас и зарплаты кругом маленькие, пока есть такие жадные работодатели-демогоги как вы, втирающие про высшие материи вместо достойной для жизни оплаты труда!
От куда это сообщение?
Ссылка на него дает совершенно другой текст!
Я не работодатель.
Можно поинтересоваться кем вы работаете хотя бы в какой деятельности (ну и на себя или на "дядю" ?)
в зависимости от ответа продолжу свою мысль...
можно....финотдел, работаю на "дядю".
https://forumodua.com/showthread.php?t=984835
Независимо от позиции, на которую претендуете - хороших отзывов не слышала, хоть и общалась тесно по работе с сотрудниками (офисными в том числе) этого банка пару месяцев назад, не думаю, что что-то поменялось. Обещают много в перспективе, только перспективы видимо очень далекие.
У меня есть информация, что там новый руководитель, по потреб кредитованию, буквально несколько дней. При чем человек адекватный и вменяемый. Под его руководством работали мои друзья, но в другом банке. По этому думаю есть смысл попробовать. По идее он будет набирать совершенно новую команду.
Никому не советую идти работать в магазин "Адидас".Это не магазин,а какя-то рабовладельческая база.Стоять на ногах по 12-13 часов подряд,где отдых за весь день может быть по 15 мин.который разбивается на 3 этапа(по 15мин.),где на эти несчастные 15 мин.нужно записываться заранее,а если есть в этот период времени у тебя клиент,то это время безвозвратно пропадает.Нельзя складывать в торговом зале руки на груди(т.к.это считается закрытая поза)вдруг не дай Бог клиенту это не понравится,нельзя сидеть в торговом зале вобще,если заметили,то сразу штраф,каждое утро приходишь за 1.15 часа до открытия магазина.т.к.каждое утро проходят дебильные тренинги,похожие на какие-то сектантские зборы,где просто дрессеруют,как макак каких-то,и навязывают тебе,что ты должен выполнить и даже перевыполнить план,иначе тебе тут не место.Потом надо обязательно выдраять весь магазин до открытия,если где-то что-то не понравилось менеджеру,то ты обязан все перемыть и поперепылесосить.Если вдруг увидели,что ты стоишь без дела,то тебе найдут кучу разных дел,то поравляй бирки,то проверяй элармы,а иногда их специально сами менеджеры и снимают,чтоб проверить,ищишь ли ты их в течении дня.Если ты на своём кусочке не нашел,то штраф.В общем есть еще куча всяких отрицательных нюансов.Бльше чем на 3 месяца там редко кто задерживается.Постоянный поток работников.Работники между собой как кошки с собаками,т.к.каждый рвет себе клиента,все бросаются,кто первый обслужит,т.к.опять же надо выполнить план.В общем держат там рабов.Ноги со временем просто опухают.Проработав там 2 месяца,я сбежала,так еще и за 2й месяц практически не заплатили т.к.я брала форму.А если увольняешся,то за нее надо платить.Только проработав там 6 месяцев эта форма достается тебе с очень большой скидкой,но тоже по-моему не бесплатно.Про качество вещей и в каком виде их приносят до того как развесить,я вобще молчу.Это уже совсем другая история.
"План надо выполнять" - это отрицательная характеристика компании!? С таким подходом вам не стоит искать работу в розничных магазинах) По поводу отдыха - согласна, мало времени, и с подчиненными, продавцы они или уборщики, или грузчики, надо вести себя по-человечески, а вот откуда вывод что тренинги дебильные, если руки на груди - это нормально для вас в торговом зале? И сидеть в торговом зале нельзя-это тоже нормально. По вопросу плана - расскажите, если вы откроете свой магазин, как вы собираетесь контролировать его работу и как оценивать сотрудников своих и их работу, как расходы запланируете? Продали че-нибудь - и хорошо, сидите дальше, милые мои продавцы, со скрещенными руками, а покупатели пусть сами приходят, меряют и сами деньги приносят, лучше к вам домой сразу.
Ситуация, которую вы описали, стандартна почти для всех магазинов, есть правила - которые вы должны выполнять на работе, и не вам их обсуждать, они уже есть, и вероятно приносят прибыль компании, перед приемом на работу вас предупредили, что есть эти правила? Если нет - то вы, безусловно, имеете право спросить - почему я должна это делать, в обратном случае - нет.
Кстати заметили, что писанины на форуме по поводу отсутствия ценников на товаре, хамах-продавцах или о невозможности обнаружить того самого продавца, о грязных магазинах наааамного больше, чем жалоб продавцов как их заставляют работать? Так вот эти писатели и есть покупатели, и это самое ценное и драгоценное, что есть у нас, продавцов, и будем мы тренинги читать еще долго и правила устанавливать, и требовать выполнения, нет у нас в стране пока нормального сервиса, и как его внедрить у себя в магазине, тоже не все знают и умеют, делают ошибки, иногда правила действительно идиотские, но это лучше чем ничего не делать.
Часто обсуждаются зарплаты, средняя зарплата продавца 2500 - 5000 грн, мое мнение - для двадцатилетнего жителя одесской области (и очень часто молдавского района, никого не хочу обидеть, уважаю и тех и других), без образования - это хорошая зарплата и хороший старт достичь чего -то, но на работе таки придется работать, что бы их получить.
Алёна Зажигалка
27.01.2012, 09:59
"План надо выполнять" - это отрицательная характеристика компании!? С таким подходом вам не стоит искать работу в розничных магазинах) По поводу отдыха - согласна, мало времени, и с подчиненными, продавцы они или уборщики, или грузчики, надо вести себя по-человечески, а вот откуда вывод что тренинги дебильные, если руки на груди - это нормально для вас в торговом зале? И сидеть в торговом зале нельзя-это тоже нормально. По вопросу плана - расскажите, если вы откроете свой магазин, как вы собираетесь контролировать его работу и как оценивать сотрудников своих и их работу, как расходы запланируете? Продали че-нибудь - и хорошо, сидите дальше, милые мои продавцы, со скрещенными руками, а покупатели пусть сами приходят, меряют и сами деньги приносят, лучше к вам домой сразу.
Ситуация, которую вы описали, стандартна почти для всех магазинов, есть правила - которые вы должны выполнять на работе, и не вам их обсуждать, они уже есть, и вероятно приносят прибыль компании, перед приемом на работу вас предупредили, что есть эти правила? Если нет - то вы, безусловно, имеете право спросить - почему я должна это делать, в обратном случае - нет.
Абсолютно согласна. Продажи - это своего рода наука. Не умеешь и не хочешь учиться продавать - ищи другую работу. Всё справедливо.
Алёна Зажигалка
27.01.2012, 10:00
то есть, вы как и остальное большинство работодателей ищете тех, кто живет ради того, чтобы работать, а не работает ради хорошей жизни?
оттого у нас и зарплаты кругом маленькие, пока есть такие жадные работодатели-демогоги как вы, втирающие про высшие материи вместо достойной для жизни оплаты труда!
да, точно) Позабавили эти утверждения)
От куда это сообщение?
Ссылка на него дает совершенно другой текст!
Я не работодатель.
упс! закралась ошибка при комментировании, исправил
Никому не советую идти работать в магазин "Адидас".
и тем более никогда и ничего там не покупать! там товар из Китая который есть на 7Км только в магазинах бешенные наценки на него
сорри за оффтоп
natysik1627
27.01.2012, 11:04
Здравствуйте, хочу к вам присоединиться. Мой супруг работает в компании Бастион, которая занимается автозапчастями. На самом складе имеется непосредственный "директор", который принципе не может руководить людьми и на этой почве разговаривает с работниками только матом. А вчера произошла такая ситуация, рабочий день у них до 6 вечера, муж и несколько других работников сели по машинам в 6 и поехали по домам. Прошло буквально 5 минут как он уехал, звонит так называемый директор и говорит почему ты уехал (это я пишу приличными словами, а не так как он на самом деле сказал), на что мой супруг ответил, что его рабочий день закончился и поэтому он уехал. В бешенстве этот человек, сказал, что завтра ты либо пишешь заявление по собственному желанию, либо я уволю тебя по статье. И это только ему. А вообще там твориться полный беспредел. Остатки по товару никто не может проконтролировать, появляются какие-то недостачи на складе, снимаются деньги с заработной платы.
Frinigonda
27.01.2012, 11:16
Монро Ассошиэйтед
соглашусь с ссылочкой http://www.rabotaplus.com.ua/vacancy/2031574.html
Это точно, года 1.5 была у них на собеседовании-ни о чем, вопросы конченные...хотелось спросить-может сразу раздеться?
Директор старый пень уже..а все туда-же..
Здравствуйте, хочу к вам присоединиться. Мой супруг работает в компании Бастион, которая занимается автозапчастями. На самом складе имеется непосредственный "директор", который принципе не может руководить людьми и на этой почве разговаривает с работниками только матом. А вчера произошла такая ситуация, рабочий день у них до 6 вечера, муж и несколько других работников сели по машинам в 6 и поехали по домам. Прошло буквально 5 минут как он уехал, звонит так называемый директор и говорит почему ты уехал (это я пишу приличными словами, а не так как он на самом деле сказал), на что мой супруг ответил, что его рабочий день закончился и поэтому он уехал. В бешенстве этот человек, сказал, что завтра ты либо пишешь заявление по собственному желанию, либо я уволю тебя по статье. И это только ему. А вообще там твориться полный беспредел. Остатки по товару никто не может проконтролировать, появляются какие-то недостачи на складе, снимаются деньги с заработной платы.
Пусть Ваш муж спросит по какой такой статье КЗОТа его собираются уволить, я уверена, что директора этот вопрос поставит в тупик!))))
Black_cat_women
27.01.2012, 13:00
"План надо выполнять" - это отрицательная характеристика компании!? С таким подходом вам не стоит искать работу в розничных магазинах) По поводу отдыха - согласна, мало времени, и с подчиненными, продавцы они или уборщики, или грузчики, надо вести себя по-человечески, а вот откуда вывод что тренинги дебильные, если руки на груди - это нормально для вас в торговом зале? И сидеть в торговом зале нельзя-это тоже нормально. По вопросу плана - расскажите, если вы откроете свой магазин, как вы собираетесь контролировать его работу и как оценивать сотрудников своих и их работу, как расходы запланируете? Продали че-нибудь - и хорошо, сидите дальше, милые мои продавцы, со скрещенными руками, а покупатели пусть сами приходят, меряют и сами деньги приносят, лучше к вам домой сразу.
Ситуация, которую вы описали, стандартна почти для всех магазинов, есть правила - которые вы должны выполнять на работе, и не вам их обсуждать, они уже есть, и вероятно приносят прибыль компании, перед приемом на работу вас предупредили, что есть эти правила? Если нет - то вы, безусловно, имеете право спросить - почему я должна это делать, в обратном случае - нет.
Кстати заметили, что писанины на форуме по поводу отсутствия ценников на товаре, хамах-продавцах или о невозможности обнаружить того самого продавца, о грязных магазинах наааамного больше, чем жалоб продавцов как их заставляют работать? Так вот эти писатели и есть покупатели, и это самое ценное и драгоценное, что есть у нас, продавцов, и будем мы тренинги читать еще долго и правила устанавливать, и требовать выполнения, нет у нас в стране пока нормального сервиса, и как его внедрить у себя в магазине, тоже не все знают и умеют, делают ошибки, иногда правила действительно идиотские, но это лучше чем ничего не делать.
Часто обсуждаются зарплаты, средняя зарплата продавца 2500 - 5000 грн, мое мнение - для двадцатилетнего жителя одесской области (и очень часто молдавского района, никого не хочу обидеть, уважаю и тех и других), без образования - это хорошая зарплата и хороший старт достичь чего -то, но на работе таки придется работать, что бы их получить.
В принципе, я со всем вами написанным согласна, но думаю, что девушка имела в виду,что перерывов практически нет, а присесть в течении дня нельзя. Все таки 12-13 часов на ногах-это очень тяжело и при таких требованиях должны работодатели предусматривать отдых. А тренинги каждое утро об одном и том же напрягают и, действительно, похожи на зомбирование.
В принципе, я со всем вами написанным согласна, но думаю, что девушка имела в виду,что перерывов практически нет, а присесть в течении дня нельзя. Все таки 12-13 часов на ногах-это очень тяжело и при таких требованиях должны работодатели предусматривать отдых. А тренинги каждое утро об одном и том же напрягают и, действительно, похожи на зомбирование.
Просто девушка забыла написать, что график 2 через 2, сама когда то работала в похожих магазинах, так перед приемом на работу это все оговаривается и для продавцов поддержание витрин в чистоте и товарном виде - это нормально, план продаж- об этом даже не стоит говорить.
Монро Ассошиэйтед
соглашусь с ссылочкой http://www.rabotaplus.com.ua/vacancy/2031574.html
Это точно, года 1.5 была у них на собеседовании-ни о чем, вопросы конченные...хотелось спросить-может сразу раздеться?
Директор старый пень уже..а все туда-же..
ЧП "Монро Ассошиейтед", ЧП "Монро Роуд", ЧП "Клининг сервис". род занятий - все виды клининговых услуг. отношение к сотрудникам любого звена (кроме приближенного костяка)- "работайте до последнего вздоха и м.б. вам заплатят". В общем практикуется придумать причины и найти виноватых, чтобы меньше заплатить. уволиться без потерь в ЗП практически невозможно. большая текучесть среди менеджеров и младшего персонала. не тратьте время и нервы избегайте эту контору.
natysik1627
27.01.2012, 14:53
Пусть Ваш муж спросит по какой такой статье КЗОТа его собираются уволить, я уверена, что директора этот вопрос поставит в тупик!))))
сказал, что он что-то придумает, но работать он там не будит.
боюсь что такая сво может вообще как-то подставить.
Ангельский Дьяволёнок
27.01.2012, 15:35
Кто что скажет о компании Строй проект ?
Консерва
27.01.2012, 15:38
Здесь комментарии лишние.
http://www.rabotaplus.com.ua/vacancy/2031574.html
снесли
Ангельский Дьяволёнок
27.01.2012, 16:26
Атлант ЛТД как там работается? кто что знает?
Монро Ассошиэйтед
соглашусь с ссылочкой http://www.rabotaplus.com.ua/vacancy/2031574.html
Это точно, года 1.5 была у них на собеседовании-ни о чем, вопросы конченные...хотелось спросить-может сразу раздеться?
Директор старый пень уже..а все туда-же..
Открыла ссылку. Пустое место, в конце "...Путин освободит Тимошенко...". Кто старый пень? Кому раздеться?
снесли
Открыла ссылку. Пустое место, в конце "...Путин освободит Тимошенко...". Кто старый пень? Кому раздеться?
Тогда, здесь!!!
http://www.rabotaplus.com.ua/vacancy/2052360.html
Кто не успел, тот опоздал!!!
Александр9
27.01.2012, 19:25
Добрый вечер!!! Кто что-то знает или слышал о работе в ООО "Полярная Звезда"? Буду благодарен за честные и адекватные отклики.
Алёна Зажигалка
27.01.2012, 19:39
ЧП "Монро Ассошиейтед", ЧП "Монро Роуд", ЧП "Клининг сервис". род занятий - все виды клининговых услуг. отношение к сотрудникам любого звена (кроме приближенного костяка)- "работайте до последнего вздоха и м.б. вам заплатят". В общем практикуется придумать причины и найти виноватых, чтобы меньше заплатить. уволиться без потерь в ЗП практически невозможно. большая текучесть среди менеджеров и младшего персонала. не тратьте время и нервы избегайте эту контору.
сейчас такое практически всюду практикуется(
Чалыкушу
27.01.2012, 19:50
Мой скромный опыт поиска сотрудников для себя и для некоторых клиентов привёл меня к тому, чтобы НЕ указывать зарплату на сайте (правда, по телефону её называю). Указывание зарплаты на сайте (в моём случае, по крайней мере) приводило к большому количеству обращений, от людей, с более низкой квалификацией, которые пытались "попытать счастья". Это приводило к большому количеству заведомо бесперспективных собеседований, которые стоят очень немало сил и времени.
На эту тему случай из жизни.
Подруга работал в агентстве по подбору персонала. Разместили объявление, в котором указано по мимо обязательного опыта работы еще и требование мужчина. Звонок. Поднимает трубку, женский голос:
- Я по объявлению
- Какому?
- Требуется сюр.. сюр.. ну как это? Вам требуется..
- Сюрвейер?
- Да!
- У Вас есть опыт работы?
- Но там ТАКАЯ зарплата, что я согласна работать
Занавес
Наташа18
28.01.2012, 00:34
В принципе, я со всем вами написанным согласна, но думаю, что девушка имела в виду,что перерывов практически нет, а присесть в течении дня нельзя. Все таки 12-13 часов на ногах-это очень тяжело и при таких требованиях должны работодатели предусматривать отдых. А тренинги каждое утро об одном и том же напрягают и, действительно, похожи на зомбирование.
Именно это и имела ввиду.
Наташа18
28.01.2012, 00:36
Просто девушка забыла написать, что график 2 через 2, сама когда то работала в похожих магазинах, так перед приемом на работу это все оговаривается и для продавцов поддержание витрин в чистоте и товарном виде - это нормально, план продаж- об этом даже не стоит говорить.
2 через 2?Это когда такой график был?Я там работала 4 через 1,7 через 2 и т.п.А вот когда устраивалась,то обещали совсем другие условия.
сейчас такое практически всюду практикуется(
Отзыв не мой...
Уже как года три со мной рассчитываются ибо у меня нет работодателя )))
На эту тему случай из жизни.
Подруга работал в агентстве по подбору персонала. Разместили объявление, в котором указано по мимо обязательного опыта работы еще и требование мужчина. Звонок. Поднимает трубку, женский голос:
- Я по объявлению
- Какому?
- Требуется сюр.. сюр.. ну как это? Вам требуется..
- Сюрвейер?
- Да!
- У Вас есть опыт работы?
- Но там ТАКАЯ зарплата, что я согласна работать
Занавес
ну и нормально, хочет человек, пусть работает
"Указывание зарплаты на сайте (в моём случае, по крайней мере) приводило к большому количеству обращений, от людей, с более низкой квалификацией, которые пытались "попытать счастья". "
И это вполне нормально, Вы бы тоже пытались на месте соискателя, во всем мире так!
Чалыкушу
28.01.2012, 13:21
Вы бы тоже пытались на месте соискателя, во всем мире так!
Я, когда оказалась в ситуации как мои прежние руководители, то, вспоминая как они поступали в аналогичных ситуациях, стала лучше понимать их решения и действия.
kuchkudur
28.01.2012, 18:41
Здравствуйте, хочу к вам присоединиться. Мой супруг работает в компании Бастион, которая занимается автозапчастями. На самом складе имеется непосредственный "директор", который принципе не может руководить людьми и на этой почве разговаривает с работниками только матом. А вчера произошла такая ситуация, рабочий день у них до 6 вечера, муж и несколько других работников сели по машинам в 6 и поехали по домам. Прошло буквально 5 минут как он уехал, звонит так называемый директор и говорит почему ты уехал (это я пишу приличными словами, а не так как он на самом деле сказал), на что мой супруг ответил, что его рабочий день закончился и поэтому он уехал. В бешенстве этот человек, сказал, что завтра ты либо пишешь заявление по собственному желанию, либо я уволю тебя по статье. И это только ему. А вообще там твориться полный беспредел. Остатки по товару никто не может проконтролировать, появляются какие-то недостачи на складе, снимаются деньги с заработной платы.
Знаю я этого "отморозка" зовут его Андрей, краткая характеристика тупой, наглый, хам и все остальное что не связано с приличием и культурой. Ворует у компании, а недостачи навешивает на весь персонал на складе при чем и на логиста тоже!!! В офисе всех это устраивает. Еще раз скажу в БАСТИОН (автозапчасти) не идите работать (склад, логистика)
natysik1627
29.01.2012, 11:05
Знаю я этого "отморозка" зовут его Андрей, краткая характеристика тупой, наглый, хам и все остальное что не связано с приличием и культурой. Ворует у компании, а недостачи навешивает на весь персонал на складе при чем и на логиста тоже!!! В офисе всех это устраивает. Еще раз скажу в БАСТИОН (автозапчасти) не идите работать (склад, логистика)
спасибо за поддержку. да как-то у них пропало 20 акамуляторов он заявил что это кто-то с кладовщиков украл, большего бреда я не слышала. самое странное что остатки на складе ни кто не контролирует, я просто представляю, как он там себе карман наполняет сволоч.
kon-stantin
29.01.2012, 13:51
можно....финотдел, работаю на "дядю".
прошу прощения что не так быстро ответил...итак продолжу мысль связанную с вашим сообщение ранее ".в принципе з/пл и налоги это расходы, кот. уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия - выгода для компании, а сотрудник на руки получает 5т. а сколько налогов платит при этом компания может и не знать, но то что они платятся считаю доп.мотивацией для работника...и я еще 10 раз подумаю прежде чем искать другую работу с большей з/пл, но на карман"
общая сумма налогов НА зарплату от 32 до 48% добавьте к расходам 23% на прибыль и вы поймете почему бОльшая часть фирм выплачивает зарплату в конвертах...
конечно же постепенно это все поменяется т.к. пока "обналичить" немного дешевле чем "белые" расходы..
прошу прощения что не так быстро ответил...итак продолжу мысль связанную с вашим сообщение ранее ".в принципе з/пл и налоги это расходы, кот. уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия - выгода для компании, а сотрудник на руки получает 5т. а сколько налогов платит при этом компания может и не знать, но то что они платятся считаю доп.мотивацией для работника...и я еще 10 раз подумаю прежде чем искать другую работу с большей з/пл, но на карман"
общая сумма налогов НА зарплату от 32 до 48% добавьте к расходам 23% на прибыль и вы поймете почему бОльшая часть фирм выплачивает зарплату в конвертах...
конечно же постепенно это все поменяется т.к. пока "обналичить" немного дешевле чем "белые" расходы..
ответила в ЛС...:)
кто-то что-то знает за обстановку в "Веста транс" на Транспортной 5 (Красный крест)?
кто-то что-то знает за обстановку в "Веста транс" на Транспортной 5 (Красный крест)?
текучка страшная...
Ангельский Дьяволёнок
30.01.2012, 08:04
кто-то что-то знает за обстановку в "Веста транс" на Транспортной 5 (Красный крест)?
"веселая " компания,постоянно вакансии,отношение на собеседованиях не самое лучшее
кто-то что-то знает за обстановку в "Веста транс" на Транспортной 5 (Красный крест)?
Работала у них 4 года, до кризиса. Ничего плохого сказать о них не могу!
Компания "Прэксим -Д" в части бухгалтерии? Кто в курсе что за коллектив (гл.бух), вовремя ли зп платят?
Не знаю как в бухгалтерии, а вообще в компании коллектив молодой и вполне нормальный. ЗП платят вовремя. Гл. бух - женщина лет пятидесяти, в общении приятная. как с подчинёнными - не знаю, поскольку работаю в другом отделе.
не знаю как там бухи,но директор.....лучше не ходить,текучка и среди бухов и менагеров
Чёта я не помню, чтобы ты у нас работала :) Откуда инфа про текучку ? Директор на работе пару дней в неделю появляется - попасть к нему даже руководителям подразделений трудно, а не то что менеджерам и бухгалтерам.
Знаю я этого "отморозка" зовут его Андрей, краткая характеристика тупой, наглый, хам и все остальное что не связано с приличием и культурой. Ворует у компании, а недостачи навешивает на весь персонал на складе при чем и на логиста тоже!!! В офисе всех это устраивает. Еще раз скажу в БАСТИОН (автозапчасти) не идите работать (склад, логистика)
спасибо за поддержку. да как-то у них пропало 20 акамуляторов он заявил что это кто-то с кладовщиков украл, большего бреда я не слышала. самое странное что остатки на складе ни кто не контролирует, я просто представляю, как он там себе карман наполняет сволоч.
а что мешает накатать жалобу директору фирмы на этого хрена? или рассказать кому-то адекватному из главного офиса про обстановку, чтобы тот уже донёс до директора
sokol777
30.01.2012, 12:18
а про "Мегаспорт" кто-то что-то скажет? если продавцом-консультантом туда идти..
Ангельский Дьяволёнок
30.01.2012, 13:48
Чёта я не помню, чтобы ты у нас работала :) Откуда инфа про текучку ? Директор на работе пару дней в неделю появляется - попасть к нему даже руководителям подразделений трудно, а не то что менеджерам и бухгалтерам.
если регулярно обновляются вакансии , одни и те же, о чем это может говорить))и при чем тут директор) да и у вас большой концерн)
если регулярно обновляются вакансии , одни и те же, о чем это может говорить))и при чем тут директор) да и у вас большой концерн)
У нас ВСЕГДА открыта вакансия менеджера по продажам, например. Это не значит, что кто-то увольняется. А про дира это твоя фраза :
не знаю как там бухи,но директор.....лучше не ходить Поэтому я и удивился - когда это ты успела с нашим директором пообщаться, если даже сотрудники его редко видят :)
если регулярно обновляются вакансии , одни и те же, о чем это может говорить))и при чем тут директор) да и у вас большой концерн)
Это ещё может говорить о том, что отдел кадров мониторит рынок труда.
В условиях активного поиска работы в течение длительного периода вряд ли стоит делать выводы косвенным методом.
kuchkudur
30.01.2012, 14:01
а что мешает накатать жалобу директору фирмы на этого хрена? или рассказать кому-то адекватному из главного офиса про обстановку, чтобы тот уже донёс до директора
1. Он родственник одного из директоров
2. Он выгоден руководству и что происходит на складе офису глубоко... кто платит и кто на кого вешает!!!
3. Сколько ниточки не вейся конец все равно придет - это я про этого Андрея который инвентаризацию подгоняет под остатки выданные с офиса, а это скорая попа полная!!!
P.S. Я не являлся и не являюсь сотрудником этой компании, знаю так как покупал неоднократно зап.части и не только :)
kuchkudur
30.01.2012, 14:03
Это ещё может говорить о том, что отдел кадров мониторит рынок труда.
В условиях активного поиска работы в течение длительного периода вряд ли стоит делать выводы косвенным методом.
Я прошу прощения, просветите не умного, а как это? что это за такой неизвестный мне "чудо" метод? :) Косвенно - да, а косвенным методом что это?
Ангельский Дьяволёнок
30.01.2012, 14:54
Это ещё может говорить о том, что отдел кадров мониторит рынок труда.
В условиях активного поиска работы в течение длительного периода вряд ли стоит делать выводы косвенным методом.
если вы обо мне,то я работу не ищу)
но мониторить рынок труда таким образом интересный вариант) надо будет попробовать
natysik1627
30.01.2012, 14:57
а что мешает накатать жалобу директору фирмы на этого хрена? или рассказать кому-то адекватному из главного офиса про обстановку, чтобы тот уже донёс до директора
вы думаете, что всех это устраивает. нет, там генеральный директор по-моему такой же, когда была попытка жаловаться, он сказал кого не устраивает-пишите заявление и до свидания. Вот так.
Я прошу прощения, просветите не умного, а как это? что это за такой неизвестный мне "чудо" метод? :) Косвенно - да, а косвенным методом что это?
А вы почитайте интернет про косвенные методы в различных сферах. Или вы от нечего делать буквоедством занялись?
если вы обо мне,то я работу не ищу)
но мониторить рынок труда таким образом интересный вариант) надо будет попробовать
У меня лично сложилось такое мнение. Вы часто размещаете объявления о поиске сотрудников, и параллельно интересуетесь отзывами компаний, которые ищут менеджеров по персоналу. Сопоставила для себя с таким выводом в результате :)
Ангельский Дьяволёнок
30.01.2012, 16:28
У меня лично сложилось такое мнение. Вы часто размещаете объявления о поиске сотрудников, и параллельно интересуетесь отзывами компаний, которые ищут менеджеров по персоналу. Сопоставила для себя с таким выводом в результате :)
может я тоже таким образом мониторю рынок труда))
думаю на этом обсуждение закончено)
Кто знаком с компанией "ДВС" строительные материалы? Как там работается?
dennitsa
31.01.2012, 11:50
Интересует Новая Почта (грузоперевозки) отзывы плизз
Aminakislota
31.01.2012, 12:38
Интересует компания Мирс, как с выплатами з/п и отношениями в коллективе? По теме посмотрела, но какой-то конкретики не нашла. Была у них на тестировании, а сейчас пригласили на третье собеседование.
Dominion
31.01.2012, 18:15
О чём вы говорите! Наши фирмы никак не могут осмелиться чтобы даже по черному давать $3K ибо их жаба сильно давит что их работник столько будет получать!
буквально вчера как общался с человеком по работе, условия таковы - либо ставки нет и, как он сказал, хороший процент, либо ставка в 1000$ но очень маленький 1% процент :) в итоге в сумме что при первом варианте, что при втором фактически выходит одна и та же сумма! То есть он изначально искусственно лимитирует верхнюю планку величины оплаты, чтобы сотрудник вдруг не заработал больше и ты с такими условиями что хочешь делай, но выше своей головы прыгнуть просто не сможешь.
Есть шикарный выход: откройте свою компанию и платите сотрудникам "справедливые зарплаты". За одно и прочувствуете смысл старой русссской поговорки "точка зрения зависит от кочки сидения" :)
даже если на тебе оформлено ЧП, то пенсия будет минимальной (ну конечно же если не открыть накопительный счет на пенсию), при этом каждый месяц платишь налог от 100 грн до 5% от прибыли ( зависит от вида деятельности) + ЕСС примерно 350 грн.
+ отчеты в налоговую и пенсионный фонд (если нет наемных работников)
а мне лично пофигу при устройстве на работу официальное оформление, так как КЗОТ не соблюдается ни где! Пенсия ( если доживу) все равно будет смешная, налоговый кодекс меняется слишком часто и не в пользу людей, а в пользу отцов народа. В старости могу рассчитывать, только на помощь своих детей и внуков))))
Несколько раз сталкивался с явлением: при выходе на пенсию, для людей, которые отработали в тяжелых условиях, но не являлись гос. служащими, сотрудники ПФ скидывали их на минимальную пенсию. Этот подход будет продолжаться и дальше. Чисто экономически, существующая сегодня система пенсионного обеспечения, не может обеспечить нормальных пенсионных выплат и сильно понижает конкурентоспособность украинских компаний, т.к. 33-37% налоговое давление на ФОТ только со стороны ПФ - очень тяжело.
то есть, вы как и остальное большинство работодателей ищете тех, кто живет ради того, чтобы работать, а не работает ради хорошей жизни?
оттого у нас и зарплаты кругом маленькие, пока есть такие жадные работодатели-демогоги как вы, втирающие про высшие материи вместо достойной для жизни оплаты труда!
не знаю какое впечатление произвожу и как там "большинство работодателей". Для меня работа - это самореализация и удовольствие. Людей к себе приглашаю с близкой мне энергетикой. Тех кто идёт не на работу а на "панщину", оттоптать часы за деньги - стараюсь не приглашать.
Моя работа тоже имеет общие черты со статусом "наёмного работника": мне тоже платят деньги по факту и тоже за "работу" хоть делает её команда. Своим всегда говорю: "мы должны сосредоточится на том, чтобы обслужить клиента максимально хорошо. На деньгах за работу сосредотачиваться не нужно, их нам должен платить клиент за хорошую работу добровольно и с удовольствием". Пока, за редкими исключениями, получается.
Есть шикарный выход: откройте свою компанию и платите сотрудникам "справедливые зарплаты". За одно и прочувствуете смысл старой русссской поговорки "точка зрения зависит от кочки сидения" :)
отличное предложение! сам этого давно хочу, осталось только найти идейного партнера и можно начинать. И нечего там прочувствовать, если бизнес рентабельный - то лучше нанять толковых сотрудников и платить им достойно, чем выискивать дилетантов за 3 рубля! А если бизнес пока еще не сильно рентабельный то выход один - больше работать самому, а не раздувать штат за счет дешевой рабочей силы!
Dominion
31.01.2012, 18:58
отличное предложение! сам этого давно хочу, осталось только найти идейного партнера и можно начинать. И нечего там прочувствовать, если бизнес рентабельный - то лучше нанять толковых сотрудников и платить им достойно, чем выискивать дилетантов за 3 рубля! А если бизнес пока еще не сильно рентабельный то выход один - больше работать самому, а не искать дешевую раб силу!
Выделенное - Поддерживаю двумя руками! Будешь начинать - обращайся. С удовольствием помогу по своему профилю. :)
Ronny_73
31.01.2012, 19:17
Интересует компания Мирс, как с выплатами з/п и отношениями в коллективе? По теме посмотрела, но какой-то конкретики не нашла. Была у них на тестировании, а сейчас пригласили на третье собеседование.
Прикольно. Тоже хотел к ним попасть, звоню, мне говорят, что человек из отдела кадров 2-ю неделю в больнице.
Ronny_73
31.01.2012, 19:21
не знаю какое впечатление произвожу и как там "большинство работодателей". Для меня работа - это самореализация и удовольствие. Людей к себе приглашаю с близкой мне энергетикой. Тех кто идёт не на работу а на "панщину", оттоптать часы за деньги - стараюсь не приглашать.
.
Правильно. Человек должен работать не за деньги, а за идею. Зачем ему платить если он работает в праздники, в выходной день или на несколько часов после работы остается? Он же удовольствие на работе получает, так что деньги для него не главное. И ничего, что зарплату ему задержат на пару недель, он же не пришел сюда отсидеть часы за деньги, правильно?
Выделенное - Поддерживаю двумя руками! Будешь начинать - обращайся. С удовольствием помогу по своему профилю. :)
ну спасибо! но то что вы можете подобрать человека по определенным личностным качествам я не сомневаюсь, но как вы будут отбирать именно специалиста, если не владеете техническими тонкостями? например СЕО-специалист? как и большинство других рекрутёров, попросите у него показать портфолио? а меня например портфолио абсолютно не интересует, т.к. оно может быть "дутое" и я просто начну задавать технические вопросы, если это специалист, то он ответит, если это искусный актер с красивым портфолио то в вопросах он просто утонет...
Национальная компания создаёт Всеукраинскую базу целителей, знахарей, экстрасенсов и других людей обладающих "сверхвозможностями"
Требуются молодые активные люди для поиска этих людей в своём регионе.
Оплата 200 грн за одного найденого представителя.
Люди положительно себя зарекомендовавшие, будут привлечены для создания других справочников.
Ждём Ваши резюме
Интересно, не налоговая инфу собирает?
Национальная компания создаёт Всеукраинскую базу целителей, знахарей, экстрасенсов и других людей обладающих "сверхвозможностями"
Требуются молодые активные люди для поиска этих людей в своём регионе.
Оплата 200 грн за одного найденого представителя.
Люди положительно себя зарекомендовавшие, будут привлечены для создания других справочников.
Ждём Ваши резюме
Интересно, не налоговая инфу собирает?
Ввели ж налог на этот вид деятельности )))
Ввели ж налог на этот вид деятельности )))
не налог, а запретили этот вид деятельности вообще и прировняли к мошенничеству!
Ouzelman
01.02.2012, 00:24
не налог, а запретили этот вид деятельности вообще и прировняли к мошенничеству!
Это, чтоб самим власть-имущим на шАру услугами целителей пользоваться (и крышевать потихоньку)!:rzhu_nimagu:
Это, чтоб самим власть-имущим на шАру услугами целителей пользоваться (и крышевать потихоньку)!:rzhu_nimagu:
скорей всего, так же как и с проституцией, она всё равно существует в открытую (Таможенная площадь летом яркое тому подтвержедние) но вместо того чтобы легализовать, взять под контроли и официально наполнять казну, она в тени и приносит нелегальные доходы без налогов
не налог, а запретили этот вид деятельности вообще и прировняли к мошенничеству!
Ввели ж налог на этот вид деятельности )))
Если я не ошибаюсь, то налоги и так были.
А запрет ввели не на деятельность, а на рекламу их деятельности в СМИ
Dominion
01.02.2012, 08:02
Правильно. Человек должен работать не за деньги, а за идею. Зачем ему платить если он работает в праздники, в выходной день или на несколько часов после работы остается? Он же удовольствие на работе получает, так что деньги для него не главное. И ничего, что зарплату ему задержат на пару недель, он же не пришел сюда отсидеть часы за деньги, правильно?
не, не правильно. юзай могз прежде клавиатуры ;)
ну спасибо! но то что вы можете подобрать человека по определенным личностным качествам я не сомневаюсь, но как вы будут отбирать именно специалиста, если не владеете техническими тонкостями? например СЕО-специалист? как и большинство других рекрутёров, попросите у него показать портфолио? а меня например портфолио абсолютно не интересует, т.к. оно может быть "дутое" и я просто начну задавать технические вопросы, если это специалист, то он ответит, если это искусный актер с красивым портфолио то в вопросах он просто утонет...
в своём деле могу отсеять "мастеров самопрезентации" от специалистов :) для других специальностей подбором кадров не занимался. Но, если мне в компанию понадобится человек из специальности, в которой ничего не понимаю, скорее всего буду просить кого-то из знакомых спецов о проверке кандидатов (за деньги). Убеждён, что для проверки почти любого кандидата на интеллектуальную работу должно быть небольшое письменное задание и какой-нибудь набор конкретных вопросов-ситуаций. Здесь важен не вариант ответа, обведенный кружочком, а ход мысли по решению задачи. Ну и письменные задания лишают почвы пустых самопрезентёров.
Правильно. Человек должен работать не за деньги, а за идею. Зачем ему платить если он работает в праздники, в выходной день или на несколько часов после работы остается? Он же удовольствие на работе получает, так что деньги для него не главное. И ничего, что зарплату ему задержат на пару недель, он же не пришел сюда отсидеть часы за деньги, правильно?
А что он должен говорить своим голодным детям? Кормить их идеями? Одевать во что? Семью кто будет его содержать?
Алёна Зажигалка
01.02.2012, 09:31
превратили тему в арену боёв по проф. самоутверждению. Лучше бы писали конкретно, в какой фирме трудятся такие доблестные эйчайры, которые и письменно и устно и с тестами и с анализами крови. Ну, чтобы нормальные люди туда не ходили. Спасибо)
Ksyushka
01.02.2012, 13:06
Интересует компания Мирс, как с выплатами з/п и отношениями в коллективе? По теме посмотрела, но какой-то конкретики не нашла. Была у них на тестировании, а сейчас пригласили на третье собеседование.
Зарплату никогда не задерживают, +/- несколько дней разница из месяца в месяц. Коллектив хороший, но, конечно, зависит от отдела в который вы идете работать.
Подскажите, что слышно насчет работы на протезно-ортопедическом предприятии, то что на Черемушках.
Интересует работа в офисе.
Кто что слышал о курьерской службе АСД на Мельницкой 30 А?
Dominion
01.02.2012, 17:32
превратили тему в арену боёв по проф. самоутверждению. Лучше бы писали конкретно, в какой фирме трудятся такие доблестные эйчайры, которые и письменно и устно и с тестами и с анализами крови. Ну, чтобы нормальные люди туда не ходили. Спасибо)
Спасибо, что объяснили как ненужно работать и чётко отделили нормальных людей от прочих несчастных. Без этого мудрого замечания моя картина мира была преступно неполной.
P.S. Dominion - не HR
Консерва
01.02.2012, 17:36
)))
HR - Не Dominion
Aminakislota
01.02.2012, 18:28
Зарплату никогда не задерживают, +/- несколько дней разница из месяца в месяц. Коллектив хороший, но, конечно, зависит от отдела в который вы идете работать.
Спасибо большое) я в отдел ВЭД иду
Mishel'ka
01.02.2012, 19:54
Интересует компания Мирс, как с выплатами з/п и отношениями в коллективе? По теме посмотрела, но какой-то конкретики не нашла. Была у них на тестировании, а сейчас пригласили на третье собеседование.
На прошлой работе - они были моими клиентами, проблем с ними не было, ребята которые приходили - на недостаток денег не жаловались и другую работу не искали:)
solomennik13
02.02.2012, 14:05
Фирма переживает не лучшие время...с зарплатой полная херня....
Интересуют отзывы о ЧП Гидромонтаж на 12 ст. Б. Фонтана
Фирма сейчас переживает не лучшее время...С з/п полная херня...Да и в лучшее время платили вроде не мало(получаешь и в принципе доволен), а как начинаешь разбираться - то там меньше, то 2 работали остальные ни фига не делали, а заплатили всем одинаково...
Расскажите, если кто знает, о Компании "ПЕРВЫЙ ДОМ" (http://www.1d.ua/).
Работает там друг. Под новый год ему урезали зарплату в двое, объяснив - плохо продаешь Зимой. Плана продаж нет. т.е. как бы наказывать рублем не за что. Однако из 4000 получил почти 2000 грн., да, и в эту сумму вошел бензин, где то 500 грн. Директор редкостная с....... В компании "все свои"... левых, два три человека вот их и снашают. Если кто то хочет поработать за копейки то добро пожаловать. Помимо своей работы мой знакомый еще и грузчик, слесарь, курьер ну и между делом, еще заказы может развозить на своем авто.
P.S. К сожалению друг пока еще там продолжает работать, так как нужны средства к существованию.
Klara-Lara
03.02.2012, 05:44
Фирма переживает не лучшие время...с зарплатой полная херня....
Фирма сейчас переживает не лучшее время...С з/п полная херня...Да и в лучшее время платили вроде не мало(получаешь и в принципе доволен), а как начинаешь разбираться - то там меньше, то 2 работали остальные ни фига не делали, а заплатили всем одинаково...
Это только мне показалось, что один человек дважды зарегился, чтобы высказать свое ФЕ под новым ником?
Все верно. Дополнение: произвольное уменьшение ЗП задним числом. В экстраситуациях - требование двойных переработок с мутными и невыполненными обещанием: размер нашей благодарности...
Авторитарный стиль руководства. Отсутствие ответственности руководства.
За 2 года (с мая 2009 по лето 2011) на ОМЖК мало что поменялось. Авторитарный стиль руководства (управляющий - Щелкунов Сергей Владиславович, в штате не числится, в адресной книжке шифруется, но любит лично ставить задания программистам и контролировать их выполнение, хотя гендир Торгового дома Юдин Сергей Анатольевич - более-менее вменяемый руководитель, но некоторые вопросы он решать не берется). После увольнения последнюю зарплату не выплатили, пока что кормят "завтраками" (типа "сейчас денег нет")
Интересует компания Мирс, как с выплатами з/п и отношениями в коллективе? По теме посмотрела, но какой-то конкретики не нашла. Была у них на тестировании, а сейчас пригласили на третье собеседование.
Я проработал в Мирсе 3,5 года (с весны 2007 по конец 2010). Зарплату выплачивали стабильно и практически всегда - вовремя (обычно 10-го числа, пару раз задерживали максимум на неделю). Я ушел, потому что мне начальник не собирался поднять зарплату до докризисного уровня, на мое место взяли двоих с ФОТ вдвое больше...
Но потом поменялся HR-директор, знаю, что он вводил новую систему мотивации и расчета зарплаты, так что как там условия сейчас - не знаю, но некоторые мои бывшие коллеги до сих пор там работают - значит жить можно.
Richard Gordon
03.02.2012, 08:34
Да сейчас с этими сетевыми лохотронщиками беда,((( где в газетах пишут типа работа в офисе без опыта работы там 100% сетевик сидит
Richard Gordon
03.02.2012, 08:38
Какие есть нормальные газеты по поиску работы в Одессе подскажите пожалуйста, где меньше лохотронщиков и мерзавцев, а больше нормальных вакансий? Потому что газета "Трудоустройство" и "Требуется" не канает их обьявления почти на 70% состоят из мошенников
Категорически не советую трудоустраиваться в концерн "Веста" и любые его дочерние предприятия ("Веста-Сервис", "Веста-Строй", "Одесавтотранс", "Северное объединение автостанций", ИТ-отдел - "Инфоскоп").
Владелец - армянин, но многими "бизнесами" (в том числе ИТ) руководит его сын, 28-летний "вундеркинд" (всего в корпоративной адресной книжке - 8 родственников, своячество процветает). Персонал за людей не считают, текучка зашкаливает за все мыслимые и немыслимые пределы. Зарплату платят в конце месяца за предыдущий (25-27 числа), так что возможность "кидалова" имеется. Зарплаты в основном черные, больничные не оплачиваются.
Категорически не советую трудоустраиваться в концерн "Веста" и любые его дочерние предприятия ("Веста-Сервис", "Веста-Строй", "Одесавтотранс", "Северное объединение автостанций", ИТ-отдел - "Инфоскоп").
Владелец - армянин, но многими "бизнесами" (в том числе ИТ) руководит его сын, 28-летний "вундеркинд" (всего в корпоративной адресной книжке - 8 родственников, своячество процветает). Персонал за людей не считают, текучка зашкаливает за все мыслимые и немыслимые пределы. Зарплату платят в конце месяца за предыдущий (25-27 числа), так что возможность "кидалова" имеется. Зарплаты в основном черные, больничные не оплачиваются.
Сурен и родственники в Одессе маме известны )))
Донецкие над ним плотно работают и скорее всего пойдет он снова фруктами на привоз торговать.
Алёна Зажигалка
03.02.2012, 11:45
Сурен и родственники в Одессе маме известны )))
Донецкие над ним плотно работают и скорее всего пойдет он снова фруктами на привоз торговать.
давно пора. известный кидала
Aminakislota
03.02.2012, 11:58
Я проработал в Мирсе 3,5 года (с весны 2007 по конец 2010). Зарплату выплачивали стабильно и практически всегда - вовремя (обычно 10-го числа, пару раз задерживали максимум на неделю). Я ушел, потому что мне начальник не собирался поднять зарплату до докризисного уровня, на мое место взяли двоих с ФОТ вдвое больше...
Но потом поменялся HR-директор, знаю, что он вводил новую систему мотивации и расчета зарплаты, так что как там условия сейчас - не знаю, но некоторые мои бывшие коллеги до сих пор там работают - значит жить можно.
Спасибо большое за полезные отзывы!
Сурен и родственники в Одессе маме известны )))
Донецкие над ним плотно работают и скорее всего пойдет он снова фруктами на привоз торговать.а він точно звідти ;)?
Сурен и родственники в Одессе маме известны )))
Донецкие над ним плотно работают и скорее всего пойдет он снова фруктами на привоз торговать.
о, не думал, что когда-нибудь действия донецких порадуют меня.
буду ждать с нетерпением... :-)
Вот бы они еще обратили внимание на масложиркомбинат - я бы вообще обрадовался! :-)
о, не думал, что когда-нибудь действия донецких порадуют меня.
буду ждать с нетерпением... :-)
Вот бы они еще обратили внимание на масложиркомбинат - я бы вообще обрадовался! :-)
Ммммммммммм, вот не знаю, радуют ли меня действия донецких даже в таком ракурсе...
Алёна Зажигалка
03.02.2012, 20:41
о, не думал, что когда-нибудь действия донецких порадуют меня.
буду ждать с нетерпением... :-)
Вот бы они еще обратили внимание на масложиркомбинат - я бы вообще обрадовался! :-)
И на БОНЪ!!!
Serjik222
03.02.2012, 20:53
Подскажите,может кто-что знает о компании "Интер-Актив, ООО" ?
Алёна Зажигалка
03.02.2012, 21:10
Кстати, а кто-то лично знаком с мифическими персонажами, которым нравится работать в Боне и лично с Германом?)
Richard Gordon
03.02.2012, 21:37
Категорически не советую трудоустраиваться в концерн "Веста" и любые его дочерние предприятия ("Веста-Сервис", "Веста-Строй", "Одесавтотранс", "Северное объединение автостанций", ИТ-отдел - "Инфоскоп").
Владелец - армянин, но многими "бизнесами" (в том числе ИТ) руководит его сын, 28-летний "вундеркинд" (всего в корпоративной адресной книжке - 8 родственников, своячество процветает). Персонал за людей не считают, текучка зашкаливает за все мыслимые и немыслимые пределы. Зарплату платят в конце месяца за предыдущий (25-27 числа), так что возможность "кидалова" имеется. Зарплаты в основном черные, больничные не оплачиваются.
Когда-то ходил к ним на Весту на собеседование по поводу работы менеджером, девушка с отдела кадров мне прямо почти 3-ех. часовой допрос с пристрастием устроила и это под конец рабочего то дня (как ей не лень было). Закончилось все тем что предложила в итоги мне работу пистолетчиком на заправке с ненормальным каким-то текущим графиком и за сущие гроши с перспективой якобы в дальнейшем вырасти до директора заправки. Естественно я отказался на этом и разошлись.))
Наташа18
03.02.2012, 23:11
Какие есть нормальные газеты по поиску работы в Одессе подскажите пожалуйста, где меньше лохотронщиков и мерзавцев, а больше нормальных вакансий? Потому что газета "Трудоустройство" и "Требуется" не канает их обьявления почти на 70% состоят из мошенников
Нормальная газета "Работа в кармане"
Richard Gordon
04.02.2012, 10:54
Нормальная газета "Работа в кармане"
Спасибо большое
лучше искать работу в интернете и по знакомым
Ангельский Дьяволёнок
04.02.2012, 16:43
Спасибо большое
это одно издательство -Город,они же печатают газету Трудоустройство ) я часто у них размещаю объвы
если специальность выше грузчика ,лучше искать через инет и там оставлять свое резюме на сайтах работы
ДашуничкаТ
04.02.2012, 18:10
Хочу пополнить ваш список недобросовестных работодателей... Саранча Виталий Юрьевич.... он же управляющий БИЗНЕС Центра "Ольвия", БЦ по улице Греческая, 17, а также ДОМА № 1 по адресу Греческая 1А, Директор ООО "ПЛАНКЕН"- который он организовал для выкачивания денег из жильцов и хозяев офисов с завышенными заработными платами, непомерно высоким ВЕР, при этом он хочет его получать без заключение договоров и без обязательных собраний! Он раздувает штаты( у нормальных ОСМД в штате не 4 уборщицы, маляр, столяр) при этом у него самого з-пл 5000, а на рабочем месте за него отдуваются другие люди. При этом платить ему нечем, фирма хочет отдать дом с недалекими что бы люди за свои деньги выкаченные им у жильцов, выбивает деньги из жильцов отключением Света, текучка кадров у него огромная нерегулярные заработные платы, с отсрочкой выплаты от 2 до 3х месяцев, кормит только своих приживал которые от забрал с ЖЕКе в котором работал ранее, свою жену, он не компетентный в расчётах, в заключаемых договорах. А бедные бабушки консьержка голодают. Я работала там 3 месяца за это время мне стало многое понятно что ни денег, ни комфорта, я не получу, а в воровстве откровенном я участвовать не хочу! Если это сообщение читают Жильцы либо владельцы офисов.... Закройте Дурацкий "Планкен" и откройте своё ОСМД с нормальными ценами за кв. метр и нормальным управляющим у этого же всё завышено на 200%
Richard Gordon
04.02.2012, 18:46
это одно издательство -Город,они же печатают газету Трудоустройство ) я часто у них размещаю объвы
если специальность выше грузчика ,лучше искать через инет и там оставлять свое резюме на сайтах работы
Да на сайты тоже кидаю только звонят всегда как назло спустя почти месяц, а то и больше с момента подачи и то не часто и побольшей части какие стремные варианты предлагают:sad_lite:
А вот интересная ситуация:
некая компания ищет
Директор по развитию розничной сети
с такими требованиями:
опыт работы от 1 года
высшее образование, готовы взять студента
от 20 лет
Разве серьёзная компания, входящая на региональный рынок, доверит студенту создание и развитие локальное сети?
:)
Алёна Зажигалка
04.02.2012, 23:41
Мне кажется, что в Интернете и в газетах мало шансов найти работу нормальную. На хорошие должности надо устраиваться по хоть какому-то знакомству. А так, если искать по газетам/интернету - просто трата времени на выматывающие собеседования с маленьким шансом, что не лохотрон...Сейчас вообще капец с работой - её почти нет, всюду сокращения...
Наташа18
04.02.2012, 23:51
Мне кажется, что в Интернете и в газетах мало шансов найти работу нормальную. На хорошие должности надо устраиваться по хоть какому-то знакомству. А так, если искать по газетам/интернету - просто трата времени на выматывающие собеседования с маленьким шансом, что не лохотрон...Сейчас вообще капец с работой - её почти нет, всюду сокращения...
Ну а что делать тогда тому,у кого нет хоть какого-то знакомства?Вот и приходится прибегать к помощи газет и сайтов всяких...Если долго и нудно искать таких знакомых,то вобще можно годами без денег и работы сидеть.А то что очень тяжело,я полностью согласна.Даже где-то слышала статистику,что в среднем человек ищет работу 3,5-4 месяца.И самое обидное.что когданаходит,так начинаются издевательства со стороны работодателей.
november_witch
04.02.2012, 23:58
Ну а что делать тогда тому,у кого нет хоть какого-то знакомства?Вот и приходится прибегать к помощи газет и сайтов всяких...Если долго и нудно искать таких знакомых,то вобще можно годами без денег и работы сидеть.А то что очень тяжело,я полностью согласна.Даже где-то слышала статистику,что в среднем человек ищет работу 3,5-4 месяца.И самое обидное.что когданаходит,так начинаются издевательства со стороны работодателей.
Сложно, но можно. Знаю минимум 3-х человек, которые устроились на работу именно с помощью интернет-ресурсов и довольны своими должностями. Но при этом у 2-х человек на поиск ушел месяц (+- неделя), у третьей - почти 4 месяца (правда, должность стоила ожидания). Тут уже как повезет, да и от квалификации соискателя многое зависит. Как заметили, стоящих вакансий в интернете намного меньше, чем соискателей, вот и остается большинство ни с чем.
Алёна Зажигалка
05.02.2012, 00:04
Сложно, но можно. Знаю минимум 3-х человек, которые устроились на работу именно с помощью интернет-ресурсов и довольны своими должностями. Но при этом у 2-х человек на поиск ушел месяц (+- неделя), у третьей - почти 4 месяца (правда, должность стоила ожидания). Тут уже как повезет, да и от квалификации соискателя многое зависит. Как заметили, стоящих вакансий в интернете намного меньше, чем соискателей, вот и остается большинство ни с чем.
Я часто искала работу по Интернету, через газеты и какие-то агентства, но по итогу находилась работа через родных, друзей и знакомых. И мне всегда было более комфортно работать с людьми, которых хоть как-то знаю. Сейчас вообще вот ищу работу с более-менее свободным графиком, плевать на зарплату (лишь бы вообще платили ))), но чтобы интересно было. И ничего вообще нет...(( Лет пять назад через час после размещения резюме на сайте уже было минимум два звонка с предложениями)
лучше искать работу в интернете и по знакомым
В интернете - и тут же проверять существует ли фирма (в дубль-гисе, интернете, на форуме).
Richard Gordon
05.02.2012, 10:07
Ну не так уж все драматично как вы описываете, я например в 2009 по газете нашел очень даже хорошую работу конечно не с очень большой зарплатой, но за то с полным соцпакетом и с очень хорошим начальством, и никто там по пустякам не напрягал, работа по большей части была не бей лежачего, главное выходи и числись с 8-17 (пятидневка). Начальство ждало что получу ВО и меня в должности повысят. Правда через год оттуда уволился по дурости так как мне предложили более высокооплачиваемую и как через 2 месяца оказалось сделал глупость и пожалел об этом:(
Да сейчас после кризиса многие закрылись, + этот новый налоговый кодекс который уничтожил многих предпринимателей. Но все равно в весенне-летний период найти работу можно. Самое неприятное остаться без работы с ноября-март-это вообще мертвые месяца никто никому не нужен.
Natalo4ka
05.02.2012, 21:09
Классные вы! А я вот 8 лет устраиваюсь по интернету - газетам, 1 раз по знакомству, но нервы вытрепали так, что лучше бы пришла "с улицы".
Нормально можно находить и работать, и из просторов сети.
gon4arov73
05.02.2012, 22:01
Кто-то слышал о строительной компании в Киеве invest-stroy-groupp
Не хотелось бы работать там бесплатно гипсокартонщиком, у них слишком часто есть свободные вакансии на работы.
Мне кажется, что в Интернете и в газетах мало шансов найти работу нормальную. На хорошие должности надо устраиваться по хоть какому-то знакомству. А так, если искать по газетам/интернету - просто трата времени на выматывающие собеседования с маленьким шансом, что не лохотрон...Сейчас вообще капец с работой - её почти нет, всюду сокращения...
Да полно нормальных вакансий в том числе в инете. Когда нам нужен человек - мы прежде всего в инете размещаем заявку.
Да на сайты тоже кидаю только звонят всегда как назло спустя почти месяц, а то и больше с момента подачи и то не часто и побольшей части какие стремные варианты предлагают:sad_lite:
они просто долго выбирают, возможно просто много вариантов на должность, пока со всеми пообщаются...
а насчёт стрёмных это да, но весь сетевой маркетинг легко отсеивается в телефонной беседе, когда просишь их подробно рассказать что нужно делать и слышишь в ответ всякий бред или "это долго объяснять, вам необходимо к нам прийти лично"
они просто долго выбирают, возможно просто много вариантов на должность, пока со всеми пообщаются...
а насчёт стрёмных это да, но весь сетевой маркетинг легко отсеивается в телефонной беседе, когда просишь их подробно рассказать что нужно делать и слышишь в ответ всякий бред или "это долго объяснять, вам необходимо к нам прийти лично"
что значит долго выбирают?
а позвонить самому, проявить инициативу...если вы заинтересованы в вакансии, звоните и сообщите об этом работодателю. и у него не будет времени на других кандидатов, т.к. вы уже ведете беседу))
что значит долго выбирают?
а позвонить самому, проявить инициативу...если вы заинтересованы в вакансии, звоните и сообщите об этом работодателю. и у него не будет времени на других кандидатов, т.к. вы уже ведете беседу))
это если работодатель опубликовал вакансию! но очень часто известные фирмы, имея своего штатного HR менеджера, просто не публикуют вакансии, а сам менеджер бродит по сайтам работы и отбирает подходящие резюме, затем обзванивает и приглашает на собеседование! вот почему важно публиковать своё резюме в интернете везде где только можно, т.к. вакансия может и не всплыть сама, а резюме заметят и сами пригласят на собеседование!
как правило, по личному опыту поиск сотрудника в крупной фирме происходит так: сперва HR менеджер ищет работников по опубликованным резюме, если данные поиски не увенчались успехом и никто из прособеседованных не подошел тогда уже публикуется вакансия от работодателя, на случай что заметить кто-то из соискателей, который не захотел размещать своё резюме, а просто ищет по вакансиям
aziyatka
06.02.2012, 11:36
нашел очень даже хорошую работу конечно не с очень большой зарплатой, но за то с полным соцпакетом и с очень хорошим начальством, и никто там по пустякам не напрягал, работа по большей части была не бей лежачего, главное выходи и числись с 8-17 (пятидневка).
Дааааа......невелики же у вас запросы.:)
Ребят подскажите, а кто и что слышал про компанию "Укрнафта" АЗС Заправки. офис на проспекте Шевченко, улю Романа Кармена. Работать нужно будет в офисе. Что за компания?
это если работодатель опубликовал вакансию! но очень часто известные фирмы, имея своего штатного HR менеджера, просто не публикуют вакансии, а сам менеджер бродит по сайтам работы и отбирает подходящие резюме, затем обзванивает и приглашает на собеседование! вот почему важно публиковать своё резюме в интернете везде где только можно, т.к. вакансия может и не всплыть сама, а резюме заметят и сами пригласят на собеседование!
как правило, по личному опыту поиск сотрудника в крупной фирме происходит так: сперва HR менеджер ищет работников по опубликованным резюме, если данные поиски не увенчались успехом и никто из прособеседованных не подошел тогда уже публикуется вакансия от работодателя, на случай что заметить кто-то из соискателей, который не захотел размещать своё резюме, а просто ищет по вакансиям
каждому свое..
предпочитаю руководить процессом самостоятельно.
я выбираю компанию, а не они меня...хотя... возможно это и не достаточно эффективно по времени
феерический
06.02.2012, 15:04
Ребят подскажите, а кто и что слышал про компанию "Укрнафта" АЗС Заправки. офис на проспекте Шевченко, улю Романа Кармена. Работать нужно будет в офисе. Что за компания?
Тёща там работала бухгалтером - уволилась. Отношения в бухгалтерии очччччень нехорошие. Все друг на друга валят, премий лишают, зп выплачивают просто смешную...
pinkEmmy
06.02.2012, 18:08
Мне предлагают работу в компании EUROPPC.
На должность "менеджер отдела мониторинга платежей процессингового центра компании EUROPPC"
Компания предоставляет бесплатное обучение профессии и оплачиваемый испытательный срок
(900 у.е. + %)
Дальше предлагают пойти по ссылкам заполнить анкеты.
На сайте написано, что у них полный рабочий график (на дому), 2 выходных в неделю
на своё усмотрение.
Обязанности:
- учет клиентов компании EUROPPC;
- учет межбанковских и межсистемных комиссий;
- контроль за инкассацией и подкреплением терминалов, банкоматов в программном обеспечении EUROPPCTR;
- формирование отчетности в программном обеспечении EUROPPCKL для проведения взаиморасчетов между участниками платежных систем;
- блокировка карты или понижение лимита снятия денежных средств в случае мошеннических действий или критических ошибок авторизации;
- контроль за осуществление взаиморасчетов в программном обеспечении EUROPPCKL между участниками платежных систем;
- контроль за системой обнаружения мошеннических операций в сети EUROPPC;
- контроль сроков обработки специалистами процессингового центра платежных и иных операций;
- Формировать ежедневные отчеты в системе EUROPPC и подготавливать данные по своему участку работы для составления итоговой отчетности.
Оплата начисляется ежедневно на карту, которую они также предоставляют (правда, за оформление - 3 у.е.)
Конечно, с одной стороны, интересное предложение, но такая серьёзная оплата труда
ещё и с обучением в придачу - это в наши дни странно выглядит :)
Решила проверить.
Отзывы о компании в гугле нашла только на форуме Форекс, но не могу их прочесть, потому что форум закрыт.
Вот и всё, что сказал мне поисковик.
Лохотроном попахивает :)
Расскажите, кто что знает об этой компании и сотрудничестве с ней??
Спасибо!
Св.Михаил
06.02.2012, 18:47
Попахивает - не то слово ))))
Искали плохо, я нашел как минимум один сайт этой "компании". Там кстати написано, что в РФ они зарегистрированы в августе 2011, а в Украине - 12 ноября.
Схема стандартная: куча сладких обещаний, только сначала им надо денег дать - 24 грн за выпуск карты и 8 грн за ее доставку. Оплата через терминалы пополнения счета, то есть вы платите в пустоту анонимному владельцу кошелька без каких-либо обязательств с их стороны.
Мне предлагают работу в компании EUROPPC.
на их сайте http://europpc.0fees.net/vakance.php выложены сканы доков о госреге, отгуглите компанию, которая в них указана...
pinkEmmy
06.02.2012, 19:33
Св.Михаил, ))) их сайт я уже читала. Всё очень стрёмно выглядит, да и сам сайт весь кривой и бесвкусный.
Но хотелось ещё пару слов от людей почитать...
Pink, договоры выложены в размере превьюшек, а увеличить их для детального просмотра или хотя бы для прочтения - невозможно :)))
Воооот козлы...........
Ну а че, интересный бизнес придумали - пару тысяч найдут в Украине/России претендентов (по 3 у.е. с каждого) и уже 3-6 кусков заработали :)
Нда....
Св.Михаил, ))) их сайт я уже читала. Всё очень стрёмно выглядит, да и сам сайт весь кривой и бесвкусный.
Но хотелось ещё пару слов от людей почитать...
Pink, договоры выложены в размере превьюшек, а увеличить их для детального просмотра или хотя бы для прочтения - невозможно :)))
Воооот козлы...........
Ну а че, интересный бизнес придумали - пару тысяч найдут в Украине/России претендентов (по 3 у.е. с каждого) и уже 3-6 кусков заработали :)
Нда....
я вам помогу IIPSP ООО ОКПО 34430941
кто что слышал плохого о заводе Мастер за поселком Котовского. Этот завод принадлежит Аверсу на Еврейской угол Канатной. Хозяины Корейцы
и тут посыпались прямо рекой предложения по работе.... звонили с ТМ "Дельфин", что на 7 -й Пересыпской. Кто и что слышал и пр эту компанию? и еще если можно, простите за наглость "Ваш Сад" на Французском бульваре. Спасибо
Спасибо большое) я в отдел ВЭД иду
Будьте осторожнее: там в конце 2010 года по каким-то политическим мотивам разогнали предыдущий состав (3 человека - начальник отдела и 2 брокера), который успешно проработал несколько лет - вместо них пришли 2 мужика, которые сначала создавали такое впечатление, что толком не знали, что такое таможенная декларация.
Хотя если в своем непосредственном руководителе (уточните сразу, кому будете подчиняться и кто будет оценивать Вашу работу) будете уверены, что он защитит Вас в любую минуту от любых наездов - то можно смело идти.
да, и будьте готовы к тому, что зарплата рассчитывается с учетом KPI.
Разве серьёзная компания, входящая на региональный рынок, доверит студенту создание и развитие локальное сети? :)
видимо, под "развитием сети" они понимают банальный поиск клиентов и создание базы данных адресов, а это в некоторых случаях удобнее делать пешком - студенты для этого подходят идеально.
но вот "директором" называть эту работу - просто смешно.
хотя у меня есть знакомые, которые начинали примерно так - а сейчас директора и ген.директора крупных компаний.