PDA

Просмотр полной версии : Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)



Страницы : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 [13] 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Ronny_73
11.08.2010, 09:09
кто что знает про компанию "Универсал"? Торгуют детскими игрушками.

Annette_
13.08.2010, 10:46
А о компании "Ас-степ" кто-то что-то слышал?
Занимаются фурнитурой и комплектующими для обуви.

Nastia_25
13.08.2010, 15:59
1. ЗАО "Рейтинг" товары сезонка, хозяйственные товары для дома. Невыплата подотчёта за 4 месяца, невыплата зар. платы за 3 месяца. Главный офис находится в Киеве. В Одессе региональных представителей пока нет, но возможно скоро будут набирать. Основное кидальное лицо Мошин Игорь, наблюдалось за ним, что недоперечислял "чёрную" зар. плату, по дороге кладя её себе в карман.
2. ООО "Квадротех", давненько это было. Но всё равно. Директор тогда был Батт Максим, он же зажал зар. плату за последний месяц, обманным путём получив все бухгалтерские документы.

Репетитор
14.08.2010, 00:50
РА Лиора- шарашкина контора!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!не платят з.п. Не бережно относятся к рекламным конструкциям,которые сами же и изготавливают!!!!!!!!!!!! Не советую связываться с ними!

pantera1379
14.08.2010, 15:32
Кто нибудь слышал о фирме "Инкор-девелоп"?Как в ней работается?

alenkaodessa
14.08.2010, 20:15
хочется защитить сеть "Сельпо". знаю примеры реального карьерного роста. и если хороший директор магазина - то сотрудники чувствуют себя защищенными и текучки нет

Athena
14.08.2010, 20:19
alenkaodessa, теперь расскажите, в каких из "Сельпо" хорошие директора.

DRuLL
16.08.2010, 10:33
Ф-у-у-ух, замахался я уже с поиском. Это уже описывалось в теме, сорри за повторный вопрос.
Подскажите пожалуйста, как называется и где находится организация, в которую можно пожаловаться на недобросовестного работодателя. И если возможно, какими документами подтвердить обоснованность претензий к работодателю?


коммитетская, 7 взять паспорт, остальное расскажашь сам инспектору

Был я в пятницу на Комитетской, 7. Ничего там не нашел. Комитетская, 5 - школа, Комитетская, 7 и дальше - просто жилые дома. Там же через дорогу находится гор. управление капстроительства.
Может, я не там или не так искал?

Rekruting
16.08.2010, 17:00
А о компании "Ас-степ" кто-то что-то слышал?
Занимаются фурнитурой и комплектующими для обуви.

Да присоединяюсь к вопросу. Может кто то работал в данной компании или проходил собеседования?
Т.к. дают в инете разные вакансии, в т.ч. и тренера, но вакансия висит давно, почему не понятно.:)

Маруся Климова
16.08.2010, 17:07
Потому что так у них работает рекрутер. Там явно нарушена еще и коммуникация рекрутер-заявитель. Либо слишком завышенные требования к должности.

Лесси
16.08.2010, 21:29
Был я в пятницу на Комитетской, 7. Ничего там не нашел. Комитетская, 5 - школа, Комитетская, 7 и дальше - просто жилые дома. Там же через дорогу находится гор. управление капстроительства.
Может, я не там или не так искал?

:)
пАтАмуШтА не Комитетская, а Колонтаевская,7 :rtfm:

Astralian
16.08.2010, 22:46
Компания SpOnge,вполне адекватная фирма, занимается продажей интернет рекламы,даже платят зарплату. Минус - начальник отдела продаж - реальное быдло. Не идите туда работать.

Он не быдло, а просто лох.

Могу вам рассказать как 2 поработал в компании Спанч 2 с половиной месяца.
Договаривался я на 400$ в первый месяц и 500$ во второй месяц, на вакансия веб-разработчика.
Так-же вместе со мной были наняты 3 менеджера со ставкой 2000грн + 20% от сделок, и еще через неделю тот самый быдло - Алексей Чередниченко.
За 2 с половиной месяца мне заплатили всего лишь 200 долларов, и огромное количество обещаний и завтраков.
4х менеджеров уволили без выплаты ставки и всего лишь 15% от сделок, хотя эти ребята привели нормально клиентов.

Еще могу рассказать о способах работы этой фирмы:
Услуга номер 1: контекстная реклама - компания обещала 7500 посещений сайта клиента за 600 гривен, по цене за клик 8 копеек. Цифры реальные, но при условии что компания зарабатывает ничего. По настоящему на рекламу заходило не более 150-200 гривен, по цене гораздо превышающий эти самые 8 копеек.
Услуга номер 2: SEO и раскрутка сайта: на самом деле никакой раскрутки сайта вообщем-то и не было, с клиента брались деньги, дальше его сайт отдавался ребят из компании 1ps.ru, и никакого эффекта ожидать не стоило.
Услуга номер 3: баннерная реклама - все тоже самое что и с контекстом, обыкновенный обман.
Услуга номер 4: разработка сайта - это задача лежала на мне, но я занимался только корпоративным сайтом, который полностью копировался с сайта компании Яндекс так как интереса никакого в этом небыло и почти не платили работал я без особой инициативы. Хотя был 1 заказ, за сайт кафе Булгаков, на который было потрачено наверное часов 10, за которые естественно никто не захотел платить.
Услуга номер 5: проведение мероприятий - мне и менеджерам было рассказано огромное кол-во успешных историй о мероприятиях, но при мне он был всего 1 - "FASHION ТУРНИР" В магазине «Oasis» , и он провалился, людям обещали бесплатные примерки одежды, фотосет, но соответственно ничего такого не было.
Ну это собственно все что было при мне.

Так же компания проводила концерт группы Скай, и слухи ходят что менеджер этого концерта заплатила сама и группе и клубу 2012, так как концерт собрал почти ничего.

В общем работать там не стоит, и 100% не стоит к ним обращаться за услугами тоже, надеюсь к ним попадёт клиент который поймет что его кидают и ответит им тем-же.

Если вдруг нет доверия к моим словам, я могу связать вас с ребятами которые там работали, я уверен они подтвердят мои слова.

[lexx]
17.08.2010, 11:56
Не думаю что он куда то перейдет ... но имя данного психически нездорового субъекта Алексей Чередниченко.

скажу следующее: и Косте, и Алене.
во-первых: ЛОХ-Костя!!!и все , что ты пишешь по-поводу зп и условий работы-ложь,(адекватных менеджеров в то время, когда я пришел не было и все, что они занесли - ничего и от этой суммы и получили 15%)
во-вторых: скажи спасибо, что ты еще на свободе (ты прекрасно знаешь, что ты натворил).
алене: пожалуйста, выбирай выражения, твоя обида - только твоя, и проблема твоей профессиональной некомпетенции - только в тебе!! Насколько я знаю, с подобной проблемой ты столкнулась и в Киеве.
И , ребята, если у вас есть вопросы, пожелания и т.п-я не прячусь!
А поливать грязью - просто некрасиво и низко.
Все знают, что мешает плохому танцору!

Astralian
17.08.2010, 12:54
;13944652']Все знают, что мешает плохому танцору!
Фига, как зарплата в 1500 гривен поднимает самомнение донецкой быдлоты.


;13944652']и все , что ты пишешь по-поводу зп и условий работы-ложь
Т.е. ты хочешь сказать что деньги мы выплатили полностью, и ставку ребятам тоже?
И вообще на самом деле я могу поискать логи поступления денег в контесную рекламу Яндекса и Гугла. Так что мне есть чем подкрепить свои слова.


;13944652']
во-вторых: скажи спасибо, что ты еще на свободе (ты прекрасно знаешь, что ты натворил).
Так, стоп, я что-же я вытворил?

alenkaodessa
17.08.2010, 13:28
alenkaodessa, теперь расскажите, в каких из "Сельпо" хорошие директора.

приз "самого мудрого директора" я бы присудила нынешней управляющей на универсама Королева 44. еще лояльные директора , за которыми тянется персонал - Французский, Черняховского и другие...

[lexx]
17.08.2010, 13:54
Astralian

я не намерен перед кем-то оправдываться
а тем паче перед тобой
зачем ты переходишь на личные оскорбления-мне не понятно, это очень глупо и по-детски!
если у тебя есть претензии и желание продолжить диалог-наши двери открыты
и п.с.: айпи адреса никто не отменял и законодательство тоже, поэтому независимо от того будет диалог или нет, ответ на произведенные тобой действия будет аналогичен данным действиям.

Artemis-84
17.08.2010, 14:19
;13947478']Astralian

я не намерен перед кем-то оправдываться
а тем паче перед тобой
зачем ты переходишь на личные оскорбления-мне не понятно, это очень глупо и по-детски!
если у тебя есть претензии и желание продолжить диалог-наши двери открыты
и п.с.: айпи адреса никто не отменял и законодательство тоже, поэтому независимо от того будет диалог или нет, ответ на произведенные тобой действия будет аналогичен данным действиям.

Уважаемый, вы пока что сыпете в адрес другого угрозы, а не аргументы своей правоты. В этой ветке каждый имеет право высказать свое мнение. Если вы считаете мнение бывшего сотрудника неправильным - обоснуйте. В любом случае, вы пока что только подкрепляете его слова своим поведением.

[lexx]
17.08.2010, 14:24
Уважаемый, вы пока что сыпете в адрес другого угрозы, а не аргументы своей правоты. В этой ветке каждый имеет право высказать свое мнение. Если вы считаете мнение бывшего сотрудника неправильным - обоснуйте. В любом случае, вы пока что только подкрепляете его слова своим поведением.

еще раз скажу, что я не намерен никому ничего доказывать
Вы имеете право на свое мнение, пожалуйста пускай оно будет таковым!
и я никому не угрожаю
а та информация, которой я владею - не для широкой аудитории

Athena
17.08.2010, 14:33
;13948226']а та информация, которой я владею - не для широкой аудитории

Ну вот, снова началось: человек с тремя сообщениями на форуме, забежал и сразу: "Знаю, но не скажу".

Natalo4ka
17.08.2010, 14:48
информация, которой я владею - не для широкой аудитории
что-то есть у бегемота, что-то, что-то, что-то!!!!
[lexx]
Вы название темки видели???
Вы считаете, что фирму занесли сюда не правомерно?
Обоснуйте!!!
Чем больше вы кочевряжитесь, тем чернее фирма становиться, как работодатель, исполнитель и партнер!!! Включаем мозг!!! Выключаем понты!!!

Rodinka
17.08.2010, 15:53
На самом деле, компания всем выплачивает зарплату. И тот, кто хочет, тот зарабатывает в ней нормальные деньги и не 1500, как было написано выше. У каждого своё отношение к бизнесу. Если вы хотите заработать, вы зарабатываете. А сидеть плевать в потолок и надеяться на ставку бессмысленно. Ни один владелец компании не заплатит Вам больше, чем Вы принесли в компанию. Это глупо. Все принесённые деньги - ваши деньги, их компания отдаёт сразу. То, что у компании нет заказов, что она обманывает клиентов и отдаёт заказы кому-то для работы, полная чушь. В работе у компании масса сайтов и не только, и ещё ни один клиент не был недоволен. Компания растёт и развивается с каждым днём. Клиентов становиться больше и постоянных тоже.

А личные отношения смешивать с рабочими не стоит. Это, как минимум, не разумно. Все мы люди и у всех у нас разные характеры. Скажите, почему 10 человек смогли найти общий язык между собой, а один человек нет?? И компанию сразу судят по одному. Не хочу кого-то обидеть, но это не правильно.

BigK
17.08.2010, 16:27
В общем компании оправдываться нет нужды, все хорошо, а два человека вдруг появилось на форуме и стало на её защиту так, между прочим. Если не заметили, тем и занимаетесь, что оправдываетесь.
Я не хочу включать эмоции, иначе бы сказал, что я думаю о "начальнике" , который позволяет себе орать на сотрудника, девушку в конце концов, матом.

[lexx]
17.08.2010, 17:19
Ты лично присутсвовал при ситуации, когда я кричал матом?
Или тебе это девушка сказала?

BigK
17.08.2010, 17:22
;13952888']Ты лично присутсвовал при ситуации, когда я кричал матом?
Или тебе это девушка сказала?Личка тебя уже не устраивает? Ну ок. Рассказала. У меня есть причины не верить? Думаю нет. Тем более увидев тебя один раз, в это поверить не трудно. Я уже забыл про это и не хочу трепать себе нервы, если хочешь раздувать вопрос, валяй, вот только думаю лучше не в теме, а в личке.

[lexx]
17.08.2010, 17:25
и снова мнение с потолка

5had0w
17.08.2010, 17:28
;13953066']и снова мнение с потолка

Уж лучше б ты совсем здесь ничего не писал. Потому, что своей писаниной ты отлично подтверждаешь слова оппонента.

Rodinka
17.08.2010, 17:44
Не хочу вставать ни на чью сторону! Каждый по своему не прав. А написать, что компания оправдывается - проще всего. Я думаю, что если бы кто-то из нас первый начал писать в теме "Чёрный список сотрудников" что-то о Вас, вы точно также выглядели бы со стороны, отвечая нам. Я лично присутствовала при конфликте Алёны и Алексея. Не оправдываю ни того, ни другую. Алексей, возможно и не прав в своём поведении, можно было быть сдержаннее, но и Алёна слабо соблюдала субординацию, при чём уже давно, из-за чего и возник конфликт. И если кто-то заметил, то изначально Алёна написала, что компания её полностью устраивала.

Koska
17.08.2010, 18:07
;13944652']скажу следующее: и Косте, и Алене.
во-первых: ЛОХ-Костя!!!и все , что ты пишешь по-поводу зп и условий работы-ложь,(адекватных менеджеров в то время, когда я пришел не было и все, что они занесли - ничего и от этой суммы и получили 15%)
во-вторых: скажи спасибо, что ты еще на свободе (ты прекрасно знаешь, что ты натворил).
алене: пожалуйста, выбирай выражения, твоя обида - только твоя, и проблема твоей профессиональной некомпетенции - только в тебе!! Насколько я знаю, с подобной проблемой ты столкнулась и в Киеве.
И , ребята, если у вас есть вопросы, пожелания и т.п-я не прячусь!
А поливать грязью - просто некрасиво и низко.
Все знают, что мешает плохому танцору!

Что-то мне подсказывает, что профессионалами не рождаются, а становятся. И у девушки всё ещё впереди.
А вот нормальное общение, к сожалению, дано не каждому. Наверное, тоже яйца мешают нормально общаться с человеком.

Kletimnestra
17.08.2010, 18:07
Ребята, может хватит здесь друг друга грязью поливать??:fight_shop:Выяснение Ваших отношений уже себя здесь изжило!!!!Нам уже не интересно!Давайте о чем-нибудь другом, ну или по теме!

Astralian
17.08.2010, 18:33
На самом деле, компания всем выплачивает зарплату. И тот, кто хочет, тот зарабатывает в ней нормальные деньги и не 1500, как было написано выше. У каждого своё отношение к бизнесу. Если вы хотите заработать, вы зарабатываете. А сидеть плевать в потолок и надеяться на ставку бессмысленно. Ни один владелец компании не заплатит Вам больше, чем Вы принесли в компанию.

Ну знаете, я работал на ставку, и только на нее, так как занимался корпоративным сайтом, а заказов на клиентские сайты не было, и не по моей вине, так как я клиентов не искал.
Что-же я сделал не то, что меня решили кинуть?
Я понимаю это ваши друзья, но они не честные люди и зарабатывают обманом.

Петрович79
17.08.2010, 19:06
господа, почитатели и ненавистники компании SpOnge, не ссорьтесь.
данная тема рассчитана не на выяснение отношений "неадекватного" руководства и "непойми-какого" парниши, защищающего "неудовлетворенную" девушку.
если есть претензии личного плана, не нужно выносить их на всеобщее обозрение. если есть неудовольство касательно заработной платы, напишите, так и так. обещал столько, выплатил столько и причины, которые указал начальник при невыплате зп.
если сотрудника берут на зп 1500 грн, в частности менеджера по продажам, и говорят про проценты - так будьте добры, выполняйте работу так, чтобы заработать проценты, а не ждать, когда клиенты с деньгами свалятся на голову.

пришла ко мне девочка устраиваться менеджером по продажам, захотела 5000 грн плюс 15% от продаж в месяц. у меня упала челюсть. на логический вопрос, что ты можешь мне предложить, она попросила месяц на "раскрутку", а после месяца типа клиенты повалят толпами. при этом показала кучу сертификатов, дипломов, грамот и тд о том, что она окончила\прошла\отсидела\поприсутствовала более чем на 20 различных тренингах, семинарах, курсах и тд.
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?
требования у нее были следующие - телефон только безлимитный, мобильный интернет, ноутбук, поскольку ей придется по ночам общаться с агентами в Азии и Америке (хорошо, что я не повелся), рабочий день с 11 до 19, отдельный кабинет.
после первого месяца на просьбу предоставить отчет о проделанной работе увидел от нее только 15 клиентов, которые ничего не возят и в наших услугах не нуждаются. в конце второго месяца, из списка примерно 50 клиентов, увидел двоих, с которыми работал ранее в другой компании, позвонил, пообщался. узнал, звонила им девушка с предложениями о сотрудничестве, оказалось нет. только скинула на непонятный электронный адрес коммерческое предложение и все. не перезвонила, не поинтересовалась кто, что, чем занимаются фирмы. в отчете в контактных лицах указала непонятно кого, людей, о которых даже никто не слышал.
я лично прозвонил в течение 2 дней по всем фирмам из ее списка - она, может угадала, а может и действительно звонила, по 3 или 4 фирмам. по некоторым фирмам даже координаты были указаны неверно.

ваше мнение, Дамы и Господа, что делать с таким сотрудником?
а завтра эта девочка напишет в этой теме, что я ее обидел, не выплатил ей зп, ущемил ее права, обидел ее.
завтра мне придется оправдываться, что я ей выплатил положенные ей деньги?
и все, кто есть в данной теме начнут кидать в меня палками?

на первых страницах этой темы встретил знакомую фамилию. работодатель обвинял человека в том, что тот "украл" его базу клиентов. при этом почему-то умолчал о том, как он получил эту самую базу. обвинил он бывшего сотрудника и в том, что тот обманывал его постоянно. сам же умолчал о том, что вместо обещанных ставки + 20% от прибыли, платил ему пол ставки + 10% (типа испытательный срок 1 год или получение прибыли 75 000 USD прибыли, нормальный продажный приносит такую прибыл примерно за 2 года, может чуть меньше).

вот так вот. а тут идет спор о том, кто каким образом зарабатывает деньги. господа сотрудники, перед тем как писать что-то на работодателя, станьте на его место и посмотрите на себя с его места. что вы увидите?

_Holly_
17.08.2010, 19:35
Петрович79 я конечно прошу прощения ... но "неудовлетворенная" девушка по-моему ничего особого не говорила, при чем тут Спанч, если я недовольна именно начальником отдела продаж и говорила я не про кампанию а лично про Алексея.
Я сделала выводы, я нашла хорошую работу. Я никого грязью не поливаю, я просто написала свое мнение.

Artemis-84
17.08.2010, 19:40
Петрович79, никогда, за редким исключением, сотрудник не станет мысленно на место работодателя. Когда защищаешь свои кровные интересы, проявления альтруизма - это лишнее. Знаете, я работаю с 17 лет, образование получала параллельно заочно, так вот за весь, пусть и небольшой по чьим-то меркам, период работы в т.ч. в крупных национальных компаниях я усвоила одно правило: добивается успеха на работе (финансово) и в карьерном плане тот, кто соблюдает свои интересы на 800%. Я тоже когда-то становилась на место работодателя, понимала, внимала его словам о временных трудностях, заботах. А потом задалась тем же вопросом, что и мои коллеги: долго еще из меня будут делать "рабочую лошадку" практически нахаляву? для себя я вывела один нерушимый способ решить все возможные вопросы взаимного недовольства работника и работодателя (в моем случае - я и заказчик): есть конкретное ТЗ, есть срок - выполняй; работа выполнена, сдана в срок - все! обязан вовремя рассчитаться. Когда работала в рекламе (около 3-х лет), то вообще не понимала все эти ставки для менеджеров по продажам: есть клиент с оплатой - есть деньги, и все просто. все зависит от тебя! Сейчас работаю только так: оговоренный результат - оплата. И время себе экономишь - не надо в офис ежедневно мотаться, и креатив - штука загадочная и сложная - в эту жару чаще посещает по вечерам. Но это касается, в основном, только сферы маркетинга, PR, продаж. В остальных случаях, как, например, юрист или бухгалтер, обязаны платить оговоренную ставку.

Марина"
17.08.2010, 19:43
Что можете сказать про НОВУЮ ЛИНИЮ????? Предложили специалистом по возрату , не знаю соглашаться или нет.......

Если вы готовы работать по 10-12 часов в сутки, то можете идти!

МУТНЫЙ
17.08.2010, 22:35
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?


Денег должны были заплатить 10 000 ставки и примерно 150 грн процентов.
это ведь ваше предложение, а если заплатили хотьна рубль меньше, то Вам место в этой теме.

5had0w
17.08.2010, 23:11
Денег должны были заплатить 10 000 ставки и примерно 150 грн процентов.
это ведь ваше предложение, а если заплатили хотьна рубль меньше, то Вам место в этой теме.

+1. Сам ведь согласился на эти условия, никто за язык не тянул. Не скоро у нас еще научатся держать обещания.

Ronny_73
17.08.2010, 23:19
;13948226']еще раз скажу, что я не намерен никому ничего доказывать
Вы имеете право на свое мнение, пожалуйста пускай оно будет таковым!
и я никому не угрожаю
а та информация, которой я владею - не для широкой аудитории

1. если тебе пох, что думают другие и ты ничего не хочешь доказывать - чего ты влез в это обсуждение (тебе же все равно). значит не все равно раз влез.
2. звучит так, что ты оправдаться не можешь, но чтоб выглядеть красиво, надо облить грязью другого и ты это делаешь
3. фраза - "твое место в тюрьме за твои дела" - говорит лишь против тебя. при всех назвать человека преступником, но не сказать в чем его обвиняют (типа секрет), тогда зачем говорить, что его место в тюрьме? грязью еще раз облить? что он сделал? ограбил директора водокачки? секретаршу изнасиловал? у тебя бутерброд стырил?

a_r_k
18.08.2010, 00:28
Денег должны были заплатить 10 000 ставки и примерно 150 грн процентов.
это ведь ваше предложение, а если заплатили хотьна рубль меньше, то Вам место в этой теме.
согласен
плюс выходное пособие :)
а потом делайте шо хотите - рассылайте по конкурентам ее сиви с любыми комментариями, сюда пишите, да все шо угодно.....

а то шо описывает таварищ, это называется, извините, говноедство, а именно, попытка не соблюсти условия договора с оглядкой на то шо девушка не перевыполнила план, и надо же, нахалка какая, потребовала себе человеческие условия работы :)

Маруся Климова
18.08.2010, 00:30
Сопсно, совсем если блюсти интерес работодателя, можно было не дожидаясь завершения испытательного стажировку прекратить. Тогда и 2 зпл платить не надо было бы. И вполне пристойно, по законодавству.

Koska
18.08.2010, 00:40
господа, почитатели и ненавистники компании SpOnge, не ссорьтесь.
данная тема рассчитана не на выяснение отношений "неадекватного" руководства и "непойми-какого" парниши, защищающего "неудовлетворенную" девушку.
если есть претензии личного плана, не нужно выносить их на всеобщее обозрение. если есть неудовольство касательно заработной платы, напишите, так и так. обещал столько, выплатил столько и причины, которые указал начальник при невыплате зп.
если сотрудника берут на зп 1500 грн, в частности менеджера по продажам, и говорят про проценты - так будьте добры, выполняйте работу так, чтобы заработать проценты, а не ждать, когда клиенты с деньгами свалятся на голову.

Так парня же взяли сайт делать, а не клиентов искать. Или это не так?

Carribean Sea
18.08.2010, 01:02
Что можете сказать про НОВУЮ ЛИНИЮ????? Предложили специалистом по возрату , не знаю соглашаться или нет.......

Будьте добры, специалистом по возврату чего ( брака, дебеторки)?

Carribean Sea
18.08.2010, 01:08
Хочу рассказать про Торговый Дом "АРДИС"( импортеры сыыра:))

Анечка меня уговорила, пошла я мерчиком, без оформления - в декрете была послеродовом....как ей удалось - не знаю...Работа - куча магазинов за день- резать и паковать сыры в каждом....И носишься - туда-сюда...А на Гречке в Таврии вообще можно было жить - там всегда работы -валом!Кстати, мы там такие продажи подняли - 3 головки сыра за неделю!! Учитывая то, что раньше полголовки продавалось...НО это все лирика..!

Не дали мне з/п!!!За 2 месяца!!!И сумма-то смешная - 4000 грн.всего! Гады!!!!Б...
У них видете ли, кризис наступил! А так хотелось поехать в Киев и поругаться!!!!

АРДИС, ТОРГОВЫЙ ДОМ, ООО
Юридический адрес: м. Київ, вул. Героїв Космосу, 5а к.37, 03148
Фактический адрес: м. Київ, вул. Академіка Кримського, 4а, 03142
Телефон руководителя: (044) 4778478
Телефон бухгалтера: (044) 4595545
Контактные телефоны: (044) 4595820
Руководитель: Чернов Дмитрий Львович
Количество работников: 39

Прекрасно понимаю, что сделать ничего не могу, и так обидно становится....И нас таких на тот момент было пару человек ( все, кто работал - уволились, точнее, их попросили из-за кризиса) Да что мне остальные, мне за себя обидно!:(

Кризис- больше в головах у руководителей таких компаний, чем реально в сфере продуктов питания, это более-менее стабильная отрасль.

Растет курс доллара- моментально взвинчивают цену на продукцию, а народ как покупал так и покупает, куда ж ему деться? ( завтракать, обедать, ужинать чем-то нужно). Это же не luxury сегмент товаров.

prostoy
18.08.2010, 07:13
пришла ко мне девочка устраиваться менеджером по продажам, захотела 5000 грн плюс 15% от продаж в месяц. у меня упала челюсть. на логический вопрос, что ты можешь мне предложить, она попросила месяц на "раскрутку", а после месяца типа клиенты повалят толпами. при этом показала кучу сертификатов, дипломов, грамот и тд о том, что она окончила\прошла\отсидела\поприсутствовала более чем на 20 различных тренингах, семинарах, курсах и тд.
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?
требования у нее были следующие - телефон только безлимитный, мобильный интернет, ноутбук, поскольку ей придется по ночам общаться с агентами в Азии и Америке (хорошо, что я не повелся), рабочий день с 11 до 19, отдельный кабинет.
после первого месяца на просьбу предоставить отчет о проделанной работе увидел от нее только 15 клиентов, которые ничего не возят и в наших услугах не нуждаются. в конце второго месяца, из списка примерно 50 клиентов, увидел двоих, с которыми работал ранее в другой компании, позвонил, пообщался. узнал, звонила им девушка с предложениями о сотрудничестве, оказалось нет. только скинула на непонятный электронный адрес коммерческое предложение и все. не перезвонила, не поинтересовалась кто, что, чем занимаются фирмы. в отчете в контактных лицах указала непонятно кого, людей, о которых даже никто не слышал.
я лично прозвонил в течение 2 дней по всем фирмам из ее списка - она, может угадала, а может и действительно звонила, по 3 или 4 фирмам. по некоторым фирмам даже координаты были указаны неверно.

ваше мнение, Дамы и Господа, что делать с таким сотрудником?
а завтра эта девочка напишет в этой теме, что я ее обидел, не выплатил ей зп, ущемил ее права, обидел ее.
завтра мне придется оправдываться, что я ей выплатил положенные ей деньги?

вот так вот. а тут идет спор о том, кто каким образом зарабатывает деньги. господа сотрудники, перед тем как писать что-то на работодателя, станьте на его место и посмотрите на себя с его места. что вы увидите?

По крайне,мере став на ваше место- я вижу,что на вас произвели впечатление понты---как и многие другие работодатели нынче ценят не реальных сотрудников,а тех ,кто красиво втирает о своих мнимых достижениях (и их причем,таки берут на работу и еще на хорошие должности)---это раз,а второе--зачем было ждать столько времени-а не распрощаться с неподходящим вам сотрудником? Или логика такая--пусть себе ходит-пару клиентов приведет--уже прибыль для меня ,а не найдет никого--ничего-ну поработала на шару :)

Петрович79
18.08.2010, 08:00
Петрович79 я конечно прошу прощения ... но "неудовлетворенная" девушка по-моему ничего особого не говорила, при чем тут Спанч, если я недовольна именно начальником отдела продаж и говорила я не про кампанию а лично про Алексея.
Я сделала выводы, я нашла хорошую работу. Я никого грязью не поливаю, я просто написала свое мнение.

простите, если я Вас чем-то обидел. слово неудовлетворенная написано в кавычках. не примите на свой счет...

Петрович79
18.08.2010, 08:25
По крайне,мере став на ваше место- я вижу,что на вас произвели впечатление понты---как и многие другие работодатели нынче ценят не реальных сотрудников,а тех ,кто красиво втирает о своих мнимых достижениях (и их причем,таки берут на работу и еще на хорошие должности)---это раз,а второе--зачем было ждать столько времени-а не распрощаться с неподходящим вам сотрудником? Или логика такая--пусть себе ходит-пару клиентов приведет--уже прибыль для меня ,а не найдет никого--ничего-ну поработала на шару :)

не совсем так, как Вы это написали.
дело в том, что в контейнерных перевозках, да как, наверное, и в других сферах, результат работы менеджера по продажам виден не с первой недели, и не с первого месяца. минимальный срок опытного менеджера по продажам один месяц. я допускаю два месяца. вот такой вот я. да, с какой-то стороны я сделал ошибку и не поинтересовался отзывами и рекомендациями с предыдущих мест работы данной горе-сотрудницы.
и еще - мое требование к менеджеру по продажам - проценты выплачиваются в том случае, если сотрудник приносит прибыль более 150% процентов от заработной платы для сотрудников, которые работают менее года и 300% для сотрудников, которые работают больше года. для остальных сотрудников, которые не занимаются продажами, за каждого привлеченного клиента бонус от меня лично и маленький процент от прибыли за каждый перевезенный контейнер.
при невыполнении плана с сотрудником проводится беседа, после 3 месяцев невыполнения плана сотрудник может быть уволен.
все это прописывается в договоре при найме сотрудника на работу.
что касается девушки - поехала она типа в командировку в Киев. взяла у меня на расходы 1300 грн. так вот, при выплате рассчета я ей недоплатил 1300 грн, поскольку на самом деле в Киев она не езидла. и отчета по расходам в командировке не предоставила. даже билеты в бухгалтерию не сдала.
я считаю, что поступил правильно...



Цитата:Сообщение от Петрович79
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?

Денег должны были заплатить 10 000 ставки и примерно 150 грн процентов.
это ведь ваше предложение, а если заплатили хотьна рубль меньше, то Вам место в этой теме.

простите, я неверно написал или Вы неверно поняли - за два месяца испытательного срока, который она сама установила, я ей предложил заплатить 5000 грн и 15% от прибыли. не по 5000 грн в месяц, а 2500. она пошла на данное условие.
так же, мое условие, которое я ставлю всем без исключения новым сотрудникам - приносимая прибыль должна быть не менее 150% от заработной платы. и девушка согласилась на данное условие, сказав, что за первый месяц не обещает, но за второй точно выполнит мое условие.

а еще, скажите пжл, как я должен поступить с сотрудником, который меня обманывает? как я должен поступить с человеком, который заведомо дает ложную информацию?

Петрович79
18.08.2010, 09:17
Петрович79, никогда, за редким исключением, сотрудник не станет мысленно на место работодателя. Когда защищаешь свои кровные интересы, проявления альтруизма - это лишнее.

девушка,
читаем внимательно - если при выплате зп сотруднику не выплачивают положенную ему зп, всегда приводят причину невыплаты.
причины бывают различные, в том числе и невыполнение плана. если поставленные перед работником задачи не выполненны, если компания недополучила прибыль из-за плохо выполненных обязанностей сотрудником, почему компания должна оплачивать всю зп?
почему работодатель должен оплачивать сотруднику полную зп, если тот допустил ошибку, приведшую к финансовым потерям? почему работодатель должен нести убытки, а сотрудника никак за это не наказывать?

я не прошу входить в положение работодателя, я прошу проанализировать причины невыплаты зп.
согласен, есть работодатели, которые намеренно ставят высокую планку. но при этом никто не принуждает сотрудника работать на данном месте. идите в другую фирму, в другую компанию. ищите и найдете.
альтруизм сегодня не в моде, согласен, но любой сотрудник должен понимать, что он сделал и что мог бы сделать. понимать, что не сделано, что он не выполнил из своих обязанностей.
времена совдепии прошли, сегодня нет уравниловки, нет бездумной траты денег.
со стороны работодателя хочу напомнить каждому наемному сотруднику - копейка рубль бережет. не буду я бездумно раскидываться своими деньгами направо и налево, поощряя плохих сотрудников. не буду я оплачивать тупое, безцельное просиживание штанов, не хочу я оплачивать время, которое тратиться на посещение сайтов типа одноклассники, вконтакте и тд., не буду оплачивать время, которое сотрудник проводит на различных форумах, не буду оплачивать время, которое тратиться на перекуры (сам не курю и другим не советую). есть обеденный перерыв, есть нерабочее время, есть выходные дни - тогда курите, до позеленения, посещайте форумы, одноклассников и тд.
в рабочее время работают, а не курят.
это мнение не только мое, но и каждого, уважающего себя работодателя.

и еще - у меня работают 7 менеджеров по продажам. когда у любого из них возникают вопросы касательно зп, мы садимся вместе и обсуждаем, почему так, а не иначе. согласен, я смотрю со своей колокольни и при подсчете могу ошибиться. но я всегда готов обсуждать зп сотрудника. конечно, если он того стоит. нет - я держу только тех людей, которые приносят реальную прибыль, а не виртуальную.

DRuLL
18.08.2010, 09:57
пришла ко мне девочка устраиваться менеджером по продажам, захотела 5000 грн плюс 15% от продаж в месяц...
на мое предложение, оплаты ее труда 5000 грн и 15% от прибыли на испытательный срок 2 месяца согласилась. прошло 2 месяца. за 2 месяца принесла она прибыли примерно 1000 грн. отсюда логический вопрос - сколько денег я должен ей заплатить зп?


Явно не 1 000 грн. Как минимум оговоренную ставку


...
ваше мнение, Дамы и Господа, что делать с таким сотрудником?
...
господа сотрудники, перед тем как писать что-то на работодателя, станьте на его место и посмотрите на себя с его места. что вы увидите?

Увольнять согласно КЗоТа, иного не дано.

Наемный работник никогда не будет себя ставить на место работодателя. имхо.



что касается девушки - поехала она типа в командировку в Киев. взяла у меня на расходы 1300 грн. так вот, при выплате рассчета я ей недоплатил 1300 грн, поскольку на самом деле в Киев она не езидла. и отчета по расходам в командировке не предоставила. даже билеты в бухгалтерию не сдала.
я считаю, что поступил правильно...

Конечно правильно! Она обязана предоставить отчет о командировке!



так же, мое условие, которое я ставлю всем без исключения новым сотрудникам - приносимая прибыль должна быть не менее 150% от заработной платы. и девушка согласилась на данное условие, сказав, что за первый месяц не обещает, но за второй точно выполнит мое условие.
а еще, скажите пжл, как я должен поступить с сотрудником, который меня обманывает? как я должен поступить с человеком, который заведомо дает ложную информацию?

Наемный работник обязан выполнять указания руководства. Указания, типа "пойти туда, не знаю куда, принеси мне столько-то денег" - верх некомпетентности руководителя. имхо

Увольнять. Соответствующая статья есть в КЗоТе.


девушка,
... если поставленные перед работником задачи не выполненны, если компания недополучила прибыль из-за плохо выполненных обязанностей сотрудником, почему компания должна оплачивать всю зп?
почему работодатель должен оплачивать сотруднику полную зп, если тот допустил ошибку, приведшую к финансовым потерям? почему работодатель должен нести убытки, а сотрудника никак за это не наказывать?


Работодатель обязан выплатить своему сотруднику полностью его зарплату. Работодатель имеет право взыскивать штрафы со своих работников.
Вот таким вот образом.

Rodinka
18.08.2010, 11:14
Ну знаете, я работал на ставку, и только на нее, так как занимался корпоративным сайтом, а заказов на клиентские сайты не было, и не по моей вине, так как я клиентов не искал.
Что-же я сделал не то, что меня решили кинуть?
Я понимаю это ваши друзья, но они не честные люди и зарабатывают обманом.


Я не могу сказать, что это друзья. Смешивать работу и личные отношения непрофессионально. Это всё сотрудники и ко всем я отношусь хорошо и с уважением.

a_r_k
18.08.2010, 12:17
почему работодатель должен оплачивать сотруднику полную зп, если тот допустил ошибку, приведшую к финансовым потерям? почему работодатель должен нести убытки, а сотрудника никак за это не наказывать?

я не прошу входить в положение работодателя, я прошу проанализировать причины невыплаты зп.
согласен, есть работодатели, которые намеренно ставят высокую планку. но при этом никто не принуждает сотрудника работать на данном месте. идите в другую фирму, в другую компанию. ищите и найдете.
альтруизм сегодня не в моде, согласен, но любой сотрудник должен понимать, что он сделал и что мог бы сделать. понимать, что не сделано, что он не выполнил из своих обязанностей.
времена совдепии прошли, сегодня нет уравниловки, нет бездумной траты денег.
со стороны работодателя хочу напомнить каждому наемному сотруднику - копейка рубль бережет. не буду я бездумно раскидываться своими деньгами направо и налево, поощряя плохих сотрудников. не буду я оплачивать тупое, безцельное просиживание штанов, не хочу я оплачивать время, которое тратиться на посещение сайтов типа одноклассники, вконтакте и тд., не буду оплачивать время, которое сотрудник проводит на различных форумах, не буду оплачивать время, которое тратиться на перекуры (сам не курю и другим не советую). есть обеденный перерыв, есть нерабочее время, есть выходные дни - тогда курите, до позеленения, посещайте форумы, одноклассников и тд.
это мнение не только мое, но и каждого, уважающего себя работодателя.
простите, а сколько вы высчитываете с самого себя за время, проведенное на одесском форуме? :)
далее, раз у вас внедрена система "вычетов", подозреваю, шо зп вы платите черную, при этом нарушая закон, пафосно выражаясь, вы крадете их пенсию, ггг, :) и шо ж вы хотите от своих сотрудников? :)
перекуры между прочим, имеют свою пользу, т.к. работники постоянно сидящие за компами, должны делать перерывы.

насчет производительности труда, я с вами соглашусь, но мне например, важен результат а не процесс...... пусть хоть вконакте торчат, хоть на youporn, если работа сделана. а шоб избежать недоразумений - составьте каждому должностную инструкцию, официально приказом закрепите запрет посещения определенных сайтов, нарушение влечет за собой выговор и перспективу увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Или баньте на серваке все вам неугодное...... А насчет финансовых потерь - то ваша головная боль, а не сотрудника, на то вы и предприниматель, а они - работники по найму...

а то, понимаешь, рабатадааатели..... изучите трудовое законодательство для начала, а потом беритесь давать работу и именовать себя работодателем.....

Nesnakomez
18.08.2010, 12:27
Работодатель имеет право взыскивать штрафы со своих работников.
Вот таким вот образом.

наложение работодателем штрафов на работника является нарушениям трудового законодательства, за которое установлены дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. :)

5had0w
18.08.2010, 13:53
наложение работодателем штрафов на работника является нарушениям трудового законодательства

Ничего подобного. В КЗоТе достаточно широкие возможности для штрафования работника. Нужно только правильно их использовать.

Nesnakomez
18.08.2010, 15:04
Ничего подобного. В КЗоТе достаточно широкие возможности для штрафования работника.

Смотря что понимать под штрафом(имеются ввиду неустойки или формы материальной ответственности?) Да и не такие в КЗоТе широкие возможности.

Нужно только правильно их использовать.
Можете пример привести? :)

Artemis-84
18.08.2010, 15:17
девушка,
читаем внимательно - если при выплате зп сотруднику не выплачивают положенную ему зп, всегда приводят причину невыплаты.
причины бывают различные...


уважаемый, прочла ваш пост внимательно. А вот вы явно не уловили сути моего.
Когда сотруднику "приводят причины невыплаты зарплаты", ему от этого откровенно ни холодно, ни жарко. Ему кушать надо, а не выслушивать, по каким причинам он не может рассчитывать на выполнение работодателем заранее оговоренных условий. Если речь о продажниках, то в случае постановки четкого плана продаж перед сотрудником и оговоривания, что будет в случае его выполнения/перевыполнения/недовыполнения с зарплатой человека - все понятно, претензий у сторон быть не может. Но если, "я жду от тебя чего-нибудь феноменального", четкого плана, выраженного в цифрах, нет, но есть огромные ожидания - то уж, извините, это уже называется хреновый менеджмент. Задача работодателя (а, значит, руководителя) не только уметь взыскать с нерадивого работника, но и научится ставить четкие, понятные задачи.



...я не прошу входить в положение работодателя, я прошу проанализировать причины невыплаты зп.


ок, давайте проанализируем. Чтобы не быть голословной, вот реальный пример энной давности: три сотрудника издательства привели много рекламодателей в журнал. Журнал вышел, пошел в киоски, все замечательно. Пришло время рассчета (а все сотрудники работали на проценты, без ставки), и вот работодатель вывел свою формулу оплаты сотрудникам: один из них получил все обещанные проценты, другой часть своих кровных, а третий почти ничего. Второму и третьему работодатель это пояснил просто: они не выполнили какой-то план, о котором никто из троих не слышал. И самое интересное: правда оказалась значительно ближе к поверхности. Просто первый сотрудник принес прим. 20% от всех рекламных денег, второй и третий примерно по 40% с небольшой разницей. Оказалось, работодателю просто "харило" рассчитываться с двумя другими - т.к. денег каждому их них пришлось бы давать в два раза больше, чем первому. И. главное, этот человек считал себя абсолютно правым. Понятно, что все потом поменяли место работы. Но время-то было потрачено, а время - деньги. только об этом чаще вспоминают работодатели. Вот вам и весь анализ, в лабораторию ходить не надо.



альтруизм сегодня не в моде, согласен, но любой сотрудник должен понимать, что он сделал и что мог бы сделать. понимать, что не сделано, что он не выполнил из своих обязанностей.

Любой сотрудник должен видеть перед собой четкие задачи и знать, что будет "в случае". Когда в работе, особенно продажника, начинаются всяческие размышления на тему, а чтобы он мог сделать и чего не сделал, тогда и начинаются проблемы. "Деньги любят счет" - так вот и работа продажника любит кокретизации задач.



времена совдепии прошли, сегодня нет уравниловки, нет бездумной траты денег.

Согласна, они прошли и уже давно мхом поросли. Любому нормальному сотруднику от работателя хочется того же - выполнения своих обязательств.



не буду я оплачивать тупое, безцельное просиживание штанов, не хочу я оплачивать время, которое тратиться на посещение сайтов типа одноклассники, вконтакте и тд., не буду оплачивать время, которое сотрудник проводит на различных форумах, не буду оплачивать время, которое тратиться на перекуры (сам не курю и другим не советую). есть обеденный перерыв, есть нерабочее время, есть выходные дни - тогда курите, до позеленения, посещайте форумы, одноклассников и тд.
в рабочее время работают, а не курят.
это мнение не только мое, но и каждого, уважающего себя работодателя.

После этого возникает вопрос: а вы оплачиваете переработки сотрудников, выход на работу в выходной день или нерабочее время?
спрашиваю, потому что частенько, особенно крупных организациях FMCG, все аськи, форумы сотруднику припоминают, а вот забывают вспомнить, как просили неоднократно задержаться на час-два, выйти в субботу или воскресенье, или вечером срочный звонок типа "шеф все пропало, клиент уезжает.." с задачей - решить вопрос.



я держу только тех людей, которые приносят реальную прибыль, а не виртуальную.
Правильно, остается только всем сотрудникам пожелать работать только в тех компаниях, которые выполняют свои обязательства реально, а не вербально.

Josephine
18.08.2010, 15:42
Смотря что понимать под штрафом(имеются ввиду неустойки или формы материальной ответственности?) Да и не такие уж там широкие возможности.

Можете пример привести? :)

Я могу привести пример, хоть и неприятный это был для меня опыт. За телефонные звонки мужу с рабочего телефона мне сняли с зарплаты 350 грн. Насколько это законно - не знаю.

Петрович79, сейчас, когда кризис еще на дворе, все транспортно-экспедиторские компании почему-то мечтают о волшебном менеджере по продажам, который придет и вдруг обрушит золотой дождь на вашу компанию. Но не бывает так. Особенно сейчас. Прежде всего это надо понимать, прежде чем нанимать нового чудо-сотрудника.
Мне вот всегда интересно было, а почему эти самые компании не "выращивают" себе этих самых хороших сотрудников? А вот в ответе на этот вопрос наверное и заключается вся суть!

Dominion
18.08.2010, 16:13
Денег должны были заплатить 10 000 ставки и примерно 150 грн процентов.
это ведь ваше предложение, а если заплатили хотьна рубль меньше, то Вам место в этой теме.


+1. Сам ведь согласился на эти условия, никто за язык не тянул. Не скоро у нас еще научатся держать обещания.

извините за

Представьте ситуацию: сели Вы с тремя мужиками пульку расписать, по доллару за вист. Договаривались играть по-честному. Подбили результат - Вы проиграли 2 тысячи вистов. Здесь Вы узнаете, что трое мужиков играли против Вас в одну лапу ибо шулеры. Каково Ваше поведение дальше? ""Карточный долг - долг чести?". Позволите себя развести.



Ничего подобного. В КЗоТе достаточно широкие возможности для штрафования работника. Нужно только правильно их использовать.
Нет в КзОТе законных методов штрафования работника



Мне вот всегда интересно было, а почему эти самые компании не "выращивают" себе этих самых хороших сотрудников? А вот в ответе на этот вопрос наверное и заключается вся суть!

Многие пытаются, но Вы не представляете себе на сколько это трудоемкий и сложный процесс.

Denis Rozmosh
18.08.2010, 16:26
короче вердиктю ;)

Шефу/-ам к трудягам надо относится прежде всего по человечески. И как говорится - делиться (давать ЗэПэ, Авансэ и другие вкусности стимулируя отдачу, выбег и мозгоприложение к поставленным задачам). А вот если "трудяга" явно недорабатывает, то сначала попытаться выяснить причину почему (ну там хомячёк любимый ласты склеил или любимая в пьяный загул ушла без записки), погутарить (с долей строгости, хмуря брови, ушсы и уши, можно одновременно) а потом если всё "марно" пенделя под ясен тухис...

ЗЫ: Вот так вот допустим помыкается какой/ая бедолага по нескольким "Трансмиросуперкорпофирмам" состоящим из "вечно недоедающего" жидожлоба работоподдателя, чумоватого главбуха с рядками лайнса в глазах и корешками мятых позапрошлогодних квитанций в карманах, двух-трёх старожилов-зазы(Е)вал, которым глянув на расстановку пальцев понимаешь что контрстрайк - это смысл их работы, а ожидание шары - смысл жизни. Так вот попадает бедолага в такую фЫрму, и трудиться как прадедушка Папы Карлы. Деньжат этим косорылам зарабатывает... А они, шоб нидайбох из клана ихнего ни копейки налево не уплыло гонят его через месяцок- третий, (продержав на сказках-раскрасках, альтруизмах и брутальных завтраках с виртуальными обедами) по причине недоперевыполнения засекреченного плана а так-же недодоя с условной клиентоединицы... И вот после парочки таких попадосов у многих пропадает желание приносить пользу "обществу" в лице очередного ВанПетровича, и как говориться теряются потенциально полезные кадры в большой и серой толпе гореработников...

Josephine
18.08.2010, 16:42
Многие пытаются, но Вы не представляете себе на сколько это трудоемкий и сложный процесс.

Правильно. Это труд. А без труда, как известно...
Неужели лучше каждые 2 месяца искать, а потом увольнять новых сотрудников, чем научить и мотивировать одного?

a_r_k
18.08.2010, 16:50
извините за

Представьте ситуацию: сели Вы с тремя мужиками пульку расписать, по доллару за вист. Договаривались играть по-честному. Подбили результат - Вы проиграли 2 тысячи вистов. Здесь Вы узнаете, что трое мужиков играли против Вас в одну лапу ибо шулеры. Каково Ваше поведение дальше? ""Карточный долг - долг чести?". Позволите себя развести.

вы описали практически один в один мой случай...... преф, два друга, не по доллару, но по копеечке, сто лет назад..... у меня растет гора неслыханными темпами....... потом палю, как они карты друг другу светят, возмущаюсь, а после того как запалил обмен карт, встал из-за стола и спустил пулю в унитаз :) а надо бы канделябром ишшо, да друзья...

a_r_k
18.08.2010, 17:05
сейчас, когда кризис еще на дворе, все транспортно-экспедиторские компании почему-то мечтают о волшебном менеджере по продажам, который придет и вдруг обрушит золотой дождь на вашу компанию. Но не бывает так. Особенно сейчас. Прежде всего это надо понимать, прежде чем нанимать нового чудо-сотрудника.
Мне вот всегда интересно было, а почему эти самые компании не "выращивают" себе этих самых хороших сотрудников? А вот в ответе на этот вопрос наверное и заключается вся суть!

патамуша 88% экспедиторов объявляют о вакансиях сейлзов, в которых обязательным условием является наличие собственной наработанной клиентской базы. То есть, стащи клиентов у своего арбайтендателя и вали к другому :)

DRuLL
18.08.2010, 18:02
Например, ст. 112 (о браке производимой продукции) и еще ст 135-138. Прочитайте.

Dominion
18.08.2010, 18:24
Например, ст. 112 (о браке производимой продукции) и еще ст 135-138. Прочитайте.

Какое отношение перечисленные статьи имеют к "штрафам"? В указанных нормах описывается компенсация прямого материального вреда, нанесенного работником предприятию, в зависимости от обстоятельств (ст.112 - отдельный, экзотический, случай, его не рассматриваем сейчас).

Дольчевита
18.08.2010, 18:59
Кому известно что-либо о компании Арсенал? Нашла 2 сообщения в прошлом году, были нелестные отзывы. Может, уже что-то изменилось в лучшую сторону?

Петрович79
18.08.2010, 19:15
Петрович79, сейчас, когда кризис еще на дворе, все транспортно-экспедиторские компании почему-то мечтают о волшебном менеджере по продажам, который придет и вдруг обрушит золотой дождь на вашу компанию. Но не бывает так. Особенно сейчас. Прежде всего это надо понимать, прежде чем нанимать нового чудо-сотрудника.
Мне вот всегда интересно было, а почему эти самые компании не "выращивают" себе этих самых хороших сотрудников? А вот в ответе на этот вопрос наверное и заключается вся суть!

я не против вырастить нового сотрудника, поверьте, сегодня во всех отраслях это намного дешевле, чем брать на работу уже опытного продажника. вся соль в том, что среди студентов нет реальных претендентов в продажи. а те, кто есть в основной массе учаться уже под определенную компанию.

Dinamo
18.08.2010, 19:16
я не против вырастить нового сотрудника, поверьте, сегодня во всех отраслях это намного дешевле, чем брать на работу уже опытного продажника. вся соль в том, что среди студентов нет реальных претендентов в продажи. а те, кто есть в основной массе учаться уже под определенную компанию.

а зачем Вы среди студентов выбираете? выбирайте среди уже работающих сотрудников.

Петрович79
18.08.2010, 19:26
простите, а сколько вы высчитываете с самого себя за время, проведенное на одесском форуме? :)
далее, раз у вас внедрена система "вычетов", подозреваю, шо зп вы платите черную, при этом нарушая закон, пафосно выражаясь, вы крадете их пенсию, ггг, :) и шо ж вы хотите от своих сотрудников? :)
перекуры между прочим, имеют свою пользу, т.к. работники постоянно сидящие за компами, должны делать перерывы.

насчет производительности труда, я с вами соглашусь, но мне например, важен результат а не процесс...... пусть хоть вконакте торчат, хоть на youporn, если работа сделана. а шоб избежать недоразумений - составьте каждому должностную инструкцию, официально приказом закрепите запрет посещения определенных сайтов, нарушение влечет за собой выговор и перспективу увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Или баньте на серваке все вам неугодное...... А насчет финансовых потерь - то ваша головная боль, а не сотрудника, на то вы и предприниматель, а они - работники по найму...

а то, понимаешь, рабатадааатели..... изучите трудовое законодательство для начала, а потом беритесь давать работу и именовать себя работодателем.....

да, уж. интересно, если я руководитель, начну вычитать из своей зп штрафы за время проведенное на форумах и на сайтах типа одноклассники, в чей карман они пойдут?

ладно, проехали.
согласен, у меня "процветает" система штрафов и удержаний. только если честно, то по отношению к продажным они применяются только для тех, кто не выполняет план.
что касается сотрудников не связанных с продажами, штрафую их только за невыполнение своих обязанностей, которые прописаны в коллективном договоре. если обязанности выполняются качественно и своевременно не обращаю внимание на то, что кто-то сидит на форумах и тд.
что касается асек и скайпов - приветствую их, поскольку это реальная экономия на мобильных разговорах и времени, которое на них тратиться.
запрет у меня стоит только на сайты содержащие материалы эротического и прнографического характера.
работу в неурочное время не приветствую, стараюсь не вызывать людей по субботам и воскресениям на работу, так же как и ругаю тех, кто задерживается на работе долше, чем до 7 вечера.
перекуры не приветствую, поскольку курение вредит здоровью. а пассивное курение еще больше вредит окружающим, чем самому курящему.

МУТНЫЙ
18.08.2010, 19:26
2 Доминион
Не всё влездло в месагу(((
Не хочу спорить, просто озвучу своё мнение. Человек проявил конкретно в этом случае халатность, это конечно не характерезует его в целом как управленца.
Своему бывшему продавцу ( допускаю. что она реальная бестолочь), он должен сказать (вслух или мысленно) БОЛЬШОЕ СПАСИБО, потому как она его научила как в следующий раз делать не надо и как надо в отношении стажёров. И конечно же отдать все пречитающиеся выплаты (разумеется вычесть растрату).

По штрафам скажу - оштрафовать законно не реально на много. Потому как не возможно доказать на практике, что ущерб был умышленный, а любой не умышленный ущерб конечно компенсируется из зп работника, НО В РАЗМЕРЕ НЕ БОЛЕЕ МЕСЯЧНОЙ ЗП В НЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗМЕРА УЩЕРБА.

Dinamo
18.08.2010, 19:39
а зачем Вы среди студентов выбираете? выбирайте среди уже работающих сотрудников.

уважаемый ПЕТРОВИЧ79 ответьте на вопрос! почему работодатели упорно не хотят выращивать специалистов из уже имеющихся сотрудников?

Josephine
18.08.2010, 21:31
патамуша 88% экспедиторов объявляют о вакансиях сейлзов, в которых обязательным условием является наличие собственной наработанной клиентской базы. То есть, стащи клиентов у своего арбайтендателя и вали к другому :)

И самое противное даже не это... А то что придете вы на работу, принесете базу, а вас через 2 месяца уволят. Прибрав к рукам то, что вы принесли с собой и то, что наработали уже там.

a_r_k
18.08.2010, 23:25
И самое противное даже не это... А то что придете вы на работу, принесете базу, а вас через 2 месяца уволят. Прибрав к рукам то, что вы принесли с собой и то, что наработали уже там.
самое противное не это :) самое противное, шо такого сейлза, унесшего с собой клиентскую базу и активно пользующего ее во благо конкурента, могут однажды вечером встретить в подъезде с арматурой и проверить крепость костной ткани :) были примеры... и даже у нас в Одессе :)

Петрович79
18.08.2010, 23:30
а зачем Вы среди студентов выбираете? выбирайте среди уже работающих сотрудников.

среди типа состоявшихся очень тяжело выбрать реального менеджера по продажам. среди студентов реальные кандидатуры учаться под реальных работодателей.....

a_r_k
18.08.2010, 23:34
да, уж. интересно, если я руководитель, начну вычитать из своей зп штрафы за время проведенное на форумах и на сайтах типа одноклассники, в чей карман они пойдут?
перекуры не приветствую, поскольку курение вредит здоровью. а пассивное курение еще больше вредит окружающим, чем самому курящему.
штрафы надо складывать в фонд, который пойдет на разные сплачивающие мероприятия, корпоративное пивопитие и тп

по поводу перекура - нанимайте некурящих, чем потом портить людям нервы, мол, я сказал, курить в нерабочее время :) а заботиться о здоровье того, кто вас об этом не просит, не этично.

Петрович79
18.08.2010, 23:42
патамуша 88% экспедиторов объявляют о вакансиях сейлзов, в которых обязательным условием является наличие собственной наработанной клиентской базы. То есть, стащи клиентов у своего арбайтендателя и вали к другому :)

лично для Вас открою небольшой секрет - не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы стащить "типа базу клиентов" от одной коноры в другую.не нужно быть экстрасенсом и заглядывать скакими клиентами работают конкуренты - клиенты одни и те же. я прекрасно знаю практически весь перечень клиентов, которые работают с контейнерами на сегодняшний день.... я прекрасно знаю, какой экспедитор сколько денег получает.
для тех, кто в танке, - повторюсь - база клиентов общая. и дело не в том, что кто-то ворует, дело в том, что "Влада" принимает то, что ей подсовывают.

Петрович79
18.08.2010, 23:58
штрафы надо складывать в фонд, который пойдет на разные сплачивающие мероприятия, корпоративное пивопитие и тп

по поводу перекура - нанимайте некурящих, чем потом портить людям нервы, мол, я сказал, курить в нерабочее время :) а заботиться о здоровье того, кто вас об этом не просит, не этично.

еще раз повторюсь - сам некурю и другим не советую.

вместо перекура могу предложить "развивающую пятиминутку" - время, типа для перекура, необходимоедля того, чтобы сотрудник мог отвлечься от обязанностей. во время перкура можно узнать очень много нового, познавательного.......

Dinamo
19.08.2010, 00:10
среди типа состоявшихся очень тяжело выбрать реального менеджера по продажам. среди студентов реальные кандидатуры учаться под реальных работодателей.....

а что у вас все типа состоявшиеся? а секретарь не катит на менеджера (ну это к примеру)

Erzulie
19.08.2010, 00:16
лично для Вас открою небольшой секрет - не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы стащить "типа базу клиентов" от одной коноры в другую.не нужно быть экстрасенсом и заглядывать скакими клиентами работают конкуренты - клиенты одни и те же. я прекрасно знаю практически весь перечень клиентов, которые работают с контейнерами на сегодняшний день.... я прекрасно знаю, какой экспедитор сколько денег получает.
для тех, кто в танке, - повторюсь - база клиентов общая. и дело не в том, что кто-то ворует, дело в том, что "Влада" принимает то, что ей подсовывают.

А если база клиентов общая и все друг друга знают, зачем вам вообще манагеры по продажам еду едят? Если и так все понятно)

kuchkudur
19.08.2010, 11:50
Философские рассуждения на тему "плохих" работников и несчастных работодателей - "чудо директоров" которые онли мани перед собой ничего не видят и ничего для них не свято, в другом разделе, а здесь по существу! :rose:

P.S. это для Петрович79

Dominion
19.08.2010, 12:00
2 Доминион
Своему бывшему продавцу ( допускаю. что она реальная бестолочь), он должен сказать (вслух или мысленно) БОЛЬШОЕ СПАСИБО, потому как она его научила как в следующий раз делать не надо и как надо в отношении стажёров. И конечно же отдать все пречитающиеся выплаты (разумеется вычесть растрату).
Частично согласен. Выделенное, примерно соответствует моему собственному ходу мыслей при увольнении сотрудника. Считаю, что, если нанял "некомпетентного" сотрудника - вина моя как управленца. Однако, это не меняет ситуацию, обсуждаемую выше. Там было заведомое "шулерство". Шулер, когда садится за стол, он заранее знает, что он, таки, шулер.


По штрафам скажу - оштрафовать законно не реально на много. Потому как не возможно доказать на практике, что ущерб был умышленный, а любой не умышленный ущерб конечно компенсируется из зп работника, НО В РАЗМЕРЕ НЕ БОЛЕЕ МЕСЯЧНОЙ ЗП В НЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗМЕРА УЩЕРБА.
Законно оштрафовать, согласно действующего КЗоТ, невозможно вообще. Можно частично или полностью компенсировать за счет зарплаты, прямые убытки. И то, в случае если есть железобетонная возможность связать эти убытки с деятельностью работника. Потому, что, если такой возможности нет, - работник, с помощью территориальной комиссии по труду и районной прокуратуры может устроить работодателю "прямые расходы" в большем объеме.

FrogQueen
19.08.2010, 12:11
уважаемый ПЕТРОВИЧ79 ответьте на вопрос! почему работодатели упорно не хотят выращивать специалистов из уже имеющихся сотрудников?

Потому что зачастую выращенный специалист тут же находит другую работу на лучших условиях. Появляется вторая проблема - удержать.

Dinamo
19.08.2010, 12:35
Потому что зачастую выращенный специалист тут же находит другую работу на лучших условиях. Появляется вторая проблема - удержать.

и гораздо чаще человек, который хочет развиваться, но его не хотят выращивать, находит другую работу на лучших условиях и с возможностью чему-то научиться, а бывший работодатель обижается)

Lora
19.08.2010, 13:04
да, уж. интересно, если я руководитель, начну вычитать из своей зп штрафы за время проведенное на форумах и на сайтах типа одноклассники, в чей карман они пойдут?

ладно, проехали.
согласен, у меня "процветает" система штрафов и удержаний. только если честно, то по отношению к продажным они применяются только для тех, кто не выполняет план.
что касается сотрудников не связанных с продажами, штрафую их только за невыполнение своих обязанностей, которые прописаны в коллективном договоре. если обязанности выполняются качественно и своевременно не обращаю внимание на то, что кто-то сидит на форумах и тд.
что касается асек и скайпов - приветствую их, поскольку это реальная экономия на мобильных разговорах и времени, которое на них тратиться.
запрет у меня стоит только на сайты содержащие материалы эротического и прнографического характера.
работу в неурочное время не приветствую, стараюсь не вызывать людей по субботам и воскресениям на работу, так же как и ругаю тех, кто задерживается на работе долше, чем до 7 вечера.
перекуры не приветствую, поскольку курение вредит здоровью. а пассивное курение еще больше вредит окружающим, чем самому курящему.
А система бонусов и доплат у ВАс тоже "процветвет" ? :)

a_r_k
19.08.2010, 13:11
лично для Вас открою небольшой секрет - не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы стащить "типа базу клиентов" от одной коноры в другую.не нужно быть экстрасенсом и заглядывать скакими клиентами работают конкуренты - клиенты одни и те же. я прекрасно знаю практически весь перечень клиентов, которые работают с контейнерами на сегодняшний день.... я прекрасно знаю, какой экспедитор сколько денег получает.
для тех, кто в танке, - повторюсь - база клиентов общая. и дело не в том, что кто-то ворует, дело в том, что "Влада" принимает то, что ей подсовывают.
не надо мне ничего раскрывать :) все эти секреты я прошел еще 10 лет назад :) базу тех кто возит узнать можно за энную сумму в таможне :) а вот наработки, контактные лица, кто принимает решения, кто влияет на принятие решения, какой откат, то се, это знает только тот, кто с клиентом работает :) это и имелось в виду под клиентской базой.

kuchkudur
19.08.2010, 13:52
не надо мне ничего раскрывать :) все эти секреты я прошел еще 10 лет назад :) базу тех кто возит узнать можно за энную сумму в таможне :) а вот наработки, контактные лица, кто принимает решения, кто влияет на принятие решения, какой откат, то се, это знает только тот, кто с клиентом работает :) это и имелось в виду под клиентской базой.

:good:

Josephine
19.08.2010, 14:11
самое противное не это :) самое противное, шо такого сейлза, унесшего с собой клиентскую базу и активно пользующего ее во благо конкурента, могут однажды вечером встретить в подъезде с арматурой и проверить крепость костной ткани :) были примеры... и даже у нас в Одессе :)


не надо мне ничего раскрывать :) все эти секреты я прошел еще 10 лет назад :) базу тех кто возит узнать можно за энную сумму в таможне :) а вот наработки, контактные лица, кто принимает решения, кто влияет на принятие решения, какой откат, то се, это знает только тот, кто с клиентом работает :) это и имелось в виду под клиентской базой.

Сами себе противоречите)))
Собственные наработки и имелись ввиду!

a_r_k
19.08.2010, 14:31
чета я ничо не понял :) где я сам себе противоречу

речь о том, шта если сейлз свои наработки унесет компетиторам, он рискует примерить гипс (не обязательно)... все зависит от того, наскоко этот ущерб критичен и насколько радикальны в своих решениях пострадавшие.

в правильных конторах этот вариант продуман, где в трудовом контракте прописано обязательство в случае увольнения выдать все наработки в письменном виде, и более того, прописан возможный конфликт интересов и что нужно сделать дабы он не возникал.

поэтому правильнее всего лепить коллектив под себя, и читать умные книжки про мотивацию персонала. Ну и перестраховываться, делать централизованную систему CRM, защищать информацию, и при приближении критического срока службы работника (обычно это 5 лет) делать оргвыводы.

auditor_ya
19.08.2010, 14:53
...

в правильных конторах этот вариант продуман, где в трудовом контракте прописано обязательство в случае увольнения выдать все наработки в письменном виде, и более того, прописан возможный конфликт интересов и что нужно сделать дабы он не возникал.
...

в правильных конторах эта вся база (и прочая инфа) признается конфиденциальной информацией (коммерческой тайной) о чем под роспись с приказом ознакамливаются сотрудники.

Т.к. контракты с простыми сотрудниками не заключаются, есть четкий перечень профессий с которыми заключается письменный контракт, с подавляющим большинством - устный договор.

Josephine
19.08.2010, 14:54
Ага, надо полагать, то что человек делал сам в течении нескольких лет, это собственность его работодателя? А не поплохеет?
"Правильных" для кого? Для меня правильно - то что выгодно мне))).
Исключение - если компания и руководство очень порядочные. Но из таких компаний не уходят:)))
А насчет гипса... Я не знаю как ведут себя мужчины в таких ситуациях, но случись такое со мной - плохо было бы всем))) Вонь бы такая поднялась, что тем людям потом при виде арматуры и при словах "физическое воздействие" становилось бы плохо.

Fallout
19.08.2010, 15:03
Ага, надо полагать, то что человек делал сам в течении нескольких лет, это собственность его работодателя? А не поплохеет?


Бывает и так и так, зависит от условий.
Это могло быть больше похоже на договор о сотрудничестве о предоставлении(не продаже) информации с стороны одной другой стороне.
А могло быть и похоже на найм сотрудника - в таком случае все его наработки это собственность работодателя который платил ему ЗП.

Josephine
19.08.2010, 15:08
Бывает и так и так, зависит от условий.
Это могло быть больше похоже на договор о сотрудничестве о предоставлении(не продаже) информации с стороны одной другой стороне.
А могло быть и похоже на найм сотрудника - в таком случае все его наработки это собственность работодателя который платил ему ЗП.

Скажите, а неужели можно привлечь к ответственности сотрудника, подписавшего подобный договор? Ну допустим сдаст человек все свои записи, но ведь если он их САМ нарабатывал - они у него в голове))). Плюс клиенты все так же звонят тебе на мобильный. Мне иногда до сих пор звонят. хотя я сферу деятельности больше года назад сменила.

Fallout
19.08.2010, 15:17
Скажите, а неужели можно привлечь к ответственности сотрудника, подписавшего подобный договор? Ну допустим сдаст человек все свои записи, но ведь если он их САМ нарабатывал - они у него в голове))). Плюс клиенты все так же звонят тебе на мобильный. Мне иногда до сих пор звонят. хотя я сферу деятельности больше года назад сменила.

В тех странах которые принято называть цивилизованные - да.
У нас же другие реалии, поэтому привлекают к ответсвенности через гипсы и прочее.

Человек сам их нарабатывал, но и сам же их и продал, это уже не его собственность.

Строил человек дом сам, продал его, он не может им потом свободно пользоваться хотя и строил его сам.
Что будет если его обнаружат в этом доме в который он самолично попал?

a_r_k
19.08.2010, 16:05
Ага, надо полагать, то что человек делал сам в течении нескольких лет, это собственность его работодателя? А не поплохеет?
"Правильных" для кого? Для меня правильно - то что выгодно мне))).
Исключение - если компания и руководство очень порядочные. Но из таких компаний не уходят:)))
А насчет гипса... Я не знаю как ведут себя мужчины в таких ситуациях, но случись такое со мной - плохо было бы всем))) Вонь бы такая поднялась, что тем людям потом при виде арматуры и при словах "физическое воздействие" становилось бы плохо.
правильная компания - это компания, где все четко структурировано, зоны ответственности понятны, задачи точны, результаты прозрачны.
мне повезло, я работал и в правильных, и в неправильных :) разницу видно невооруженным глазом.

Josephine
19.08.2010, 16:14
правильная компания - это компания, где все четко структурировано, зоны ответственности понятны, задачи точны, результаты прозрачны.
мне повезло, я работал и в правильных, и в неправильных :) разницу видно невооруженным глазом.

С определением правильной компании в общем согласна. Но при одном условии - если директор человек адекватный. Я работала в компании которая из "правильной" превратилась в "неправильную" в связи со сменой руководства.

Петрович79
19.08.2010, 16:24
А система бонусов и доплат у ВАс тоже "процветвет" ? :)

естественно.
у меня каждый сотрудник получает ставку, да, маленькую, но она компенсируется системой бонусов. плюс тринадцатая зарплата, подарки к новому году и 8 марта для девушек, отпускные в размере 2 ставок, оплачиваемый больничный, один раз в год материальная помощь, оплата сверхурочных (при условии, что выполняется срочная работа, а не текущая), рабочая неделя 5 дней, с 9 до 18, соцпакет, зп белая (бонусы нет)
естессно штрафы за то, что текущая работа выполняется в нерабочее время. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, опоздания на работу более 30 мин в неделю, невыполнение плана продаж и тд.

Lora
19.08.2010, 16:30
естественно.
у меня каждый сотрудник получает ставку, да, маленькую, но она компенсируется системой бонусов. плюс тринадцатая зарплата, подарки к новому году и 8 марта для девушек, отпускные в размере 2 ставок, оплачиваемый больничный, один раз в год материальная помощь, оплата сверхурочных (при условии, что выполняется срочная работа, а не текущая), рабочая неделя 5 дней, с 9 до 18, соцпакет, зп белая (бонусы нет)
естессно штрафы за то, что текущая работа выполняется в нерабочее время. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, опоздания на работу более 30 мин в неделю, невыполнение плана продаж и тд. Ну тогда товарищи форумчане думаю тут уж спорить нельзя если есть бонусы за хорошо выполненую работу, то штрафовать за невыполнение своих прямых обязанностей не грех. Сама была бы руководителем штрафовала бы. Мы приходим на работу работать, а не курить и пить кофе. А у нас в стране так уж повелось последнее время, что нам все должны, а мы никому.

Петрович79
19.08.2010, 16:39
Потому что зачастую выращенный специалист тут же находит другую работу на лучших условиях. Появляется вторая проблема - удержать.

зачастую, продажный менеджер, которого выращивают, обучают, тратят на него усилия, одевает себе корону, чуствует себя неким царьком, вокруг которого крутится мир. вот здесь уже ничего сделать нельзя. единицы, а может и еще меньше, благодарны за то, что их вырастили, научили. именно такие продажные и "делают погоду" работодателю.
единственное, если у такого манагера есть чуть предпринимательской жилки, он уходит и открывает себе фирму.

на своем примере скажу так - растить новичка - неблагодарное занятие: уходит на него много времени и сил, отдачи практически никакой, а затем есть риск того, что данный манагер уйдет.....

Fallout
19.08.2010, 16:54
зачастую, продажный менеджер, которого выращивают, обучают, тратят на него усилия, одевает себе корону, чуствует себя неким царьком, вокруг которого крутится мир. вот здесь уже ничего сделать нельзя. единицы, а может и еще меньше, благодарны за то, что их вырастили, научили. именно такие продажные и "делают погоду" работодателю.
единственное, если у такого манагера есть чуть предпринимательской жилки, он уходит и открывает себе фирму.

на своем примере скажу так - растить новичка - неблагодарное занятие: уходит на него много времени и сил, отдачи практически никакой, а затем есть риск того, что данный манагер уйдет.....

Не о менеджерах, а в целом о таких сотрудниках.

Сотрудник может уйти на более лучшие условия в другую контору, потому что его текущая контора не может обеспечить лучшие условия, то есть грубо говоря он ее перерос. C точки зрения работодателя это конечно не выгодно, но и сотрудник тоже не должен вся жизнь работать на фирме которая его взростила при том что его текущая стоимость на рынке труда уже дороже.

Тут скорее вопрос успеет ли отбится вложенные средства на такого "молодого" сотрудника до того момента как он начнет переходить куда либо еще.

Есть конторы которые специализируются на том что ростят достаочно много людей, но выигрывают на том что вложения отбиваются так как многие сотрудники поздно догадываются о том что их стоимость увеличилась.

a_r_k
19.08.2010, 17:11
Не о менеджерах, а в целом о таких сотрудниках.

Сотрудник может уйти на более лучшие условия в другую контору, потому что его текущая контора не может обеспечить лучшие условия, то есть грубо говоря он ее перерос. C точки зрения работодателя это конечно не выгодно, но и сотрудник тоже не должен вся жизнь работать на фирме которая его взростила при том что его текущая стоимость на рынке труда уже дороже.

Тут скорее вопрос успеет ли отбится вложенные средства на такого "молодого" сотрудника до того момента как он начнет переходить куда либо еще.

Есть конторы которые специализируются на том что ростят достаочно много людей, но выигрывают на том что вложения отбиваются так как многие сотрудники поздно догадываются о том что их стоимость увеличилась.
ггг :) так вот талант руководителя и собственника бизнеса проявляется в том, чтобы удержать сотрудника с высоким потенциалом... очень многие структуры являются инкубатором, который из яйца растит цыпленка... а о том, чтобы хорошего цыпленка вырастить в курочку, да и еще дать этой курочке возможность вести свой выводок в рамках существующей системы, мало кто заботится :) поэтому и уходят цыплята на свои хлеба...

a_r_k
19.08.2010, 17:16
зачастую, продажный менеджер, которого выращивают, обучают, тратят на него усилия, одевает себе корону, чуствует себя неким царьком, вокруг которого крутится мир. вот здесь уже ничего сделать нельзя. единицы, а может и еще меньше, благодарны за то, что их вырастили, научили. именно такие продажные и "делают погоду" работодателю.
единственное, если у такого манагера есть чуть предпринимательской жилки, он уходит и открывает себе фирму.

на своем примере скажу так - растить новичка - неблагодарное занятие: уходит на него много времени и сил, отдачи практически никакой, а затем есть риск того, что данный манагер уйдет.....
прям кузница неблагодарных кадров, ггг
хотите, научу, чтобы от вас "царьки" не уходили? :)

Fallout
19.08.2010, 17:20
ггг :) так вот талант руководителя и собственника бизнеса проявляется в том, чтобы удержать сотрудника с высоким потенциалом... очень многие структуры являются инкубатором, который из яйца растит цыпленка... а о том, чтобы хорошего цыпленка вырастить в курочку, да и еще дать этой курочке возможность вести свой выводок в рамках существующей системы, мало кто заботится :) поэтому и уходят цыплята на свои хлеба...

Впринципе по хорошему удерживание всегда одно, те или иные блага, по плохому обещание этих благ.
Тут уж контора может себе позволить держат эти блага на уровне или нет.

Мне кажется что тут больше важно умение руководителя правильно отобрать "яйца" чтоб выдок был хорошим и меньше требовал начальных вложений.

a_r_k
19.08.2010, 18:02
Впринципе по хорошему удерживание всегда одно, те или иные блага, по плохому обещание этих благ.
Тут уж контора может себе позволить держат эти блага на уровне или нет.

Мне кажется что тут больше важно умение руководителя правильно отобрать "яйца" чтоб выдок был хорошим и меньше требовал начальных вложений.
яйца яйцами, планктон и тп :) это будет всегда.....

меня просто забавляет картина, когда кто-то рассказывает за планы продаж, обучение продажников и тд и тп....... у нас в стране нигде не учат продажам ... то есть, практически все доморощенные сейлзы - это более-менее активные люди, которые действуют в основном по наитию, взяв на вооружение пару-тройку общепринятых приемов и технологий.... и те кто добиваются более-менее какого-то успеха, как правило, учат новичков "делай как я".... а потом начинаются разговоры про "корону" и тп.... и обиды, если сотрудник с потенциалом уходит работать на себя... повышение ставки, процента, премии, плюшки - все это работает недолго... хорошего сейлза надо холить и лелеять, и поправлять ему корону, если она немного накренилась или запылилась :) и если сейлз действительно приносит хорошие деньги, его надо по-другому мотивировать, иначе он рано или поздно, но все равно уйдет..... способов много - личная заинтересованность в развитии компании (введение в состав учредителей - доля в прибылях), другие КПЭ, годовой бонус, который может составлять даже больше половины текущего заработка, причем выплачивать его надо не сразу, а где-то в мае-июне, чтобы был стимул работать дальше...... куча всего....... а подарками к восьмому марта можно очаровывать только вчерашних студентов....

kuchkudur
19.08.2010, 19:54
в правильных конторах эта вся база (и прочая инфа) признается конфиденциальной информацией (коммерческой тайной) о чем под роспись с приказом ознакамливаются сотрудники.

Т.к. контракты с простыми сотрудниками не заключаются, есть четкий перечень профессий с которыми заключается письменный контракт, с подавляющим большинством - устный договор.

при условии, что у компании все чистое и белое и рыльце в норме, а то если уже сотрудника привлекут к разглашению ком. тайны (пределы которрой до сих пор не выявлены) и дело дойдет до расследования, у сотрудника может язык развязаться и директору может оч. поплохеть...и в итоге компания потеряет деньги :)

a_r_k
19.08.2010, 21:26
как сейлз скажу Вам, что "нигде не учат" это неправда, в крупных компаниях существует своя аутентичная система развития персонала, теоретические и полевые тренинги, помесячно расписано, какими навыками ты должен овладеть, а твой менеджер это контролирует, ходит с вами к клиенту, потом после встречи разбор полетов, совместная подготовка к следующей встрече. ясен пень, что двухдневный семинар продавать не научит, учиться надо в бою:).
я имею в виду, что ни один вуз не выпускает специалистов, которые долбили бы спецпредметы не неделю-две, а годы :) тренинги дело полезное, особенно если тренер - практик с многолетним и разносторонним опытом... а не непонятно кто, перечитывающий слушателям чужие книги :)
а что касается сейлзов на рынке экспедирования - то большая часть из них - это вчерашние импорт-экспорт манагеры, которым доверили продавать, и у них, как говорится, поперло.

Петрович79
20.08.2010, 00:07
как сейлз скажу Вам, что "нигде не учат" это неправда, в крупных компаниях существует своя аутентичная система развития персонала, теоретические и полевые тренинги, помесячно расписано, какими навыками ты должен овладеть, а твой менеджер это контролирует, ходит с вами к клиенту, потом после встречи разбор полетов, совместная подготовка к следующей встрече. ясен пень, что двухдневный семинар продавать не научит, учиться надо в бою:).

как сейлз, скажу, что теория вкупе с полевыми занятиями, да еще и при поддержке опытного сейлза дает очень хороший результат.
а семинары без практики и практического применения ничего не дадут.
в крупных компаниях существует своя система обучения, тренингов. я уже привел пример, девочка имела порядка двадцати различных дипломов\сертификатов\грамот об окончании супер модных курсов, тренингов и тд, но на практике она полный ноль.
согласен, предупреди она меня сразу, что опыта нет, я помог бы, рассказал, показал, объяснил. но тогда и зп абсолютно другая.

если сейчас у меня двое манагеров получают кроме зп бонус 30%, то они от меня вряд ли куда-то сбегут. хотя зарекаться не стоит. работая в крупной компании с меньшим процентом у сейлза всегда есть шанс заработать количеством больше денег, чем в мелкой.

Петрович79
20.08.2010, 00:22
в правильных конторах эта вся база (и прочая инфа) признается конфиденциальной информацией (коммерческой тайной) о чем под роспись с приказом ознакамливаются сотрудники.

Т.к. контракты с простыми сотрудниками не заключаются, есть четкий перечень профессий с которыми заключается письменный контракт, с подавляющим большинством - устный договор.

скажу так,

работал я в свое время в одной очень крупной конторе, так сказать в кузнеце кадров. причем кадров различных, не только продажных, но и оперативных и тд. так вот. была у данной конторы своя база CRM. после того, как от них стали уходить люди, различные вариации подобной базы CRM стали появляться у конкурентов. да, в вариациях, но тем не менее. хотя владельцы той конторы запатентовали ее как свою интеллектуальную собственность. так вот, точно было известно, что данная система работает у одного из конкурентов. пришла к нему собака с милицией. посмотрели, поглядели и ушли нисчем. а в последствии сказали, что дела по интеллектуальной собственности у нас в стране заведомо проигрышные.

с людьми, которые спионерили "базу" был заключен трудовой договор. в котором была прописана ответственность за разглашение тайны, и тд. так вот, менты сказали - мы не можем ничего поделать.... и контракты и договора в устном и письменном виде можно ......

FOXOL
22.08.2010, 00:26
Все:Интострою конец.ушли все бухгалтера-никто не отстался. Алекс груп ищет новых сотрудников. Кто готов?





А почему ушли??? И сразу все????

auditor_ya
22.08.2010, 09:57
скажу так,

работал я в свое время в одной очень крупной конторе, так сказать в кузнеце кадров. причем кадров различных, не только продажных, но и оперативных и тд. так вот. была у данной конторы своя база CRM. после того, как от них стали уходить люди, различные вариации подобной базы CRM стали появляться у конкурентов. да, в вариациях, но тем не менее. хотя владельцы той конторы запатентовали ее как свою интеллектуальную собственность. так вот, точно было известно, что данная система работает у одного из конкурентов. пришла к нему собака с милицией. посмотрели, поглядели и ушли нисчем. а в последствии сказали, что дела по интеллектуальной собственности у нас в стране заведомо проигрышные.

с людьми, которые спионерили "базу" был заключен трудовой договор. в котором была прописана ответственность за разглашение тайны, и тд. так вот, менты сказали - мы не можем ничего поделать.... и контракты и договора в устном и письменном виде можно ......

система по защите интеллектуальных прав у нас очень даже работает (http://forum.od.ua/showthread.php?p=14051766#post14051766), все зависит от правообладателя и от милиции, просто тот наезд не удалось по каким-либо причинам до конца осуществить (может база имела общеизвестные данные - есть данные, которые не могут быть коммерческой тайной; может тем милиционерам противоположная сторона на лапу дала; может "крышу" имели покруче и т.п.)

Еще раз говорю, что письменный трудовой договор (на самом деле он тогда называется контракт) заключается с определенными лицами, если он заключен не с определенными лицами согласно законодательству, то он является ничтожным (недействительным).

kuchkudur
22.08.2010, 20:36
система по защите интеллектуальных прав у нас очень даже работает (http://forum.od.ua/showthread.php?p=14051766#post14051766), все зависит от правообладателя и от милиции, просто тот наезд не удалось по каким-либо причинам до конца осуществить (может база имела общеизвестные данные - есть данные, которые не могут быть коммерческой тайной; может тем милиционерам противоположная сторона на лапу дала; может "крышу" имели покруче и т.п.)

Еще раз говорю, что письменный трудовой договор (на самом деле он тогда называется контракт) заключается с определенными лицами, если он заключен не с определенными лицами согласно законодательству, то он является ничтожным (недействительным).

Еще раз повторюсь, когда компания белая! а так имеем что имеем

Evgeniya
23.08.2010, 20:17
Интересует информация о конторе Оникс-софт, кто сталкивался с ними? какие впечатления?

МУТНЫЙ
23.08.2010, 20:51
Интересует информация о конторе Оникс-софт, кто сталкивался с ними? какие впечатления?

офис на таможенной где-то был у них, торговали какой-то прогой для магазинов кафе и пр. Шеф у них Сергей кажется был - парень при памяти был, хотя было это давно и не скажу как сейчас

margoo
25.08.2010, 16:35
Поделитесь пожалуйста опытом, кто работал или работает в "Новой линии"? Как работа и зарплата...?

kuchkudur
25.08.2010, 17:05
Поделитесь пожалуйста опытом, кто работал или работает в "Новой линии"? Как работа и зарплата...?

очень низкие зп и нечеловеческие условия работы, у меня знакомый там работает, волком воет...

Дмитрий В
25.08.2010, 17:52
среди типа состоявшихся очень тяжело выбрать реального менеджера по продажам. среди студентов реальные кандидатуры учаться под реальных работодателей.....

Не уловил.
А чем вы не реальный?

Петрович79
25.08.2010, 17:58
Не уловил.
А чем вы не реальный?

почему не реальный?
я реальный работодатель.

ранее писал, что воспитывать менеджера по продажам это неблагодарное занятие и объяснил почему.
растить молодого специалиста не хочу и не буду. мне не интересно.
гораздо проще и удобнее взять на работу професионала и работать с ним.

Evgeniya
25.08.2010, 18:03
Может хватит оффтопить??

Натачка
25.08.2010, 18:18
Подскажите пожалуйста, кто-то что-то знает по поводу курсов телерадиожурналистов в Медиа-холдинге 100% ? Стоит ли попробовать? И ещё, если есть отзывы о курсах в Одесской киностудии? Спасибо.

Parabellum
25.08.2010, 18:31
Реальный лохотрон это "Медиа-ключ"

Dominion
25.08.2010, 18:50
Реальный лохотрон это "Медиа-ключ"

Расскажите подробнее, если не секрет.

Ronny_73
26.08.2010, 10:56
Подскажите пожалуйста, кто-то что-то знает по поводу курсов телерадиожурналистов в Медиа-холдинге 100% ? Стоит ли попробовать? И ещё, если есть отзывы о курсах в Одесской киностудии? Спасибо.
попробуйте. 1% из 100, что вас потом трудоустроят. вся фишка в том, чтоб набрать людей на курсы и взять за это деньги.

margoo
26.08.2010, 11:16
очень низкие зп и нечеловеческие условия работы, у меня знакомый там работает, волком воет...

а на какой должности, если не секрет, или там отношения ко всему персоналу одинаковое? Просто пригласили на работу, а я не знаю что делать..напишите пожалуйста....

VShef
26.08.2010, 11:27
[QUOTE=Натачка;14127755]Подскажите пожалуйста, кто-то что-то знает по поводу курсов телерадиожурналистов в Медиа-холдинге 100% ?

Знакомая туда ходила устраиваться каким то менеджером по рекламе месяц продинамили ни чего не заплатили, на этом все и закончилось. Лохотрон.

Denis Rozmosh
27.08.2010, 10:51
Подскажите пожалуйста, кто-то что-то знает по поводу курсов телерадиожурналистов в Медиа-холдинге 100% ?

Знакомая туда ходила устраиваться каким то менеджером по рекламе месяц продинамили ни чего не заплатили, на этом все и закончилось. Лохотрон.

читаем правильно: холдинг = ЛОХдинг. вторая часть слова описывает звук издаваемый динамомашиной :rzhu_nimagu:

SQuality
29.08.2010, 12:31
Вношу в черный список компанию "Камбию Инвест" занимается тротуарной плиткой, проработал 2 мес зарплаты не увидел, а подбором персонала туда занимается агенство Директ, также в черный список это агенство, походу это система кидалова такая!

mia_22
29.08.2010, 22:38
Уважаемый Михаил. перечитывать было не лень, но, действительно упоминаний об Аверсе нет. И Поиск ссылается только на Ваши сообщения. Дайте, пож., ссылки на сообщения об Аверсе. Очень выручите. Что за компания и стоит ли там начинать работать?

Уважаемые форумчане! Кто знает об Аверс Холдинг? Поделитесь, пожалуйста! Заранее благодарен.

Игорь111
30.08.2010, 13:07
1. ЗАО "Рейтинг" товары сезонка, хозяйственные товары для дома. Невыплата подотчёта за 4 месяца, невыплата зар. платы за 3 месяца. Главный офис находится в Киеве. В Одессе региональных представителей пока нет, но возможно скоро будут набирать. Основное кидальное лицо Мошин Игорь, наблюдалось за ним, что недоперечислял "чёрную" зар. плату, по дороге кладя её себе в карман.
2. ООО "Квадротех", давненько это было. Но всё равно. Директор тогда был Батт Максим, он же зажал зар. плату за последний месяц, обманным путём получив все бухгалтерские документы.


Уважаемая Настя 25.
1.Компания ЗАТ Рейтинг рассчиталась со всеми сотрудниками согласно штатного расписания.
2.Деньги перечислялись бухгалтерией официально на зарплатную карточку.
3.То, что вы работали в нашей компании руководитель восточного региона не помнит.
4.Удержания провели только по недобросовестным сотрудникам, таким как вы, не отчитавшимся и не вернувшим товароматериальные ценности.
5. Тот, кто уверен в соей правоте, решает вопросы официальным путем и не прячется на форумах за «никами».
Очень жаль что отдел персонала пропустил недобросовестного сотрудника такого как вы.

Nastia_25
30.08.2010, 15:35
Уважаемая Настя 25.
1.Компания ЗАТ Рейтинг рассчиталась со всеми сотрудниками согласно штатного расписания.
2.Деньги перечислялись бухгалтерией официально на зарплатную карточку.
3.То, что вы работали в нашей компании руководитель восточного региона не помнит.
4.Удержания провели только по недобросовестным сотрудникам, таким как вы, не отчитавшимся и не вернувшим товароматериальные ценности.
5. Тот, кто уверен в соей правоте, решает вопросы официальным путем и не прячется на форумах за «никами».
Очень жаль что отдел персонала пропустил недобросовестного сотрудника такого как вы.

Уважаемый Игорь111, Вы ещё начните доказывать, что у Вас вся зарплата была светлая и Вы не давали зар. плату "Чёрную" в конвертах, и ещё расскажите, что Вы весь подотчёт выплатили (более 2,5 тыс. гривен). Вы тупо обманывали всех. не вынуждайте меня выносить на всеобщее обсуждение ещё много интересных подробностей.
То, что вы лично и компания "нажились" на том, что в кризис выхватили кусок хлеба изо рта маленького ребёнка не пойдёт Вам на пользу это точно.

Nastia_25
30.08.2010, 15:40
Реальный лохотрон это "Медиа-ключ"

Поддерживаю. Хотя по выплате зар. платы претензий нет. Но обман в другом. Если уйдёшь в декрет, то уже оттуда не вернёшься.

Reva
30.08.2010, 18:01
Закончили оффтоп.

Vladiv
30.08.2010, 18:06
В Баядеру предлагают супервайзером. В сети мнения о компании просто диаметрально противоположные. Если кто может "из первых рук" дать совет, буду очень признателен.

DjessyKa
30.08.2010, 18:58
В Баядеру предлагают супервайзером. В сети мнения о компании просто диаметрально противоположные. Если кто может "из первых рук" дать совет, буду очень признателен.

Не могу, к сожалению, ничего сказать конкретного, но говорят, гнилая контора

SQuality
30.08.2010, 21:19
В Баядеру предлагают супервайзером. В сети мнения о компании просто диаметрально противоположные. Если кто может "из первых рук" дать совет, буду очень признателен.

тоже ничего хорошего, а вакансия супера у них уже несколько недель в нете висит

Сиамская_кошка
31.08.2010, 01:10
В Баядеру предлагают супервайзером. В сети мнения о компании просто диаметрально противоположные. Если кто может "из первых рук" дать совет, буду очень признателен.

Муж там работал 3 года назад - как говорится, рыба гниет с головы, так вот голова у Баядеры гнилая была ещё тогда. Он немного поработал и уволился, в скором времени поуходили все, кто работал с ним, сейчас уже никого из старых не осталось. Одесское руководство неадекватное. А Киевское не в курсе, что тут происходит. Недавно видела у них вакансию юрисконсульта. Если уж юристы посбегали - о чем можно говорить :nea:

Denis Rozmosh
31.08.2010, 10:28
Есть предложение:

Раз есть на форуме тема "Работодатели - чёрный список" то почему нет темы "Работники - чёрный список" ? Помоему очень даже честно будет... Или только работодатели грешат? А работники все белые и пушистые?

ЗЫ: Понимаю что это будет очередная тема для "баталий", но всё же такая тема должна быть - город должен знать своих "героев" :sad_anim:

Lora
31.08.2010, 12:50
Есть предложение:

Раз есть на форуме тема "Работодатели - чёрный список" то почему нет темы "Работники - чёрный список" ? Помоему очень даже честно будет... Или только работодатели грешат? А работники все белые и пушистые?

ЗЫ: Понимаю что это будет очередная тема для "баталий", но всё же такая тема должна быть - город должен знать своих "героев" :sad_anim:

Так создайте такую тему, кто ВАм мешает:rose:

Koska
31.08.2010, 12:53
Так создайте такую тему, кто ВАм мешает:rose:

Вообще-то есть запрет на использование ФИО человека без его на то согласия.

KVG
31.08.2010, 13:08
Вообще-то есть запрет на использование ФИО человека без его на то согласия.

+1!

KVG
31.08.2010, 13:09
Есть предложение:

Раз есть на форуме тема "Работодатели - чёрный список" то почему нет темы "Работники - чёрный список" ? Помоему очень даже честно будет... Или только работодатели грешат? А работники все белые и пушистые?

ЗЫ: Понимаю что это будет очередная тема для "баталий", но всё же такая тема должна быть - город должен знать своих "героев" :sad_anim:

только не забывай об ответственности! не знание закона не освобождает от ответственности

prostoy
31.08.2010, 13:10
Есть предложение:

Раз есть на форуме тема "Работодатели - чёрный список" то почему нет темы "Работники - чёрный список" ? Помоему очень даже честно будет... Или только работодатели грешат? А работники все белые и пушистые?

ЗЫ: Понимаю что это будет очередная тема для "баталий", но всё же такая тема должна быть - город должен знать своих "героев" :sad_anim:

И кому оно надо? При приеме на работу--человек проходит собеседование у менеджера по персоналу и у директора (которые мнят из себя великих психологов--потому "черного" работника должны раскусить в два счета :)),а еще оставляет контакты с прошлых мест работы,куда звонят и интересуются характеристикой....

Denis Rozmosh
31.08.2010, 13:12
Так создайте такую тему, кто ВАм мешает:rose:

я не работодатель.

а по поводу запрета - можно допустим сообщать Имя, пол и идентификационный код человека. Или номер паспорта.

ЗЫ: Допустим в крюинге существуют официальные и неофициальные "Black List". Что там, что там сообщается ФИО, номера паспортов и т.д. и вкратце что человек натворил или наоборот не сделал. Кроме того есть официальные международные "блэк листы" попадать в которые совсем не желательно для моряков...

ЗЫ2: Украинские законы - самые гибкие законы...

Беня-М
31.08.2010, 13:27
а еще оставляет контакты с прошлых мест работы,куда звонят и интересуются характеристикой....

где такого же типа "менеджер по персоналу и директор" выдают соответствующую характеристику :rzhu_nimagu: Иначе чего бы увольняться?

Koska
31.08.2010, 13:39
я не работодатель.

а по поводу запрета - можно допустим сообщать Имя, пол и идентификационный код человека. Или номер паспорта.

ЗЫ: Допустим в крюинге существуют официальные и неофициальные "Black List". Что там, что там сообщается ФИО, номера паспортов и т.д. и вкратце что человек натворил или наоборот не сделал. Кроме того есть официальные международные "блэк листы" попадать в которые совсем не желательно для моряков...

ЗЫ2: Украинские законы - самые гибкие законы...

Ага. Недавно слышала телефонный разговор одного мужчины такого содержания: я у Вас работал тем-то и тогда-то, и вот почему я на собеседовании услышал о себе неприятные вещи, если я уже столько-то времени закодирован (т.е. на тот момент такого быть не могло в принципе)?

Кстати, судя по терминам, человек моряк. Да и было это в пределах квартала с крюинговой компанией.

anait17
31.08.2010, 13:40
мда уж,интересно почитать про Баядеру))) я там работаю и муж торговым год проработал, и могу сказать ,что рук-во действительно немного странное, но так во многих крупных компаниях,все недовольны своим начальством))) смотря конечно на какой район супервайзером и какой склад хар-ра,то что у многих срывает крышу и воруют деньги - это правда, но в этом не компания виновата))) то что в компании не ценят людей и относятся как к рабочей детали,кот легче заменить,чем починить - это правда)) в общем будут вопросы - пиши в личку)) о Баядере можно говорить часами)))

Volya_Zhb
31.08.2010, 13:58
где такого же типа "менеджер по персоналу и директор" выдают соответствующую характеристику :rzhu_nimagu: Иначе чего бы увольняться?

Увольняются только если чего-нибудь натворят????:) Я даже вас расстрою немного - не так уж часто, по моему опыту, работодатели поливают грязью бывших сотрудников. :nea:
И зачем вам тема "Черные соискатели"? Общение с самим соискателем и прозвон по рекомендациям дает, как правило, довольно обширное представление о его былых заслугах и трудолюбии. А проверка на наличие судимостей - дело нескольких минут для СБ.
Будет еще одна ветка с демагогиями и мнениями вместо конкретных фактов. :pardon:

РРР
31.08.2010, 18:31
Вношу в черный список компанию "Камбию Инвест" занимается тротуарной плиткой, проработал 2 мес зарплаты не увидел, а подбором персонала туда занимается агенство Директ, также в черный список это агенство, походу это система кидалова такая!

По ходу вашей зарплатой с Директом рассчитались))).

SQuality
31.08.2010, 23:12
По ходу вашей зарплатой с Директом рассчитались))).

видимо так и есть ;(

Natalo4ka
01.09.2010, 00:02
не знаю, как Директ, работала в другом агентстве - черные работодатели кидают так же хорошо как и сотрудников - агентства. агентсва их тоже вносят в свой список.

Rekruting
02.09.2010, 10:01
А Вы еще небось агентству "Директ" и деньги заплатили, чтобы они Вашу анкету приняли?
Они ж берут 25 грн за эту услугу. Вот молодцы, мало того что свою базу пополняют, так еще и за это деньги с соискателей берут.
И самое веселое, что есть желающие.

РРР
02.09.2010, 11:12
Я сталкивалась с Директом в процессе поиска работы. Никто с меня денег не брал.

Сукияки
02.09.2010, 12:59
Директ - кадровое агентство, им платит работодатель. Была на собеседовании - никто не заикнулся об оплате

wrong way
02.09.2010, 13:41
вы правильно сказали, Аверс - это холдинг, поэтому говорить взагали обо всём холдинге нет смысла. Спрашивайте о конкретной компании, входящей в его состав.

SQuality
02.09.2010, 18:30
А Вы еще небось агентству "Директ" и деньги заплатили, чтобы они Вашу анкету приняли?
Они ж берут 25 грн за эту услугу. Вот молодцы, мало того что свою базу пополняют, так еще и за это деньги с соискателей берут.
И самое веселое, что есть желающие.

нет, денег не брали.. но так все сладко рассказывали... чтоб всунуть куда-то и получить деньги за это... говорилось одно а на самом деле все наоборот

Afr0d1z1ak
03.09.2010, 17:09
Хочу рассказать о недобросовестном работадателе "Камион оил" кто еще не сталкивался, будьте ОСТОРОЖНЫ! Занимаются продажами автосмазочных материалов.
Кидалово еще то! Берут людей на работу, а после первого месяца вообще не выплачивают з/п. При этом не могу обосновать толком,почему не платят деньги, приводят аргументы о не пройденном испытательном сроке, более того лезут в драку, когда приходишь за расчетом.
Такого ни где еще не видела! Хороший подход к вопросу, набор рабов, которым не надо платить денег!
Подскажите, кто знает, куда обратиться после такого кидалова!!!!!

(CROSS)
03.09.2010, 17:15
Хочу рассказать о недобросовестном работадателе "Камион оил" кто еще не сталкивался, будьте ОСТОРОЖНЫ! Занимаются продажами автосмазочных материалов.
Кидалово еще то! Берут людей на работу, а после первого месяца вообще не выплачивают з/п. При этом не могу обосновать толком,почему не платят деньги, приводят аргументы о не пройденном испытательном сроке, более того лезут в драку, когда приходишь за расчетом.
Такого ни где еще не видела! Хороший подход к вопросу, набор рабов, которым не надо платить денег!
Подскажите, кто знает, куда обратиться после такого кидалова!!!!!

В налоговую, придите и скажите-хочу как порядочный гражданин заплатить налог, а мне денег на работе не дают.

Denis Rozmosh
03.09.2010, 17:17
хм... а если бумажек о причастности к фирме такой-то нету - как тогда? а у нас ведь это приято как за положенное - испытательный на птичьих правах... давно уже пора вводить обязательное оформление испытательного срока...

audit_n
03.09.2010, 17:49
хм... а если бумажек о причастности к фирме такой-то нету - как тогда? а у нас ведь это приято как за положенное - испытательный на птичьих правах... давно уже пора вводить обязательное оформление испытательного срока...:shine:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

(КЗпП України, 10.12.1971р.)

(CROSS)
03.09.2010, 19:00
Afr0d1z1ak

Лезут в драку? вызывайте милицию и пишите заявление.

EL-KIN
04.09.2010, 01:21
хм... а если бумажек о причастности к фирме такой-то нету - как тогда? а у нас ведь это приято как за положенное - испытательный на птичьих правах... давно уже пора вводить обязательное оформление испытательного срока...

я на днях услышала историю-одесский СПА .... предлагал девушке пойти к ним поработать с 3х месячным испытательным сроком.. без оплаты труда!!! и страшно не то,что Работодатель охамел вконец, а то- что девушка всерьез рассматривала это предложение!))
надо быть внимательными при собеседовании, при оформлении,если работодатель поймет что Вы знаете свои права-может и не возьмет на работу,но и не кинет..)

Nesnakomez
04.09.2010, 19:57
если работодатель поймет что Вы знаете свои права-может и не возьмет на работу,но и не кинет..)

Это точно. с выражениями нужно быть поосторожнее. Иногда лучше и прикинуться "шлангом". Главное важно правильно оценить перспективы.

Аня и К
04.09.2010, 23:37
пиццерия Марио. что известно. много вакансий, в т.ч. "офис"

Маруся Климова
05.09.2010, 12:47
ничо хорошего, денег - ниже среднего, в управлении - бардак. При увольнении постараюццо на деньги прошвырнуть.

Зеля
06.09.2010, 21:16
добрый вечер!
хочу спросить совета,может слышали о какойто компании на улице Тираспольской 27/29,девятиэтажное здание,вобщем в нём офис,предлагают вакансию менеджер по персоналу,хотела узнать может ктото сталкивался,чтоб зря не ехать....?

koZa
06.09.2010, 22:32
С недавних пор на сайтах с работой появилась вакансия от ООО Правового холдинга "Привилегия" на должность юриста. Проработав в этой кампании могу сказать следующее:
1. На собеседовании ген.директор ООО ПХ "Привилегия" Погорелый Александр Юрьевич обещает Вам официальное трудоустройство на полный рабочий день. В итоге по прохождении испытательного срока Вас поставят перед фактом, что Вы будете оформлены на работу не на полный рабочий день, а на 1,5 часа рабочего дня.
2. Так же на собеседовании Вам расскажут о прекрасных перспективах заработка в данной конторе, о том что, чем больше Вы будете работать, тем больше % от оплаты клиентом услуг Вы получите. По факту зар. плату в Правовом Холдинге Привилегия Вы будете ждать по 1-2 месяца, а когда наконец-то дождётесь её, то получите не полную зар.плату, а часть от неё - обычно это составляет не больше 800-1000 грн. Полностью зар.плата выдаётся только на 1м месяце работы, как говорит Погорелый А.Ю. "чтобы новенькие сразу не пугались".
3. Ген. директор ООО ПХ "Привилегия" не устаёт повторять своим сотрудникам, что все клиенты уроды и не платят деньги, но по факту деньги просто не доходят до бухгалтерии и уходят в карман ген.директора Погорелого А.Ю.
4. Так же в данном Правовом холдинге существует система штрафов о которой Вам не забудут упомянуть на собеседовании, только не скажут, что штрафовать Вас будут по любому поводу - т.е. всегда, чтобы перед Вами был поменьше долг по зар.плате. Стоит упомянуть так же о том, что учёт Ваших переработок каждый раз будет оспариваться ген.директором и не будет оплачиваться.
5. На собеседовании Вам забудут сказать о том, что работать придётся и в выходные дни, а в будни рабочий день начинается с 8.00 и как правило заканчивается в 20.00 - 21.00.
6. За последние 2 месяца из Правового холдинга уволились сразу 5 постоянных сотрудников.
Поэтому думайте сами, решайте сами стоит ли связываться с данной шарашкиной конторой.

Anchar
06.09.2010, 22:49
ужас)))) неужели юристы настолько беззащитные?)))))

a_r_k
06.09.2010, 23:43
ужас)))) неужели юристы настолько беззащитные?)))))
ворон ворону глаз не выклюет. народная мудрость :)

Сукияки
07.09.2010, 08:04
добрый вечер!
хочу спросить совета,может слышали о какойто компании на улице Тираспольской 27/29,девятиэтажное здание,вобщем в нём офис,предлагают вакансию менеджер по персоналу,хотела узнать может ктото сталкивался,чтоб зря не ехать....?

похоже на тяньши. поищите в поиске по адресу - он точно здесь упоминался.

FLOWER SPICES
08.09.2010, 08:41
похоже на тяньши. поищите в поиске по адресу - он точно здесь упоминался.
они на Жуковского

zzoi
08.09.2010, 12:52
они на Жуковского

и на Пушкинской были, не знаю как сейчас

zzoi
08.09.2010, 12:54
если предлагают идти работать диспетчером в такси Игал семь раз подумайте стоит ли... Там такие мегеры сидят - жуть! требований целая куча, а отношение к людим сволочное! Как к рабам!

pasternak84
08.09.2010, 13:58
Всем привет.

Вот несколько компаний, с которыми когда-то сталкивался. Буду краток.

1. Прэксим-Д. Директор-демагог, который постоянно говорит, что ты ничего не делаешь. Сами понимаете, доказать ему, что ты делаешь свою работу очень тяжело в таком случае. Плюс задержки с выплатой зарплаты. Вот ещё ссылочка:
http://www.kakrabota.com.ua/default.aspx?g=searchcomment&ci=%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%81%d1%81%d0%b0&page=3

2. Конторка по адресу Ген. Цветаева 3/5. Схема следующая:
Приходите, заполняйте анкету есть много вакансий. Рано утром с тобой приходят ещё человек 10. Час вы ждете так называемого директора, в костюме с привоза за 100 гривен. Потом оказывется, что вакансии, на которую вы претендовали нет. Далее вам директор говорит, что вот человек, который рубит много бабла расскажет вам как достичь успеха. Вы выходите с ней на улицу, она предлогает пойти посидеть в кафе. На вопрос в чем заключается работа последовал ответ, что работы как таковой нет, но в день я зарабатываю 1000 долларов. В конце концов выясняется спустя 3 часов пустой траты времени, что работа заключается в разносе бытовой химии и какой-то косметики по кафе, парикмахерским и.т.д.
Постскриптум. Не тратьте своё время, лучше сделайте что-то полезное для себя и окружающих.

3. Страховая компания Ренессанс-Лайф.

Пустая трата времени. 4 дня ездить туда, чтобы на 4 день тебе сказали, что надо страховать родных и близких (теплый обзвон) и других лохов (холодный обзвон). Поражает другое как компания может платить за офис в переулке Маяковского если там на площадь в 200 кв.м. сидит 4 человека. Какую прибыль компания извлекает непонятно.

Также хочу обратить ваше внимание на вакансии сэйлз менеджера с наработанной клиентской базой. Если сказать, что работодатель просто хитрожопый - это не сказать нечего. Посудите сами у вас есть клиент, у которого 10 или 20 контейнеров. Нахрена вам нести этих клиентов дяде, если вы можете создать ЧП или ООО и работать сами на себя. Что в таком случае предоставляет работодатель?? Офис??)))))

Rekruting
08.09.2010, 15:06
Подскажите, пожалуйста, сталкивался ли кто то с компание "Одесский каравай"
Я работала с ними давно, года 4 назад и там был "разброд и шатание".
Кто может подсказать, как сейчас ситуация в компании, платят ли з/п во время и какова текучесть персонала?

Чалыкушу
08.09.2010, 15:24
Подскажите, пожалуйста, сталкивался ли кто то с компание "Одесский каравай"
Я работала с ними давно, года 4 назад и там был "разброд и шатание".
Кто может подсказать, как сейчас ситуация в компании, платят ли з/п во время и какова текучесть персонала?

Интересует "Одесский каравай" или "ТД Каравай"? И работу в каком департаменте предложили?

Andy_Molitor
08.09.2010, 16:33
К вниманию ищущих:

Наткнулся на вот такие вакансии: http://www.trud.ua/employer/id/431689.html

Компания ТД Evropa-V
Телефон: 050 333 41 97
E-mail: [email protected]
Дина Исаева

В по результатам пробивки: Тянь Ши

Rekruting
08.09.2010, 17:10
Интересует ТД "Одесский каравай" и HR -департамент.

Чалыкушу
08.09.2010, 17:25
Интересует ТД "Одесский каравай" и HR -департамент.

Если "Одесский каравай", то это не ТД. Находится на Ген.Петрова.
Зарплату платят, но не высокую, официальную. Весь соцпакет так и остался: больничные и т.д. Правда отпуск сократился с 28 до 24 дней.
Директора по персоналу недавно попросили, обвинив в текучке кадров. Все по-старому.
Если ТД на 6-й фонтана, то это совсем другая песня.

Петрович79
08.09.2010, 18:08
3. Страховая компания Ренессанс-Лайф.

Пустая трата времени. 4 дня ездить туда, чтобы на 4 день тебе сказали, что надо страховать родных и близких (теплый обзвон) и других лохов (холодный обзвон). Поражает другое как компания может платить за офис в переулке Маяковского если там на площадь в 200 кв.м. сидит 4 человека. Какую прибыль компания извлекает непонятно.

неужели по названию фирмы не понятно, чем она занимается?
а Ренессанс очень крупная на сегодняшний день компания, которая предоставляет широкий спектр страховых продуктов. и уж точно на офис в пер. Маяковского имеет деньги.
сегодня все компании, которые занимаются страхованием жизни, зарабатывают неплохие деньги.
зря Вы, pasternak84, считаете лохами людей, которые приобретают продукты таких компаний. дело в том, что есть люди, которые считают страховые продукты продуктами для лохов, некоторые относятся равнодушно. а есть люди, которые приобретают полисы накопительного страхования жизни и радуются. поскольку у нас этот вид страхования появился недавно, то положительных отзывов еще мало. поверьте, это не лохотрон, это не очередная замануха. по страховым случаям эти конторы выплачивают, и платят нормально, без никаких проблем.
совет Вам, не считайте клиентов этих компаний лохами, посмотрите на них тогда, когда у них позаканчиваются договора страхования.



Также хочу обратить ваше внимание на вакансии сэйлз менеджера с наработанной клиентской базой. Если сказать, что работодатель просто хитрожопый - это не сказать нечего. Посудите сами у вас есть клиент, у которого 10 или 20 контейнеров. Нахрена вам нести этих клиентов дяде, если вы можете создать ЧП или ООО и работать сами на себя. Что в таком случае предоставляет работодатель?? Офис??)))))

а вот откройте и посмотрите, что и как. есть ли смысл с постоянными 10-20 контейнерами в месяц работать самому на себя.
давайте посчитаем - офис около 250 уе (включая коммунальные платежи), интернет, пара городских телефонов и пара мобильных - около 150 уе, зарплата бухгалтеру, зарплата еще одному сотруднику, приобрести в офис телефонные аппараты, компьютеры, налоги и тд.
возьмем 20 контейнеров в месяц, с доходом примерно 150 уе с контейнера (без растаможки) уложитесь? ну-ну.

Nesnakomez
08.09.2010, 18:24
по страховым случаям эти конторы выплачивают, и платят нормально, без никаких проблем.


Видно, что человек плотно работает со страховыми компаниями....

Петрович79
08.09.2010, 18:49
Видно, что человек плотно работает со страховыми компаниями....

дабы не заниматься рекламой, в личку могу дать телефоны людей, которые действительно получили компенсацию, а также название компаний, которые выплачивают деньги.

к страховым компаниям никакого отношения не имею, кроме того, что приобрел себе несколько страховых продуктов. в том числе и продукты Ренессанс Лайф. купил себе, жене и дочке.

жена получила недавно компенсацию в размере 1700 грн за перелом мизинца на правой ноге.
дочке выплатили компенсацию за разбитую губу 1300 грн.
списки могу продолжать, поскольку много моих друзей и знакомых приобрели страховой полис.

Kariatida
08.09.2010, 20:37
добрый вечер!
хочу спросить совета,может слышали о какойто компании на улице Тираспольской 27/29,девятиэтажное здание,вобщем в нём офис,предлагают вакансию менеджер по персоналу,хотела узнать может ктото сталкивался,чтоб зря не ехать....?

это New Life по сути то же, что и Тянь Ши

BESTия
08.09.2010, 20:44
Всем привет!
У кого-то есть сведения по поводу строительной компании — Hi-Raise constructions ??

Alexss82
08.09.2010, 20:54
дабы не заниматься рекламой, в личку могу дать телефоны людей, которые действительно получили компенсацию, а также название компаний, которые выплачивают деньги.

к страховым компаниям никакого отношения не имею, кроме того, что приобрел себе несколько страховых продуктов. в том числе и продукты Ренессанс Лайф. купил себе, жене и дочке.

жена получила недавно компенсацию в размере 1700 грн за перелом мизинца на правой ноге.
дочке выплатили компенсацию за разбитую губу 1300 грн.
списки могу продолжать, поскольку много моих друзей и знакомых приобрели страховой полис.

Это есть такая песенка группы "Нагано" - "застрахуй" называется, про ваш случай:)

pasternak84
08.09.2010, 21:27
неужели по названию фирмы не понятно, чем она занимается?
а Ренессанс очень крупная на сегодняшний день компания, которая предоставляет широкий спектр страховых продуктов. и уж точно на офис в пер. Маяковского имеет деньги.
сегодня все компании, которые занимаются страхованием жизни, зарабатывают неплохие деньги.
зря Вы, pasternak84, считаете лохами людей, которые приобретают продукты таких компаний. дело в том, что есть люди, которые считают страховые продукты продуктами для лохов, некоторые относятся равнодушно. а есть люди, которые приобретают полисы накопительного страхования жизни и радуются. поскольку у нас этот вид страхования появился недавно, то положительных отзывов еще мало. поверьте, это не лохотрон, это не очередная замануха. по страховым случаям эти конторы выплачивают, и платят нормально, без никаких проблем.
совет Вам, не считайте клиентов этих компаний лохами, посмотрите на них тогда, когда у них позаканчиваются договора страхования.




а вот откройте и посмотрите, что и как. есть ли смысл с постоянными 10-20 контейнерами в месяц работать самому на себя.
давайте посчитаем - офис около 250 уе (включая коммунальные платежи), интернет, пара городских телефонов и пара мобильных - около 150 уе, зарплата бухгалтеру, зарплата еще одному сотруднику, приобрести в офис телефонные аппараты, компьютеры, налоги и тд.
возьмем 20 контейнеров в месяц, с доходом примерно 150 уе с контейнера (без растаможки) уложитесь? ну-ну.

Если вы не представитель страховой компании, то я думаю когда зайдете в офис Ренессанс вам просто станет смешно. Какие страховые продукты, вы о чём?)) Страна в жопе, люди ходят в секон-хенде, еле-еле каждый сводит концы с концами при средней зарплате по стране в 1500 грн. Какое страхование)))))??? Найти дурачка, чтобы скачать бабки - это да, а заниматься этим стабильно вряд ли.

По поводу работы самого на себя. При 10-20 контейнерах действительно есть смысл работать. По вашим подсчетам Офис-250 у.е. в месяц. Телефоны, сканеры и принтеры покупать каждый месяц не надо. Бухгалтера необязательно держать целый месяц в офисе. Оплата по факту проделанной работы. Сотруднику ставку 500 долларов. Подсчитаем 1 контейнер = 150 у.е. 20 контейнеров = 3000 у.е. Свою тысячу зарабатывать будете.А если 30 или 40 контейнеров и более. Зачем мне "нести клиента дяде". Я имею ввиду чисто экспедирование без всяких растаможек и.т.д

Чалыкушу
08.09.2010, 21:34
Кто-нибудь знает о компании «Logistic-C» (предоставляет полный комплекс таможенно-брокерских услуг)?

pasternak84
08.09.2010, 21:36
Плюс к этому работаете сам на себя! И параллельно ищите клиентов или дурачков, которые дадут вам клиентскую базу)))

Зеля
08.09.2010, 21:46
похоже на тяньши. поищите в поиске по адресу - он точно здесь упоминался.

спасибо):)

Петрович79
08.09.2010, 23:07
1.по-поводу страхования - хотите верьте, хотите нет, но в последние полтора-два года количество клиентов у данных компаний действительно возросло. причем прирост клиентов в месяц увеличивается, в геометрической прогрессии.

я приобрел себе несколько продуктов в том числе и у компании Ренессанс. знаете, не жалею. хотя я и был в офисе на Маяковского, сначала особо не хотел с ними связываться. данный офис только для встречь между менеджером и клиентом. но, когда узнал, что и как, понравилось, прикупил себе, жене и дочке программы.
но суть не в этом. суть в том, что страхование жизни приносит прибыль только в том случае, если человек старается, работает на результат. а так, по телефону много не наработаешь. если ставить страхование как дополнительный заработок, то просто шикарно. но при этом нужно уделять некоторое время привлекать клиентов. периодически ездить с клиентами на семинары.

да, зачастую клиентами данных компаний и стают люди с доходами от 1500 грн до примерно 3-4 тыщ уе. они прекрасно понимают, что, например, вложения в будущее в размере 5000-6000 грн в год это довольно неплохо. с учетом того, что вложенные деньги возвращаются в сложном проценте, а кроме того есть еще и защита от травм.........
сорри, за.......ся.
принимать решение - становиться клиентами подобных компаний или нет, это решение каждого, главное вникнуть в суть вопроса.


2.что касается контейнерных перевозок - минимальное количество это 30-35 контейнеров в месяц. от тогда и будете зарабатывать свою штуку баксов. но при этом не забудьте еще и о том, что несете ответственность, всегда может прийти налоговая и пр. контролирующая служба и сделать вам геморрой. поверьте, если меньше 50 контейнеров в месяц, то выгоднее работать на дядю. не всегда прибыль с контейнера составляет 150 уе. бывает на контейнере зарабатывается 20-30 уе.
еще нужно ездить в гости к клиенту, нужно делать презенты, проводить рекламную компанию и тд. в году есть несколько праздников (около 10-12) когда нужно делать презенты в таможню, пограничникам, карантин и тд. а есть еще клиенты, которые не платят по несколько месяцев и ничего ему не сделаешь, а с подрядчиками рассчитываться нужно. поверьте, уже проверено на собственном опыте.а еще учтите, что сотрудников должно быть не менее 4-5 - менеджер, на все руки мастер - зп 500 без процентов, экспедитор (для работы в порту) - зп 400-500 уе, бухгалтер, хоть на пол дня, но ежедневно - зп 300-350 уе, менеджер по продажам - от 500 уе+%, плюс учередитель, он же директор, он же и на все руки мастер - без зп. у каждого сотрудника оплачиваемый телефон, плюс интернет, стационарный телефон, факс,аренда офиса, непредвиденные затраты и тд.
есть у меня знакомые - муж с женой - тоже так себе прикинули, открыли фирму, начали работать. проработали около года, ежемесячно 18-20 контейнеров. через год плюнули и пошли работать на хозяина - ежемесячно получают зп, бонусы и выходит у них немного больше, чем когда работали сами на себе. единственный плюс - работали сами на себя и на работу могли ходить когда хотели.....

вобщем палка о двух концах - с одной стороны классно, а с другой - иногда думаю, а вот оно мне нада? проще работать на дядю, получать своих 1,5-2 килобаксов и не париться, и спать спокойно, и в отпуск ходить по расписанию, как белые люди.....

Феличита
08.09.2010, 23:30
Всем привет!
У кого-то есть сведения по поводу строительной компании — Hi-Raise constructions ??

тоже бы хотела послушать про них, вакансия висит уже второй месяц, а отзывы слышала разные.

Петрович79
08.09.2010, 23:44
тоже бы хотела послушать про них, вакансия висит уже второй месяц, а отзывы слышала разные.

а что про них говорить?
офис находится недалеко от ул.Львовской - адрес не помню, офис классный, недалеко от моря. насчет зп в офисе ничего не могу сказать.

само предприятие находится в Малой Долине. доставка транспортом предприятия. правда, кто не успел, тот опоздал. рядом ходит маршрутка в Ильичевск.
года два-три назад предлагали работу диспетчером - координировать работу всего транспорта предприятия. зп давали около 2000 грн. работа сутки через трое. работа тяжелая, постоянное напряжение, большая ответственность.

со слов знакомой, которая там работала, зп платят вовремя, без задержек. кидалова вроде не наблюдалось.
один из минусов - вредное производство.

зы. возле предприятия есть вертолетная площадка.

Polus
09.09.2010, 07:08
Петрович79
До кризиса ТЭК было просто уйма. Не знаю, даже посчитать невозможно было. Компании открывались под кредитный траффик, который рано или поздно должен был закончится и вот закончился. Доходило до того, что экспедиторы - это офис 5*4 с двуми компами и 3 человеками персонала. Заходил в такие фирмы и блин, смешно становилось. Сколько позакрывалось их после кризиса даже предположить наверное трудно. А кто их открывал, а бывшие сейлзы. Но быть продажником - это не значит еще быть бизнесменом и суметь поставить стабильно бизнес, а главное - удержать на плаву. Ходят версии, что позакрывалось в районе 35% экспедиторов и перевозчиков. Не знаю, точно или нет, но мне почему то верится. Особенно по пустым офисам на приморской.

Петрович79
09.09.2010, 07:36
Петрович79
До кризиса ТЭК было просто уйма. Не знаю, даже посчитать невозможно было. Компании открывались под кредитный траффик, который рано или поздно должен был закончится и вот закончился. Доходило до того, что экспедиторы - это офис 5*4 с двуми компами и 3 человеками персонала. Заходил в такие фирмы и блин, смешно становилось. Сколько позакрывалось их после кризиса даже предположить наверное трудно. А кто их открывал, а бывшие сейлзы. Но быть продажником - это не значит еще быть бизнесменом и суметь поставить стабильно бизнес, а главное - удержать на плаву. Ходят версии, что позакрывалось в районе 35% экспедиторов и перевозчиков. Не знаю, точно или нет, но мне почему то верится. Особенно по пустым офисам на приморской.

да, что говорить про мелких экспедиторов и типа перевозчиков, если закрылся такой крупный перевозчик как Ориент Экспресс (у них было 150 желтых камазов).
сегодня наблюдается примерно та же картина как и в 2006-2008 годах, опять начинают открываться конторки и пытаются начинать работать. у кого-то получается, у кого-то нет. но одно могу сказать точно - тех заработков уже нет и в ближайшее время не будет.
именно поэтому я и говорю, что нет смысла начинать свое, если нет стабильного потока в 30-35 контейнеров.
за 2009 год, как мне кажется, закрылось около 50% ТЭК. а сколько мелких посредников поуходило с рынка, так их просто не перечесть. в свое время работал диспетчером в очень крупной компании и столкнулся с таким количеством посредников, просто не перечесть. так сейчас из них практически никто не занимается автоперевозками - ставки низкие, работы мало, заработка практически нет. да и экспедиторы в погоне за заработками предпочитают работать напрямую с владельцами авто, чем с посредниками.

Polus
09.09.2010, 08:04
Петрович79
Да, это точно. Хочу еще такой интересный момент заметить про перевозчиков. То есть посредников. Они не имеют ничего, но выступают посредником между экспедитором и водилами, ну или АТП. Так вот нигде я не сталкивался с таким вопиющим безобразием, непрофессионализмом и быдлячестью как в этих конторах. Берут процент за посредничество, та хоть делали бы свою работу нормально. Так нет. Ну им тоже заработать надо и нанимают подешевле таикх водил, что мама не горюй. Они то дешевые, но бокопоры жуткие. И с бумагами проблемы делают и на таможне проблемы и по трассе тоже крюки всякие случаются. Просто гоблины. Другое дело - хорошие отвественные проф. водилы, но они и тариф держат нормальный. Но это я говорю как было, т.к. сейчас уже давно не в теме.
Еще удивляюсь как такие конторы как ФОРМАГ работают с такой шелупонью. Наверное тоже экономят.

Петрович79
09.09.2010, 09:17
Петрович79

Еще удивляюсь как такие конторы как ФОРМАГ работают с такой шелупонью. Наверное тоже экономят.

столкнулся я с типочками, которые подбирают работу у формага.
это просто песня. рубят по 100-120 уе с контейнера. но водилы у них конечно песня. водила до киева едит два дня. из передних колес тягача уже корд торчит, по дороге ломается несколько раз....
в общем сказка.
а как ищут машины, просто прозреть можно: сидят полупьяные в кабаке, путают порт загрузки, тип контейнера, с весами всегда непонятки. простой крысят, ставку режут, рассчитываются с задержкой в месяц а то и два.......

а хорошие перевозчики, с хорошими машинами, ездят по хорошим ставкам. вот и приходится экспедитору выкраивать копейки и думать - заработать больше, но не спать ночами, или заработать меньше, но быть уверенным в том, что все хорошо....

Annette_
09.09.2010, 15:53
Если "Одесский каравай", то это не ТД. Находится на Ген.Петрова.
Зарплату платят, но не высокую, официальную. Весь соцпакет так и остался: больничные и т.д. Правда отпуск сократился с 28 до 24 дней.
Директора по персоналу недавно попросили, обвинив в текучке кадров. Все по-старому.
Если ТД на 6-й фонтана, то это совсем другая песня.


ТД "Каравай" - офис на 6,5 Фонтана, юридически отдельное предприятие от "Одесского каравая", занимается реализацией продукции производителя.
Текучка кадров, з.п. низкие, платят, но не всегда вовремя. Зато коллектив в большинстве очень приятный.
Соц. пакет и условия отпуска - такие же, как на основном предприятии.
А в текучке кадров виноват не директор по персоналу, а условия труда на производстве и уровень его оплаты.

Чалыкушу
09.09.2010, 16:19
ТД "Каравай" - офис на 6,5 Фонтана, юридически отдельное предприятие от "Одесского каравая", занимается реализацией продукции производителя.
Текучка кадров, з.п. низкие, платят, но не всегда вовремя. Зато коллектив в большинстве очень приятный.
Соц. пакет и условия отпуска - такие же, как на основном предприятии.
А в текучке кадров виноват не директор по персоналу, а условия труда на производстве и уровень его оплаты.

Соцпакет отличается от ОК - з/п часть белая (около 1000 грн.), остальное черное.
Условия отпуска не такие же как на основном предприятии - в отпуск отпускают с трудом, если отпускают, то постоянно звонят и попрекают, что предоставили его. При увольнении компенсация за неотгуляный отпуск только по белой з/п.
Окончательный расчет после увольнения происходит частями и в течении 1-2 месяцев.
В ТД нет директора по персоналу, только начальник кадров или менеджер. Подбор ТОП-менеджемта ей не доверяют, директор занимается этим лично.

На ОАО "Одесский каравай", в отличие от ТД "Каравай" все условия по законодательству соблюдаются.

alleftina
09.09.2010, 18:33
Ага, это достославное местечко еще с незапамятных времен славится своей кадровой текучестью))
Непонятно, вообще, как они при этом умудряются выживать и работать еще при таком раскладе.
Думаю, что недалеко то времечко, когда все! кто мог и не мог! уже там поработают и кандитатов в городе Одессе для ТД "Лино" не останется вовсе)))

аааааа!!! я проходила там собеседование. такие милые и приятные женщины, была готова на все чтобы пойти туда работать. а теперь благодарю судьбу, что не взяли:D

alleftina
09.09.2010, 18:35
а еще, что известно о работодателе "Якитория"? дали вакансию пару дней назад в инете. звоню по указанному городскому номеру - не берут трубку, а на мобильном скидывают. что-то не то...

KVG
09.09.2010, 23:24
аааааа!!! я проходила там собеседование. такие милые и приятные женщины, была готова на все чтобы пойти туда работать. а теперь благодарю судьбу, что не взяли:D

Там собеседование проводит, некая Анна, она с первого взгляда и слова как мин. со странностями!!!

KVG
09.09.2010, 23:29
Ага, это достославное местечко еще с незапамятных времен славится своей кадровой текучестью))
Непонятно, вообще, как они при этом умудряются выживать и работать еще при таком раскладе.
Думаю, что недалеко то времечко, когда все! кто мог и не мог! уже там поработают и кандитатов в городе Одессе для ТД "Лино" не останется вовсе)))

Да как? впарили каким то богатым лохам (которые радуются, что выхватили эксклюзив, а на самом деле китайское гавнецо) пуру люстр по 12 тысяч (при этом как положено утаив налоги) и живут, и им на... на всех и на правильный бизнес, на гос-во, на людей и на имидж, и на положительную репутацию

Polus
10.09.2010, 10:41
Не знаю по теме или нет, но вроде по теме, т.к. милиция это работодатель как бы. Вобщем знакомый окончил киваловку и по каким-то знакомым начал искать работу в прокуратуре или милиции. Вроде как договорились с ним, что возьмут работать в милицию на нормальную должность. Дал 4000 у.е. зелени. Уже полгода как ничего и деньги не возвращают. Знакомые не могли кинуть. Поэтому очень аккуратно покупайте должности в милиции. Или через проверенных людей.

Плюшевый Тигра
10.09.2010, 11:01
Не знаю по теме или нет, но вроде по теме, т.к. милиция это работодатель как бы. Вобщем знакомый окончил киваловку и по каким-то знакомым начал искать работу в прокуратуре или милиции. Вроде как договорились с ним, что возьмут работать в милицию на нормальную должность. Дал 4000 у.е. зелени. Уже полгода как ничего и деньги не возвращают. Знакомые не могли кинуть. Поэтому очень аккуратно покупайте должности в милиции. Или через проверенных людей.

Сам с киваловки.
Сейчас даже купить должность сложно,а если повезло купить то сложно удержаться.
Ставят текучку и рубят бабло-прям как по плану...

alleftina
10.09.2010, 12:13
Там собеседование проводит, некая Анна, она с первого взгляда и слова как мин. со странностями!!!

не. я ее в глаза не видела. только слышала. а принимала меня бухгалтер.

Mirabella
10.09.2010, 12:44
Не знаю по теме или нет, но вроде по теме, т.к. милиция это работодатель как бы. Вобщем знакомый окончил киваловку и по каким-то знакомым начал искать работу в прокуратуре или милиции. Вроде как договорились с ним, что возьмут работать в милицию на нормальную должность. Дал 4000 у.е. зелени. Уже полгода как ничего и деньги не возвращают. Знакомые не могли кинуть. Поэтому очень аккуратно покупайте должности в милиции. Или через проверенных людей.

ха... всего 4000? :rzhu_nimagu: а 30000 не хотите? :rzhu_nimagu: там такая очередь, и потом же на взятках ловят и ставят новых :rolleyes: я сама окончила ОНЮА, не выдержала в гос.структурах работать... :dry: бегите оттуда и будет вам щастье! :laugh:

Polus
10.09.2010, 13:00
Mirabella
Ну что значит бегите? Просто всё надо делать с умом и покупать должности тоже с умом. Многие купили себе должности и нормально работают и хорошо зарабатывают и давным-давно отбили вложенное. 5000-8000 у.е. в месяц разве плохо иметь? Тут просто на кидок нельзя попасть.

zzoi
10.09.2010, 13:04
знакомая только что пожаловалась. Курьерская фирма Пони экспресс предложили ей как подрабутку доставку корреспонденции. График - сам выбираешь, когда тебе работать. Платят мало, но как подработка 2 дня в неделю ей подошло. Вот только первые несколько дней все было ок, а потом ее нагрузили доставлять какой-то мешок (мол он не очень тяжелый, довезешь!) Она отказалась и ее уволии((( Вот такие пироги!

Mirabella
10.09.2010, 13:07
Mirabella
Ну что значит бегите? Просто всё надо делать с умом и покупать должности тоже с умом. Многие купили себе должности и нормально работают и хорошо зарабатывают и давным-давно отбили вложенное. 5000-8000 у.е. в месяц разве плохо иметь? Тут просто на кидок нельзя попасть.

:rzhu_nimagu: никто не застрахован, в бизнесе тож самое - свои же и кидают, если все на доверии без письменных договоров

KVG
10.09.2010, 15:36
Mirabella
Ну что значит бегите? Просто всё надо делать с умом и покупать должности тоже с умом. Многие купили себе должности и нормально работают и хорошо зарабатывают и давным-давно отбили вложенное. 5000-8000 у.е. в месяц разве плохо иметь? Тут просто на кидок нельзя попасть.

не будьте многословны! Ф.И.О. в студию! пусть страна знает своих героев! а то это все бла бла бла

Polus
10.09.2010, 15:42
KVG
Хорошая предъява. А домашний адрес тоже указать? Каких еще героев? Или вы не знали, что сейчас продаются и покупаются места практически в любой властной струкутуре? Таможня, милиция, суды - везде это было и есть и будет. А будет точно и еще долгое время.

Толстяк
10.09.2010, 19:08
Mirabella
Ну что значит бегите? Просто всё надо делать с умом и покупать должности тоже с умом. Многие купили себе должности и нормально работают и хорошо зарабатывают и давным-давно отбили вложенное. 5000-8000 у.е. в месяц разве плохо иметь? Тут просто на кидок нельзя попасть.

хорошо воруют и взятки берут. называйте вещи своими именами

-=TigeR=-
10.09.2010, 21:01
не будьте многословны! Ф.И.О. в студию! пусть страна знает своих героев! а то это все бла бла бла
чтоб знать героев достаточно посмотреть на служебную парковку у любой гос. структуры...
:rolleyes:

Плюшевый Тигра
10.09.2010, 22:01
чтоб знать героев достаточно посмотреть на служебную парковку у любой гос. структуры...
:rolleyes:

Это точно,иногда нашим налоговикам может позавидовать президент США.

KVG
10.09.2010, 23:06
чтоб знать героев достаточно посмотреть на служебную парковку у любой гос. структуры...
:rolleyes:

:)

KVG
10.09.2010, 23:09
KVG
Хорошая предъява. А домашний адрес тоже указать? Каких еще героев? Или вы не знали, что сейчас продаются и покупаются места практически в любой властной струкутуре? Таможня, милиция, суды - везде это было и есть и будет. А будет точно и еще долгое время.

Это есть такой анекдот. У боксеров берут интервью и на вопрос как звали Павлика Морозова, первый боксер сказал вася, второй коля, а третий попросил повторить - не понял вопрос! :D

Anchar
11.09.2010, 01:28
это немного не та тема)) Про покупные должности интереснее было бы создать специальный топик))

Плюшевый Тигра
11.09.2010, 01:35
ага с прайсом сразу...и незабыть распрадажи и сезонные скидки...

Anchar
11.09.2010, 01:47
ну да)) и в теме Куплю-Продам

МАРСЕНИЙ
12.09.2010, 23:27
Раздел ПРОДАМ-КУПЛЮ: (готовый бизнес)продажа различных должностей в милиции.таможне,налоговой,Гаи-наши цены не кусаются.Скоро такие обьявы будут висеть на форумах! Огромный спросом сейчас уже начинают пользоватся должности налоговых инспекторов. Интересно а сколько в месяц зарабатывают в среднем скромные налоговые инспектора Одессы тысячи 3000-6000 уе??

Kariatida
13.09.2010, 02:40
Раздел ПРОДАМ-КУПЛЮ: (готовый бизнес)продажа различных должностей в милиции.таможне,налоговой,Гаи-наши цены не кусаются.Скоро такие обьявы будут висеть на форумах! Огромный спросом сейчас уже начинают пользоватся должности налоговых инспекторов. Интересно а сколько в месяц зарабатывают в среднем скромные налоговые инспектора Одессы тысячи 3000-6000 уе??

Это смотря где и кто! Всех под одну гребенку.... у меня тетя родная работает в налоговой - так вот, окромя ставки и иногда премий она зарабатывает себе разве что кучу головной боли и внеурочную работу на выходных....
То, что есть "хорошие" работы - это мы все знаем. Но - реалии таковы, что - наше государство само вынуждает людей работать так, как вы говорите. Недавно тетя рассказывала - сначала им пришла "вказивка" составить что то типа "сметы" - на какую сумму нужно выписать штрафов, притом, цифры ставились просто нереальные,(когда были реальные - не устроил такой вариант вышестоящее руководство) а потом их заставляют этот самый "план поборов" выполнять. то есть изначально ставится завышенная планка, а потом требуют ее выполнения. Так в этом кто виноват - моя тетя, которая пашет, как папа Карло, пусть и на "престижной" работе или все же вышестоящие....структуры?

Stas55
13.09.2010, 10:59
Налоговоя?! Я Вас умоляю... на хороших должностях все свои... и туда не впустят никого со стороны, даже за деньги. А вот за места не выдержавших гонки "рабочих лошадок" ещё платить деньги что бы "устроиться" ну , не разумно ... подумайте хорошо 10 раз, в налоговой далеееко не так "сладко" как кажется...

Alint
13.09.2010, 11:54
я недавно узнала, что должность судьи в райсуде Одессы стоит 80 кусков зеленых...

Верно, где-то так. А ведь их потом отбивать нужно...

Evgeniya
13.09.2010, 12:46
с зарплатой 1500 грн отбиваются за 35 лет:laugh:
Не зарплатой единой, как говорится... :rolleyes:

KVG
13.09.2010, 13:20
с зарплатой 1500 грн отбиваются за 35 лет:laugh:

ну а че, нормально, как говорится вложение в будущее! так зато какой опыт будет на старости лет! :D:rzhu_nimagu:

Gwenny
13.09.2010, 17:24
Ребята, подскажите, а что творится за кулисами Таврия-В? Интересует работа в офисе. Что там на самом деле? А то про тяжелый труд работников супермаркета уже писали много, а вот менеджеры, дизайнеры и пр. как себя чувствуют?

Kariatida
13.09.2010, 17:50
кто знает, что такое TELETRADE? интернет кишит их вакансиями на самые разные должности... просто интересно:)

то же самое. что и Форекс

Св.Михаил
13.09.2010, 19:29
кто знает, что такое TELETRADE? интернет кишит их вакансиями на самые разные должности... просто интересно:)
Компания, которая зарабатывает в основном за счет "обучения игре на бирже" и плюс еще за счет тех, кто не только заплатил за обучение, но и успешно "слил" реальные деньги, попробовав поиграться в Форекс.
На любой вакансии Вам скажут, что для того, чтобы работать в этой сфере, Вам нужно сначала научиться всему (за деньги), а уже потом они подумают, брать Вас на работу или нет.

Stas55
13.09.2010, 22:57
В нашей стране форекс однозначно (на 99,9999%) не побоюсь употребить слово - "лохотрон":)

В уважаемом журнале Бизнес №36 от 06.09.10 есть на эту тему свежая и познавательная статья...

KVG
14.09.2010, 02:48
то же самое. что и Форекс

любой интерактивный клуб - это форекс :)

alleftina
14.09.2010, 20:21
http://lurkmore.ru/%D0%A1%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BC% D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3

есть интересное разъяснение по системе сетевого маркетинга, в том числе и Тяньши или что-то там еще. статья с не нормативной лексикой) предупреждаю!! может модератор и накажет за такую статью, но считаю, что люди должны! ознакомиться)

alleftina
14.09.2010, 20:29
а вот и о форексе:
http://lurkmore.ru/%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%81

Gothicman
15.09.2010, 09:37
Кто-то что-то слышал про Succeed Ltd?

ALEX-72
15.09.2010, 10:24
Кто что слышал о такой конторе ЗАО "Ирбис"? Находятся на Черноморского Казачества, 17. Пригласили на собеседование. Вот интересуюсь.:)

Sandros
15.09.2010, 10:59
В нашей стране форекс однозначно (на 99,9999%) не побоюсь употребить слово - "лохотрон":)

В уважаемом журнале Бизнес №36 от 06.09.10 есть на эту тему свежая и познавательная статья...

Я сам лично к этому отношения не имею,поэтому не сочтите мной сказанное за PR!
В кругу общения есть люди, которые сидя в офисе на основной работе при з/п в 500-800 $, зарабатывали на рынке Forex играя на разнице валютных пар, рекорд помню около 50 тыс. за 6 месяцев. А так,при постоянном и не большом депозите, около 2тыс. в месяц.Конечно же это рынок и он похож на кардиограму сердца.Бывали провалы конечно.
Но это уж точно не лохотрон.Люди которые обладают знаниями определенными зарабатывают на этом, а те кто пробовал как в казино, у тех и не получается конечно же...

Св.Михаил
15.09.2010, 11:22
Я сам лично к этому отношения не имею,поэтому не сочтите мной сказанное за PR!
В кругу общения есть люди, которые сидя в офисе на основной работе при з/п в 500-800 $, зарабатывали на рынке Forex играя на разнице валютных пар, рекорд помню около 50 тыс. за 6 месяцев. А так,при постоянном и не большом депозите, около 2тыс. в месяц.Конечно же это рынок и он похож на кардиограму сердца.Бывали провалы конечно.
Но это уж точно не лохотрон.Люди которые обладают знаниями определенными зарабатывают на этом, а те кто пробовал как в казино, у тех и не получается конечно же...
C точки зрения форекса как системы - возможно. Но в рамках данного топика можно утверждать однозначно, что когда мы видим объявления о вакансиях от компаний типа Телетрейда, Форекс-клуба и подобных, это лохотрон.

prostoy
15.09.2010, 22:02
C точки зрения форекса как системы - возможно. Но в рамках данного топика можно утверждать однозначно, что когда мы видим объявления о вакансиях от компаний типа Телетрейда, Форекс-клуба и подобных, это лохотрон.

100% - иначе данные компании могли бы зарабатывать миллионы не парясь с вакансиями-собеседованиями-обучением ...но они говорят,что заработать там можно и много--но сами предпочитают зарабатывать на наивных ,ищущих работу людях..

Evgeniya
16.09.2010, 19:33
Кто сталкивался с ТОВ "Империя финансов"? что скажете?

Reva
17.09.2010, 09:25
Не оффтопим

besenka
18.09.2010, 23:51
Очередной развод))))

адрес:Элеонора Гербис <[email protected]>

"Рассмотрение Вашей кандидатуры.

Уважаемый соискатель, мы получили Ваше обращение.

Рассмотрение Вашей кандидатуры на интересующую Вас должность, проводится согласно заполненной установленной формы нашего предприятия.
С целью уточнить Вашу квалификацию, навыки, опыт работы, специализацию и ряд иных вопросов, соответствующих Вашему профессиональному уровню, предлагаем Вам обратиться в наш "Отдел Персонала".

Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы по телефонам горячей лини:
Тел. (070)344-30-33(тарифы уточняйте у своих операторов)
Тел. (900)264-369(тарифы уточняйте у своих операторов)
Контактное лицо: Менеджер по персоналу.


Ваше обращение позволит нашему сотруднику по работе с Соискателями сопоставить Ваши требования и умения, с имеющимися у нас открытыми вакансиями.


С уважением, Менеджер по персоналу."

Петрович79
19.09.2010, 02:37
Очередной развод))))

адрес:Элеонора Гербис <[email protected]>


Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы по телефонам горячей лини:
Тел. (070)344-30-33(тарифы уточняйте у своих операторов)
Тел. (900)264-369(тарифы уточняйте у своих операторов)
Контактное лицо: Менеджер по персоналу.


С уважением, Менеджер по персоналу."

уже неоднократно писалось, звонки на 070 и 900 стоят от 7 до 50 грн за минуту разговора

Чалыкушу
19.09.2010, 16:59
Агентство недвижимости и персонала "Директ" кидает своих сотрудников, не выплачивает з/п. Директор-молодая девушка ... Агоева Яна... оферистка страшная.

Имела честь пообщаться с этой дамой. Ее манера общения мне не привычна: одна фраза "Вы гоните" чего стоит. Прислала просто в тексте письма набор вопросов с громким названием "Бланк резюме", потому что Word не у всех по ее мнению открывается. На вопрос как называется должность - "как захотите так мы Вас и назовем", про функционал - "давайте не будем даром гонять воздух". На отказ приехать "ну и зря" и не попрощавшись бросила трубку.
Я сама работала менеджером по персоналу. И не первый раз общаюсь с потенциальными работодателями или соискателями по телефону. Есть вещи, которые сразу выясняются в телефонном разговоре, чтобы избежать дальнейшей траты времени.

Спасибо за сэкономленные время и нервы всем, кто отписывался по этому поводу здесь.

KVG
19.09.2010, 17:33
Имела честь пообщаться с этой дамой. Ее манера общения мне не привычна: одна фраза "Вы гоните" чего стоит. Прислала просто в тексте письма набор вопросов с громким названием "Бланк резюме", потому что Word не у всех по ее мнению открывается. На вопрос как называется должность - "как захотите так мы Вас и назовем", про функционал - "давайте не будем даром гонять воздух". На отказ приехать "ну и зря" и не попрощавшись бросила трубку.
Я сама работала менеджером по персоналу. И не первый раз общаюсь с потенциальными работодателями или соискателями по телефону. Есть вещи, которые сразу выясняются в телефонном разговоре, чтобы избежать дальнейшей траты времени.

Спасибо за сэкономленные время и нервы всем, кто отписывался по этому поводу здесь.

Что то оч. часто в этом топике упоминается ДИРЕКТ, видно отстой таки полный

Чалыкушу
19.09.2010, 18:47
Что то оч. часто в этом топике упоминается ДИРЕКТ, видно отстой таки полный

Возможно, у кого-то есть хорошие отзывы об этой компании.
У меня был опыт поиска работы через другие РК и КА. И 13 лет назад и сейчас, насколько я могу оценить, со мной работали на достаточно профессиональном уровне.
Но сегодняшний разговор меня удивили, при наличии интернета и других РК-конкурентов у них в этой области.

Сукияки
20.09.2010, 10:27
меня в Директе поразило развязность, о чем уже упоминалось, а также ведро помоев которое вылили на сотрудников организации, куда меня хотели пристроить. когда оказалось, что вакансия не та, которая мне подходит, все равно продолжали убеждать, аргументируя: там сотрудница дура, на откатах заработаешь много...

Rekruting
20.09.2010, 17:42
Да уж, Агентство "Директ" оставило незабываемое впечатление.
Почитала и вспомнила и свой не очень удачный опыт работы с ними.
И тем не менее, это агентство давно существует, Агоева размещает свое резюме
и позиционирует себя, как специалиста практически во всех ипостасях.
И при этом рассчитывает на гонорар не менее 5000 грн.
А даже общаться не умеет. Но все таки наверное и ее услуги востребованны, раз агентство до сих пор не прикрылось.

besenka
21.09.2010, 11:36
Доброе утро, кто что скажет о фирме ООО Евролуч? Ищут юриста, бухгалтера и еще кого - то)))

Andy_Molitor
21.09.2010, 11:41
ВНИМАНИЕ!!!

Название компании : Benediction, он же торговый дом

E-mail : [email protected]
тел. 701-82-64

Вакансии:
Заместитель руководителя
Заместитель руководителя финансового отдела
Руководитель отдела персонала
Контактное лицо: Людмила Владимировна

ЭТО ТЯНЬ ШИ!!! :tommy:

BigK
21.09.2010, 11:43
Жесть, Тяньшисты уже маскируются по полной.

mesren
22.09.2010, 02:17
привет,подскажите пожалуйста кто знает о компании Марком(продажа элитного алкоголя)-как там нынче живется продажникам?

Флаперон
22.09.2010, 14:15
Ребята, подскажите, а что творится за кулисами Таврия-В? Интересует работа в офисе. Что там на самом деле? А то про тяжелый труд работников супермаркета уже писали много, а вот менеджеры, дизайнеры и пр. как себя чувствуют?

На сколько я знаю, в офис Таврии-В просто так "с улицы" никого не берут. "С улицы" в офис могут взять только специалистов в областях, не связанных с торговлей (бухгалтеры, рекламщики, уборщицы и т.д.) Поэтому, если вы хотите попасть на должность, например, менеджера по товару, то это только через работу в магазинах.
Со слов знакомого, работавшего там, в офисе проще работать, чем в магазинах: день более-менее нормирован по продолжительности, нормальные выходные и праздничные дни, ну и новый крутой офис - это тоже плюс. Зарплаты у менеджеров на уровне администратора супермаркета. Но своих приколов в офисе тоже хватает, так как даже оттуда нет-нет, да увольняются люди. Причем иногда по состоянию подорванного здоровья (нервы, сердце).

KVG
22.09.2010, 15:06
Еще одна замануха с сайта компании Тяньши. Обратите внимание как они себя называют :rzhu_nimagu:


Информация о вакансии
Компания Кораблестроитель, ООО

Зарплата 2500 грн.

Требования к соискателю
Вид занятости полная занятость
Опыт работы от 5 лет
Образование среднее специальное (готовы взять студента)
Возраст от 25 до 55 лет


Описание вакансии

Требования:комуникабельность, обучаемость

Условия работы:офис

Обязанности:Управляет логистикой (обеспечивает составление логистических прогнозов и планов; координирует проведение работ по проектированию логистических систем и внедрению их на предприятии; рассчитывает затраты на логистику, разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение; организует работы по созданию и внедрению логистических информационных систем.Принимает участие: в планировании продаж продукции; в управлении процессами продаж; в обеспечении своевременных продаж продукции; в разработке и внедрении мер по сокращению продажного цикла и оптимизации затрат на рекламу.Организует складскую деятельность.Управляет логистическим персоналом (организует подбор и обучение персонала; знакомит персонал с основами логистики; ставит задачи перед персоналом по отдельным направлениям; оценивает работу персонала.




Контактная информация
Контактное лицо: Петренко Ирина
Телефон: 0979384216


Уважаемые Тяньшисты, когда вы уже поймете, что так как вы действуете (даете ложную инфу на сайте) тем самым пытаясь завлечь в свой улий, вы не только не привлечете людей, а более того... с каждым днем нарабатываете отрицательную репутацию и тем самым подписываете себе приговор!!! не далек тот день, когда этот беспредел закончится и за инфу выложенную на сайте приведется отвечать!

BigK
22.09.2010, 15:16
Уважаемые Тяньшисты, когда вы уже поймете, что так как вы действуете (даете ложную инфу на сайте) тем самым пытаясь завлечь в свой улий, вы не только не привлечете людей, а более того... с каждым днем нарабатываете отрицательную репутацию и тем самым подписываете себе приговор!!! не далек тот день, когда этот беспредел закончится и за инфу выложенную на сайте приведется отвечать!Не говоря уже о том, что добиваете и без того ели живую репутацию сетевого бизнеса в Украине.

KVG
22.09.2010, 16:49
Не говоря уже о том, что добиваете и без того ели живую репутацию сетевого бизнеса в Украине.

да что вы говорите! о каком вообще порядочном сетевом бизнесе идет речь!!! когда тут с начала все построено на обмане! будь попроще, открытей, говори правду - глядишь все будет ок! попробуй

BigK
22.09.2010, 17:30
да что вы говорите! о каком вообще порядочном сетевом бизнесе идет речь!!! когда тут с начала все построено на обмане! будь попроще, открытей, говори правду - глядишь все будет ок! попробуйО том, который в штатах, там насколько мне рассказывали все намного проще :)
Я на тяньши не работаю, не понял зачем мне эти советы, но спасибо.

KVG
22.09.2010, 17:49
О том, который в штатах, там насколько мне рассказывали все намного проще :)
Я на тяньши не работаю, не понял зачем мне эти советы, но спасибо.

советы не вам, если вы конечно не маскируетесь! :rzhu_nimagu::rose:

Шейх
24.09.2010, 15:27
Имела честь пообщаться с этой дамой. Ее манера общения мне не привычна: одна фраза "Вы гоните" чего стоит. Прислала просто в тексте письма набор вопросов с громким названием "Бланк резюме", потому что Word не у всех по ее мнению открывается. На вопрос как называется должность - "как захотите так мы Вас и назовем", про функционал - "давайте не будем даром гонять воздух". На отказ приехать "ну и зря" и не попрощавшись бросила трубку.
Я сама работала менеджером по персоналу. И не первый раз общаюсь с потенциальными работодателями или соискателями по телефону. Есть вещи, которые сразу выясняются в телефонном разговоре, чтобы избежать дальнейшей траты времени.

Спасибо за сэкономленные время и нервы всем, кто отписывался по этому поводу здесь.

да, пиркольненько. я имела честь знать эту даму в ее студенческие врмена :rzhu_nimagu:, и тут случайно увидела знакомую фамилию, далеко же она пошла